kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine vorgesetzte Person ist immer ein Ansprechpartner. Entweder kann man mir direkt weiterhelfen oder klärt meine Frage und gibt mir Rückmeldung.
Die Führungskräfte sind teilweise noch „zu sehr“ im Außendienst und im Geschehen, als eigentliche Führungskraft. Feedback-Kultur ist daher unbeholfen und meist nicht hilfreich. Ein Fahrplan sollte über Freundlichkeit stehen, sodass Mitarbeiter verstehen, was von ihnen verlangt wird oder Mitarbeitern richtig geholfen werden kann. “Du schaffst das schon. Ich glaube an dich.” ist keine Hilfestellung die man sich von seiner Führungskraft in einer verzwickten Lage wünscht.
Mehr Schulungen für die Führungskräfte: eigene Organisation, strukturiertes Arbeiten, Führungskraft sein!
Ich selbst arbeite im Mobile Office und bekomme alle Unterstützung, die ich brauche, sei es Anschaffungen oder ein Meeting in Persona mit dem Vorgesetzten. - Edit: Bei Schwierigkeiten wird man leider lange ignoriert, insbesondere, wenn es um Geld geht.
Menschlich (positive als auch negativ)
Man kann sich seine Zeit selbst einteilen. Allerdings arbeitet man im Sales oft nach den Uhrzeiten der Kunden - wer‘s kennt, kennt‘s :)
Je nach Position. Weiterbildungen sind aber immer möglich, wenn auch extern und individuell gewünscht.
Etwas über dem Durchschnitt und verhandelbar. Tolle Möglichkeiten für Eltern. - edit: Sondervereinbarungen sollten immer schriftlich festgehalten werden.
Viele Initiativen und Seminare zu Arbeitnehmerthemen, wie Yogakurse, Arbeiten aus dem Ausland, Elternzeiten usw.
Man unterstützt sich gegenseitig und auch als Neuling ist man nie allein.
Hilfsbereite und freundliche, erfahrene Kollegen, die sich gerne austauschen und helfen.
Anfänglich persönlich tolle Menschen. Fachlich im Sales einwandfrei. Fachlich als Führungskräfte unbeholfen, zögerlich und eingeschränkt, aber immer bemüht! - edit: Führungskräfte und Gf kommunizieren nicht die gleichen Ziele an die Mitarbeiter.
Freundliches Arbeitsklima unter den Kollegen - sei es in der Zentrale oder im Homeoffice über Teams.
Meist über MS-Teams. - edit: bei Schwierigkeiten telefonisch oder Mail erst auf mehrfachen Versuch eine Rückmeldung erhalten, die dann auch wieder nur hinhält.
Wer mehr leistet, bekommt mehr. Wer weniger leistet wird gefördert und unterstützt.
Je nach Position.
Die Arbeitsatmosphäre und die Freiheiten, die Weischer als Arbeitgeber ermöglicht sind wirklich besonders. Weischer ist der beste Arbeitgeber, bei dem ich je gearbeitet habe - auch trotz negativer Punkte.
Weischer hat extrem viele Geschäftsführer. Das muss nicht sein, weil nicht jeder wirklich etwas zu sagen hat.
Mitarbeitern mehr vertrauen. Es braucht kein Micromanagement durch Führungskräfte.
Positiv und familiär.
In der Branche nehmen immer mehr Menschen Weischer wahr.
Sehr flexibel bei Arbeitszeiten und -ort.
Angebote gibt es viele, aber man muss auch selbst hinterher sein.
Bei den Gehältern wird sich am Branchenschnitt orientiert. Aber es gibt auch große Unterschiede je nach Verhandlungsgeschick.
Weischer ist sehr bemüht einen nachhaltigen Footprint zu haben. Klappt auch ganz gut.
Gute Leute und keine Ellenbogenmentalität.
Es gibt Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit und auch Mitarbeiter, die in die Rente verabschiedet wurden. Stets nur positiven Umgang erlebt.
Mein Vorgesetzter ist top. Manche Vorgesetzte sind aber auch schwierige Charaktere, die ihre Meinung vor Fachkompetenz stellen. Micromanagement ist ein echtes Ding bei Weischer. Das betrifft mich zum Glück aber nicht sehr oft.
Alles top. Überwiegend neue Geräte und schöne Büroräume. Home Office in meiner Abteilung überhaupt kein Problem.
Bei der internen Kommunikation kann man noch besser werden. Flurfunk ist die schnellste Quelle für Informationen.
Wenige Frauen in der Führungsetage, aber generell bemüht um Gleichberechtigung.
In meinem Bereich gibt es sehr viel Abwechslung.
Büro, Benefits, Urlaubstage
mangelhafte Wertschätzung, Intransparenz, fehlende Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen
Schätz eure Mitarbeiter. Nehmt ihre Wünsche und/oder Proaktivität ernst und hört darauf, was sie euch zu sagen haben. Pusht sie und nicht nur eure ausgewählten wenigen Lieblinge.
Grundsätzlich in Ordnung
In der Agenturwelt haben sie einen guten Namen. Halten können sie es nicht immer.
War ok. Geht aber auch besser.
keine. Haben nur ausgewählte Personen bekommen und nicht alle.
Nicht wirklich transparent. Die Lieblinge greifen hier mehr ab.
Darauf wird teilweise geachtet. Über die eingeführte Hafermilch wurde dann allerdings gelacht.
Wundervolle Kollegen. Es gab allerdings auch einige, die einen ausgebremst haben, unfreundlich waren oder auch getratscht haben.
Altersdurchschnitt ist prinzipiell eher hoch.
Es ist sehr durchwachsen. Manche haben wirklich einen Plan und man kann sich glücklich schätzen, wenn man in deren Team ist. Andere hingehen sind nicht kompetent oder können persönlich werden.
Sehr schönes Büro. Im Sommer ein Genuss.
Viele Dinge wurden hinter verschlossenen Türen abgesprochen. Man fühlte sich von der Leitung nicht einbezogen.
Gender Pay Gap sag ich dazu nur. Außerdem herrscht hier ein Hauch von Vetternwirtschaft.
Mit der Zeit wird es eintönig. Neue Aufgaben wirken nicht ganz durchdacht.
Das wertschätzende Miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten und die spannenden Aufgaben.
Die Einheit und die Weischer Identität der einzelnen Gesellschaften weiter stärken. Gerne noch mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Modernes Unternehmen, mit stetigem Anspruch sich selbst zu verbessern, immer am Puls der Zeit. Hier wird Wert auf zukunftsorientiertes Denken und Arbeiten gelegt, anstatt Neues auszubremsen. Dank flexibler Home-Office Regelungen und der Möglichkeit, auch aus dem Ausland zu arbeiten, fühle ich mich in meiner Arbeitsweise unterstützt und gefördert. Auch auf das Wohl des Einzelnen wird Wert gelegt. Erstklassige Work-Life-Balance, tolle Mitarbeiter-Benefits und diese nicht zu Lasten eines fairen Gehalts, sondern wirklich on-top! Firmenfeiern und Events auch mal während der Arbeitszeit stärken das Gemeinschaftsgefühl, sorgen für Austausch und sind bezeichnend für einen Arbeitgeber der einen Fokus auf qualitativen Output durch Motivation legt und nicht nur belohnt, wer am längsten im Büro sitzen kann. Fortbildungsmöglichkeiten werden Angeboten und sind erwünscht. Positionswechsel intern ebenfalls möglich.
Die Nutzung abteilungsübergreifender Synergien bietet noch Optimierungspotenzial
Mobile Office
Kollegen
- GF hat keine Vision und keine Strategie.
- MA werden nicht gefördert
- gute MA gehen, überteuerte MA werden dafür eingestellt. ( ergibt absolut kein Sinn und ist einfach nur lächerlich.)
- GF ist keine Respektperson
GF muss ausgetauscht werden.
Strukturen müssen geschaffen werden.
Verdiente MA sollen fair bezahlt werden und gefördert werden.
Durch den GF ist die Atmosphäre nicht gut.
Nicht vorhanden, da es zu viele Unternehmen gibt.
Mobile Office
Keine Weiterbildung gewünscht, alles zu teuer und Eigeninitiative ist nicht gewünscht.
Weit unter Durchschnitt.
Der einzige Grund, warum man noch da ist.
GF einfach unterste Schublade
zu viel und zu oft nur unter den Abteilungen
GF hat in der Vergangenheit eine Frau gemobbt und rausgeekelt. Widerlich!
Muss ich lange überlegen (vielleicht der Standort)
Das keine Zusagen eingehalten werden ..
Sich daran halte, was im Vorfeld zugesagt wird. Gehälter & Prämienregelung sind ein Witz!
Für die Karriere geht es nur mit Vitamin B, sprich du musst deinem Vorgesetzten immer Zucker in den Hintern blasen!
So gut wie keine Karrierechancen :-((
- Homeoffice bis zu 5 Tage möglich (kommt aber wieder auf den Geschäftsführer, oder Teamleiter an).
- versucht sich zu verbessern.
- Kein übertriebener Druck.
- Einmal bei Weischer angekommen muss man schon viel falsch machen, damit man gekündigt wird.
- Die Kollegen, wenn man sie mal kennenlernt, sind wirklich top.
- Man kann gratis ins Kino gehen
- Familiäres Gefühl unter den Kollegen
- Tolles Büro
- Ich kann Kritik äußern
- Die Inhaber sind auf dem Teppich geblieben
- Gehälter werden nicht fair verteilt.
- MA mit dem gleichen Aufgabenbereich, erhalten teilweise extrem unterschiedliche Gehälter, keine einheitliche Vergütung.
- Es wurde groß angekündigt, dass dieses bekannte Problem gelöst wird, leider wurden hier nur leere Versprechungen gegeben.
- Gehaltsanpassungen sind ein Witz, man wird überall gedrückt.
- Gute MA verlassen dadurch das Unternehmen, die Wertschätzung fängt beim Gehalt an.
- Standard Benefits werden einen als "DIE" Innovation verkauft, was dann bei den Gehaltsgesprächen dazu verwendet wird, um das Gehalt zu drücken.
- Dieses "jeder MA muss in Watte gepackt werden" nervt.
- Viel zu lange Wege, bestimmte Arbeitsabläufe werden unnötig in die Länge gezogen, da die jeweiligen MA lieber alles dreifach checken und sich von allen Seiten die Bestätigung holen.
- Wenn es Town Hall Meetings gibt, dann sind es oft nur ausgewählte Abteilungen (Firmen), das nervt.
- faire Gehälter
- frischeres Denken
- der ein oder andere GF und Teamleiter sollte mal ausgetauscht werden
- Endlich mal Weischer.Media als ein Unternehmen sehen
- Unternehmensstruktur schwer zu überblicken, da es viel zu viele Firmen gibt, dadurch kommt es zu Konkurrenzdenken (unter den GF)
- Das HR sollte daran arbeiten, besprochene Probleme auch zu bearbeiten, wenn nicht fühlt man sich als MA ein wenig veräppelt und man verliert das Vertrauen.
- Ich hatte noch keine einzige Weiterbildung, anscheinend ist das zu teuer.
- Beim Vorgesetzten muss man sehr viel Glück haben.
- Es gibt hier eine Handvoll Vorgesetzter die wirklich top sind und wo man merkt, dass sie was bewegen wollen.
- Diese werden aber, leider, von der "Mehrheit" ausgebremst.
- Leider herrscht hier noch ein "Altherrnverein".
- Einige GF und Teamleiter scheinen noch in den 60er gefangen zu sein, wo Frauen weniger wert waren und die Menschen unter ihnen niederes Volk waren.
- Es ist schwierig sich mit Leuten zu connecten, da sie generell in ihren Abteilungen (Firmen) bleiben.
- Trotzdem sind die Mitarbeiter untereinander sehr hilfsbereit.
- Tratsch & Klatsch gibt es in jedem Unternehmen.
- Sehr schönes und helles Office
Trotzdem gebe ich 4 Sterne, da meine Kollegen menschlich top sind und ich mich hier geschätzt fühle.
Generell finde ich das Image gut, die MA und auch gewisse Vorgesetzte gehen sehr familiär miteinander um.
Da Weischer.Media in so viele Unternehmen aufgeteilt ist, ist es schwierig ein Image zu vermitteln, da gefühlt jede Abteilung (Firma) sein eigenes Image hat.
gutes "work-life-balance", wenn man den richtigen GF hat. Einige sind so altbacken, dass sie nichts mit dem Homeoffice anfangen können. Man wird nicht zu Überstunden gezwungen, noch werden sie erwartet.
-Zu Überstunden kann ich nur für meine Abteilung (Firma) sprechen.
Es wird viel Versprochen, ich hatte noch keine einzige Weiterbildung. Auch nach Absprache mit dem HR und dem Vorgesetzten ist nichts passiert. Sehr schade, da ich hierdurch das Vertrauen verloren habe.
Leider nicht Marktgerecht und fair. Man muss für jeden Cent übertrieben kämpfen, würde mein Team und mein Vorgesetzter nicht so korrekt sein, wäre ich schon längst weg, leider. Ich finde Weischer top, aber wenn ich kaum meine Miete zahlen kann, während manch ein GF mit einem Protzauto vorfährt ist dies einfach nicht fair und zu ertragen.
Es gab bis jetzt nur eine Sammelaktion, eigentlich sollten es regelmäßige werden. Wird anscheinend nicht weiterverfolgt, sehr schade.
Trotzdem wird auf die Nachhaltigkeit sehr geachtet.
Das Team in meiner Abteilung (Firma) ist top.
Kritik kann geäußert werden und wird dankend angenommen.
Zur Förderung kann ich nicht viel sagen.
Sehr schöner und heller Arbeitsplatz. Die ersten höhenverstellbaren Tische wurden installiert. Die Stühle sind teils ziemlich kaputt.
Springer Büros sind wirklich eine sehr coole Sache.
Leider sieht es für das Homeoffice nicht so gut aus, da eine Mobile Office Vereinbarung vereinbart wird, umgeht man eine Ausrüstung für´s "Homeoffice".
Abteilungen (Firmen) selektieren andere Abteilungen aus Town Hall Meetings raus. Kein einheitlicher Unternehmensgedanke.
Trotzdem wird viel kommuniziert, es könnte aber einheitlicher gemacht werden.
Stand jetzt sind die alten Herren immer noch in der Überzahl, was man merkt. Es fehlt frisches Denken, hier wird teilweise für ihre eigenen Vorteile gearbeitet und MA mit potenzial werden unterdrückt.
In meiner Abteilung (Firma) ist die Arbeitsbelastung gerecht verteilt, wenn es mal diese Monate gibt, wo der Baum brennt hilft jeder wo er kann.
Mein Vorgesetzter gibt mir freie Hand zu Entfaltung und kritisiert fair.
Das hier ein familiäres Klima herrscht. Die Leistung der Mitarbeiter wird gesehen und auch gewürdigt und das nicht nur durch ein Schulterklopfen.
Es macht eine stolz und glücklich sagen zu können, ich arbeite bei Weischer.
Freundlich, familiär und dennoch mit dem Fokus auf dem Geschäft.
Ein Thema, was immer mehr in den Fokus rückt.
Jeder hilft jedem. Und Du kannst jeden alles fragen.
Die Vorgesetzten sind anders als zu erwarten bei einem so großen Unternehmen sehr freundlich und dem Arbeitnehmer zugewandt. Ich kann mit jedem meiner Vorgesetzten offen und ehrlich sprechen. Auf Augenhöhe.
Das gibt es nicht oft.
Selbstbestimmt und mit Unterstützungen dort wo man sie benötigt
Die Kommunikation bei Weischer hatte ich mir durch Bewertungen deutlich schlechter vorgestellt. Jetzt, wo ich eine Zeit hier, bin, darf ich feststellen, dass diese Bewertungen falsch lagen.
Home Office
Die neuen Verträge in der CH. Muss so lange auf die Provision warten, auf die Laufdauer nicht alles im nächsten Monat Ausbezahlt.
Mal hören wo die Probleme sind
So verdient kununu Geld.