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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn wird rechtzeitig bezahlt
Alle Führungskultur und Betriebsrat. Betriebsräte der Firma sind alle Politiker.
Sich auch um Deutschland kümmern!
Tariflohn und Nasenfaktor
Werden an schweren Anlagen gepackt
Ehemaliger Dachdecker hat durch eine schöne eine Nase, die Schichtleitung übernommen. Lässt die Maschinen glühen.....
Wer kein Bodybuilder ist sollte keinen Schritt in die Produktion machen!
es gibt sowohl fachlich wie auch persönlich ganz viele Möglichkeiten
das Unternehmen baut voll auf diese Bausteine
in meinem Team kann man sich 100% aufeinander verlassen. Auch übergreifend wird es immer besser
hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert
uns fällt immer wieder etwas neues ein
Selbstverwirklichung möglich, jeder kann sich einbringen.
Jährliche Investitionen zur Standortsicherung
Großer "Wasserkopf", sehr viel Gerede ohne kurzfristige Ergebnisse
Verwaltung reduzieren , wertschöpfende Tätigkeiten inkl. Nebenbetriebe stärken
Sehr freundlicher Umgang miteinander
Sehr gut
Zusammenspiel Beruf/Freizeit passt sehr gut
Im Rahmen der Arbeitsaufgabe möglich
Gem. Tarifvertrag sehr gut
Vorbildlich
Gut und wird stetig verbessert
Menschlich auf Augenhöhe
Konstruktiv und wertschätzend
Sehr gut im Rahmen der zu leistenden Tätigkeiten
Auf Augenhöhe
stetige Weiterentwicklung mit herausfordernden Aufgaben
Das Mensch wird oft klein geschrieben
Munter neuen sehr viel und gemeinsam auch oft nur es ist schwer durchzudringen bei alt eingesessenen
Sobald man das in mal krank war wird man mind 1 Woche ignoriert sie kommen zu deiner Anlage aber beachten dich ni ja
Man weis nicht zu wehm
80/20
Dran bleiben, das Miteinander weiter zu entwickeln
Es ist viel Gutes auf dem Weg. Das Kulturprogramm greift langsam.
Schichtarbeit ist halt wie es ist, manchmal anstrengend. Aber mit Urlaub und Freischichten passt es schon.
Alle Stellen werden intern ausgeschrieben, jeder kann sich bewerben, viele gute haben über die Jahre in die Verwaltung gewechselt, fehlen dann in der Produktion, ich gönne es ihnen
Im Vergleich mit Bekannten ganz oben
Innerhalb der Schichten sehr gut, zwischen den Schichten noch etwas Potential
Kommen weniger an dicke Anlagen
Sie arbeiten spürbar an sich. Immer ein offenes Ohr, Austausch auf Augenhöhe. Bei manchen Kollegen müssten sie härter durchgreifen
Bei Rekordhitze sogar zusätzliche Hitzepausen
Es gibt umfangreiche Information, wenn man nachfragt gibt es Antworten
Keine Unterschiede spürbar, Alter, Nationalität, Bereich, Vorgesetzte Mitarbeiter, spielt keine Rolle
Profile einstellen ist immer wieder eine Herausforderung. Es gibt viel Workshops, man kann sich einbringen
das menschliche miteinander
Weiterbildungsmöglichkeiten, Kantine
schwachstellen im UN konsequenter angehen
Bitte weiter so
Lob von Vorgesetzten könnte etwas mehr sein :-) , aber wir wissen ja, was wir zu tun haben und versuchen einfach es gut zu machen.
Ich glaube das Image passt und es wird nicht übertrieben dargestellt.
Ich höre fast nur gutes, ein paar Nörgler gibt es immer
Es gibt jährlich eine Urlaubsplanung für das Folgejahr. In den Ferien wir Rücksicht auf Familien genommen. Man kann seine Wünsche vortragen und es werden Kompromisse gefunden. Mal bei Bedarf die Schichten tauschen ist möglich. Mehrarbeit ist manchmal schon viel gewünscht, aber kein Zwang
In der Produktion gibt es an den Maschinen Aufstiegsmöglichkeiten und auch weiter zur Führungskraft, ebenso in andere Bereiche im Unternehmen. Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben.
Schulungen gibt es reichlich, manchmal finde ich sogar etwas zu viel.
insgesamt sehr gut, Ausnahmen gibt es, wir sind halt alle Menschen
auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, leichtere Arbeiten, kleinere PMA
noch etwas Potenzial, aber auf sehr gutem Weg. Es gibt Führungskräfteschulungen für Einsteiger und Fortgeschrittene. Es wird erst genommen und spürbar daran gearbeitet
Wir erhalten regelmäßig Information über die Ergebniss-Stuation, erforderliche Infos für unsere Arbeit sowieso
Im Vergleich im Bekanntenkreis zahlt Welser wohl mehr als üblich.
die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich. Wir haben KVP und man kann jederzeit Vorschläge machen
Benefiz,zahlen noch Tarif
Keine Wertschätzung,wenig Lob,hohe Erwartungen,engstirniges Denken
Qualifiziertes Führungspersonal einsetzen.Mitarbeiterfluktraktion genauer hinterfragen.
Betriebsklima besorgniserregend, es wird nur geschimpft und Unzufriedenheit geäußert.
Noch zu gut
3 Schichten,um Freischichten muss gekämpft werden.Machmal sogar mit BR
Es ist in den EG Gruppen meist bei 8 Schluss.Auch wenn man höher kommen müsste gibt es immer Gründe dies nicht zu tun
IG Metall Tarif, zahlen aber auch nicht mehr als müssen
Es wird Hilfe angeboten
Viele Schafe die Ihre Meinung nicht äußern aus Angst vor Konsequenzen
Es werden gute Arbeitsplätze geschaffen und angeboten
Katastrophe,in meinen Bereich war einer von den Vorarbeitern fachlich kompetent.Wie die anderen an den Posten gekommen sind ist fraglich
Höher,schneller,weiter....Es werden Hilfsmittel angeschafft,die Mitarbeiter aber so unter Druck gesetzt das diese sie nicht mehr verwenden ,um Zeit zu sparen.
Keine offene Kommunikation mit Führungskräften möglich. Keine Kritikfähigkeit.Von dir wird es aber erwartet es zu sein.
Ganz klar nach Nasenfaktor
Immer mehr Digitalisierung und Robotik
Abwechslung und After work Hauseigenes Fitnessstudio
Alle zusammen
Oberes Niveau
Packen wir es zusammen
Es wird versucht, den älteren Kollegen eine leichtere Arbeit zu geben.
Nie persönlich, Feedback positiv wie negativ
Auf Augehöhe
Verschiedene Arbeitsplätze
So verdient kununu Geld.