Wemolo

Bewertungen

Katharina WagnerHead of People & TalentMärz 2025

Hallo,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!

Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur, den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Besonders schön, dass du die Arbeitsatmosphäre, unser Büro und das Miteinander im Team als so angenehm erlebt hast. Auch freut es uns, dass du unsere Events und das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als besondere Mehrwerte siehst.

Bei Wemolo leben wir eine Performance-Kultur, in der Einsatz und Eigeninitiative belohnt werden. Besonders im Vertrieb bieten wir attraktive Verdienstmöglichkeiten mit leistungsabhängiger Vergütung – wer engagiert arbeitet und Verantwortung übernimmt, kann sich finanziell stark entwickeln. Gleichzeitig setzen wir auf eine faire und transparente Vergütungsstruktur mit einem ausgewogenen Fix- und variablen Anteil. Schön zu lesen, dass du genau das so wahrgenommen hast.

Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast – wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!

Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo

Katharina WagnerHead of People & TalentSeptember 2024

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung!

Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Arbeitsbedingungen und unsere Offenheit schätzt. Die Schaffung von guten und fairen Arbeitsbedingungen ist sehr wichtig für uns.

Du hast recht: Wir sind für unsere abwechslungsreichen Events bekannt, bei denen jeder herzlich willkommen ist. Unsere OKR-Veranstaltungen sind hierbei besonders wichtig für uns, denn wir legen großen Wert darauf, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch beim Feiern unsere Erfolge zu feiern. Wir glauben fest daran, dass die ausgewogene Kombination von Arbeit und Freude einen positiven Beitrag zu unserem Wohlbefinden und der Arbeitsatmosphäre beiträgt. Dies entspricht unserem fest verankerten Unternehmenswert "Grow Together", der insbesondere für den Teamgedanken steht.

Es ist bedauerlich zu hören, dass der Weggang einiger Mitarbeiter:innen
bei dir den Eindruck hinterlässt, dass wertvolles Wissen verloren geht. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, ein effektives Knowledge Management zu pflegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Dokumentation unseres Wissens zu optimieren. Darüber hinaus setzen wir auf abteilungsübergreifende Wissensvermittlung, zum Beispiel durch unsere monatlichen All-Hands-Meetings und Fire Side Chats. Diese Formate bieten uns die Möglichkeit, Wissen nachhaltig zu sichern und zu teilen, sodass es auch bei personellen Veränderungen nicht verloren geht.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Katharina WagnerHead of People & TalentSeptember 2024

Hallo,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du unser Arbeitsumfeld als spannend empfindest und die Möglichkeiten, viel zu lernen, schätzt.

Es tut uns leid zu hören, dass du eine negative Entwicklung wahrgenommen hast. Bei Wemolo legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie die Nahbarkeit unserer Führungskräfte. Wir nehmen uns bewusst Zeit für die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und haben hierfür unterschiedliche Kommunikationskanäle etabliert - sei es durch Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offene Fragen in All-Hands-Meetings, monatliche Mitarbeiterumfragen oder regelmäßige Feedbackgespräche und 1on1s zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir freuen uns, dass das so wahrgenommen und angenommen wird. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Vertraulichkeit bei uns ein zentrales Thema ist, das wir sehr ernst nehmen. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir gegenüber den uns anvertrauten Informationen haben, und handeln entsprechend sorgfältig, um diese zu schützen.

Bezüglich unserer Arbeitsatmosphäre möchten wir eines klarstellen: Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem respektvollen Miteinander, wie es unser Wert „Grow together“ ausdrückt. Durch Schulungsprogramme und klar definierte Verhaltensrichtlinien fördern wir ein positives und inklusives Arbeitsumfeld. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter – unabhängig in welchem Team sie angesiedelt sind – wohlfühlen. Außerdem sind wir entschlossen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, sei es in Bezug auf das Gehalt, Aufgabengebiete, Workation-Regelungen oder sonstiges.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen die Gelegenheit, uns durch deine Rückmeldung kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es macht uns stolz zu hören, dass du Wemolo als großartigen Arbeitgeber empfindest.

Es freut uns, dass du das Gesamtpaket und die Möglichkeit zum persönlichen Wachstum schätzt. Deine Rückmeldung zu unseren Urlaubstagen nehmen wir zur Kenntnis! Gerne würden wir mit dir sprechen und deine Ideen und Verbesserungsvorschläge dazu hören, um uns auch hier weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass du Teil von Wemolo bist!

Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Bei Wemolo ist es unser Ziel, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Es freut uns sehr, dass du den Teamgeist bei Wemolo so positiv erlebst.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. In stressigen Arbeitsphasen ist es uns wichtig, dass jede:r die Möglichkeit hat, sich ausreichend Zeit für persönliche Angelegenheiten zu nehmen. Du kannst aktiv mit deiner Führungskraft zusammenarbeiten, um Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass deine Work-Life-Balance gewahrt bleibt. Solltest du zusätzliche Unterstützung benötigen, steht dir dein People Partner zur Verfügung.

Wir bei Wemolo setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung ein. Dennoch möchten wir klarstellen, dass fristgerechte Kündigungen innerhalb der Probezeit zu jedem Zeitpunkt für beide Seiten möglich sind. Diese Phase dient dazu, die Passung zwischen Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen zu überprüfen. Entscheidend sind dabei verschiedene Faktoren wie Leistung und Teamfit. Alter, Geschlecht und Herkunft spielen dabei keine Rolle, und wir distanzieren uns entschieden von jeglicher Diskriminierung.

Ein respektvolles, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld bildet für uns das Fundament der Zusammenarbeit und ist in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir versuchen uns viel Zeit für die Fragen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zu nehmen, wie beispielsweise bei Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offenen Fragen in All-Hands-Meetings, den monatlichen Mitarbeiterumfragen oder den regelmäßigen Feedbackgesprächen und 1on1 zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir schätzen Ideen zur Optimierung unserer Arbeitsweise und begrüßen es sehr, wenn du uns deine Vorschläge direkt mitteilst.

Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitskultur schätzt. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen in einer positiven und unterstützenden Umgebung entfalten können.

Umso überraschter sind wir über deine Anmerkungen zu den Sprachkenntnissen unserer Kolleg:innen. Respekt ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte und bildet das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Solltest du konstruktives Feedback haben, ermutigen wir dich dazu, es direkt mit der betreffenden Person auszutauschen.

Für weitere Anliegen oder Vorschläge stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback.

Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, eine Atmosphäre zu schaffen, die von Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Wir freuen uns sehr darüber, dass du den Teamgeist und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Wemolo so positiv erlebst. Das ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur und ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs.

Was die Urlaubsregelung betrifft, liegt uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen besonders am Herzen. Deshalb gewähren wir zusätzlich zum gesetzlichen Mindestanspruch weitere Urlaubstage, welche mit der Betriebszugehörigkeit steigen. Wir schätzen Ideen zur Optimierung unserer Arbeitsweise und begrüßen es sehr, wenn du uns deine Vorschläge direkt mitteilst.

Unser hybrides Arbeitsmodell hat sich bisher als äußerst erfolgreich für Wemolo erwiesen. Wir bieten jedem Mitarbeiter:in zwei Tage Homeoffice pro Woche an und nutzen die übrigen Tage, um den Teamgeist zu stärken und den Austausch untereinander zu fördern. Zusätzlich ermöglichen wir jedem Mitarbeiter:in zwei Wochen Workation, während denen remote von überall auf der Welt gearbeitet werden kann. Dadurch erweitern wir nicht nur das Netzwerk innerhalb des Unternehmens, sondern schaffen auch eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und persönlichen Begegnungen.

Wir geben dir Recht: Eine ruhige Arbeitsumgebung ist wichtig für effektives Arbeiten. Dennoch kann es im Office aufgrund von Gesprächen einmal lauter werden. Genau für diese Situationen haben wir unseren Focus-Room eingerichtet, in dem du ungestört arbeiten kannst.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. In stressigen Arbeitsphasen ist es uns wichtig, dass jede:r die Gelegenheit hat, sich ausreichend Zeit für persönliche Angelegenheiten zu nehmen. Du kannst aktiv mit deiner Führungskraft zusammenarbeiten, um Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass deine Work-Life-Balance gewahrt bleibt. Falls du weitere Unterstützung benötigst, steht dir dein People Partner zur Verfügung.

Unser Ziel ist es, die Vergütung nach der Leistung sowie Verantwortung unserer Mitarbeiter:innen angemessen widerspiegeln und wettbewerbsfähig sind. Daher beobachten wir kontinuierlich den Markt und passen unsere Gehaltsrichtlinien entsprechend an, um sicherzustellen, dass sie branchenüblichen Standards entsprechen.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Gemeinsam möchten wir sicherstellen, dass Wemolo weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.

Beste Grüße,

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Meinung zu teilen.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch die Kompetenz besitzen, ein förderliches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ja, es gibt sicherlich junge Führungskräfte, die noch dazulernen müssen - schließlich ist das auch ein Teil der Dynamik eines Start-ups. Im vierten Quartal des letzten Jahres konnten wir unseren Mid-Level Managern einen Leadership-Workshop ermöglichen, um die Führungsqualitäten innerhalb unseres Teams gezielt auszubauen.

Micromanagement entspricht nicht unseren Unternehmenswerten; im Gegenteil: Mitarbeiter bestätigen regelmäßig in Umfragen und anderen Feedbacksituationen, wie sehr sie die Transparenz und das ihnen entgegengebrachte Vertrauen in unserem Unternehmen schätzen. Daher ist es uns wichtig zu verstehen, auf welche Aspekte du dich beziehst, und wir bitten dich, dich direkt bei einem Teammitglied von People & Culture zu melden, um deine Anliegen zu besprechen. Selbstverständlich wird dein Anliegen vertraulich behandelt.

Ein respektvolles, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld bildet für uns das Fundament der Zusammenarbeit und ist in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation, wie beispielsweise bei Fireside Chats mit unseren Gründern, offenen Fragen in All-Hands-Meetings oder den monatlichen Mitarbeiterumfragen. Hier hat jeder die Möglichkeit, offene Fragen zu adressieren. Sollte dennoch jemand nicht das gewünschte Wohlbefinden verspüren, bieten wir auch hier persönliche Gespräche mit dem People Team oder dem Management an.

Beste Grüße,

People & Culture Team @ Wemolo

Hello,

Thank you for your positive review.

We appreciate your thoughts on maintaining a good balance between work and personal life, and we are happy to consider your suggestions regarding flexibility. You can reach out to us anytime to talk about your ideas.

It's important to note that we already provide our employees with a flexible working environment through our hybrid model. This model allows each employee to work from home for at least two days, ensuring an optimal work-life balance.

We're happy that you find the tasks engaging and enjoy the dynamic nature of our growth. Your feedback on our dedication to transparent communication is highly valued, as maintaining transparency is consistently our foremost priority.

If you have any further suggestions, please feel free to reach out to your People Partner or Team Lead. Thank you for being an integral part of the Wemolo journey!

Best regards,
People & Culture Team @ Wemolo