86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Coole App, super Team, nur ins Büro gehen ist “gefährlich” ;)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wellhub in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Produkt, gutes Image, coole Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zwar interne Stellen, allerdings sind sie mit sehr vielen Barrieren verbunden. Das motiviert sich extern zu bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich behandeln! Eine besondere Förderung von einzelnen Gruppen ist nicht gerecht, da nicht alle Gruppen gleich gefördert werden. Es sollte nach Eignung/Qualifikation/Leistung gehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch fast ausschließlichem Home
Office in den letzten Monaten leider etwas gedrückt. Wer ins Büro möchte, muss lt. HR
- Ein über 10 Seiten Dokument unterschreiben + täglich zusätzliche Vereinbarung
- Temparatur messen, ständig Maske, Impfempfehlung pauschal sowieso
- Kann gleich zu Hause bleiben weil so keine Teamstimmung aufkommt
Hat Gympass keine intelligenten Leute eingestellt die sich korrekt verhalten?
Image
Top!
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung mehr oder weniger Aufwand. Wenn die Führungskraft unterstützt, sehr gut machbar.
Karriere/Weiterbildung
Ok, viele bewerben sich jedoch extern eher als intern, da der interne Bewerbungsprozess viele Hürden hat und damit demotiviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr digital und umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich denn sehen “darf” lt HR ein super Team bei Gympass
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut. Ausnahme, wenn man sich gerade in Meetings oder auf Slack gut verkaufen will, dann kommen Sätze wie ‘aligned mit global’, ‘Teamwork ist dreamwork’ und son Schmarn, dem Team wird jedoch nicht geholfen. Zum Glück eine Ausnahme.
Falls die Führungskraft im Ausland sitzt, ist kaum eine richtige Arbeitsbewertung vorzunehmen, alleine schon weil die Sprache nicht gesprochen wird (u.a. keine Teilnahme an Kundenterminen).
Sehr viele europäische Führungskräfte sitzen in England…unausgewogen!
Arbeitsbedingungen
Cooles Büro…wenn man denn normal hin dürfte.
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen manchmal spät und unabgestimmt. Was nervt ist die Übervorsicht von HR mit immer mehr Policies. Vertrauen ist besser.
Gleichberechtigung
Frauen und englische Staatsbürger:innen werden super gefördert.
Interessante Aufgaben
Spannendes Produkt!
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird leider immer schlechter anstatt besser…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wellhub in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe jeweilige Kategorie
Verbesserungsvorschläge
Dass das Talent Management - das nebenbei bemerkt nicht einmal in Deutschland sitzt und nahezu keinerlei Bezug zum vorhandenen Team in DE hat - und niemand von HR Deutschland hier die Bewertungen kommentiert, spricht Bände. Und genau das ist das Problem von Gympass: nach außen stellt man sich als cooles, hippes und modernes Unternehmen dar. Intern ist es aber leider eine unglückliche Mischung aus Führungsversagen, mangelnder Kommunikation und technischen Problemen.
Arbeitsatmosphäre
Dem Interessenten/Kunden/Partner etwas zu verkaufen was technisch nur zu 80% funktioniert, wo es keinen Rückhalt der Vorgesetzten gibt und mangelnde interne Kommunikation an der Tagesordnung ist, wird immer schwerer. Und zerrt an den Nerven.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Arzttermine tagsüber sind nach Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Offiziell nach definierten Kriterien. Inoffiziell und dir Realität: einzig nach Nasenfaktor und wer brav die Klappe hält und nicht die Wahrheit sagt.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils positiv. Solange die Vorgesetzten nicht dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Neben der Kommunikation das zweitgrößte Problem. Führungskräfte die einen nur in eine Richtung „führen“ - nämlich in die Irre. Auf konkrete Fragen bekommt man oft die Antwort „na was ist deine Idee dazu“? Wenn ich die Antwort wüsste, würde ich nicht fragen. Support also gen 0. Andere Führungskräfte produzieren seit mittlerweile fast einem Jahr niedrigste Mitarbeiter-Zufriedenheits-Werte in der monatlichen Umfrage. Konsequenzen durch Gympass: 0. Das führt (natürlich) zum vollständigen Vertrauensverlust in das Unternehmen und die „Mission“.
Arbeitsbedingungen
Die Wahrheit ist bei Gympass nicht gern gesehen. Wer Missstände offen anspricht landet schnell auf der Abschussliste. Vor Kurzem erst bei zwei Kollegen passiert.
Kommunikation
Riesen Problem. Die Einzigen die wirklich ertwas zu sagen haben, ist das Head Office in Brasilien. Die kennen aber weder den deutschen Markt (nein, der Nutzer läuft nicht solange zu einem Partner bis der Check In endlich mal funktioniert), noch die deutsche Rechtslage, geschweige denn die DSGVO. Das führt regelmäßig zu „brenzligen“ Situationen.
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Siehe Punkt „Arbeitsatmosphäre“
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alle Versprechungen vom Bewerbungsgespräch gehalten oder übertroffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wellhub in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr junges engagiertes Team. Die Vision und Mission des Unternehmens werden wirklich aktiv gelebt. Es sind nicht nur Floskeln wie bei anderen Firmen häufig der Fall
Arbeitsbedingungen
Homeoffice aktuell noch, aber es wird versucht, dass man alles hat was man benötigt. Es gibt sogar ein extra Budget pro MA für homeoffice zur freien Verfügung für Office Equipment o.ä.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Etwas Licht, aber sehr viel Schatten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wellhub in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass während Corona 100% Home Office möglich sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe ausführliche Kommentare zu den jeweiligen Punkten
Verbesserungsvorschläge
- Nahezu alle Führungskräfte austauschen und bei der Neueinstellung auf Kompetenz, Sozialkompetenz und Empathie achten
- Auf das Feedback der Mitarbeiter hören und nicht nur vorgaukeln -wir kümmern uns- obwohl man sicher sein kann dass nichts passiert, denn das führt zum Vertrauensverlust
- Vorgaben aus Brasilien für den deutschen Markt übersetzen und anpassen
- Gleichbehandlung aller Abteilungen (Stichwort Kurzarbeit)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind größtenteils toll. Das eigentliche Drama ist dass das aus der Not geboren ist, denn je schlimmer es bei Gympass wird desto mehr rückt man als Team zusammen. Das gilt nicht für die Führungskräfte, hier gilt "nach oben buckeln und nach unten treten".
Image
Wie eine/einer der Vorredner(innen) bereits sagte: es bröckelt langsam. Sowohl unsere Partner als auch Kunden (Unternehmen) merken langsam dass zu viel schief läuft und man vor allem nicht aus den Fehlern lernt. Fitness Studios lehnen die Zusammenarbeit mit uns ab weil sie schon von anderen gehört haben dass es massenhaft Probleme gibt und Kunden kündigen weil sich die Gympass Pakete permanent verändern. Schuld sind, wie soll es auch anders sein, die Mitarbeiter. Jeder der kann sucht sich einen neuen Job und wäre nicht Corona dazwischen gekommen wäre ich auch schon längst weg.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich durch Homeoffice (seit Covid 100%, davon 1 Tag pro Woche) gegeben. Je nach Abteilung (also nach Vorgesetzten) werden Arztbesuche tagsüber nicht gern gesehen. Nach vorne wird natürlich gesagt dass es üüüberhaupt kein Problem sei aber man bekommt dann zu spüren dass es eigentlich nicht so gern gesehen ist. Aber wie gesagt grundsätzlich ist die Work-Life-Balance bei Gympass definitiv vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden und wenn dann nach Nasenfaktor. Kollegen die als alles andere als Team-Player bekannt sind werden befördert und die die es eigentlich verdient hätten schauen in die Röhre.
Gehalt/Benefits
Generell ok aber es gibt gravierende Unterschiede. Das Schlimmste ist jedoch die Ungleichbehandlung die bei Kurzarbeit durch Corona besonders deutlich wurde. Wo andere Abteilungen nur 20% Kurzarbeit hatten, hatten wir 50% und das auch noch deutlich länger als die anderen. Auch hier gab es von den Führungskräften wieder nur Rechtfertigungen. Wenn es selbst die Führungskräfte und der Country Manager nur "weitergeben" können aber sonst "leider auch nichts machen" können ist das mehr als traurig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ok aber Sozialbewusstsein stark ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben grundsätzlich nicht schlecht, aber die häufig von Abteilung zu Abteilung gegenläufigen Ziele untergraben dies häufig. Wir sollen XY Anzahl von Partner in andere Pakete shiften, die Kollegen die Kontakt zu unseren Unternehmen (Kunden) haben, stehen jedoch dann im Kreuzfeuer weil sie es ihnen "verkaufen" müssen obwohl es bad news sind. Der Verkauf soll die abgeschlossenen Unternehmen unrealistisch schnell an den Start bringen obwohl z.B. das Netzwerk an den Standorten noch gar nicht oder nur unterdurchschnittlich vorhanden ist. Das führt zu Spannungen und so spielt das Unternehmen die Teams förmlich gegeneinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts negatives zu sagen. Ob alt oder jung ist beim Gympass egal. Es gibt keine Diskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, und zwar abteilungsübergreifend. Könnte ich null Sterne vergeben hätte ich das getan. Sozialkompetenz fehlt nahezu bei allen Führungskräften. Unsere Verantwortlichen für Deutschland sind nur in einer Sache gut: utopische und unrealistische Ziele zu geben. Man muss kein Branchenkenner sein um zu wissen dass eine Verzehnfachung der Ergebnisse innerhalb eines knappen Jahres nichts mit der Realität zu tun haben. Eine Führungskraft sollte ihre Mitarbeiter unterstützen, wertschätzen und führen. Das ist bei Gympass nicht einmal ansatzweise der Fall. Und wenn jemand die Wahrheit ausspricht, dann "trennt" man sich von ihm. Lieber tauscht man reihenweise Mitarbeiter aus, als zu sehen, dass die Führungskräfte die Wurzel des Übels sind.
Arbeitsbedingungen
Als wir noch im We Work Office waren waren die Hauptprobleme eine von Anfang an nicht funktionierende Klimaanlage. Wenn man dann noch zu zehnt oder noch mehr in einem Großraumbüro sitzt wird das bei 35 Grad sehr grenzwertig.
Seit wir nun im Homeoffice sind hat es Gympass nicht hinbekommen für eine ausreichende Ausstattung zu sorgen. Die meisten arbeiten am Küchen- oder Esstisch auf den entsprechenden Stühlen. Anfragen nach geeignetem Home Office Equipment werden immer nur "weiter gegeben" (Thema Führungskräfte) aber es passiert seit fast einem Jahr nichts.
Kommunikation
Partner (und auch Kunden) haben häufig die Informationen, bevor wir sie bekommen. Man spürt sehr deutlich dass man nur ausführende Kraft ist ohne Mitspracherecht und ohne dass einem zugehört wird. Die Dinge die im Head Office in Brasilien entschieden werden passen zu 80% nicht auf den deutschen Markt. Unsere "Führungskräfte" drücken dennoch alles durch ohne zu hinterfragen oder das Standing zu haben Feedback nach Brasilien zurück zu spielen. Es wirkt größtenteils hilflos und OPEL, ohne Plan einfach losgelegt.
Interessante Aufgaben
Großteils stupide Arbeit. Es müssen z.B. Unmengen an Tickets abgearbeitet werden, die nur dadurch entstehen, dass das System auf dem Level "Kevin" ist und sich in den vergangenen 3 Jahren kaum weiterentwickelt hat. Kunden laufen Sturm weil Netzwerk-Veränderungen nicht oder nur unzureichend kommuniziert werden, Partner springen ab weil der Payout nicht funktioniert und schuld sind, natürlich: wir Mitarbeiter. Dass es ein Strukturproblem und ein Problem mangelhafter Führung ist, wird im Head Office nicht gesehen.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Arbeitgeber für den man lange arbeiten will: 90 % fake ! Eine große Blase die bald platzen wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wellhub in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Würde ich mich auf die engagierten und teilweise sehr kollegialen Mitarbeiter beziehen: 3 von 5 Sterne. Durch die miserablen Führungskräfte leider nur 1 von 5 Sterne. Die Führungskräfte sind selber schlecht ausgebildet, haben keine Führungserfahrung, ducken sich nach oben und an die Mitarbeiter wird der große Manager gespielt, treten nicht ein für ihre Mitarbeiter und wollen bloß ihre eigene Haut retten. Wer Dinge offen anspricht kriegt Abmahnungen bzw. wurden einige Leute sogar gegangen ( es wurde nach intern & extern der Wortlaut "man hat sich gemeinsam für diesen Schritt entschlossen" gewählt ).
Image
Leider komplett fake: die Mission dies Unternehmens ist rein wirtschaftlich begründet und wird zwar vom Gründer so gelebt leider in Deutschland aber nur "ausgeschlachtet". An dem Tag an dem die Kunden dahinter kommen, wird es einen Big Bang geben. Geld zu verdienen mit einem VON ANFANG AN kommunizierten Business Model ist vertretbar, die Masche von Gympass ist aber leider eine andere und nicht sehr ehrliche !
Work-Life-Balance
In diesem Punkt ist Gympass wirklich außerordentlich: man kann mehr als flexibel arbeiten, es gibt immer Zeit auch private Dinge (Arztbesuch, Postabholungen, Einkaufen, etc.) zu erledigen und seine Termine sehr flexibel zu gestalten. Aktive Meetingkultur (z.B. Sport zu betreiben während eines meetings) ist vollkommen anerkannt und teilweise auch gefördert. Wären die anderen Themengebiete so behandelt werden wie dieser würde ich diese Arbeitgeberbewertung wahrscheinlich nicht schreiben.
Gehalt/Benefits
allgemein faires Gehalt jedoch bei quartalsweise wechselnden Zielen, kann dies auch schnell mal anders sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
totales Fremdwort bei Gympass
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr junges und nettes Team. Durch die vorwiegende Juniorität leider auch viele die sich "ihre Karriere nicht zerstören wollen" und daher lieber Dinge hinnehmen als etwas zu sagen (für den 1-2 Job auch verständlich und daher kein Angriff an die lieben Kollegen sondern an das nicht förderliche Unternehmen). Der Zusammenhalt war vor Corona natürlich noch einmal enger aber dieser Umstand zählt glaub ich für jedes Unternehmen. Zusammenfassend: es gab viel Potenzial welches jedoch durch Kündigung und Angst der nächste zu sein zerstört wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
spielt gar keine Rolle bei Gympass: ob jung oder alt ist alles vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ganz klar nur 1 von 5 Sternen: wie in den oben bewerteten Themenbereichen liegt hier die Problematik! Kaum bis gar keine Führungserfahrung und leider auch kein Rückrad dem globalen Management gegenüber. Dadurch werden fatale Businessentscheidungen getroffen, Mitarbeiter werden 1. nicht gewertschätzt 2. nicht weiterentwickelt 3. gegeneinander ausgespielt 4. tragen falsche Vorstellungen und Versprechen an die Kunden weiter.
Es wird null Komma null auf Transparenz geachtet und leider auch HR-seitig finden keine klaren Maßnahmen statt. Viel heiße Luft und immer wieder der sarkastische Spruch "one team" (dies wird leider nur null gelebt)
Arbeitsbedingungen
vor Corona war man im WeWork dadurch gab es relativ gute Bedingungen. Nun im Home Office schafft es der Arbeitgeber leider nicht, für ausreichend Ausrüstung für zuhause zu sorgen
Kommunikation
Durch die fehlende Managementerfahrung findet eine 0-Transparenz Politik statt: "lieber mal alles abnicken bevor man auffällt". Daher kommt es zu unangenehmen Situationen (Gehalt kommt einen Monat später, da man vergessen hat "Bescheid zu geben"; Leute werden einen Tag nachdem Sie ihr 1on1 haben gekündigt da der Manager dachte "die Post kommt erst kommende Woche"; Kunden wird versprochen sie dürfen bestimmte Vertragsparameter behalten dabei ist klar, dass dem nicht so ist; und und und). Leider auch in diesem Punkt: Versagen des Managements in allen Punkten (hier bekommt man als Mitarbeiter immer nur ein "da war ich leider auch nicht richtig involviert" zu hören)
Gleichberechtigung
ist ein wichtiges Thema bei Gympass und wird auch so gelebt. 50/50 Frauen Männer und auch dies auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
für jemanden der noch wenig Erfahrung gesammelt hat und Start-Up Luft schnuppern will: geeignet
für alle anderen: stark widersprechende Aufgaben die nach wahllos geführten Kriterien bestimmt werden, durch die fehlende Führung kein roter Faden. Daher lernt man leider eher durch die Situationen "wie sollte ich es lieber nicht machen" wie durch die "so macht man es also"
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit hohem Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wellhub in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mega! (Büros, Kollegen, Zusammenhalt, etc..)
Image
noch nicht so bekannt in Deutschland, aber daran arbeiten wir ;)
Karriere/Weiterbildung
E-Learning Plattform
Kollegenzusammenhalt
Super Team! Alle sehr offen und herzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen relativ jung, super Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
positiv
Arbeitsbedingungen
-Schöne Büros (WEWORK)
-Man wird mit allem ausgestattet, was benötigt wird
Kommunikation
Könnte teilweise etwas besser sein , wie überall wahrscheinlich.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Abteilung immer die gleichen Aufgaben.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Internationales Scale Up mit hoher Lernkurve!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wellhub in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Offene klare Kommunikation und schnelle Hilfe bei Problemen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Oberstes Management könnte noch mehr mit den Angestellten sprechen und diese unterstützen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich habe das Gefühl, dass schon sehr viel getan wird um alle bestmöglich zu unterstützen, aber natürlich geht immer noch mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausgezeichnet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wellhub in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Lern und Fortbildungsprogramme waren von Beginn an verfügbar. Statt defensiv zu handeln, pro-aktiv werden und selbst anpacken. Chancen nutzen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber mit Zukunft !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wellhub in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Junges und flexibles Unternehmen
- Tolle Kollegen
- Überragendes Produkt
- Offen für Feedback. Negative Punkte werden angesprochen und auch angegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangel an Benefits. Bis auf den Gympass ist nicht viel gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, lockere und lustige Gespräche neben fokussierter Arbeit.
Allgemein hat sich das Betriebsklima sehr verbessert. Die Vorgesetzten achten immer mehr auf die Zufriedenheit und die Anliegen der Mitarbeiter.
Team Events schließen zusammen und lockern die Stimmung. Harte Arbeit wird belohnt!
Image
Leider noch recht unbekannt in Deutschland. Wird sich aber bald ändern!
Work-Life-Balance
Gympass ist sehr flexibel. Solange die Resultate stimmen kann man sich die Arbeit so einteilen wie man will.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr auf die Ergebnisse und die Zahlen geschaut. Wenn die den Erwartungen und den Vorgaben entsprechen steht einer Beförderung nichts im Wege.
Es finden auch immer mehr Trainings online und vor Ort statt.
Gehalt/Benefits
Ich kann nur für mich sprechen und kann mich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bestmöglich darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Hammer! Es entstehen echte Freundschaften. Auch in schwachen Tagen kann man sich auf die Kollegen verlassen und sich über motivierende Worte freuen.
Wöchentlich wird auch zusammen Sport gemacht und viel gelacht!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und stehts bemüht Vorschläge umzusetzen. Auch wenn es Probleme gibt kann man sich zusammensetzen, offen kommunizieren und gemeinsam eine Lösung finden.
Arbeitsbedingungen
Mega Office! Das WeWork bietet schöne geräumige Büros, ein super Service und auch Ausweichmöglichkeiten, wenn man mal nicht im Büro arbeiten will. Es gibt wöchentliche Events an denen man gratis teilnehmen kann (Montags Frühstück, Meditation, After Work, diverse Präsentationen, Abendveranstaltungen etc.).
Kommunikation
Viele Möglichkeiten zur Kommunikation - auch international. Es gibt nichts was man nicht ansprechen dürfte/könnte (auch bei den Vorgesetzten). Die Kommunikation ist immer offen und ehrlich!
Gleichberechtigung
Absolut gegeben! Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben. Man kann sich gut selber einbringen, seine eigenen Ideen durchsetzen und auch eigene Herangehensweisen ausprobieren.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Business Modell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wellhub in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr guter Kollegenzusammenhalt, super Business Modell, Branche "Gesundheit & Fitness" generell sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Büros könnten größer sein.
Verbesserungsvorschläge
noch klarere Strategievorgaben der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist meistens sehr gut. Man hat Zeit zu quatschen, aber auch Zeit sich zu fokussieren.
Image
Die Firma ist (noch) wenig bekannt
Work-Life-Balance
Solange die Performance stimmt, kann man auch mal zum Arzt gehen, länger Mittag machen, oder auch mal früher nach Hause. Die Option Homeoffice einmal pro Woche ist ebenfalls vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klar definierte Ziele, die an z.B. Gehaltserhöhung oder Karrierestufen gekoppelt sind.
Gehalt/Benefits
Ich habe keine Einsicht in andere Gehälter, bin mit meinem aber vorerst zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen haben sich Freundschaften gebildet. Sehr guter Kollegenzusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
keine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Von meiner Seite aus alles gut. Offene Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Laptops, Monitore, schöne Büros, ausreichend Materialen zur Verfügung
Kommunikation
Es gibt sehr viele interne Medien um zu kommunizieren. Teilweise zu viele. Die Kommunikation unter den Kollegen ist offen und ehrlich.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
auch Abteilungsabhängig. Sehr viele verschiedene Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.