Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDie Übernahme der Studienkosten, sowie Übernahme von Fahrt- und Hotelkosten.
Die Arbeit unter den Kollegen in den Studios.
Zum ersten Mal wurde letztes Jahr die Weihnachtsfeiern der Studios übernommen, das sollte so beibehalten werden.
Entfaltung der Tätigkeit. Man hat relativ großen Spielraum.
Dass den Studios viel Freiraum gelassen wird, um vor Ort eine eigene, individuelle Atmosphäre zu schaffen. Das fördert eine angenehme Arbeitsumgebung und ermöglicht den Teams, ihren eigenen Stil zu leben.
Wirklich nichts ich wüsste wirklich nicht eine Sache die gut ist also ich habe schon wirklich Unterschicht Jobs gehabt aber dies ist krankhaft illegal in jeglicher hinsicht
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Studioleitung und meinem Team. Ich brenne für diesen Sport und fühle mich wohl hier.
Die Mitgliederverwaltung steht immer bei Fragen zur Unterstützung bereit. Leider ist das auch das einzig Positive.
Druck auf neue Mitglieder: Es wird zu viel Wert darauf gelegt, ständig neue Mitglieder zu gewinnen. Besser wäre, den Fokus darauf zu legen, bestehende Mitglieder zu halten und sie nicht zu verlieren.
Marketingkampagne: Die aktuelle Marketingkampagne hat den Ruf des Studios stark beschädigt, sodass es sehr schwer sein wird, diesen wiederherzustellen.
Bezahlung: Die Vergütung sollte verbessert werden.
Ausbildung: Die Ausbildung sollte wieder nach dem regulären IHK-Standard angeboten werden.
Ansprechpartner für Auszubildende: Es fehlt ein klar definierter Ansprechpartner, der Orientierung und ...
- Das derzeitige Provisionssystem ist intransparent und leider wenig lukrativ gestaltet. Zwar gibt es finanzielle Anreize, diese wirken jedoch häufig willkürlich – als wären die Zielvorgaben zufällig festgelegt. Das führt dazu, dass das Modell demotivierend wirkt, statt Leistung sinnvoll zu belohnen.
- Leider reagieren nicht alle Vorgesetzten konstruktiv auf Kritik. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter Bedenken oder Verbesserungsvorschläge lieber für sich behalten, anstatt sie offen anzusprechen.
Neue Arbeitszeit
Setzt sich nicht durch und schmeißt lieber die Aushilfen die sich bemühen raus anstatt ein Azubi der stink faul ist und nichts macht, fast jedes mal zu spät kommt und mit einen Gesicht da sitzt, die Mitglieder beschweren sich sogar schon das sie bei dem Anblick eigentlich direkt wieder gehen wollen.
Schlechter Lohn. Geld wird stattdessen lieber für „Fake Kunden“ verschwendet, welche dafür bezahlt werden die Angestellten bei der Arbeit zu „prüfen“ und zu „testen“. Würde man das Geld stattdessen in die Angestellten investieren wäre die arbeitsqualität dieser dementsprechend auch vie besser.
Mitarbeiter im Fokus – ein Appell an die Geschäftsführung
Als Team vor Ort leisten wir täglich engagierte Arbeit und sorgen dafür, dass der Betrieb reibungslos läuft. Wir sind diejenigen, die direkten Kundenkontakt haben, Verantwortung übernehmen und das System am Laufen halten. Umso wichtiger ist es, dass diese Arbeit gesehen und wertgeschätzt wird – nicht nur im Studio, sondern auch darüber hinaus.
Leider entsteht oft der Eindruck, dass unser Einsatz als selbstverständlich angesehen wird. Gute Arbeit verdient Anerkennung – nicht nur ...
Im Rahmen meiner Tätigkeit sind mir einige Punkte aufgefallen, bei denen Verbesserungspotenzial besteht. Der derzeitige Personalraum ist in einem Zustand, der aus meiner Sicht nicht zumutbar ist und dringend überarbeitet werden sollte. Auch das Gehalt liegt deutlich unter einem angemessenen Niveau, insbesondere in Anbetracht der Anforderungen und Arbeitszeiten. Zusätzlich wären Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit eine wichtige Anerkennung der geleisteten Arbeit. Ein weiterer Punkt ist die Ausbildungsbegleitung: Es wäre wünschenswert, einen festen Ansprechpartner bzw. Ausbilder direkt im Betrieb zu haben, ...
Mehr auf Beschwerden eingehen.
Sich um vorhandene Studios genau so kümmern, wie um die Neuen. Bessere Bedingungen für Mitarbeitende schaffen, damit neue Azubis oder Studenten auch Interesse haben dort zu arbeiten.
Keine Versprechen tätigen die über ein halbes Jahr dauern. Versprochene und nicht lieferbare Taschen und Shaker die die Mitglieder bezahlt haben und ihren Frust dann an den Mitarbeitenden auslassen. Zudem die Prämien aus der Wellyou Deals App die es noch nicht gibt und die neue Arbeitskleidung, die auch schon ...
Der am besten bewertete Faktor von wellyou ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vor allem im Umgang mit den Kollegen aus der Verwaltung wird deutlich gemacht, dass hier eine starke Hierarchie vorhanden ist
Es gibt hier keine Unterschiede
Dazu kann ich nichts sagen, wir sind ein sehr junges Team
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wellyou ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Die höchste Position ist die Studioleitung, viel Verantwortung, ständiger Druck von oben und dafür zu wenig Gehalt. Um die IHK-Prüfung muss man sich nach der Ausbildung selbst kümmern, Unterstützung gibt es kaum.
Schlechter geht es wirklich nicht entweder Studioleitung an irgendeinem zufälligem Standort oder tschüss (Gibt keine Festangestellten da die zu teuer sind)
Karrierechancen ergeben sich überwiegend durch Nähe zur Führungsebene.
gibt es nicht! die stellen ja außer Azubis, niemanden Vollzeit ein
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder andere Karrierechancen gegeben.
