23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird schlecht behandelt, einfach ausgenutzt und zahlt nix.
Hat sich viel geändert in letzte Jahre ist ein guter Weg!
Arbeite gerne da
Beachten dass Arbeiter sind wichtig für qualität und brauchen Weiterbildung damit alles aktuell ist und nicht nur auf Stundenlohn gucken. Mehr für Personal tun und an nächste Zeit denken. Qualität darf man nicht vergessen, nicht nur schnell schnell.
die aufgaben sind gut und die meisten machen Arbeit gerne. Viel zu tun und man muss oft Aufgaben für zwei Leute machen, mehr gelernte Kollegen wären gut auch für bessere Qualität
gute Arbeitgeber, will da weiter arbeiten noch viele Jahre wenn weiter so gute neue Sachen passieren, war viel los in letzte Jahre
zufrieden
leider nicht viel Weiterbildung. Personalabteilung interessiert sich nicht dafür, guckt nur auf Stundenlohn. Könnte besser sein wenn Leute sich weiterbilden in Technik und Farben und Papiere, ist wichtig für Produktion.
könnte immer etwas mehr sein aber man kann zufrieden sein
Man tut was man kann.
ganz gut, man hilft sich wo man kann
alles sehr fär
Interessiert sich nicht viel. Meister machen viel und versuchen bestes aus allem zu machen. Geschäftsleitung ist streng aber freundlich wenn angebracht. Zu Personalabteilung schreibe ich besser nicht, weil nicht positiv zu sagen
könnte alles bisschen mehr sauber sein. Sonst alles gut. Bezahlung in Ordnung und weg zur Arbeit ist nicht weit. Firma hat gutes Ansehen. Arbeite da gerne.
Meister versuchen das beste zu machen. Papiere und Karten sollten klarer sein viel ist durcheinander und nicht auf neuem stand in den Unterlagen.
alles zufrieden
sehr viele verschiedene Aufgaben weil bisschen zu viel zu tun für einzelne Mitarbeiter. Anweisungen und Unterlagen müssen klarer sein viel durcheinander und keiner weiss was ist wichtig bei bestimmte Aufträge.
viele neue Maschienen, guter Zusammenhalt bei den Kollegen, Geschäftsleitung ist freundlich, Geld kommt pünktlich
keine Karrierechancen, keine richtige Weiterbildung, Personalleiter sehr arrogant und ohne Blick in Zukunft, alte Sozialräume, zu wenig Arbeiter um gute Arbeit abzuliefern weil man nur hinundher springt und zu viele Aufgaben erledigen muss.
Arbeiter wertschätzen und Vorschläge zu Verbesserungen ernst nehmen. Personalleiter muss wenger arrogant aber auch mal auf die Zukunft hin denken. Arbeitgeber muss attraktiver werden, gute gelernte Leute gehen dort nicht hin oder bleiben nicht lange.
wird nicht angeboten und wenn man nachfragt muss man sich sagen lassen, das die internen schulungen ausreichen. interne schulungen sind ein witz, neue teure Maschinen aber keiner kann sie richtig bedienen. Kostet wohl zu viel Geld. Karriere gibt es keine, wichtig sind nur möglichst niedrige Löhne. Gute Arbeiter gehen daher früher oder später zum Wettbewerber, arroganter Personalleiter.
Zahlungen sind in ordnung.
es gibt vor Ort keinen beauftragten für Arbeitssicherheit, Sozialräume alt, Vorgesetzter zählt die Tage zur Rente, keiner weiss bei Farben und Papieren richtig bescheit.
Betriebsleiter fühlt sich nicht zuständig, schickt einen an den Personalleiter weiter. Betriebsleiter schaut nur auf Produktionszahlen und Geschwindigkeit, Qualität und Reklamationen sind egal und werden nur über die Meister einigermassen kontrolliert.
die Arbeit als solches ist abwechslungsreich, weil man mehrere Maschienen bediehnen muss, es währe sonst zu wenig Personal da. Leider wird der Einsatz nicht gewürdigt. So wie man mit den Mitarbeitern umgeht, muss man sich nicht wundern wenn weitere gelernte Leute gehen.
Sehr gut
Ist das gut was jetzt passiert
Richtig gute Arbeit und Betrieb
Gehaltszahlungen sind in Ordnung und pünktlich.
Unterstellungen und Vermutungen besonders seitens der Personalabteilung. Kein Respekt.
Mitarbeiter ernst nehmen. Förderungen und Weiterbildungen anbieten. Karrierechancen anbieten. Warum gehen viele gute Mitarbeiter wohl???
Sehr gutes kollegiales Miteinander (Abteilungsbedingt)
Fehlende Kommunikation, fehlende Menschlichkeit den Mitarbeitern gegenüber, Willkürliche Unterstellungen
Menschlichkeit und Kommunikation fehlt. Gerade das Verhältnis zwischen Produktion und direkten Vorgesetzten ist miserabel
Gleich Null. Auch durch direkte Ansprache und Eigeninitiative keine Besserung bzw. Anfänge in Sicht.
flexible Arbeitszeiten
Sicherer Job
Gehalt könnte höher sein
Urlaubsregelung dem Alter entsprechend anpassen
Coaching
Arbeitszeiten
Entwicklung
Räumlichkeiten
Lautstärke
auch relativ unerfahrene Arbeiter haben eine Chance aufzusteigen
die Bezahlung könnte besser sein
So verdient kununu Geld.