Wemolo

Bewertungen

Hello,

Thank you for your positive review.

We appreciate your thoughts on maintaining a good balance between work and personal life, and we are happy to consider your suggestions regarding flexibility. You can reach out to us anytime to talk about your ideas.

It's important to note that we already provide our employees with a flexible working environment through our hybrid model. This model allows each employee to work from home for at least two days, ensuring an optimal work-life balance.

We're happy that you find the tasks engaging and enjoy the dynamic nature of our growth. Your feedback on our dedication to transparent communication is highly valued, as maintaining transparency is consistently our foremost priority.

If you have any further suggestions, please feel free to reach out to your People Partner or Team Lead. Thank you for being an integral part of the Wemolo journey!

Best regards,
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es macht uns stolz zu hören, dass du Wemolo als großartigen Arbeitgeber empfindest.

Wir schätzen deine Anerkennung für Vertrauen, Zuverlässigkeit und die gute Arbeitsatmosphäre. Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge zur Umstrukturierung. Ein persönlicher Austausch darüber wäre wertvoll, um konkrete Vorschläge zu erarbeiten und uns stetig weiterzuentwickeln. Komme hierzu gerne auf deinen People Partner oder dein Team Lead zu!

Vielen Dank, dass du Teil von Wemolo bist!

Beste Grüße,
People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

Danke für deine Zeit, deine Erfahrung mit Wemolo zu teilen.

Bei Wemolo schreiben wir Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung groß. Mit unseren verschiedenen Nationalitäten in 6 europäischen Ländern sind wir stolz auf unsere Entwicklung. Zugleich sind wir uns bewusst, dass wir Potenzial haben, darauf aufzubauen. Daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Arbeitsumgebung bei Wemolo noch diverser und inklusiver zu gestalten. In regelmäßigen Feedbackgesprächen, Umfragen und Onboardingsurveys erhalten wir stets sehr positive Rückmeldungen zu unserer offenen Unternehmenskultur.

Du hast recht: Wir sind für unsere abwechslungsreichen Events bekannt, bei denen jeder herzlich willkommen ist. Unsere OKR-Veranstaltungen sind hierbei besonders wichtig für uns, denn wir legen großen Wert darauf, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch beim Feiern unsere Erfolge zu teilen. Wir glauben fest daran, dass die ausgewogene Kombination von Arbeit und Freude einen positiven Beitrag zu unserem Wohlbefinden und der Arbeitsatmosphäre leistet. Dies entspricht unserem fest verankerten Unternehmenswert "Grow Together", der insbesondere für den Teamgedanken steht.

Wir nehmen keinen Einfluss darauf, welche Themen Mitarbeiter:innen in ihren Pausen oder in persönlichen Unterhaltungen besprechen. Jede:r entscheidet selbst, wie viel Persönliches er oder sie teilen möchte. Sowohl unsere Führungskräfte als auch das Management und das People Team stehen stets als Ansprechpartner zur Verfügung. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes Ohr zu haben, falls jemand dennoch nicht das gewünschte Wohlbefinden verspüren sollte.

Wir möchten betonen, dass fristgerechte Kündigungen innerhalb der Probezeit für beide Seiten möglich sind. Diese Phase dient dazu, die Passung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen zu überprüfen. Unsere Personalressourcen werden stets im Einklang mit den Businesszielen geplant. In einem dynamischen Scale-up-Umfeld, mit viel Raum für Wachstum, Gestaltung und Entwicklung, können sich manchmal Unternehmensziele ändern. Deine Erfahrung mit der Kommunikation nehmen wir ernst und werden sicherstellen, dass Verbesserungen in diesem Bereich vorgenommen werden.

Unsere Founder sind darauf fokussiert, gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen eine positive Unternehmenskultur zu gestalten, die unseren Unternehmenswerten entspricht. Es tut uns leid zu hören, dass du die Zusammenarbeit dennoch als schwierig empfunden hast. Um deine Anliegen besser zu verstehen und konstruktiv an Lösungen zu arbeiten, möchten wir dich ermutigen, dich mit deinen spezifischen Anliegen an das People Team zu wenden.

Das Thema Nachhaltigkeit ist uns ein besonders wichtiges Anliegen. Dieses Engagement spiegelt sich auch in unseren Unternehmenszielen für 2024 wider. Durch vielfältige Initiativen setzen wir uns schon heute entschieden dafür ein, nachhaltige Praktiken (beispielsweise beim Verwenden von Mehrwegbechern sowie Großverpackungen etc.) weiter voranzutreiben.

Wie es für jedes Scale-Up typisch ist, streben auch wir eine kontinuierliche Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterentwicklung, an. Seit Januar 2024 führen wir sukzessive Career Pathes in den einzelnen Abteilungen ein. Dies trägt dazu bei, dass Teammitglieder Transparenz zu möglichen Entwicklungszielen bei Wemolo haben.

Für konstruktives und weiteres Feedback stehen wir Dir und auch allen anderen Mitarbeitenden stets zur Verfügung. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo,

herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback.

Es freut uns außerordentlich, dass du Wemolo so positiv einschätzt. Unsere kontinuierliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen, und dein positives Feedback spornt uns an, uns noch weiter zu verbessern. Wir schätzen es sehr, dass du gerne Teil des Teams bist und unsere transparente Kommunikation zu schätzen weißt.

Zum Abschluss möchten wir uns herzlich bei dir für die investierte Zeit bedanken. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung. Wenn du weitere Gespräche darüber führen möchtest, stehe deinem People Partner oder Team Lead gerne zur Verfügung.

Beste Grüße
Das People & Culture Team @ Wemolo

Hallo aus dem People & Culture Team,

zunächst möchten wir uns für dein offenes Feedback bedanken. Schade, dass du beispielsweise die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten deines Vorgesetzten als ausbaufähig empfunden hast. Wir möchten hier jedoch eines klarstellen: Mobbing wird bei uns nicht toleriert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, dafür steht unter anderem unser Wert "Gemeinsam wachsen". Wir haben umfangreiche Maßnahmen ergriffen, um Mobbing zu verhindern und dagegen vorzugehen. Unsere Schulungsprogramme und klare Verhaltensrichtlinien sind darauf ausgerichtet, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, Mitarbeiteranliegen angemessen zu behandeln. Offenheit und Transparenz sind integraler Bestandteil des täglichen Umgangs. Konflikte werden aktiv angegangen, und wir fördern eine Kultur des respektvollen Dialogs.

Wir sind entschlossen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, sei es in Bezug auf das Gehalt, Aufgabengebiete, Workation-Regelungen oder sonstiges. Die Vergabe von beispielsweise Auslandsaufenthalten und anderen Gelegenheiten erfolgt transparent und fair, und Entscheidungen basieren auf klaren Kriterien.

Deine Anmerkungen sind wichtig für uns, da sie uns dabei unterstützen, unsere Bemühungen zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung zu überprüfen und zu stärken. Auch möchten wir dich proaktiv einladen, mit uns in den Dialog zu gehen. Schicke uns hierfür einfach eine E-Mail an karriere@wemolo.de, um deine Kritik direkt zu besprechen.

Viele Grüße aus dem Münchener Office,

People & Culture Team @ Wemolo

Hello,

Thank you for reaching out with your feedback.

We are delighted to hear that you have such a positive impression of Wemolo. Continuous improvement is important to us, and your positive feedback motivates us to strive for even greater excellence. It's fantastic to learn that you find the tasks at Wemolo diverse and enjoy our working atmosphere and team spirit.

We truly appreciate your time and the effort you've made to provide us with your feedback. It's invaluable to us as we aim to grow and improve. We invite you to connect directly with your People Partner or Team Lead to discuss any areas for improvement you've identified.

Best regards from the Munich office,

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo, vielen Dank für dein positives Feedback.

Wir freuen uns, dass du Spaß daran hast Teil des Teams zu sein und uns bei unserem Wachstum zu unterstützen. Bei uns steht die individuelle Entfaltung unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir streben danach, eine herausragende Unternehmenskultur zu schaffen, die jedem Teammitglied Raum zur persönlichen Entwicklung bietet. Dein Feedback ist uns außerordentlich wichtig und wir sehen es als wertvolle Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern - dafür danken wir dir! Falls du noch weiter darüber sprechen möchtest, melde dich gerne bei deine:m zuständige:n People Partner:in oder Team Lead.

Abschließend wollen wir uns für deine Zeit bedanken, denn für uns ist das alles andere als selbstverständlich und wir werden dein Feedback uns zu Herzen nehmen.

Viele Grüße aus dem Münchener Office,

People & Culture Team @ Wemolo

Hallo aus dem People & Culture Team,

zunächst möchten wir uns für dein offenes Feedback bedanken. Deine Bewertung zeigt uns, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind bestrebt, kontinuierlich daran zu arbeiten, dein Feedback zu berücksichtigen und in unsere Prozesse zu integrieren. Ein exzellenter Employee Lifecycle ist uns besonders wichtig, deshalb bedauern wir, dass dein Offboarding nicht wie gewünscht durchgeführt wurde. Jedoch möchten wir klarstellen, dass die Sperrung von Accounts immer Einzelfallentscheidungen sind, welche zuvor gründlich im gesamten Team durchgesprochen und gemeinsam entschieden werden. Hinter dieser Entscheidung stehen wir. Wir klären deinen Fall jedoch noch einmal intern und versuchen Rückschlüsse zu ziehen. Wir würden diesbezüglich auch gerne nochmal mit dir in den Dialog gehen, falls du das möchtest. Wende dich hierzu gerne an deinen ehemaligen Team Lead oder People Partner:in. Schicke uns hierfür einfach eine E-Mail an karriere@wemolo.de.

Nichtsdestotrotz freut es uns zu sehen, dass dir dein Team gefallen hat. Dies ist uns ein besonderes Anliegen, um eine wohlige Arbeitsatmosphäre zu schaffen und gemeinsam zu wachsen.

Abschließend wollen wir uns für deine Zeit bedanken, denn für uns ist das alles andere als selbstverständlich, und wir werden uns dein Feedback zu Herzen nehmen.

Viele Grüße aus dem Münchener Office,

People & Culture Team @ Wemolo