kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verbesserungsvorschläge können offen kommuniziert werden und finden Gehör.
Oftmals die Arbeitszeiten, die aber anders nicht umzusetzen sind.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank für deine tolle und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebst. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Kritik ist wichtig und dafür Danke an Dich.
Schön, dich im Team zu haben – auf viele weitere erfolgreiche gemeinsame Tage!
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
... die vielfältigen und interessanten Aufgaben.
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Aufgaben bei uns als interessant und abwechslungsreich empfindest.
Unser Ziel ist es, jedem Teammitglied die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuwirken. Es ist schön zu wissen, dass dir diese Aspekte deiner Arbeit gefallen und dich motivieren.
Falls du Anregungen hast, wie wir deine Aufgaben noch weiter gestalten können, zögere bitte nicht, uns Bescheid zu geben. Wir schätzen deine Meinung sehr und freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin interessante Herausforderungen anzugehen!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
Arbeitszeiten
Liebes ehemaliges Crewmitglied,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten unserer Arbeitszeiten zu schätzen weißt. Wir sind bestrebt, Arbeitszeiten zu bieten, die sich gut in den Alltag integrieren lassen und die Work-Life-Balance unterstützen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass es so gut wie möglich für alle passt!
Deine Weissenhäuser Strand Karriereteam
Freundlichkeit,hilfsbereit,gleiche Behandlung
Um Ehrlich zu sein,bisher habe ich nix was Schlechtes gefunden
Mehr Gehalt für die Fachkräfte
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse des Teams schätzt. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt. Wir bleiben weiterhin aufmerksam und bemühen uns, deine Erwartungen zu erfüllen.
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
Hilfe bei Wohnungssuche/Unterbringung im Personalwohnhaus
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und das Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt ihnen am Herzen
Teamevents fördern das Gemeinschaftsgefühl
Moin liebes Crewmitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir sind immer für dich da, sei es mit einem offenen Ohr oder bei der Unterstützung bei der Wohnungssuche. Gemeinsam finden wir immer eine Lösung. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
jeder hat ein offenes Ohr, Mitarbeiter Vorteile
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank für positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Team wohlfühlen und die Zusammenarbeit sowie unsere Mitarbeiterbenefits schätzen.
Ihre Zufriedenheit bestätigt uns darin, weiterhin in diese Benefits zu investieren und sie stetig zu verbessern.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
Digitale Zeiterfassung, diverse Mitarbeitervergünstigungen etc.
Das Betriebsklima ist sehr gut und es herrscht eine freundschaftlich / familiäre Atmosphäre.
Auf familiäre Situationen / Urlaubswünsche wird viel Rücksicht genommen.
Liebes Crewmitglied,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen für ein unterstützendes Arbeitsumfeld wertschätzt. Dein Lob ist für uns eine großartige Motivation.
Wir sind glücklich, engagierte und talentierte Mitarbeiter wie dich in unserem Team zu haben. Solltest du Ideen oder Vorschläge haben, wie wir uns weiter verbessern können, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
Das man durch den Shuttelbus auch ohne Auto die Möglichkeit hat zur Arbeit hin und zurück zu kommen. Mitarbeiter bekommen viele Vergünstigungen in allen möglichen Bereichen, egal ob beim Essen, Fitnessstudio oder den Aktivitäten.
Das Nachtarbeit nicht vergütet wird auch wenn es nicht zu den normalen Dienstzeiten gehört find ich schade.
Die Parkplatz Situation ist im Sommer oder generell wenn der Park gut besucht ist sehr ungünstig für Mitarbeiter da man oft ewig suchen muss um einen freien Platz zu finden und dann oft nur ein sehr weit weg bekommt. Der Shuttelbus ist zu den Zeiten dann auch oft schon voll.
Es wird nie langweilig.
Wenn man Interesse hat gibt es viele Bereiche in denen man sich weiterbilden kann.
Gehalt ist immer sehr pünktlich da, es gibt Weihnachtsgeld und die Möglichkeit auf eine Betriebliche Altersvorsorge. Der Stundenlohn könnte höher ausfallen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Ich kann bis jetzt nur gutes über meine Vorgesetzten sagen und fühle mich bei Ihnen sehr wohl.
Technik und Arbeitsmaterialien sind immer auf einem Aktuellen stand. Der Lärmpegel kann manchmal etwas hoch sein, was sich nicht vermeiden lässt. Da es nicht dauerhaft ist kann man da gut mit umgehen. Oft ist es sehr warm, Belüftung/Kühlung nicht wirklich ausreichend.
Durch Email und Chatprogramme ist es leicht alle Infos zubekommen oder auch zu erfragen.
Alle werden gleich behandelt und niemand wird ausgegrenzt.
Moin liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber zu teilen. Wir schätzen dein offenes und konstruktives Feedback sehr.
Es freut uns zu hören, dass du die Shuttlebus-Option, die Crew-Benefits sowie den starken Zusammenhalt unter den Crewmitgliedern und das Verhalten der Vorgesetzten positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind für uns sehr wichtig, da sie zur Zufriedenheit und Motivation unserer Crew beitragen.
Deine Anmerkungen zur Vergütung von Nachtarbeit und zur Parkplatzsituation während der Hochsaison haben unsere volle Aufmerksamkeit. Wir verstehen, dass dies Bereiche sind, die für unsere Crew von großer Bedeutung sind, und bedauern jegliche Unannehmlichkeiten, die dadurch entstehen. Bitte sei versichert, dass wir kontinuierlich an Lösungen arbeiten, um die Situation zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Crew zu erhöhen. Deine Vorschläge sind dabei sehr wertvoll für uns und wir werden diese in unseren Überlegungen berücksichtigen.
Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir bei der Bereitstellung eines angenehmen Arbeitsumfeldes gemacht haben, erkennen jedoch an, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.
Nochmals vielen Dank für dein Engagement und deine Offenheit. Wir hoffen, dass du auch weiterhin Teil unserer WHS-Familie bleibst und mit uns gemeinsam wächst. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns oder deine Vorgesetzten zu wenden, wenn du weitere Anregungen hast oder über deine Anliegen sprechen möchtest.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
Gute Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Familiäres Klima.
Die Aufgaben bei der Arbeit werden immer mehr, zudem wird alles teuerer und der Stundenlohn ist dafür zu gering.
Einfache Kommunikative Wege, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten seine Karriere beim Weissenhäuser Strand zu starten. Zudem gibt es auch immer wieder Angebote sich weiterzubilden.
Auch in stressigen Situation ist der Zusammenhalt sehr gut und man bekommt alles gemeistert.
Die Aufgaben am Tag wiederholen sich aber durch die verschiedenen Gäste ist es trz sehr spannend.
Ahoi liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst und unsere individuellen als auch abteilungsspezifischen Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt.
Für die einfache abteilungsübergreifende Kommunikation, die für alle Crewmitglieder zugänglich ist, haben wir im vergangenen Jahr das Tool Hotelkit eingeführt. Hier kann jedes Crewmitglied über seinen individuellen Zugang, egal ob per App über dein eigenes Handy oder per Browser am Firmen PC alle aktuellen Informationen abrufen.
Uns liegt sehr viel daran, dass unsere Crewmitglieder zufrieden sind. Gerne nehmen wir dein offenes Feedback bezüglich der immer mehr werdenden Arbeit und dem zu geringen Stundenlohn auf und leiten es weiter. Eine schnellere Option, um Veränderungen in die Wege zu leiten, die auch deinen individuellen Wünschen entsprechen, wäre es direkt auf deine Führungskraft zuzugehen und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriere Team
Die Gesamtzahl der oben beschriebenen Punkte. Der Weissenhäuser Strand ist, dieses Lob muss man auch mal aussprechen, ein sehr verlässlicher Arbeitgeber, der ein sehr gutes Gesamtpaket bietet. Immer dazu gesagt, wir befinden uns in der Gastronomie/Hotellerie, wo von Haus aus gut und viel gearbeitet werden muss. Diese Branche hat in den vergangenen Jahrzehnten viel falsch gemacht, warum wir heute die bekannten Probleme haben. Der Weissenhäuser Strand ist diesbezüglich auf einem sehr guten Weg.
Klar gibt es immer wieder auch mal Tage und Punkte, an denen und über die man sich mal ärgert. Aber, wo hat man dies nicht? Etwas wirklich schlechtes, kann ich am Weissenhäuser Strand auch nach einigen Jahren nicht finden.
Die Gesamtkommunikation und die Digitalisierung kann noch weiter vorangetrieben werden. Feedbackkarten in Papierform, zu viele verschiedene Software-Tools & Co. können manchmal Prozesse ausbremsen. Ansonsten ist der Weg des Weissenhäuser Strandes ein guter bis sehr guter.
Die Arbeitsatmosphäre ist - zumindest in meinem Bereich - freundschaftlich/familiär. Klar, viel arbeiten müssen wir alle hier aber es ist und bleibt Gastronomie und Ferienhotellerie. Wer hier davon ausgeht, dass wir 8-16 Uhr arbeiten und im Sommer flaute haben, sollte überdenken, ob diese Branche das richtige ist.
Arbeitgeber des Jahres 2023, was soll man da mehr sagen.
Wir sprechen immer noch über Gastronomie/Hotellerie. Weiterhin definiert hier jeder den Begriff "Work-Life-Balance" individuell nach seinen Bedürfnissen. Gehe ich von dem Zeiterfassungssystem, der Möglichkeit von Wünschen bei der Dienstplangestaltung etc. aus, dann ist hier durchaus eine Möglichkeit der Work-Life-Balance vorhanden (immer unter der Prämisse, dass wir über die Gastro sprechen). 5-Tage-Woche, Zeiterfassung per Fingerprint, es wird auf Wünsche bei den Diensttagen und -zeiten eingegangen und auch kurzfristige Änderungswünsche finden Berücksichtigung, Urlaub ist ganzjährig und unabhängig von Saisonzeiten möglich, Dienstplan mit 4-wöchtiger-Vorlaufzeit. Da kenne ich viele, viele Unternehmen, die hier deutlich weniger Möglichkeiten bieten. Ok, auch hier ändern sich mal Dienstpläne - fast ausschließlich, wenn sich Kollegen "krank" melden.
Schulungen, Seminare, Fort- & Weiterbildungen in- und extern sind möglich. Das Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern den Ausbilderschein und auch berufsbegleitende Studiengänge werden zu Null finanziert. Lediglich eine Vereinbarung wird geschlossen, die den Fall des vorzeitigen Austritts regelt, was absolut in Ordnung ist. Klar muss ich als Mitarbeiter erst einmal eine gewisse Zeit angestellt sein und dann auch entsprechende Leistungen zeigen. Dann kann man in seinem Mitarbeiterjahresgespräch, die es seit 2023 gibt, auch entsprechend über solch ein Thema sprechen.
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ausreichend Trinkgeld und ein mittlerweile gutes Gehalt. Letzteres ist immer ein persönliches Empfinden. Man kann bestimmt wo anders noch mehr verdienen, ob das Gesamtpaket dort dann jedoch auch so gut ist wie hier, wage ich oftmals zu bezweifeln. Die Rahmendaten am Weissenhäuser Strand sind schon wirklich gut. Auch das über die für alle schwere Corona-Zeit niemand entlassen wurde, neue Verträge geschlossen wurden und befristete Verträge verlängert wurden war und ist nicht selbstverständlich. Das Unternehmen steht hinter seinen Mitarbeitern und erwartet dafür jedoch auch einen entsprechenden Einsatz. Vollkommen in Ordnung aus meiner Sicht.
Klar kommt bei so vielen Gästen über das Jahr einiges an Abfall zusammen. Seit Jahren wird jedoch daran gearbeitet, diesen bestmöglich zu minimieren. Vermeidung von Plastik und sonstigen umweltbelastenden Verpackungsmaterialien, Einsatz von Mehrweggeschirr, effiziente Blockheizkraftwerke zur Selbstversorgung, Vermeidung von Überproduktion und Food Waste. Hier wird schon für diese Unternehmensgröße viel getan. Es geht bestimmt noch mehr, aber der Ansatz ist vorhanden und sehr gut.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist, je nach Abteilung, gut bis sehr gut. Sagt hier jemand etwas anderes, muss man sich mal überlegen, ob es ggf. an einem selbst liegt. Auch mein Vorgesetzter steht hinter mir und stärkt mir jederzeit den Rücken.
Ältere Kollegen werden vom und im Team integriert und gern gesehen. Das Team hilft sich stets untereinander, leider gibt es hier auch wenige Ausnahmen (was jedoch nicht nur ältere Kollegen betrifft) Aber solch ein Verhalten regelt das Team meist unter sich, was auch gut ist.
Wie gesagt, mein Vorgesetzter hat stets eine offene Tür und ist immer für mich ansprechbar. Das Führungsteam ist 6 Tage die Woche von morgens bis abends im Haus und hilft, wo es nur kann. Auch, wenn ich mal Hilfe brauche, die auch mal nichts mit der Arbeit zu tun hat.
Wenn man alle Punkt des Unternehmens zusammen sieht, wie z.B. Zeiterfassung mit Fingerprint; 5-Tage-Woche; 7,48 Std. Arbeitszeit pro Tag; Mitarbeitervergünstigungen; Betriebsrat; das Miteinander auch mit den Vorgesetzten; die Arbeitsatmosphäre; die Möglichkeit die Freizeiteinrichtungen mit der eigenen Familie kostenfrei zu nutzen; Fahrzeuge aus dem Fuhrpark kostenfrei zu leihen und vielen mehr, muss man klar sagen, dass die Arbeitsbedingungen hier wirklich gut sind. Selbstverständlich gibt es immer auch Dinge, die einem selbst vielleicht weniger gefallen, aber das Gesamtpaket ist gut bis sehr gut. Die Teams werden als Dankeschön auch jährlich zu einem gemeinsamen Essen in externe Locations eingeladen. Diese können von den Teams selbst ausgewählt werden und können so einen gemeinsamen Teamabend verleben.
Die Tür meines Chefs steht jederzeit offen. Wenn er spontan keine Zeit für ein Gespräch hat, wird gleich ein kurzfristiger Termin gemacht, in dem man seine Wünsche, Sorgen und Nöte besprechen kann. Die Kommunikation im Gesamtunternehmen ist auf Grund der Größe ausbaufähig, aber dies kommt durch die Größe des Unternehmens und die Anzahl der Beschäftigten
Ich kenne viele Unternehmen, so meine Meinung überhaupt nicht gezählt hat. Hier freut man sich darüber, wenn Ideen mit eingebracht werden. Klar, nicht jede Idee wird umgesetzt, aber jede wird sich angeschaut und besprochen. Das Team wird von Jahr zu Jahr immer internationaler und das ist auch gut so. Und jeder wird gleich behandelt.
Wenn man nur die normalen Aufgaben von Küche und Service sieht, dann ist es nicht viel neues. Wenn ich jedoch darüber nachdenke, dass wir neben dem normalen Geschäft noch Veranstaltungen, Festivals und anderes haben, so haben wir hier jede Menge Abwechslung, die ich nicht missen möchte. Im Vergleich zu einem Hotel oder Restaurant, wo ich wirklich nur das Tagesgeschäft habe, ist hier ein sehr abwechslungsreiches und interessantes Tagesgeschäft vorhanden. Und ich habe die Möglichkeit, wenn ich es denn möchte und etwas frei ist, innerhalb des Unternehmens zwischen den Abteilungen zu wechseln.
Moin liebes Crewmitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst. Gerne nehmen wir uns deinem konstruktivem Feedback an und sprechen über die einzelnen Punkte mit den jeweiligen Abteilungen.
Viele Grüße
Dein Weissenhäuser Strand Karriereteam
So verdient kununu Geld.