41 von 110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wemolo Bewertungen
Wemolo
41 von 110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 66%
Mehrfachbewertung
Schnell wachsendes, ambitioniertes Start-up
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wemolo in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro mit vielen Annehmlichkeiten. Arbeitsatmosphäre is informell und freundschaftlich, gleichzeitig wird auch Leistung erwartet
Work-Life-Balance
Leistung wird erwartet, im Gegenzug gibt es Freiheiten wann man arbeitet. Remote Work wer möchte jeden Montag und Freitag + 2-3 Remote Wochen pro Jahr
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzten. Wer fragt bekommt auch Weiterbildungen. Je nach eigenem Hierarchie-Level gibt es mehr oder weniger Aufsteigsschance aufgrund der Größe der Firma
Gehalt/Benefits
Bei mir für Branche und Unternehmensgröße sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung. Sehr gut im Vergleich zu Konzern- oder Beratungsumfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer vorbildlich und persönlich
Arbeitsbedingungen
Gutes Modernes Büro
Kommunikation
Direkt und klar. Über Chat-Messages kommt es immer mal wieder zu Missverständnissen.
Interessante Aufgaben
Es ist eine junge dynamische Firma. Wer möchte und gute Ergebnisse leifert kann schnell sehr viele und unterschiedliche Aufgaben übernehmen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Wir glauben daran, dass Performance und Freiheiten zusammengehören – umso schöner, dass du das auch so erlebst. Besonders freut es uns, dass du das regelmäßige Feedback und den Teamzusammenhalt als so positiv wahrgenommen hast.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Innovatives & wachstumsstarkes Unternehmen mit einzigartiger Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Smarte, Nette Kollegen
- Das Unternehmen hat sich eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen
- Top organisierte Parties die Festival Charakter haben mit den besten DJ's der Stadt
- Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Gute Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb wenn man bereit ist Leistung zu bringen
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro mit angenehmer Atmosphäre; Sehr gute Kaffeemaschine und Cappu; Schöner Open-Space Bereich der mit gemütlichen Sofas und Sesseln ausgestattet ist; Die Kollegen halten zusammen und machen auf häufiger privat was miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Arbeitszeiten sind fair und angemessen. Home Office an Montagen und Freitagen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg definitiv möglich wenn man konstant Ergebnisse liefert (definitiv möglich)
Gehalt/Benefits
Gehalt habe ich als fair und angemessen empfunden. Hinweis: Ein hoher Anteil der Vergütung ist variable. Was man immer gesehen hat: Wenn man sich richtig reingehangen hat kam man gehaltsmäßig sehr weit oben raus.
Kollegenzusammenhalt
Hoch, Sehr viele korrekte, smarte und inspirierende Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein gut - wie in jedem Start-up/Scale-up noch recht jung aber Vorgesetzte erhalten Coachings zur Weiterentwicklung. Ich habe es immer als fair und transparent empfunden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmaterialien (Mac Book, IPhone, Externer Screen) Mobile Telefonboxen im Büro.
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsleitung sehr gut. Im Rahmen von quartalsweisen "OKR" Sessions wird transparent über Zahlen, Strategie und Challenges berichtet.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich reinhängt und es wirklich will werden einem interessante Projekte/Kunden anvertraut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur, den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Besonders schön, dass du die Arbeitsatmosphäre, unser Büro und das Miteinander im Team als so angenehm erlebt hast. Auch freut es uns, dass du unsere Events und das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als besondere Mehrwerte siehst.
Bei Wemolo leben wir eine Performance-Kultur, in der Einsatz und Eigeninitiative belohnt werden. Besonders im Vertrieb bieten wir attraktive Verdienstmöglichkeiten mit leistungsabhängiger Vergütung – wer engagiert arbeitet und Verantwortung übernimmt, kann sich finanziell stark entwickeln. Gleichzeitig setzen wir auf eine faire und transparente Vergütungsstruktur mit einem ausgewogenen Fix- und variablen Anteil. Schön zu lesen, dass du genau das so wahrgenommen hast.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast – wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Interessanter Job, allerdings immer noch Start Up Flair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiere sind willkommen, sehr angenehm, dass man den Hund ab und an ins Office mitnehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Minimiert die Partys und Veranstaltungen, ich habe noch nie ein Unternehmen kennen gelernt in dem so viel Trubel außerhalb der Arbeitszeit statt fand.
Vor allem würde ich hier als erstes die Sommerparty streichen - tausende an Euros werden hier investiert für Übernachtungen, Anreise, Essen, Location usw. - muss das wirklich sein?
Weniger Partys und Veranstaltungen = mehr Geld für sinnvolle Sachen. Beispielsweise Adventskalender für die verschiedenen Abteilungen mit tollen Kleinigkeiten.
Your Birthday - your free day
An Weihnachten - Wahl zwischen Weihnachtsfeier vor Ort oder alternativ einem Gutschein
Work-Life-Balance
Überstunden sind kein "muss" aber natürlich gerne gesehen. Aber das kann jeder für sich entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht möglich, da man froh sein muss, wenn man seine täglichen to dos innerhalb der Arbeitszeit schafft.
Gehalt/Benefits
Eher im unteren Bereich, ebenso die Urlaubstage - hier wäre eine Anpassung längst überfällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele "Goodies" die im Büro vorhanden sind. Kaffee, Tee, Wasser und eine Fruchtschorle wären komplett ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Manche sind richtige "Lästerschwestern" und man hat den Eindruck, dass diese nur aufgrund regelmäßiger Partys im Unternehmen bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance, Arbeit auf Augenhöhe - egal ob man Anfang 20 oder Anfang 50 ist.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung die jeder neue Mitarbeiter erhält.
Kommunikation
Leider haben sehr viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Somit gibt es teilweise keine Ansprechpartner mehr für bestimmte Themen, denn ein neuer Mitarbeiter muss dieses Fachwissen erst aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Arbeitsbedingungen und unsere Offenheit schätzt. Die Schaffung von guten und fairen Arbeitsbedingungen ist sehr wichtig für uns.
Du hast recht: Wir sind für unsere abwechslungsreichen Events bekannt, bei denen jeder herzlich willkommen ist. Unsere OKR-Veranstaltungen sind hierbei besonders wichtig für uns, denn wir legen großen Wert darauf, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch beim Feiern unsere Erfolge zu feiern. Wir glauben fest daran, dass die ausgewogene Kombination von Arbeit und Freude einen positiven Beitrag zu unserem Wohlbefinden und der Arbeitsatmosphäre beiträgt. Dies entspricht unserem fest verankerten Unternehmenswert "Grow Together", der insbesondere für den Teamgedanken steht.
Es ist bedauerlich zu hören, dass der Weggang einiger Mitarbeiter:innen
bei dir den Eindruck hinterlässt, dass wertvolles Wissen verloren geht. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, ein effektives Knowledge Management zu pflegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Dokumentation unseres Wissens zu optimieren. Darüber hinaus setzen wir auf abteilungsübergreifende Wissensvermittlung, zum Beispiel durch unsere monatlichen All-Hands-Meetings und Fire Side Chats. Diese Formate bieten uns die Möglichkeit, Wissen nachhaltig zu sichern und zu teilen, sodass es auch bei personellen Veränderungen nicht verloren geht.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
War mal super dann leider viel negative Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Leute (wenn man eine Grupoe gefunden hat die einen noch mit aufnimmt), spannendes Produkt und Umfeld und man kann wirklich viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtliche Bevorzugung von Leuten die mit Gründern privat befreundet sind. Da
Wird schnell mal eine Head of Stelle für ein Team aus 2 Leute geschaffen während andere Personen um jeden Titel teils vergeben kämpfen müssen. Bitte behandelt jeden eurer Angestellten gleich!
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure bestehenden wertvollen Mitarbeiter und fokussiert euch im HR nicht nur auf neue. Es sind so viele wertvolle langjährige Mitarbeiter gegangen die man leicht hätte halten können wenn man gewollt hätte.
Die Partys sind zwar Mega und legendär aber längst nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein schönes Büro und auf den Partys ist man immer best Friends. Im Alltag oft geprägt von Misstrauen und teilweise toxische Atmosphäre. Es sind in den letzten Monaten viele Leute gegangen, von denen die noch da sind (und schon länger dabei) geht oft eine extrem negative Stimmung aus und es wird im Büro oft sehr schlecht und abwertend über Kollegen gesprochen
Image
Kommt auf die Sichtweise an - gerade für junge Leute hat Wemolo sicher ein Mega Image als cooler partyfreudiger Arbeitgeber.
Bei parkenden eher ein schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Jeder macht so viel er will und sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Es gibt Teams die sieht man ständig nur Kaffee trinken und es gibt welche, die wirklich bis spät in die Nacht arbeiten.
Da muss jeder seine Mitte finden.
Am Ende lohnen sich die ganzen (freiwiligen! Ich wurde wirklich bisher noch nie offensichtlich zu Mehrarbeit gezwungen) Überstunden aber finanziell überhaupt nicht.
Es bleibt also jedem selbst überlassen, wie viel man investieren will
Karriere/Weiterbildung
Manche Leute steigen schnell auf - allerdings ohne die entsprechende Weiterbildung.
Wenn man aber mal was kritisches gesagt oder gemacht hat und dadurch in der Gunst von Führungskräften und HR sinkt hat man keine Chance mehr auf Beförderung.
Aber es gibt sehr viele Leute die hier „Karriere“ gemacht und sehr schnell aufgestiegen sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Schade dass Personen die schon länger dabei sind deutlich schlechter bezahlt werden als Neueinstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen - vielleicht wird was gemacht was ich nicht mitbekomme
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Es gibt verschworene Gruppen die auch niemanden in ihre Mitte lassen aber sich am Ende trotzdem gegenseitig in den Rücken fallen.
Innerhalb der Teams geht das wenn man wirklich mal Hilfe braucht bekommt man die meist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige, sehr geringer Altersdurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Muss man differenzieren zwischen direkten Teamleads und den Ebenen drüber.
Teamleads sind meist sehr jung und in ihrem ersten Job und unerfahren. Es gibt ab und zu einzelne Trainingstage aber das macht einen nicht zum leader.
Oftmals misskommunikation zwischen den Führungsebenen. Oberste Führungskräfte unnahbar und erwecken auch den Eindruck dass sie sich nicht für die „unteren“ Individuen interessieren
Arbeitsbedingungen
Cooles Büro und höhenverstellbare Tische.
In der heutigen Zeit nicht nachvollziehbar dass man so an ab Urlaubstagen spart und auf 3 feste Tage Abwesenheitspflicht um Büro besteht. Auch schade dass man nur 2 Wochen pro Jahr Remote arbeiten kann.
Kommunikation
Oberflächlich wird sich durch verschiedene Formate drum bemüht- wirklich wichtige Dinge erfährt man meist über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer als Frauen und es erweckt den Eindruck dass das Wort männlicher Kollegen mehr wiegt als das der weiblichen
Interessante Aufgaben
Man kann entweder das machen was man machen muss oder sucht sich proaktiv weitere Aufgaben was wirklich cool sein kann
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du unser Arbeitsumfeld als spannend empfindest und die Möglichkeiten, viel zu lernen, schätzt.
Es tut uns leid zu hören, dass du eine negative Entwicklung wahrgenommen hast. Bei Wemolo legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie die Nahbarkeit unserer Führungskräfte. Wir nehmen uns bewusst Zeit für die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und haben hierfür unterschiedliche Kommunikationskanäle etabliert - sei es durch Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offene Fragen in All-Hands-Meetings, monatliche Mitarbeiterumfragen oder regelmäßige Feedbackgespräche und 1on1s zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir freuen uns, dass das so wahrgenommen und angenommen wird. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Vertraulichkeit bei uns ein zentrales Thema ist, das wir sehr ernst nehmen. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir gegenüber den uns anvertrauten Informationen haben, und handeln entsprechend sorgfältig, um diese zu schützen.
Bezüglich unserer Arbeitsatmosphäre möchten wir eines klarstellen: Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem respektvollen Miteinander, wie es unser Wert „Grow together“ ausdrückt. Durch Schulungsprogramme und klar definierte Verhaltensrichtlinien fördern wir ein positives und inklusives Arbeitsumfeld. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter – unabhängig in welchem Team sie angesiedelt sind – wohlfühlen. Außerdem sind wir entschlossen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, sei es in Bezug auf das Gehalt, Aufgabengebiete, Workation-Regelungen oder sonstiges.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen die Gelegenheit, uns durch deine Rückmeldung kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
schlechtester Arbeitgeber denn ich je hatte!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts, würde niemand empfehlen dort zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider fast alles
Verbesserungsvorschläge
nicht so auf die Zahlen schauen
Work-Life-Balance
war gut
Kollegenzusammenhalt
war gut
Vorgesetztenverhalten
leider nicht so toll
Kommunikation
am Anfang gut dann immer schlechter
Interessante Aufgaben
eher nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
A Hidden Gem in Engineering with Unparalleled Spirit and Transparency
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ParkDepot GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I was a little hesitant to apply initially due to some comments here or the lack of image you get from the outside. The company should be much more outgoing with its qualities and values.
Verbesserungsvorschläge
In conclusion, if you are seeking a place that offers not just a job but a meaningful career with a transparent and supportive culture, Wemolo is the place to be. It's an underrated employer that truly deserves more recognition for its exceptional work environment and the incredible opportunities it provides. Don’t just take my word for it — join us and see for yourself!
Arbeitsatmosphäre
Unique and extraordinary place to work. This company is a hidden gem, a place where the spirit and culture set it apart in an industry that often feels impersonal and rigid.
Kollegenzusammenhalt
The spirit here is something you need to experience to believe. There is a palpable energy and enthusiasm that permeates through our teams. It’s not just about work; it’s about building something together and striving to innovate and excel. Our regular team-building events, open discussions, and collaborative projects contribute to a work environment that is dynamic and exciting.
Arbeitsbedingungen
A significant portion of our workforce comprises young employees who are in their first professional roles. While their energy and fresh perspectives are invaluable, there is a noticeable lack of experience in what makes an employer truly stand out. This has inadvertently led to a scenario where some employees may not fully appreciate the exceptional workplace they are a part of because they do not have other experiences for comparison. This, in a way, is a double-edged sword. On one hand, it’s fantastic to have a workforce that is unjaded and eager. On the other, these very traits mean they might not see just how spoiled they are! The benefits, opportunities, and work culture here are far from the norm in many other companies.
Kommunikation
From top management down to entry-level positions, there is an open line of communication. We are not only informed about the hows and whys behind decisions, but also encouraged to contribute our ideas and feedback. This environment fosters trust and a strong sense of belonging, where everyone feels they are an integral part of the company’s mission.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Gesamtpaket mit Raum zum Wachsen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ParkDepot GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich fühlt man sich motiviert und geschätzt
Work-Life-Balance
Jeder ist für sich selbst verantwortlich, grundsätzlich aber in Ordnung insbesondere mit Blick auf die gebotene Flexibilität. Urlaubstage sollten meiner Meinung nach jedoch angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder soll sein Potenzial entfalten können; man spürt, dass sich aktuell in diesem Bereich etwas tut. Generell aber noch ein bisschen Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich im Marktvergleich, gute Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte hier noch mehr tun, bzw. wenn etwas getan wird, Transparenz schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und habe bisher auch abteilungsübergreifend nur positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Kolleg:innen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, da das Company-Age sehr jung ist und es nur wenige "ältere" Kolleg:innen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn teilweise juniorige Führungskräfte, sind alle sehr motiviert und der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Kommunikation
Durch regelmäßige All Hands Meetings, Fireside Chats, etc. wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen (auch zu "ungemütlicheren" Themen). Bei manchen größeren Projekten würde ein ausgereifterer Kommunikationsplan auf jeden Fall weiterhelfen, damit sich auch alle Mitarbeitenden informiert und abgeholt fühlen.
Gleichberechtigung
Faire Chancen für alle Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Man lernt jeden Tag dazu
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich fand's mal super!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ParkDepot GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang miteinander und Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in die Angestellten investieren.
Arbeitsatmosphäre
Angnehm
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Viel Druck
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, aber letztlich tanzen alle nach einer Pfeife
Umgang mit älteren Kollegen
Kann dazu wenig sagen. Ich hab mitgekriegt, dass eine ältere Kollegin eingestellt wurde, die meiner Meinung nach genau am richtigen Platz gewesen wäre. Leider sucht man bei uns individuelle Einarbeitung vergebens, was zum Verlust wertvoller Mitarbeiter führt, wie auch bei der ehemaligen Kollegin, die schon nach zwei oder drei Wochen wieder abgewimmelt wurde, obwohl die Probezeit sechs Monate dauert und imgrunde der Einarbeitung dient. Mir tat das sehr leid und hat meine gute Meinung über meinem Arbeitgeber sehr negativ beeinflußt.
Vorgesetztenverhalten
Im Team gut
Arbeitsbedingungen
Locker aber an manchen Tagen zu laut.
Kommunikation
Könnte besser und aufrichtiger sein
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Potential nach oben, wenn die richtigen Maßnahmen ergriffen werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ParkDepot GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Spirit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsregelung, Gehalt, Überstunden, Officepflicht, Lärmpegel im Büro, teils zu unerfahrene Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Passt den Workload an und arbeitet an einem besseren Compensation Modell (Urlaub, Gehalt, Überstunden). An sich mag ich es ja bei Parkdepot zu arbeiten, aber lange mache ich das nicht mehr mit. Dafür gibt der Markt gerade zu viel her
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams ganz gut. Allerdings gibt es viel Druck von den Führungskräften, kenne ich von anderen Arbeitgebern auch, jedoch würde mehr unternommen, um dem entgegenzuwirken, z.B. in ruhigen Phasen geleistete Überstunden abgleiten (bei Parkdepot nicht der Fall)
Image
Es gibt Konkurrenten, die kleiner sind und ein besseres Image auf B2B Seite haben. B2C seitig kann man nicht zählen. Wer zahlt schon gerne ein Bußgeld für zu langes parken
Work-Life-Balance
Überstunden werden bei dem Workload indirekt vorausgesetzt. Spricht man das Thema an, wird einem von der Führungskraft gesagt, dass man besser Priorisieren soll und am Timemanagement gearbeitet werden solle. Jedoch kann man die Arbeit für 45+ Stunden nicht in 40 packen. Work hard, Play hard gilt bei Parkdepots Größe nicht mehr. Überstunden sollten abgeglitten werden können und der Urlaub angehoben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell in Feedback Sessions herausgearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne mit meinem Team
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen und das ist meiner Meinung nach schon ein Zeichen für den Arbeitgeber. Erfahrenere Berufstätige sind einfach einen anderen Standard gewohnt, was die Kompensation und Arbeitsbedingungen angeht
Vorgesetztenverhalten
Bis auf den zu hohen Workload ausreichende Hilfestellung gut. Generell gibt es viele unerfahrenere Führungskräfte, allerdings wird versucht durch Trainings diese aufzubauen
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Meetingräume bzw. Telefonboxen. An Office Tagen (Dienstag bis Donnerstag) ist es ein Kampf, einen Raum zu buchen. An den verpflichtenden Officetagen ist es irrsinnig laut. Konzentrieren ist hier schwierig
Kommunikation
Es gibt Allhands Meetings und Fire Side Chats, was sehr gut ist, jedoch herrscht das Gefühl, dass nicht alle für die Mitarbeitenden wichtigen Infos geteilt werden. Für mich eher intransparent...
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktwert für München, besonders wenn man die abgegoltenen Überstunden mit einrechnet
Interessante Aufgaben
Ist okay, man kann sich Projekte teils selbst aussuchen, an denen man Interesse hat. Allerdings wird einem nicht die Zeit gegeben, hier in die Tiefe gehen zu können.
Gleichberechtigung
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Schlimmer geht’s eigentlich nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ParkDepot GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist möglich
Verbesserungsvorschläge
Auf Micromanaging verzichten und an der Kommunikation arbeiten. Manager haben keine Ahnung, wie man ein Team leiten sollte und das zeigt sich vor allem am Umgang der Kollegen untereinander /innerhalb des Teams (Es wird nur schlecht übereinander geredet, anstatt den Ursprung des Problems zu analysieren und gemeinsam daran zu arbeiten.) Wahrscheinlich wurden nur Freunde oder Freundes Freunde eingestellt und in Führungspositionen gesteckt, die mehr als unqualifiziert für diesen Job sind. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken professionelle Menschen einzustellen, die etwas von ihrem Job verstehen. Dieses Unternehmen ist ein sinkendes Schiff.
Arbeitsatmosphäre
Man muss aufpassen was man sagt, da alles sofort gepetzt wird. Seid bloß nicht ehrlich, sondern behaltet eure Meinung und Verbesserungsvorschläge für euch. Alles wird gegen euch verwendet!!
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt, trotzdem zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Aussage treffen
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement
Arbeitsbedingungen
Es ist Homeoffice möglich
Kommunikation
Es wird nur übereinander gelästert und offene Kommunikation ist ein Fremdwort für die meisten Kollegen
Gleichberechtigung
Unterschiede beim Gehalt, obwohl man die selben Aufgaben macht
Interessante Aufgaben
Repetitive Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.