kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
I was a little hesitant to apply initially due to some comments here or the lack of image you get from the outside. The company should be much more outgoing with its qualities and values.
In conclusion, if you are seeking a place that offers not just a job but a meaningful career with a transparent and supportive culture, Wemolo is the place to be. It's an underrated employer that truly deserves more recognition for its exceptional work environment and the incredible opportunities it provides. Don’t just take my word for it — join us and see for yourself!
Unique and extraordinary place to work. This company is a hidden gem, a place where the spirit and culture set it apart in an industry that often feels impersonal and rigid.
The spirit here is something you need to experience to believe. There is a palpable energy and enthusiasm that permeates through our teams. It’s not just about work; it’s about building something together and striving to innovate and excel. Our regular team-building events, open discussions, and collaborative projects contribute to a work environment that is dynamic and exciting.
A significant portion of our workforce comprises young employees who are in their first professional roles. While their energy and fresh perspectives are invaluable, there is a noticeable lack of experience in what makes an employer truly stand out. This has inadvertently led to a scenario where some employees may not fully appreciate the exceptional workplace they are a part of because they do not have other experiences for comparison. This, in a way, is a double-edged sword. On one hand, it’s fantastic to have a workforce that is unjaded and eager. On the other, these very traits mean they might not see just how spoiled they are! The benefits, opportunities, and work culture here are far from the norm in many other companies.
From top management down to entry-level positions, there is an open line of communication. We are not only informed about the hows and whys behind decisions, but also encouraged to contribute our ideas and feedback. This environment fosters trust and a strong sense of belonging, where everyone feels they are an integral part of the company’s mission.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt
Umweltfreundlicher
Die Arbeitskultur.
Die Gehälter und Zusatzleistungen sind nicht ausreichend.
Die Mitarbeiter in der Personalabteilung könnten ihre Englischkenntnisse in der E-Mail-Kommunikation verbessern. Um erstklassige Talente anzulocken, sollten bessere Gehaltspakete angeboten werden.
Unter dem Marktdurchschnitt bezahltes Gehalt und wenig Flexibilität bei Verhandlungen
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Team Spirit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeit
Urlaubsregelung, Gehalt, Überstunden, Officepflicht, Lärmpegel im Büro, teils zu unerfahrene Führungskräfte.
Passt den Workload an und arbeitet an einem besseren Compensation Modell (Urlaub, Gehalt, Überstunden). An sich mag ich es ja bei Parkdepot zu arbeiten, aber lange mache ich das nicht mehr mit. Dafür gibt der Markt gerade zu viel her
Innerhalb meines Teams ganz gut. Allerdings gibt es viel Druck von den Führungskräften, kenne ich von anderen Arbeitgebern auch, jedoch würde mehr unternommen, um dem entgegenzuwirken, z.B. in ruhigen Phasen geleistete Überstunden abgleiten (bei Parkdepot nicht der Fall)
Es gibt Konkurrenten, die kleiner sind und ein besseres Image auf B2B Seite haben. B2C seitig kann man nicht zählen. Wer zahlt schon gerne ein Bußgeld für zu langes parken
Überstunden werden bei dem Workload indirekt vorausgesetzt. Spricht man das Thema an, wird einem von der Führungskraft gesagt, dass man besser Priorisieren soll und am Timemanagement gearbeitet werden solle. Jedoch kann man die Arbeit für 45+ Stunden nicht in 40 packen. Work hard, Play hard gilt bei Parkdepots Größe nicht mehr. Überstunden sollten abgeglitten werden können und der Urlaub angehoben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell in Feedback Sessions herausgearbeitet
Ich arbeite gerne mit meinem Team
Es gibt kaum ältere Kollegen und das ist meiner Meinung nach schon ein Zeichen für den Arbeitgeber. Erfahrenere Berufstätige sind einfach einen anderen Standard gewohnt, was die Kompensation und Arbeitsbedingungen angeht
Bis auf den zu hohen Workload ausreichende Hilfestellung gut. Generell gibt es viele unerfahrenere Führungskräfte, allerdings wird versucht durch Trainings diese aufzubauen
Viel zu wenig Meetingräume bzw. Telefonboxen. An Office Tagen (Dienstag bis Donnerstag) ist es ein Kampf, einen Raum zu buchen. An den verpflichtenden Officetagen ist es irrsinnig laut. Konzentrieren ist hier schwierig
Es gibt Allhands Meetings und Fire Side Chats, was sehr gut ist, jedoch herrscht das Gefühl, dass nicht alle für die Mitarbeitenden wichtigen Infos geteilt werden. Für mich eher intransparent...
Unter dem Marktwert für München, besonders wenn man die abgegoltenen Überstunden mit einrechnet
Ist okay, man kann sich Projekte teils selbst aussuchen, an denen man Interesse hat. Allerdings wird einem nicht die Zeit gegeben, hier in die Tiefe gehen zu können.
Nicht viel, ausser die Parties
Gehalt, Wertschätzung, Sinnhaftigkeit der Arbeit.
Viele Mitarbeiter sind Freunde der Gründer und besetzen hauptsächlich die Führungspositionen. Das merkt man, dadurch muss man ständig aufpassen was man zu wem sagt. Darüber hinaus ist die Arbeitsatmosphäre sehr dem mikromanagement nahe.
Hohes Vertrauen
Zuverlässig
Spirit
Regeln etc. werden nicht immer flächendeckend umgesetzt
So weiter machen.
Mehr Geschick bei umstrukturierungen
Selbstbestimmt, Lösungsorientiert
In unserer Branche das beste
Muss jeder selbst beurteilen, allerdings musste ich noch nie ein privates Event aufgrund von „work“ absagen
Weiterbildung eher für Fphrungskräfte
Sozial total, Umwelt no touchpoints
Mischung aus Remote und vor Ort, Differenzen werden schnell aus der Welt geschafft auf eine angenehme Art, guter Teamspirit
Ich bin einer der ältesten, und fühle mich altersgerecht behandelt
Ganz oben top
100%
Sehr transparent
100%
100%
Kollegen sind meist nett
Alle sind jung
Remote Week etc.
Hybrid Arbeitsmodell
moderne technische Ausstattung
Zu wenig Diversität im Unternehmen
Founder Verhalten manchmal schwierig
Zu viel Party Culture => man kann keine älteren Leute einstellen wenn sich fast alle Gespräche um feiern gehen etc drehen
Fazit: Für Party people und junge Leute gut geeignet für ältere und religiöse Menschen muss noch einiges getan werden damit man sich wohl fühlt
Arbeitsplatzstabilität bzw interne Kommunikation
Mehr machen weniger drüber reden
Das Office ist wirklich wunderschön und so, jedoch drehen sich die meisten Gespräche um Partys und private Sachen und wenn man so etwas nicht macht oder einfach für sich behält wird es schwer sein anzuknüpfen. In meiner Abteilung war das Betriebsklima sehr gut muss ich sagen, muss aber zugeben dass man aus anderen Abteilungen keine guten Sachen mitkriegt
Leider hat das Unternehmen ein ziemliches Imageproblem, was man so hört
Es gibt eine gute Work Life Balance, allerdings muss ich sagen, dass es sich einfach zu viel um Partys und Alkohol dreht und daher auch die Arbeit oft nicht wirklich vorankommt
Würde sagen für Aufstiegschancen ist das Unternehmen nicht sehr gut geeignet
Gehalt ist durchschnittlich von Sozialleistungen habe ich nichts mitbekommen
Würde sagen auf Klimaschutz etc wird eher nicht geachtet da das Unternehmen ausschließlich über Briefe mit Kunden kommuniziert und auch bei den Partys einiges an Müll fabriziert wird
Viele Leute sind nett, allerdings wird auch da es ein sehr junges Unternehmen ist sehr viel getratscht was ich persönlich nie gerne mag.
kann ich schlecht beurteilen da ich selbst keine älteren Kollegen hatte daher bin ich dazu neutral
Meine Vorgesetzten waren einwand frei. Für den Sales Bereich muss ich explizit aber sagen lest nochmal da die Bewertungen der Mitarbeiter durch.
keine schlechten erfahrungen gemacht
Manchmal finde ich persönlich ist einiges nicht so durchdacht zwar hat meine Führungskraft mit mir immer okay kommuniziert allerdings wurde ich eingestellt und nach 3 Monaten ohne Vorwarnung gefeuert da wohl meine Stelle gestrichen wird. So etwas sollte man sich vor dem Hiring überlegen, denn mir wurde gesagt dass es wohl nichts mit Persönlichem oder meiner Leistung zu tun hatte und auch mein Arbeitszeugnis war einwandfrei, das heißt gute Leute zu hiren und dann zu kündigen weil man nicht geplant hat ist schwierig und man sollte es nicht tun da es auch einfach unfair ist gegenüber den Leuten die auf ihr Einkommen dringend angewiesen sind
Eigentlich würde ich sagen die Gleichberechtigung ist gegeben. Allerdings muss ich sagen für Muslime mit Kopftuch etc du wirst manchmal den ein oder anderen blöden Blick bekommen oder auch ein paar unangenehme Kommentare. Würd sagen allgemein ist das Unternehmen für religiösere Menschen nicht zu empfehlen, da es einfach zu viel um Alkohol und Partys geht und man sich oft ausgeschlossen fühlen wird da alle sich dort anfreunden und das auch die Hauptgesprächsthemen sind.
Bei geschäftlichen Entscheidungen denke ich aber macht eigentlich das Geschlecht oder die Herkunft nichts aus
Meine Aufgaben waren meist interessant
Die 3 Kollegen waren mega
Sonst alles. Es ist einfach nur bla bla. Party für tausende Euros gehen klar aber alles andere ist einfach nur schwach
Man sollte die vorgesetzt austauschen und da Leuteran lassen die es können.
Ist komplett zerstört
Überstunden werden gerne genommen aber ohne bezahlung
Die eine ist sich selbst am nächsten
Das schlimmste was ich erfahren musste.
Diese ist gleich 0 erst
Remotework und Mac Book
leider alles, vom Onboarding bis zum Offboarding die es beide nicht wirklich gab. Vor allem der Abgang mit nicht vertraglich jedoch versuchten unmoralischen Angeboten einen loszuwerden.
am besten keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen bevor Sales Prozesse und Mitarbeiter Umgang hier einheitlich sind
Leider steht hier Mobbing, "hinterm Rücken Getratsche" und Mitarbeiter in anderen Abteilungen schlecht reden an oberster Stelle noch vor der Kaltakquise, was auch niemanden aus den Führungspositionen wirklich interessiert. Accounts und Leads werden gesperrt und an andere Mitarbeiter verteilt, bevor überhaupt eine Kündigung abgesendet wurde. Ich empfehle hier, Coachings und Aufklärungen für Führungspositionen in diesen Thematiken, die heut zu Tage ein sehr wichtiges Thema sind. Vor allem die Unfairness, manche Mitarbeiter erhalten ständig neue Branchen und bekommen Leads zugeschoben.
nichts besonderes, diese Art von Unternehmen gibt es in Deutschland bereits vor allem viel Erfolg und Umsatzreicher
remote Einteilung der Arbeit bleibt einem selbst überlassen
keine
Gehalt und Provision definitiv nicht Marktüblich
unnötiges Aufeinander gehetzt von Mitarbeiter/innen wenn sie Konkurrenz sehen
80% der Kollegen sind noch in Ihren Mit-End Zwanziger .....
keinen Interessiert irgendwas, vieles wird gerne unter den Tisch gekehrt bevor es Konfrontationen gibt
Remote 1x im Quartal in München eine Woche "arbeiten" jedoch gibt es dort keinen vernünftigen Work Space im Büro KPI werden für diese Wochen auch nicht herausgerechnet
extrem lange Prozesse und Entscheidungen, wenn man nicht gerade zu den "Schleimer" Mitarbeitern des Unternehmens gehört.
Es gibt die "lieblings" Mitarbeiter, die vom Ausland arbeiten dürfen der rest des Teams durfte es ohne Grund nicht
Ich hatte definitiv schon interessantere Sales Jobs und bessere Aufgaben als der "Terminist" für den Aussendienst zu sein
- Barista
- dass man gebeten wird, bei Kununu keine schlechte Bewertung abzugeben
- Führungskräfte so schulen, dass sie sich auch entsprechend ihres Titels verhalten
- Mitarbeiter:innen loben statt dauerhaft zu kritisieren
- Offboarding ist genauso wichtig wie Onboarding ( sperrt die Accounts nicht sofort, sobald euch jemand kündigt, oder ihr Personen ohne Vorwarnung und Nennung eines Grundes überraschend kündigt )
- Flexibilität ( starre Homeoffice Vorgaben sind von gestern )
Drei Sterne gibt es aufgrund der tollen Kollegen, die ich dort kennenlernen durfte. Wenn man offen für die Menschen ist und sich integrieren möchte, wird einem jederzeit geholfen.
Im Gegensatz zu den Mitbewerbern am Markt deutlich schlechter und das lassen die Kunden auch raushängen
Existiert nur in den Vorstellungsgesprächen, um die Kandidat:innen anzulocken. Einmal angebissen kann man sich auf Überstunden und dauerhaft erwartete Erreichbarkeit einstellen.
nicht vorhanden
Gehalt leider nicht marktüblich, deutlich unter Durschnitt.
26 Tage Urlaub - viel zu wenig.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
nicht vorhanden
Egal ob vor Ort oder Remote: wir konnten uns definitiv aufeinander verlassen
Gibt hier nichts zu bewerten, da der Altersdurchschnitt bei 28 liegt, und das klar begründbar. Eine "ältere" Person würde sowas keine 2 Wochen mitmachen.
Gibt hier leider nichts Positives zu sagen. Anstatt von den Angestellten so viel zu erwarten, sollte lieber erwartet werden, dass Führungsverantwortliche ihren Job beherrschen.
Ganz in Ordnung. Man kann zwischen Microsoft und Apple entscheiden, wird als Remote Angestellte:r komplett ausgestattet auf Firmenkosten. Im Office selbst aber kaum Möglichkeiten, sich in Ruhe zurückzuziehen.
Herrscht rein über Google Chat und Mailverkehr. Dinge kurz telefonisch zu klären ist absolute Fehlanzeige. Daraus resultierend: wahnsinnig viele Missverständnisse
Nicht gegeben. Man merkt eindeutig, wer Liebling ist und wer nicht
...und täglich grüßt das Murmeltier
So verdient kununu Geld.