kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Die-Do die Office Tage festgelegt sind und alle im Office sind.
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Gute Zusammenarbeit
Gutes Image sowohl nach außen als auch innen
Keine Überstunden, gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit (Sport, etc.)
Möglichkeiten vorhanden & Förderung durch Vorgesetzten
Gehalt ist in Ordnung, könnte aber auch mehr sein
Das UN achtet auf die Umwelt (Mülltrennung, etc.)
Jeder ist sehr hilfsbereit und freundlich
Es gibt nur wenig ältere Kollegen, Durchschnitt liegt bei ca. 31 Jahren
Sehr offen, transparent und korrekt
Sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und der Hard- und Software
Offene und transparente Kommunikation
Es herrscht Gleichberechtigung im UN, obwohl viel mehr Männer
Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen
Hallo,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit, offene Kommunikation und gemeinsamen Office-Tage als bereichernd empfindest. Auch dass du die Ausstattung, Work-Life-Balance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzt, freut uns sehr – ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld ist uns besonders wichtig.
Wir wissen, dass Vergütung ein zentraler Faktor für Arbeitszufriedenheit ist. Deshalb überprüfen wir seit letztem Jahr regelmäßig unsere Gehaltsbänder anhand von Marktanalysen und passen sie entsprechend an. Unsere Compensation Strategy wird dabei kontinuierlich weiterentwickelt, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter sicherzustellen.
Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast – weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg!
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Klare Empfehlung: alles, was ich von einem modernen Tech-Arbeitgeber erwarte (und mehr)
Neben Wellpass, noch mehr Sportangebote fördern.
Man fühlt sich von Tag eins an willkommen und aufgehoben. Die Feedbackkultur wird stark gelebt, man wird bestärkt, Herausforderungen anzugehen.
Sehr positives Image, was meiner Meinung nach auch mit der Realität übereinstimmt
Transparente Leadership Entscheidungen. Flache Hierarchien welche auch Kritik aufnehmen können und versuchen das bestmögliche herauszuholen.
Super Kultur und Werte, zusätzliche Ausstattung im Office (Getränke, Snacks, Essen), Mitarbeiter Benefits, Gehalt, Perspektive, Kolleg:innen
- Ambitionierte Unternehmensziele
- Dynamische Aufgabengebiete
- Smarte und offene Kollegen
- Viele Events und unzählige Möglichkeiten für soziale Interaktionen (Tischtennis-Turniere, Ski-Trips, Fußballmatches, etc.)
- Smarte, Nette Kollegen
- Das Unternehmen hat sich eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen
- Top organisierte Parties die Festival Charakter haben mit den besten DJ's der Stadt
- Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Gute Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb wenn man bereit ist Leistung zu bringen
Schönes Büro mit angenehmer Atmosphäre; Sehr gute Kaffeemaschine und Cappu; Schöner Open-Space Bereich der mit gemütlichen Sofas und Sesseln ausgestattet ist; Die Kollegen halten zusammen und machen auf häufiger privat was miteinander.
Sehr gut. Arbeitszeiten sind fair und angemessen. Home Office an Montagen und Freitagen möglich.
Aufstieg definitiv möglich wenn man konstant Ergebnisse liefert (definitiv möglich)
Gehalt habe ich als fair und angemessen empfunden. Hinweis: Ein hoher Anteil der Vergütung ist variable. Was man immer gesehen hat: Wenn man sich richtig reingehangen hat kam man gehaltsmäßig sehr weit oben raus.
Hoch, Sehr viele korrekte, smarte und inspirierende Kollegen.
Allgemein gut - wie in jedem Start-up/Scale-up noch recht jung aber Vorgesetzte erhalten Coachings zur Weiterentwicklung. Ich habe es immer als fair und transparent empfunden.
Gute Arbeitsmaterialien (Mac Book, IPhone, Externer Screen) Mobile Telefonboxen im Büro.
Von Seiten der Geschäftsleitung sehr gut. Im Rahmen von quartalsweisen "OKR" Sessions wird transparent über Zahlen, Strategie und Challenges berichtet.
Wenn man sich reinhängt und es wirklich will werden einem interessante Projekte/Kunden anvertraut.
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur, den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Besonders schön, dass du die Arbeitsatmosphäre, unser Büro und das Miteinander im Team als so angenehm erlebt hast. Auch freut es uns, dass du unsere Events und das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als besondere Mehrwerte siehst.
Bei Wemolo leben wir eine Performance-Kultur, in der Einsatz und Eigeninitiative belohnt werden. Besonders im Vertrieb bieten wir attraktive Verdienstmöglichkeiten mit leistungsabhängiger Vergütung – wer engagiert arbeitet und Verantwortung übernimmt, kann sich finanziell stark entwickeln. Gleichzeitig setzen wir auf eine faire und transparente Vergütungsstruktur mit einem ausgewogenen Fix- und variablen Anteil. Schön zu lesen, dass du genau das so wahrgenommen hast.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast – wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Die Kommunikation auf Augenhöhe, die Möglichkeit mehrere Bereiche kennenzulernen und die Tatsache, dass sich im Verlauf der Zeit immer wieder Möglichkeiten auftun, die Benefits
Das Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen, und die Entwicklungschancen bei uns schätzt. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle kontinuierlich weiterentwickeln können und von attraktiven Benefits profitieren – schön, dass du das so wahrnimmst!
Nachhaltigkeit ist uns wichtig und in unseren Unternehmenszielen verankert. Durch verschiedene Initiativen setzen wir uns aktiv für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen ein.
Dein Feedback hilft uns, weiter zu wachsen. Falls du weitere Anregungen hast, freuen wir uns auf den Austausch!
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Tiere sind willkommen, sehr angenehm, dass man den Hund ab und an ins Office mitnehmen kann.
Minimiert die Partys und Veranstaltungen, ich habe noch nie ein Unternehmen kennen gelernt in dem so viel Trubel außerhalb der Arbeitszeit statt fand.
Vor allem würde ich hier als erstes die Sommerparty streichen - tausende an Euros werden hier investiert für Übernachtungen, Anreise, Essen, Location usw. - muss das wirklich sein?
Weniger Partys und Veranstaltungen = mehr Geld für sinnvolle Sachen. Beispielsweise Adventskalender für die verschiedenen Abteilungen mit tollen Kleinigkeiten.
Your Birthday - your free day
An Weihnachten - Wahl zwischen Weihnachtsfeier vor Ort oder alternativ einem Gutschein
Überstunden sind kein "muss" aber natürlich gerne gesehen. Aber das kann jeder für sich entscheiden.
Weiterbildung nicht möglich, da man froh sein muss, wenn man seine täglichen to dos innerhalb der Arbeitszeit schafft.
Eher im unteren Bereich, ebenso die Urlaubstage - hier wäre eine Anpassung längst überfällig.
Zu viele "Goodies" die im Büro vorhanden sind. Kaffee, Tee, Wasser und eine Fruchtschorle wären komplett ausreichend.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Manche sind richtige "Lästerschwestern" und man hat den Eindruck, dass diese nur aufgrund regelmäßiger Partys im Unternehmen bleiben.
Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance, Arbeit auf Augenhöhe - egal ob man Anfang 20 oder Anfang 50 ist.
Tolle Ausstattung die jeder neue Mitarbeiter erhält.
Leider haben sehr viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Somit gibt es teilweise keine Ansprechpartner mehr für bestimmte Themen, denn ein neuer Mitarbeiter muss dieses Fachwissen erst aufbauen.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Arbeitsbedingungen und unsere Offenheit schätzt. Die Schaffung von guten und fairen Arbeitsbedingungen ist sehr wichtig für uns.
Du hast recht: Wir sind für unsere abwechslungsreichen Events bekannt, bei denen jeder herzlich willkommen ist. Unsere OKR-Veranstaltungen sind hierbei besonders wichtig für uns, denn wir legen großen Wert darauf, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch beim Feiern unsere Erfolge zu feiern. Wir glauben fest daran, dass die ausgewogene Kombination von Arbeit und Freude einen positiven Beitrag zu unserem Wohlbefinden und der Arbeitsatmosphäre beiträgt. Dies entspricht unserem fest verankerten Unternehmenswert "Grow Together", der insbesondere für den Teamgedanken steht.
Es ist bedauerlich zu hören, dass der Weggang einiger Mitarbeiter:innen
bei dir den Eindruck hinterlässt, dass wertvolles Wissen verloren geht. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, ein effektives Knowledge Management zu pflegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Dokumentation unseres Wissens zu optimieren. Darüber hinaus setzen wir auf abteilungsübergreifende Wissensvermittlung, zum Beispiel durch unsere monatlichen All-Hands-Meetings und Fire Side Chats. Diese Formate bieten uns die Möglichkeit, Wissen nachhaltig zu sichern und zu teilen, sodass es auch bei personellen Veränderungen nicht verloren geht.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
Berufseinsteiger und Praktikanten werden gut in Teams integriert, können viel lernen und dürfen bereits eigene kleine Projekte übernehmen
Insgesamt wäre ein bisschen mehr Diversität in manchen Teams wünschenswert
Cool wäre es, wenn alle locations und Teammitglider aus anderen Ländern häufiger zusammenkommen würden, so wie vor ein paar Wochen beim Sommer Event - mehr davon!
Hallo aus dem People & Culture Team,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich im Team gut integriert und eingebunden fühlst. Uns ist es besonders wichtig, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von ihrer Hierarchieebene – als wertvoller Teil unseres Teams sehen und gemeinsam an einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten.
Bei Wemolo schreiben wir Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung groß. Mit unseren verschiedenen Nationalitäten in 6 europäischen Ländern sind wir stolz auf unsere Entwicklung. Zugleich sind wir uns bewusst, dass wir Potenzial haben, darauf aufzubauen. Daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Arbeitsumgebung bei Wemolo noch diverser und inklusiver zu gestalten. In regelmäßigen Feedbackgesprächen, Umfragen und Onboardingsurveys erhalten wir stets sehr positive Rückmeldungen zu unserer offenen Unternehmenskultur.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
Coole Leute (wenn man eine Grupoe gefunden hat die einen noch mit aufnimmt), spannendes Produkt und Umfeld und man kann wirklich viel lernen.
Offensichtliche Bevorzugung von Leuten die mit Gründern privat befreundet sind. Da
Wird schnell mal eine Head of Stelle für ein Team aus 2 Leute geschaffen während andere Personen um jeden Titel teils vergeben kämpfen müssen. Bitte behandelt jeden eurer Angestellten gleich!
Kümmert euch um eure bestehenden wertvollen Mitarbeiter und fokussiert euch im HR nicht nur auf neue. Es sind so viele wertvolle langjährige Mitarbeiter gegangen die man leicht hätte halten können wenn man gewollt hätte.
Die Partys sind zwar Mega und legendär aber längst nicht alles.
Es ist ein schönes Büro und auf den Partys ist man immer best Friends. Im Alltag oft geprägt von Misstrauen und teilweise toxische Atmosphäre. Es sind in den letzten Monaten viele Leute gegangen, von denen die noch da sind (und schon länger dabei) geht oft eine extrem negative Stimmung aus und es wird im Büro oft sehr schlecht und abwertend über Kollegen gesprochen
Kommt auf die Sichtweise an - gerade für junge Leute hat Wemolo sicher ein Mega Image als cooler partyfreudiger Arbeitgeber.
Bei parkenden eher ein schlechtes Image.
Jeder macht so viel er will und sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Es gibt Teams die sieht man ständig nur Kaffee trinken und es gibt welche, die wirklich bis spät in die Nacht arbeiten.
Da muss jeder seine Mitte finden.
Am Ende lohnen sich die ganzen (freiwiligen! Ich wurde wirklich bisher noch nie offensichtlich zu Mehrarbeit gezwungen) Überstunden aber finanziell überhaupt nicht.
Es bleibt also jedem selbst überlassen, wie viel man investieren will
Manche Leute steigen schnell auf - allerdings ohne die entsprechende Weiterbildung.
Wenn man aber mal was kritisches gesagt oder gemacht hat und dadurch in der Gunst von Führungskräften und HR sinkt hat man keine Chance mehr auf Beförderung.
Aber es gibt sehr viele Leute die hier „Karriere“ gemacht und sehr schnell aufgestiegen sind.
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Schade dass Personen die schon länger dabei sind deutlich schlechter bezahlt werden als Neueinstellungen.
Kann ich nicht beurteilen - vielleicht wird was gemacht was ich nicht mitbekomme
Kommt drauf an. Es gibt verschworene Gruppen die auch niemanden in ihre Mitte lassen aber sich am Ende trotzdem gegenseitig in den Rücken fallen.
Innerhalb der Teams geht das wenn man wirklich mal Hilfe braucht bekommt man die meist.
Gibt wenige, sehr geringer Altersdurchschnitt
Muss man differenzieren zwischen direkten Teamleads und den Ebenen drüber.
Teamleads sind meist sehr jung und in ihrem ersten Job und unerfahren. Es gibt ab und zu einzelne Trainingstage aber das macht einen nicht zum leader.
Oftmals misskommunikation zwischen den Führungsebenen. Oberste Führungskräfte unnahbar und erwecken auch den Eindruck dass sie sich nicht für die „unteren“ Individuen interessieren
Cooles Büro und höhenverstellbare Tische.
In der heutigen Zeit nicht nachvollziehbar dass man so an ab Urlaubstagen spart und auf 3 feste Tage Abwesenheitspflicht um Büro besteht. Auch schade dass man nur 2 Wochen pro Jahr Remote arbeiten kann.
Oberflächlich wird sich durch verschiedene Formate drum bemüht- wirklich wichtige Dinge erfährt man meist über den Flurfunk.
Deutlich mehr Männer als Frauen und es erweckt den Eindruck dass das Wort männlicher Kollegen mehr wiegt als das der weiblichen
Man kann entweder das machen was man machen muss oder sucht sich proaktiv weitere Aufgaben was wirklich cool sein kann
Hallo,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du unser Arbeitsumfeld als spannend empfindest und die Möglichkeiten, viel zu lernen, schätzt.
Es tut uns leid zu hören, dass du eine negative Entwicklung wahrgenommen hast. Bei Wemolo legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie die Nahbarkeit unserer Führungskräfte. Wir nehmen uns bewusst Zeit für die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und haben hierfür unterschiedliche Kommunikationskanäle etabliert - sei es durch Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offene Fragen in All-Hands-Meetings, monatliche Mitarbeiterumfragen oder regelmäßige Feedbackgespräche und 1on1s zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir freuen uns, dass das so wahrgenommen und angenommen wird. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Vertraulichkeit bei uns ein zentrales Thema ist, das wir sehr ernst nehmen. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir gegenüber den uns anvertrauten Informationen haben, und handeln entsprechend sorgfältig, um diese zu schützen.
Bezüglich unserer Arbeitsatmosphäre möchten wir eines klarstellen: Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem respektvollen Miteinander, wie es unser Wert „Grow together“ ausdrückt. Durch Schulungsprogramme und klar definierte Verhaltensrichtlinien fördern wir ein positives und inklusives Arbeitsumfeld. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter – unabhängig in welchem Team sie angesiedelt sind – wohlfühlen. Außerdem sind wir entschlossen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, sei es in Bezug auf das Gehalt, Aufgabengebiete, Workation-Regelungen oder sonstiges.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen die Gelegenheit, uns durch deine Rückmeldung kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
gar nichts, würde niemand empfehlen dort zu arbeiten
leider fast alles
nicht so auf die Zahlen schauen
war gut
war gut
leider nicht so toll
am Anfang gut dann immer schlechter
eher nicht
Arbeitsatmosphäre
Gehalt
Umweltfreundlicher
So verdient kununu Geld.