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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei weltenbauer. Software Entwicklung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
weltenbauer. Software Entwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
weltenbauer. Software Entwicklung
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine offene und vertrauensvolle, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Nur in stressigen oder chaotischen Arbeitsphasen wie einem Projektstart oder Projektende kann die Stimmung etwas kippen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige morgendliche Standups, gemeinsame Retrospektiven und das Anschauen der Projektfortschritte im Team, sowie regelmäßige Meetings in den Departments helfen, das Team untereinander zu vernetzen. Ein gutes Verhältnis zu den Kollegen hilft bei der Kommunikation.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es klingt abgedroschen, aber wir bei Weltenbauer pflegen einen sehr familiären und freundschaftlichen Umgang miteinander. Während der Arbeitszeit und auch privat ist stets Verlass auf die anderen und es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, sowie eine selbstständige Arbeitsweise tragen dazu bei, dass man sich auch bei dringenden Terminen gut organisieren kann. Die Chefs bringen uns Angestellten was das angeht viel Vertrauen entgegen, vorausgesetzt unsere Arbeit leidet nicht darunter. Wie in der Branche üblich, kommt es bei Abgaben oder Releases teilweise zu einer größeren Menge an Überstunden, die bisher aber immer entschädigt oder teilweise ausgeglichen werden. Je nachdem, welche Rolle man im Team inne hat, kann es passieren, dass man auch außerhalb der Arbeitszeiten oder im Urlaub einen Blick auf seine Nachrichten und Mails behalten muss.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Vorgesetzten beziehen das Kernteam in wichtige Entscheidungen (Personal, Projektentscheidungen, Firmeninternes, Planung) mit ein und kommunizieren Entscheidungen oder Entwicklungen transparent. Man empfindet sich und seine Interessen in guten Händen. Durch einen recht freundschaftlichen Umgang mit den Vorgesetzten ist eine Vertrauensbasis da, um Probleme offen anzusprechen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich sind nicht alle Aufgaben interessant und die Aufgabengebiete variieren je nach Department und Position. Ich für meinen Teil empfinde meinen Aufgaben als interessant und abwechslungsreich. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, kreativem Freiraum, Entscheidungsfreiheit und Freiheiten im konzipieren eigener Workflows sind, was ich an meinem Job hier schätze. Teilweise kommt es vor, dass man an mehreren verschiedenen Projekten auch aus anderen Arbeitsbereichen arbeiten kann.