WEIG 

Unternehmensgruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang, interessante Aufgaben, glaubwürdiges Management.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortung an Nachwuchskräfte. Fördern und fördern.

Image

In der Region gut, in der Branche anerkannt. Außerhalb von Region und Branche weniger bekannt.

Work-Life-Balance

Ist OK. Manchmal fallen zu viele Überstunden an.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde 2018 stark reduziert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut und fair. Allerdings gibt es auch vereinzelt negative Beispiele.

Arbeitsbedingungen

Im allgemeinen gut. Allerdings könnten einige Büros im Werk verbessert werden.

Kommunikation

Informationen versanden manchmal auf dem Weg von der Unternehmensspitze zum Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungsfunktionen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, Unternehmen befindet sich im kontinuierlichen Wandel, dadurch viele neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- familiär
- kurze Entscheidungswege (werden aber aufgrund komplizierter Prozesse nicht wirklich genutzt)

Verbesserungsvorschläge

- intene Kommunikation verbessern & Mitarbeiter einbinden
- Ausbildungspläne und vor allem deren Inhalte mit den Abteilungen abstimmen, sodass auch Wissen vermittelt wird und der Azubi nicht nur die Hilfsarbeiten oder ausbildungsfremde Tätigkeiten erledigt ohne etwas zu lernen
- Pausenräume bereitstellen
- Zugang zum Werksgeländer über den Parkplatz Casack/ Hillesheim Gebäude, sodass auf dem Hauptparkplatz ausreichend Platz für die Mitarbeite der Verwaltung zur Verfügung steht und diese nicht erstmal 10 Minuten (unbezahlt!) laufen müssen

Arbeitsatmosphäre

- von kollegial und freundschaftlich bis unehrlich und konkurrenzorientiert (je nach Abteilung)

Image

Gutes Image in der Region, allerdings ist das nur der äußere Schein. Sobald man die internen Strukturen kennt, verschlechtert sich der Blick auf das Unternehmen drastisch.

Work-Life-Balance

- 38-Stunden-Woche
- minutengenaue Zeiterfassung & Freizeitausgleich bei Überstunden
- freie Gestaltung von Arbeitsbeginn und -ende
- 30 Urlaubstage

Karriere/Weiterbildung

- keine Aufstiegschancen, da kaum Positionen frei werden und wenn, werden diese mit externen Mitarbeitern nachbesetzt

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

- veraltete Kantine, die von der Verwaltung kaum genutzt wird
- keine Pausenräume
- nur wenige Möglichkeiten, die Mittagspause zu verbringen (Bäckerei/ Rewe)
- kein Zebrastreifen zur Überquerung der stark befahrenen Polcher Straße

Kommunikation

- keine Kommunikation mit den Mitarbeitern
- viele Gerüchte führen zur Verunsicherung der Mitarbeiter über ihre berufliche Zukunft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele spannende Themen zur Bearbeitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig dauern Entscheidungen sehr lange und es wird nicht mitgeteilt, wann eine Entscheidung zu erwarten ist

Verbesserungsvorschläge

Der Mitarbeiter kann mehr leisten, wenn man ihn lässt. Kantine, Weiterbildungsmaßnahmen und Flexibilität der Arbeitszeiten verbesserungsbedürftig

Image

Regional sehr gut, darüber hinaus unbekannt

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, Überstunden können im gleichen Monat ausgeglichen werden oder werden ausbezahlt, stark abhängig vom Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Zeitweise wurden die Weiterbildungsmaßnahmen vollständig gestrichen

Gehalt/Benefits

Für die Region gutes Gehalt und gute Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen

Arbeitsbedingungen

Büros immer zu warm, teilweise ohne Sonnenlicht, wenn man sich selber darum kümmert sehr gute Arbeitsmittel

Gleichberechtigung

Frauenanteil in Produktion und Technik ca 1%

Interessante Aufgaben

Sehr viele interessante Themen und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima mit Fortbildungsmöglichkeiten und Lohngerechtigkeit durch Tarifbindung

Verbesserungsvorschläge

Back to the Base - könnte ein mögliches Motto sein. Auch Mitarbeiter streben tolle Arbeitsergebnisse an und möchten am Erfolg mitwirken - den Ideen/ Meinungen der Mitarbeiter sollte man realere Chancen einräumen und für Mitwirkung an Workshops/ Projekten usw entsprechend Arbeitszeit einkalkulieren und ggf. freigeben können (irgendwann ist ein Maximum an Arbeitspensum in einer bestimmten Arbeitszeit erreicht).
Hierzu ggf auch einmal an eine Einführung eines Ideenmanagements denken.

Image

Tradionsunternehmen, dass familiengeführt wird und wo die GL noch den Kontakt zu Mitarbeitern sucht. Dies ist in letzter Zeit jedoch etwas rückläufig und bietet sicher etwas Potential nach oben.

Work-Life-Balance

Über das Gleitzeitmodell kann im gewissen Rahmen flexibel gearbeitet werden. Unabhängig hiervon zeigen sowohl Vorgesetzten als auch Kollegen Verständnis für private Termine und aktueller Familiensituation (Bsp Kleinkinder...). Der Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, wobei auch dieser in Hinblick auf Vertretung offen kommuniziert wird.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen unterstützt, fördert und fordert sogar teils Fortbildungsmaßnahmen. Aufstiegschancen sind bekannt und werden ebenfalls durch Fortbildungen unterstützt.

Gehalt/Benefits

Tarifanbindung vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen schätzt seine langdienenden Mitarbeiter sehr und richtet bspw regelmäßige Jubilarfeiern aus.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Vorbereitungsphasen zur Entscheidungsfindung zwar mitgenommen, Meinungen haben jedoch final keinen gewichtigen Anteil.
Rückenstärkung sowie stärkere Kommunikation mit höherem Informationsgehalt sind leider aktuell etwas rückläufig geworden.

Arbeitsbedingungen

Die EDV- Ausstattung ist auf dem aktuellsten Stand und dem Arbeitsplatz angemessen. Über teils Pilotabteilungen wird versucht ein Optimum an Arbeitsplatzqualität zu finden. Teilweise ist dieses bereits gut umgesetzt.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings finden statt

Gleichberechtigung

Aktuell gibt es eine weibliche Führungskraft...
Wiedereinsteigerinnen werden grundsätzlich nicht benachteiligt

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nimmt stetig zu, so dass kaum noch Raum zur Ausgestaltung des Aufgabengebietes bleibt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute Betriebsklima; das es ein Familienunternehmen ist, wo die Entscheidungen auch langfristig und zukunftsorientiert getroffen werden; kurze Entscheidungswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die zum Teil schlechte Kommunikation; nicht vorhandenes Interesse an der Verbesserung der Büroarbeitsplätze im Werk (Platz/Belüftung/Lautstärke)

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Büroarbeitsplätze im Werk; Offenere und schnellere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr gut!

Image

Ich bin stolz darauf bei der Firma Weig zu arbeiten. Leider lässt die Aussendarstellung der Firma zu wünschen übrig. Das soll sich aber in Zukunft bessern (es wird dran gearbeitet).

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Auf die Familie wird immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie jede Weiterbildungsmaßnahme (die im Zusammenhang mit der Tätigkeit steht) wird unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt da.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist hoch. Es wird versucht so wenig wie möglich an Umweltverschmutzung zu erzeugen. Es gibt nur geringes soziales Engagement der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein werden langdienende KollegInnen geschätzt und auch gefördert. Leider werden KollegInnen die wichtige und gute Arbeit geleistet haben nicht mit dem würdigen Respekt verabschiedet oder geehrt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Konfliktfälle wird in der Regel schnell und ernsthaft eingegangen. Es gibt auf der mittleren Führungsebene klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Bei der GL/GF ist das leider nicht so.

Arbeitsbedingungen

Man muss ganz klar sagen, dass Weig keinen Wert auf die Büros und Büroräume im Werk legt. Es ist meist viel zu laut, Belüftung ist mangelhaft und der Platz ist viel zu klein. Computer und die Bürogeräte sind in einem guten Zustand.

Kommunikation

Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Es gibt zu viele unnötige Besprechungen. Der Teilnehmerkreis ist oft viel zu groß gewählt. Informationen werden immer offen und ehrlich geteilt.

Interessante Aufgaben

Selbsteinteilen der Arbeit ist oft möglich. Die Arbeitsbelastung ist oft gerecht aufgeteilt und man selber hat etwas Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Betriebsklima

Image

Größter Arbeitgeber in der Region, gutes Image

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird Wert gelegt

Karriere/Weiterbildung

Unternehmen betreibt Personalentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation und Aufgabenverteilung, transparente Entscheidungsfindung

Arbeitsbedingungen

Helles Büro, moderne Hardware, Unterschiede zwischen Büros

Kommunikation

Hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Entscheidungen sollten insgesamt besser kommuniziert werden

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt und betriebliche Altersvorsorge

Gleichberechtigung

Nachholbedarf bei Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, selbstständiges Arbeiten wird gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen und die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kommt häifiger zu un/mißverständlichen Entscheidungen des Managements

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation von oben nach unten fördern!

Arbeitsatmosphäre

Man geht immer gerne zur Arbeit...
Das Betriebsklima ist angenehm

Image

Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf in der gesamten Region...

Work-Life-Balance

Urlaub wird fast immer genehmigt.
Auch längerer Urlaub ist möglich...

Karriere/Weiterbildung

Es besteht immer die Möglichkeit sich weiter zu Bilden...
Die Perspektiven für Einzelne könnten besser kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Gehlat o.k.
Sozialleistungen ebnefalls....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelschutz ist sehr wichtig im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und stets respektiert, von allen!!!

Vorgesetztenverhalten

Ziele meißt realistisch
In Konfliktfällen häufig fair
Entscheidungen sind gelegentlich nicht nachvollziebar

Arbeitsbedingungen

Büros o.k.
Technik modern

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen könnte flüssiger sein. Gelegentlich fehlt die nötige Info!!!

Gleichberechtigung

Frauen innerhalb der Produktion - so gut wie keine!!!
Aufstiegsmöglichkeiten für alle gleich...

Interessante Aufgaben

Man kann sich die Arbeits stets selbst einteilen. Die Arbeiten sind klar verteilt und gut strukturiert