Traditionsunternehmen auf dem Weg in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, gut aufgestellt durch integrierte Wertschöpfung, Zukunftsorientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man traut jungen Mitarbeitern noch immer zu wenig zu. Kommunikation sollte verbessert werden, insbesondere über langfristige Ausrichtung und Pläne.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenteres Führen mit Zielen und Übergabe von Verantwortung auch an weniger erfahrene Mitarbeiter. Dadurch Chancen zum Wachsen geben.
Arbeitsatmosphäre
Kooperation wird gelebt. Mitarbeiter werden als Menschen und nicht nur als Arbeitskräfte gesehen.
Image
In der Region und Branche hoch, darüber hinaus weniger bekannt.
Work-Life-Balance
Leistung wird gefordert, aber durch flexible Arbeitszeiten ist Selbststeuerung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Übernahme Garantie nach der Ausbildung / dem dualen Studium, Unterstützung bei Fortbildung z.B. berufsbegleitendem Studium durch organisatorische Maßnahmen, umfangreiches Weiterbildungsangebot, E-Learning, Talent Management.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltorientierung zahlt sich in der Branche aus und ist auch Unternehmensphilosophie.
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Regel sehr gut. Viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen erfahren in der Regel viel Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Das Thema Führung hat im Management viel Aufmerksamkeit. In der Praxis wird Führung je nach Bereich und Abteilung unterschiedlich gelebt.
Arbeitsbedingungen
Das passt.
Kommunikation
Manchmal versanden Informationen von der Unternehmensspitze auf dem Weg zum Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Der einzelne Mensch wird gleichermaßen geachtet. Allerdings gibt es immer noch viel zu wenige Frauen in Führungs- und Managementpositionen.
Interessante Aufgaben
Sowohl in der Produktion und Technik als auch in der Verwaltung gibt es viele zukunftsorientierte und spannende Projekte. Das macht Spaß.