Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wellyou die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In 3 Jahren nicht einmal mit einem Menschen der Verwaltung im Austausch gewesen.
Es gibt keine ersichtliche Strategie, außer alles wegzusparen, ein schlechteres Image zu erreichen und mehr Geld zu verdienen. Es wird nicht in das eigene Studio investiert.
Die Atmosphäre untereinander zwischen dem Personal im Studio ist top. Leider ist die Atmosphäre, welche von oben kommt, Grotten schlecht.
Man merkt wer Vorgesetzter und Angestellter ist. Frustrierte Männer mittleren Alters, die ihre Nase nicht voll genug bekommen vom Geld und dafür sogar ihre angestellten hintergehen und gnadenlos durch einen Bildschirm am Tresen austauschen.
Es wird verlangt, dass man selbst immer die Kommunikation sucht, um Missverständnisse oder eventuelle Probleme schnellstmöglich beheben zu können. Die eigene Kommunikation an die Arbeitnehmer leidet aber leider selbst.
So können Führungskräfte sich nicht einmal persönlich vorstellen, man sollte ja schließlich wissen wen man vor sich stehen hat.
Einen ansprechen, sobald etwas Auffälliges zu sehen ist? Nein danke! Lieber über Dritte (Bezirksleitung) kommunizieren, anstatt selbst mit dem Personal zu sprechen.
Das (aktuelle) Studiopersonal hält immer zusammen. Man tauscht Schichten, macht mal länger oder kann auch früher gehen. Alles kein Problem.
Kindliches Verhalten von einem Manager. Komplett Emotion angetrieben