Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass den Studios viel Freiraum gelassen wird, um vor Ort eine eigene, individuelle Atmosphäre zu schaffen. Das fördert eine angenehme Arbeitsumgebung und ermöglicht den Teams, ihren eigenen Stil zu leben.
Die Fehlbesetzung mancher Führungskräfte und dass diese weiterhin toleriert wird. Führungskräfte sollten aufgrund von Leistung und Kompetenz ausgewählt werden, nicht durch Vitamin B.
Bei denen besteht Verbesserungsbedarf im Umgang mit den Mitarbeitenden.
Mehr Wertschätzung für gut laufende Studios und deren Mitarbeiter:innen wäre wünschenswert. Anerkennung und Lob für erfolgreiche Arbeit motivieren das Team und stärken den Zusammenhalt.
Die Atmosphäre im Team vor Ort ist sehr angenehm. Wir verstehen uns gut und unterstützen uns gegenseitig, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Aufgrund des Niedrigpreissegments ist der Umgang mit manchen Kunden mitunter herausfordernd, lässt sich jedoch durch den starken Teamzusammenhalt gut ausgleichen.
In der Fitnessbranche sind Schichtdienste üblich, was eine gewisse Flexibilität im Privatleben erfordert. Die Planung des persönlichen Alltags ist dadurch etwas aufwändiger, aber grundsätzlich gut machbar.
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt. Auch wenn es gelegentlich vorkommt, dass jemand eher an sich denkt, klären wir solche Situationen schnell und fair im Team. Das Verhältnis zur Studioleitung ist ebenfalls sehr positiv, Anliegen oder Bedenken können jederzeit offen angesprochen werden.
Wünschenswert wäre ein stärkerer Austausch mit Kolleg:innen aus anderen Studios, zum Beispiel in Form gemeinsamer Teamevents um sich über den Arbeitsalltag in den einzelnen Studios auszutauschen.
Im Studio ist es gut, man kann offen sprechen und wird ernst genommen.
In der Zentrale hingegen mangelt es bei manchen Führungskräften an Vertrauenswürdigkeit. Informationen werden teils anders oder ungefragt weitergegeben, was eine offene und ehrliche Kommunikation deutlich erschwert.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, sowohl für Aushilfen als auch für Auszubildende. Azubis z.B. haben die Möglichkeit, während der Arbeitszeit was für ihren theoretischen Teil der Schule zu erarbeiten.
Von den Studioleitungen wird eine dauerhafte Erreichbarkeit und Einsatz erwartet. Das ist grundsätzlich in Ordnung, sollte aber mit einer entsprechenden Vergütung oder Ausgleichsregelung verbunden sein.
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert gut und ist offen sowie kollegial. Verbesserungsbedarf besteht bei der Kommunikation seitens der Zentrale, da Entscheidungen zu Anfragen oder Anliegen teilweise zögerlich getroffen oder nicht zeitnah kommuniziert werden.
Auch im Niedrigpreissektor wären die Gehälter für Vollzeitkräfte und Auszubildende attraktiver gestaltbar, wenn sie z.B. durch ein erreichbares Provisionssystem ergänzt würden, sodass gute Leistung angemessen honoriert wird.
Das bestehende Provisionssystem für Personaltrainings ist dabei bereits ein guter Anfang.
Außerdem sollten die Urlaubstage für Festangestellte angepasst werden, da sie aktuell sehr gering ausfallen.
Die Schichten werden fair aufgeteilt, sodass alle gleich behandelt werden. Bei der Urlaubsvergabe gilt das Prinzip „wer zuerst kommt, mahlt zuerst“, was transparent und nachvollziehbar geregelt ist.
Wenn man engagiert ist, findet immer neue Aufgaben oder erhält zusätzliche Verantwortung in spannenderen Bereichen als nur das stumpfe Fläche betreuen . Es gibt viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen, etwa durch intensivere Kundenbetreuung, Mitarbeit im Social-Media-Bereich, das Einbringen und Umsetzen von Ideen zur Optimierung oder durch Unterstützung der Studioleitung bei deren Aufgaben.
Engagement wird im Studio auf jeden Fall gesehen und geschätzt. Wer sich mehr einbringt, erhält mehr Aufgabenvielfalt.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist das angenehme Arbeitsklima in meinem Betrieb. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen verläuft respektvoll und unterstützend. Außerdem gefällt mir der direkte Kontakt zu den Kundinnen und Kunden sehr. Ihnen bei ihren Zielen zu helfen und sie zu begleiten, macht mir große Freude.
An meinem Arbeitgeber empfinde ich einige Punkte als verbesserungswürdig. Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung. Zudem habe ich den Eindruck, dass der Fokus eher auf den wirtschaftlichen Kennzahlen liegt als auf dem Wohl der Mitarbeitenden. Erschwerend kommt hinzu, dass weder an Wochenenden noch an Feiertagen Zuschläge gezahlt werden, was die Motivation zusätzlich beeinträchtigt.
Im Rahmen meiner Tätigkeit sind mir einige Punkte aufgefallen, bei denen Verbesserungspotenzial besteht. Der derzeitige Personalraum ist in einem Zustand, der aus meiner Sicht nicht zumutbar ist und dringend überarbeitet werden sollte. Auch das Gehalt liegt deutlich unter einem angemessenen Niveau, insbesondere in Anbetracht der Anforderungen und Arbeitszeiten. Zusätzlich wären Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit eine wichtige Anerkennung der geleisteten Arbeit. Ein weiterer Punkt ist die Ausbildungsbegleitung: Es wäre wünschenswert, einen festen Ansprechpartner bzw. Ausbilder direkt im Betrieb zu haben, anstatt auf eine Betreuung durch die Verwaltung angewiesen zu sein. Dies würde die Qualität der Ausbildung deutlich verbessern und den Alltag im Studio erleichtern.
Die Arbeitszeiten variieren stark, oft ist auch an Wochenenden und Feiertagen Dienst. In der Regel ist es nicht möglich, über die Feiertage Urlaub zu nehmen. Zudem gibt es Früh und Spätschichten womit ich kein Problem habe.
Das Gehalt für duale Studenten ist deutlich zu niedrig – genauso wie die Vergütung für andere Positionen, wie z. B. die Studioleitung.
Leider steht mir im Betrieb kein Ausbilder zur Verfügung, was die Betreuung und Unterstützung während meiner Ausbildung erschwert.
Die Arbeit bereitet mir sehr viel Freude, weshalb ich auch weiterhin in der Fitnessbranche tätig sein werde. Besonders schätze ich den direkten Kontakt zu den Kunden sowie die gewisse Freiheit und Selbstständigkeit in meinem Berufsalltag.
Wenn keine Termine anstehen, wird die Arbeit oft eintönig und langweilig, sodass man sich selbstständig Aufgaben suchen muss. Ein großer Teil des Berufs besteht zudem aus Reinigungsarbeiten, was ich persönlich schade finde – denn mir liegt der direkte Kundenkontakt deutlich mehr. Besonders in der Frühschicht nimmt das Putzen einen Großteil des Tages ein, was meine eigentlichen Interessen und Stärken leider nur wenig fordert.
Mitarbeitende dürfen umsonst trainieren. Darf meine Zeiten angeben wann ich kann und wann nicht. Sehr flexibel für Aushilfen! Geräte sind top.
Leider viel. Mitarbeitende im Studio fühlen sich nicht gesehen.
Mehr auf Beschwerden eingehen.
Sich um vorhandene Studios genau so kümmern, wie um die Neuen. Bessere Bedingungen für Mitarbeitende schaffen, damit neue Azubis oder Studenten auch Interesse haben dort zu arbeiten.
Keine Versprechen tätigen die über ein halbes Jahr dauern. Versprochene und nicht lieferbare Taschen und Shaker die die Mitglieder bezahlt haben und ihren Frust dann an den Mitarbeitenden auslassen. Zudem die Prämien aus der Wellyou Deals App die es noch nicht gibt und die neue Arbeitskleidung, die auch schon Monate auf sich warten lässt.
Viele Beschwerden, aber es wird sich eher darum gekümmert, dass neue Studios gut ankommen und die Vorhandenen die laufen ja so weiter. Wäre schön wenn mal neue Geräte eingeführt werden.
Der Mitarbeiterraum ist eine alte Dusche wo nun ein Tisch mit 2 Stühlen drin steht. Zudem fehlen dort Fenster. Es fängt an zu schimmeln und ist stickig. Der Tresen ist aber ok.
Mindestlohn.
Prämien für die Leute die Verträge abschließen wären toll, da diese nur die Leitung erhält.
Mehr putzen als die Aufgaben eines Trainers nachzugehen, da keine extra Reinigungskräfte vorhanden.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Studioleitung und meinem Team. Ich brenne für diesen Sport und fühle mich wohl hier.
„Schlecht“ direkt eigentlich gar nichts.
Ich denke, es wäre angemessen den Azubis des Unternehmens etwas „Dankbarkeit“ zu zeigen und eventuell etwas wie Provisionsmodelle für Verträge, ein paar mehr Urlaubstage oder ein wenig mehr Gehalt zu ermöglichen
Unser Studio
- Das derzeitige Provisionssystem ist intransparent und leider wenig lukrativ gestaltet. Zwar gibt es finanzielle Anreize, diese wirken jedoch häufig willkürlich – als wären die Zielvorgaben zufällig festgelegt. Das führt dazu, dass das Modell demotivierend wirkt, statt Leistung sinnvoll zu belohnen.
- Leider reagieren nicht alle Vorgesetzten konstruktiv auf Kritik. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter Bedenken oder Verbesserungsvorschläge lieber für sich behalten, anstatt sie offen anzusprechen.
Der Arbeitgeber sollte sich gezielt um die konkreten Probleme an einzelnen Standorten kümmern, statt pauschale Maßnahmen auf das gesamte System zu übertragen. Gute Mitarbeiter verdienen Anerkennung und Förderung – ihre Leistungen sollten nicht untergehen. Leider fehlen derzeit echte Aufstiegschancen und finanzielle Anreize für engagierte Arbeit. Das sollte sich ändern: Wer sich einbringt und gute Arbeit leistet, sollte auch eine klare Perspektive auf Weiterentwicklung und bessere Vergütung haben.
Im einzelnen Betrieb super. Aufs Unternehmen gesehen sehr mager
Leider sehr fragwürdig
-Freistellung für Weiterbildung
-Internet
-keine Provision
-schlechte Bezahlung
-deutlich zu wenig Urlaub
-Max. 1 Event pro Jahr für interne Mitarbeitermotivation
-keine Transparenz bei Vorgesetzten
-keine Investition in Mitarbeiter
-Aufgabenabwälzung
-keine Wertschätzung
-keine Mitbestimmung
Kümmert euch bitte mal um eure Angestellten. Eine sogenannte Mitarbeitermotivation existiert nicht. Die Fluktuationsrate scheint enorm hoch. Die Mitarbeiter werden stets rausgeekelt. Bietet endlich was, sonst fährt das ganze Projekt bald gegen die Wand.
Gleitzeit, das Team, Essenszuschüsse, Freiheit
Keine Anerkennung, keine automatische Gehaltserhöhung
Mehr mobiles Arbeiten, Technik verbessern. Intern mehr kommunizieren und niemanden bevorzugen
Man ist sehr frei in seiner Arbeit
Ich finde es gut und schön..Man darf nicht vergessen welche Branche wir sind und wovon wir leben.
Gleitzeit
Leider kaum möglich oder gewünscht
Gehalt ist individuell verhandelbar. Keine Zusatzvergütungen oder die Möglichkeit auf Prämien in der Verwaltung
An der Digitalisierung wird gearbeitet
Man weiss wen man vertrauen kann und bei wem man lieber Abstand hält
Es gibt hier keine Unterschiede
Ok..ist noch viel Platz nach oben
Eng, veraltet aber teilweise mobiles Arbeiten möglich
Viele Geheimnisse und man hat oft dadurch Gefühl das Infos auch innerhalb einer Abteilung ungern weiter gegeben werden
Je nach Abteilung und Engagement
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander. Respekt und Wertschätzung ist wichtig.
das strikte Befolgen von Regeln bezüglich des Verkaufs. Menschlichkeit zeigt sich durch Einfühlsamkeit den Kunden gegenüber. Dadurch sorgt man für Kundenzufriedenheit und gewinnt such Kunden
Wochenendschichten an Azubis vergeben muss nicht und sollte nicht sein. Mindestvergütung für 40h im Studio ist ertragbar, aber noch lange nicht ermutigend
Durch die familäre Atmosphäre unter den Mitarbeitern, ist die Schicht immer sehr entspannt und macht auch Spaß. Kein Stress und Druck durch Aufgaben oder Herausforderungen
Man kann nach Abschluss der Ausbildung definitv die Leiter nach Oben klettern und eine Führungsposition erwerben, egal ob als Studioleitung oder Regionalleitung
Naja, 40h Woche halt
naja, Mindestlohn halt
Meine Chefin ist einfach ein entspannter Mensch. Locker drauf und auch nur ein Mensch. Respektvoller Umgang ohne das Gefühl, sie würde ihre Autorität ausnutzen
Ich brenne für den Sport, daher macht es mir Spaß, auch andere Leute dafür zu begeistern, auch wenn viele eher dazu neigen, Ihr Training selbst zu gestalten und nicht immer die Hilfe von Trainern aufsuchen. Umso mehr sind es dann die Anfänger, die die Hilfe in Anspruch nehmen
Naja, viel zu tun gibt's nie wirklich. Studio sauberhalten, Verkäufe, Kundenberatung und Beiträge für den Social Media Kanal erstellen sind dabei aber tägliche Aufgaben
da es auch nicht viel zu tun gibt, lernt man selten etwas neues. Es gibt dafür aber immer wieder Aufgaben, wo man sich denkt, dass man dafür ja nicht die Ausbildung macht Durfte bereits im Praktikum Wände neu streichen und Türen einbauen
meine Kollegen vor Ort sind alle mega respektvoll und guten Herzens. Das Arbeitsumfeld ist wirklich beneidenswert
Nichts.
Mehr Fachpersonal einstellen.
Man konnte da umsonst trainieren
Vergütung , Monotoner Ablauf
Wellyou Kiel könnte von mehr Vielfalt in der Ausbildung profitieren.
So verdient kununu Geld.