48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Werde nicht mehr lange da sein.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sport und Fittneskaufmann bei wellyou Verwaltungsgesellschaft mbH in Kiel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du kannst nach feierabend ( Studio geschlossen ) Tranieren, ohne irgend jemand anderen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Ich habe oft genug die Personalabteilung kontaktiert, und nichts ist passiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter im Studio eingehen. Ohne uns würde das unternehmen auf dauer keinen Plus mehr machen, wir sind die jenigen die neue Verträge reinbringen.
Arbeitszeiten
Dadurch das immer wieder viel zu viele Krank machen, muss immer eingesprungen werden. Studioleiter sagt er würde das weitergeben, das es bezahlt wird, aber es passiert nichts. Teilweise bist du 6 Tage am Stück am arbeiten. Spätschicht bis 23 Uhr und dann Morgens um 6 wieder auf der Matte stehen. Habe ich alles schon durchgemacht
Ausbildungsvergütung
Minijobber verdienen mehr als die Auszubildenden
Aufgaben/Tätigkeiten
Sind jeden Tag die selben. Termine verschieben, weil Mitarbeiter Krank sind.
Respekt
gibt es hier nicht
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
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Mehrfachbewertung
Sehr schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei wellyou Discount Fitness GmbH in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber gibt es nichts Gutes. Alle guten Punkte kommen von den Angestellten und von den meist sehr sympathischen Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Lohn. Geld wird stattdessen lieber für „Fake Kunden“ verschwendet, welche dafür bezahlt werden die Angestellten bei der Arbeit zu „prüfen“ und zu „testen“. Würde man das Geld stattdessen in die Angestellten investieren wäre die arbeitsqualität dieser dementsprechend auch vie besser.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zum Personal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leitung stark ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wellyou Discount Fitness GmbH in Kiel gearbeitet.
Image
Image als billigstes Fitnessstudio der Stadt, bisheriges Image, immerhin als fair und humbled ist seit Black Friday tot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Sozialbewusstsein, ergriffene Maßnahmen der Verwaltung tragen zu schlechteren Verhältnissen und Atmosphäre im Studio bei.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine ersichtliche Strategie, außer alles wegzusparen, ein schlechteres Image zu erreichen und mehr Geld zu verdienen. Es wird nicht in das eigene Studio investiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Toilette für Angestellte, der „Aufenthaltsraum“ ist alt und ranzig, sonst ok
Kommunikation
In 3 Jahren nicht einmal mit einem Menschen der Verwaltung im Austausch gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung bei wellyou & Tipp an alle: bleibt dem Arbeitgeber fern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wellyou Discount Fitness GmbH in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre untereinander zwischen dem Personal im Studio ist top. Leider ist die Atmosphäre, welche von oben kommt, Grotten schlecht.
Man merkt wer Vorgesetzter und Angestellter ist. Frustrierte Männer mittleren Alters, die ihre Nase nicht voll genug bekommen vom Geld und dafür sogar ihre angestellten hintergehen und gnadenlos durch einen Bildschirm am Tresen austauschen.
Image
Seit der sexualisierten Werbekampagne, in der eine nackte Frau auf einem der Geräte gezeigt wurde, ist das Image vermutlich noch schlechter als erwartet.
Work-Life-Balance
da muss ich lachen.
Der oben angesprochene Bildschirm im Eingangsbereich, genannt "Service Point", welcher von anderen Personen (der Mitgliederverwaltung) gesteuert wird und das eigentliche Personal ersetzen soll, sorgt dafür dass das Trainer-Personal nur noch ab 14 Uhr arbeiten kann. Es gibt nahezu NUR noch Spätschichten im Studio.
Gehalt/Benefits
Keine große Möglichkeit aufzusteigen, außer man hält es dort 10 Jahre aus.
Gehalt: Mindestlohn
Für Trainer und Minijobs
Provision:
Kaum erreichbar, weil die Kündigung gegengezeichnet werden, auch wenn die Kündigungen wegen der schimmeligen Duschen sind oder Kampagnen ins Leben gerufen werden, die eine Vielzahl der Mitglieder stark verärgert.
Kollegenzusammenhalt
Das (aktuelle) Studiopersonal hält immer zusammen. Man tauscht Schichten, macht mal länger oder kann auch früher gehen. Alles kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich. Oben erwähnt.
Arbeitsbedingungen
Studio Kiel-Feldstraße:
eine Immobilie, wo es überall nicht an Schimmel mangelt, aber Hauptsache der Boden und die Geräte glänzen.
Worte der Führungskraft:
"Die Duschen schimmeln? Werden nicht erneuert. Für das Geld können wir ein ganzes Studio eröffnen."
Kommunikation
Es wird verlangt, dass man selbst immer die Kommunikation sucht, um Missverständnisse oder eventuelle Probleme schnellstmöglich beheben zu können. Die eigene Kommunikation an die Arbeitnehmer leidet aber leider selbst.
So können Führungskräfte sich nicht einmal persönlich vorstellen, man sollte ja schließlich wissen wen man vor sich stehen hat.
Einen ansprechen, sobald etwas Auffälliges zu sehen ist? Nein danke! Lieber über Dritte (Bezirksleitung) kommunizieren, anstatt selbst mit dem Personal zu sprechen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Haupteil des Tages besteht aus reinigen, reinigen, reinigen. Zwischendurch mal einen Trainingsplan erstellen und danach wieder ans Putzen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Macht hier nichts außer maximal mini job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei wellyou Discount Fitness GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ein gym ist...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Weg von sexueller werbung, Mitarbeiter wie Menschen bzw wie Mitarbeiter behandeln
Work-Life-Balance
Aufgrund meines fitness lifestyle
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Aufstiegschancen, keine Wertschätzung, Meinungen sind nicht erwünscht
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Sport und Fitnesskauffrau bei wellyou GmbH in Kiel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist das Hauptteam aus Rendsburg, mit dem die Zusammenarbeit sehr angenehm, lustig und liebevoll war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck auf neue Mitglieder: Es wird zu viel Wert darauf gelegt, ständig neue Mitglieder zu gewinnen. Besser wäre, den Fokus darauf zu legen, bestehende Mitglieder zu halten und sie nicht zu verlieren.
Marketingkampagne: Die aktuelle Marketingkampagne hat den Ruf des Studios stark beschädigt, sodass es sehr schwer sein wird, diesen wiederherzustellen.
Bezahlung: Die Vergütung sollte verbessert werden.
Ausbildung: Die Ausbildung sollte wieder nach dem regulären IHK-Standard angeboten werden.
Ansprechpartner für Auszubildende: Es fehlt ein klar definierter Ansprechpartner, der Orientierung und Unterstützung bietet.
Marketingteam: Nach dem letzten Werbeskandal sollte das Marketingteam grundlegend überarbeitet werden.
Mitglieder, die sich nicht an die Hausordnung halten: Diese sollten konsequent ausgeschlossen werden, statt nur eine kurzfristige „Pause“ zu erhalten.
Wertschätzung: Mitarbeitende sollten mehr Wertschätzung erfahren.
Arbeitsklima / Lästereien: Lästereien und interne Konflikte sollten aktiv minimiert werden, um eine angenehmere und produktivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
(Mitarbeiterparkplätze wären auch mal gut, da mein Auto mittlerweile Kratzer hat :))
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die Bezahlung zu verbessern und die Ausbildung wieder nach dem regulären IHK-Standard anzubieten. Ein klar definierter Ansprechpartner für Auszubildende würde die Orientierung und Unterstützung deutlich erleichtern. Außerdem sollte die Vergütung insgesamt attraktiver gestaltet werden.
Im Bereich Marketing wäre es nach dem letzten Werbeskandal sinnvoll, das Team grundlegend zu überarbeiten, um den Ruf des Studios zu verbessern. Mitglieder, die sich nicht an die Hausordnung halten, sollten konsequent ausgeschlossen werden, statt nur kurzfristige „Pause“-Regelungen zu erhalten.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie ein stärkeres Bewusstsein für respektvolles Miteinander könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern. Lästereien und interne Konflikte sollten aktiv minimiert werden, um eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Klima im Studio stark von den Kollegen abhängig und das kann die Stimmung oft schwierig machen.
Karrierechancen
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Die höchste Position ist die Studioleitung, viel Verantwortung, ständiger Druck von oben und dafür zu wenig Gehalt. Um die IHK-Prüfung muss man sich nach der Ausbildung selbst kümmern, Unterstützung gibt es kaum.
Arbeitszeiten
Als Azubi muss man ständig auf Abruf sein. Wenn man am Wochenende nicht einspringt, wird einem gleich ein schlechtes Gefühl gegeben. Zeit für andere Hobbys als das Fitnessstudio bleibt praktisch nicht.
Ausbildungsvergütung
Mindestlohn keine Zusatzzahlungen
Die Ausbilder
Da es keinen offiziellen Ausbilder gibt, ist man schulisch weitgehend auf sich selbst gestellt. Ich hatte jedoch das Glück, eine sehr engagierte und unterstützende Studioleitung zu haben dafür volle 5 Sterne, der Rest (die Verwaltung) konnte leider nicht überzeugen.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist stark vom jeweiligen Studio abhängig. Leider herrscht in vielen Studios ein unangenehmes Klima mit viel Lästerei und Drama. Da nahezu jeder aufgenommen wird, fehlt es häufig an Professionalität und Teamgeist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Statt sinnvoller Ausbildung steht Putzen, Trainingspläne schreiben und Werben auf dem Programm. Der Druck von oben, ständig neue Mitglieder zu gewinnen, ist spürbar und wenig motivierend.
Variation
Ein Praktikum außerhalb des Studios wurde mir von der Verwaltung verweigert. Dadurch ist man komplett ans Studio gebunden und arbeitet dort die vollen 40 Stunden pro Woche, ohne Abwechslung oder zusätzliche Praxiserfahrung.
Respekt
Respekt gibt es im Studio, wenn man Glück mit der Leitung hat. Von der Verwaltung kommt dagegen kaum Wertschätzung oder Rückhalt.
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Mehrfachbewertung
Gar nicht so übel aber Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei wellyou Verwaltungsgesellschaft mbH in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team, das flexible Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzen (miese Kommunikation), keine Wertschätzung, Lieblinge werden bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung für die erbrachte Leistung. Jeder einzelne arbeitet viel und im Sinne von wellyou. Eine Sonderzahlung im Jahr, mal ein ehrliches Danke
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team sehr angenehm
Image
Ich mag wellyou
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 6 bis 15 Uhr
Gehalt/Benefits
Verhandelbar aber eher im unterem Drittel, keine Sonderzahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams unschlagbar
Kommunikation
Eher schlecht, viele Geheimnisse, Informationen sind Hol-Schulden
Gleichberechtigung
Alles was man möchte oder erreichen will muss stark verhandelt werden. Je mehr Sympathie besteht desto einfacher der Weg
Interessante Aufgaben
Wie überall anders auch, nach einiger Zeit kommt die Routine
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Leider sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber und der Geschäftsleitung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sport-und Fitnesskaufmann im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei wellyou Discount Fitness GmbH in Kiel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitgliederverwaltung steht immer bei Fragen zur Unterstützung bereit. Leider ist das auch das einzig Positive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte im Betrieb. Kaum Unterstützung während der Ausbildung. Respektloses Verhalten. Machtposition wird ausgenutzt. Marketing und Vertriebsziele sind einfach daneben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Mitarbeitende nicht unter Druck setzten, sondern Ziele klar kommunizieren und unterstützen. Nachfragen bei Unklarheiten und nicht sofort aus Egoismus handeln.
Arbeitsatmosphäre
Im Betrieb sehr locker und entspannt. Aber dennoch mit Motivation
Karrierechancen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder andere Karrierechancen gegeben.
Arbeitszeiten
Strikt in einem Clusterformat vorgegeben.
Ausbildungsvergütung
Für den Aufgabenbereich in der Ausbildung in Ordnung
Die Ausbilder
Kein Ausbilder in den Betrieben vorhanden.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist gegeben, allerdings nur im Betrieb.
Variation
Immer neue Mitglieder das bringt definitiv Variation.
Respekt
Ein Teil der Geschäftsführung ist sehr respektvoll, der andere leider überhaupt nicht.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Keine Worte, lest selbst..
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei wellyou Bremerhaven GmbH in Bremerhaven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Regionalleiter, Vertriebsleiter sehr unprofessionell und nicht vom Fach
Image
Ganz schreckliche Marketingideen, teilweise viel zu junge Mädchen, die in den Clips mitmachen, der Vertriebsleiter nutzt jede Chance zur Selbst- Beweihräucherung, MA werden ohne Lizenzen und Kenntnisse eingestellt, Azubis kriegen keinen Kernfortschritt vermittelt.
Work-Life-Balance
Hier muss man ehrlich sein, Wochenende Frei und in der Woche Freie Arbeitsteilung
Karriere/Weiterbildung
Keiner hat Anspruch auf Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Als Studioleiter verdient man 1.700 Euro Netto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Selten so Menschen getroffen, die solche Charakterzüge hatten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch gut
Vorgesetztenverhalten
Selten gesehen, dass der Regionalleiter, so wenig Ahnung von seiner Arbeit hatte. Das eigene Team gegeneinander aufgehetzt, Probleme nicht gelöst sondern den Studioleiter in die Schuhe geschoben, hochgradige Narzisstische Züge, (meiner Meinung nach) bevorzugt definitiv Frauen und Migranten Chefs, naja nicht so sein Ding.
Arbeitsbedingungen
Das Lager war neben den Solarium was sehr fragwürdig ist, Lagerraum ist ein abgelegenes Kellerabteil, keine MA Toiletten, keine Belichtung im Aufenthaltsrau
Kommunikation
Personalabteilung weiß nicht, was ihr Aufgabenbereich ist, Facility Manager brauchen Monate für kleinste Reparaturen, Regionalleiter möchte nur dass über Ihn gesprochen wird, wie ist egal.
Gleichberechtigung
Die Stimmung im Team war super
Interessante Aufgaben
Überhaupt keine Strukturen, kein Wertesystem, kein Leitfaden
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Bewertung duales Studium
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Duales Studium bei wellyou GmbH in Kiel gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Übernahme der Studienkosten, sowie Übernahme von Fahrt- und Hotelkosten.
Die Arbeit unter den Kollegen in den Studios.
Zum ersten Mal wurde letztes Jahr die Weihnachtsfeiern der Studios übernommen, das sollte so beibehalten werden.
Entfaltung der Tätigkeit. Man hat relativ großen Spielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keinen Ausbilder in den Studios
- fehlende Wertschätzung der Tätigkeit
- Minimum an Urlaubstagen (20)
- keine Feiertagszuschläge
Verbesserungsvorschläge
Für die Azubis/Studenten sollte ein Ausbilder vor Ort in jedem Studio vorhanden sein. Leute, die was lernen wollen sollten an die Hand genommen werden und gefördert werden.
Es sollte über eine Erhöhung der Urlaubstage nachgedacht werden, da es auf ein Minimum beschränkt ist. Dazu über eine Vergütung an Wochenende- und Feiertagen.
Vernünftige Räume für Mitarbeiter, die keine ehemaligen Wcs sind.
Ausbildungsvergütung
Durch das duale Studium ist die Vergütung okay. Fahrtzeiten und Hotelübernachtungen werden übernommen, wenn man für die Hochschule in die Ausbildungsorte fährt, dazu ist es gut, dass alle Studienkosten übernommen werden.
Die Ausbilder
In den Studios gibt es keinen Ausbilder für Auszubildende/Studenten. Gelerntes wird nur von der Hochschule erbracht. Heißt wenn es die nicht gäbe, würde man nichts lernen. Gerade in der Anfangszeit wäre es wünschenswert gewesen einen Ansprechpartner zu haben, um das theoretisch gelernte Wissen aus der Hochschule anwenden zu können bzw. ob dieses korrekt durchgeführt wurde.
Spaßfaktor
Die Arbeit mit den Kollegen im Studio und dem Studioleiter ist sehr auf Augenhöhe und sehr freundschaftlich, sodass die Arbeit im Studio Spaß macht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind sehr eintönig. Es besteht sehr viel aus Reinigungsarbeiten. Die Arbeit mit den Kunden und die Erstellung von Trainingsplänen ist sehr individuell und fordernd.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird wellyou durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 26% der Bewertenden würden wellyou als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich wellyou als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.