Wemolo

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Perfekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angenehme

Verbesserungsvorschläge

Perfekt

Image

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmerische Firmenkultur mit flachen Hierarchien, digital-first mindset, Spirit Weeks, attraktives VSOP Program

Verbesserungsvorschläge

Qualität der Führungskräfte teamübergreifend sicherstellen

Arbeitsatmosphäre

Schönes Office mit verschiedenen Annehmlichkeiten - Highlight ist für mich die Soundanlage

Image

Marktführer für digitale Parkraumlösungen mit guten NPS Scores bei Kunden, die regelmäßig gemessen werden. Für Größe eher geringe Bekanntheit in Münchner Start-up Szene, ändert sich gerade aber gefühlt

Work-Life-Balance

Allgemein abhängig von Teams und Career Level - aber eher nicht für Leute mit 9-5 Einstellung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist in den letzten Jahren besser geworden. Wellpass und Lunch als Corporate Benefit. Insgesamt auch eine Frage, ob man an VSOP glaubt

Kollegenzusammenhalt

Top - wird auch viel privat gemeinsam unternommen

Umgang mit älteren Kollegen

Anteil der älteren Kollegen eher gering - sind jedoch trotzdem alle gut integriert

Vorgesetztenverhalten

Es gibt richtig tolle Vorgesetze, die sich für ihre Direct Reports einsetzen und diese aktiv entwickeln - gibt jedoch auch Unterschiede zwischen Teams und Departments

Kommunikation

Transparente Kommunikation in Monthly All-Hands, Fireside Chats, Google Chats, Company Policies sind in Notion dokumentiert

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und ständig wachsender Verantwortungsbereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Großartige Unternehmenskultur & Teamgeist
- Viele Entwicklungsmöglichkeiten & spannende Projekte
- Offenes, faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Tolles Office & Extras, die das Arbeiten noch besser machen

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation & Führungskräfteentwicklung weiter stärken
- Nachhaltigkeits- & soziale Themen weiter ausbauen
- Mehr Fokus auf interne Wissensweitergabe & Schulungen
- DEI Themen (Diversity, Equity & Inclusion) noch aktiver angehen, z. B. durch gezielte Initiativen oder Schulungen zur Sensibilisierung

Arbeitsatmosphäre

Wemolo legt großen Wert auf Kultur, Offenheit und Transparenz. Das Office ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist eine inspirierende Umgebung mit vielen Extras (Snacks, Getränke, Tischtennisplatte, Soundanlage).

Image

Wemolo hat ein modernes und innovatives Image, das sich auch intern widerspiegelt. Noch nicht jeder kennt das Unternehmen, aber intern wird es von den Mitarbeitenden sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Die Office Attendance Policy (Di-Do) sorgt für eine tolle Stimmung und viel persönlichen Austausch. Gleichzeitig gibt es Flexibilität und Verständnis für individuelle Bedürfnisse.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung & faire Bewertung, coole Benefits wie z.B. Wellpass. Wemolo setzt auf eine High-Performance-Kultur, was viele Chancen bietet, aber auch fordernd sein kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt erste Initiativen in Richtung Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung – hier könnte aber noch mehr passieren.

Kollegenzusammenhalt

Ein echtes Highlight: intelligente, engagierte, sympathische Menschen überall um einen herum. Das soziale Miteinander wird aktiv gefördert, es gibt viele Events & Teamaktivitäten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist jung und dynamisch, aber auch erfahrene Kolleg:innen werden wertgeschätzt und voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Führung auf Augenhöhe, sehr nahbar, keine Zwei-Klassen-Gesellschaft, sondern gegenseitiger Respekt.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsumgebung mit Extras & einem tollen Office, das wesentlich mehr bietet als ein Standard-Büro.

Kommunikation

Transparenz wird großgeschrieben, es gibt neben monatlichen Updates auch eine für alle einsehbare Strategie. An der Kommunikation & Führungskräfteentwicklung kann noch gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt und respektvoll wahrgenommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund. Vielfalt wird geschätzt, und jede:r hat die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.

Interessante Aufgaben

Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Aufgaben. Wemolo will einen fruchtbaren Arbeitsplatz schaffen, wo sich Mitarbeitende entfalten können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Die-Do die Office Tage festgelegt sind und alle im Office sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit

Image

Gutes Image sowohl nach außen als auch innen

Work-Life-Balance

Keine Überstunden, gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit (Sport, etc.)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, könnte aber auch mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das UN achtet auf die Umwelt (Mülltrennung, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sehr hilfsbereit und freundlich

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenig ältere Kollegen, Durchschnitt liegt bei ca. 31 Jahren

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen, transparent und korrekt

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und der Hard- und Software

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Es herrscht Gleichberechtigung im UN, obwohl viel mehr Männer

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen

Arbeitsatmosphäre

Modernes Büro mit vielen Annehmlichkeiten. Arbeitsatmosphäre is informell und freundschaftlich, gleichzeitig wird auch Leistung erwartet

Work-Life-Balance

Leistung wird erwartet, im Gegenzug gibt es Freiheiten wann man arbeitet. Remote Work wer möchte jeden Montag und Freitag + 2-3 Remote Wochen pro Jahr

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei mir für Branche und Unternehmensgröße sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung. Sehr gut im Vergleich zu Konzern- oder Beratungsumfeld

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bisher immer vorbildlich und persönlich

Arbeitsbedingungen

Gutes Modernes Büro

Kommunikation

Direkt und klar. Über Chat-Messages kommt es immer mal wieder zu Missverständnissen.

Interessante Aufgaben

Es ist eine junge dynamische Firma. Wer möchte und gute Ergebnisse leifert kann schnell sehr viele und unterschiedliche Aufgaben übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Smarte, Nette Kollegen
- Das Unternehmen hat sich eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen
- Top organisierte Parties die Festival Charakter haben mit den besten DJ's der Stadt
- Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Gute Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb wenn man bereit ist Leistung zu bringen

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro mit angenehmer Atmosphäre; Sehr gute Kaffeemaschine und Cappu; Schöner Open-Space Bereich der mit gemütlichen Sofas und Sesseln ausgestattet ist; Die Kollegen halten zusammen und machen auf häufiger privat was miteinander.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Arbeitszeiten sind fair und angemessen. Home Office an Montagen und Freitagen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt habe ich als fair und angemessen empfunden. Hinweis: Ein hoher Anteil der Vergütung ist variable. Was man immer gesehen hat: Wenn man sich richtig reingehangen hat kam man gehaltsmäßig sehr weit oben raus.

Kollegenzusammenhalt

Hoch, Sehr viele korrekte, smarte und inspirierende Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein gut - wie in jedem Start-up/Scale-up noch recht jung aber Vorgesetzte erhalten Coachings zur Weiterentwicklung. Ich habe es immer als fair und transparent empfunden.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsmaterialien (Mac Book, IPhone, Externer Screen) Mobile Telefonboxen im Büro.

Kommunikation

Von Seiten der Geschäftsleitung sehr gut. Im Rahmen von quartalsweisen "OKR" Sessions wird transparent über Zahlen, Strategie und Challenges berichtet.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich reinhängt und es wirklich will werden einem interessante Projekte/Kunden anvertraut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tiere sind willkommen, sehr angenehm, dass man den Hund ab und an ins Office mitnehmen kann.

Verbesserungsvorschläge

Minimiert die Partys und Veranstaltungen, ich habe noch nie ein Unternehmen kennen gelernt in dem so viel Trubel außerhalb der Arbeitszeit statt fand.

Vor allem würde ich hier als erstes die Sommerparty streichen - tausende an Euros werden hier investiert für Übernachtungen, Anreise, Essen, Location usw. - muss das wirklich sein?

Weniger Partys und Veranstaltungen = mehr Geld für sinnvolle Sachen. Beispielsweise Adventskalender für die verschiedenen Abteilungen mit tollen Kleinigkeiten.

Your Birthday - your free day

An Weihnachten - Wahl zwischen Weihnachtsfeier vor Ort oder alternativ einem Gutschein

Work-Life-Balance

Überstunden sind kein "muss" aber natürlich gerne gesehen. Aber das kann jeder für sich entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher im unteren Bereich, ebenso die Urlaubstage - hier wäre eine Anpassung längst überfällig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viele "Goodies" die im Büro vorhanden sind. Kaffee, Tee, Wasser und eine Fruchtschorle wären komplett ausreichend.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Manche sind richtige "Lästerschwestern" und man hat den Eindruck, dass diese nur aufgrund regelmäßiger Partys im Unternehmen bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance, Arbeit auf Augenhöhe - egal ob man Anfang 20 oder Anfang 50 ist.

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung die jeder neue Mitarbeiter erhält.

Kommunikation

Leider haben sehr viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Somit gibt es teilweise keine Ansprechpartner mehr für bestimmte Themen, denn ein neuer Mitarbeiter muss dieses Fachwissen erst aufbauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Leute (wenn man eine Grupoe gefunden hat die einen noch mit aufnimmt), spannendes Produkt und Umfeld und man kann wirklich viel lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Offensichtliche Bevorzugung von Leuten die mit Gründern privat befreundet sind. Da
Wird schnell mal eine Head of Stelle für ein Team aus 2 Leute geschaffen während andere Personen um jeden Titel teils vergeben kämpfen müssen. Bitte behandelt jeden eurer Angestellten gleich!

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um eure bestehenden wertvollen Mitarbeiter und fokussiert euch im HR nicht nur auf neue. Es sind so viele wertvolle langjährige Mitarbeiter gegangen die man leicht hätte halten können wenn man gewollt hätte.
Die Partys sind zwar Mega und legendär aber längst nicht alles.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein schönes Büro und auf den Partys ist man immer best Friends. Im Alltag oft geprägt von Misstrauen und teilweise toxische Atmosphäre. Es sind in den letzten Monaten viele Leute gegangen, von denen die noch da sind (und schon länger dabei) geht oft eine extrem negative Stimmung aus und es wird im Büro oft sehr schlecht und abwertend über Kollegen gesprochen

Image

Kommt auf die Sichtweise an - gerade für junge Leute hat Wemolo sicher ein Mega Image als cooler partyfreudiger Arbeitgeber.
Bei parkenden eher ein schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Jeder macht so viel er will und sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Es gibt Teams die sieht man ständig nur Kaffee trinken und es gibt welche, die wirklich bis spät in die Nacht arbeiten.
Da muss jeder seine Mitte finden.
Am Ende lohnen sich die ganzen (freiwiligen! Ich wurde wirklich bisher noch nie offensichtlich zu Mehrarbeit gezwungen) Überstunden aber finanziell überhaupt nicht.
Es bleibt also jedem selbst überlassen, wie viel man investieren will

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unterdurchschnittlich. Schade dass Personen die schon länger dabei sind deutlich schlechter bezahlt werden als Neueinstellungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen - vielleicht wird was gemacht was ich nicht mitbekomme

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an. Es gibt verschworene Gruppen die auch niemanden in ihre Mitte lassen aber sich am Ende trotzdem gegenseitig in den Rücken fallen.
Innerhalb der Teams geht das wenn man wirklich mal Hilfe braucht bekommt man die meist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige, sehr geringer Altersdurchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Muss man differenzieren zwischen direkten Teamleads und den Ebenen drüber.
Teamleads sind meist sehr jung und in ihrem ersten Job und unerfahren. Es gibt ab und zu einzelne Trainingstage aber das macht einen nicht zum leader.
Oftmals misskommunikation zwischen den Führungsebenen. Oberste Führungskräfte unnahbar und erwecken auch den Eindruck dass sie sich nicht für die „unteren“ Individuen interessieren

Arbeitsbedingungen

Cooles Büro und höhenverstellbare Tische.
In der heutigen Zeit nicht nachvollziehbar dass man so an ab Urlaubstagen spart und auf 3 feste Tage Abwesenheitspflicht um Büro besteht. Auch schade dass man nur 2 Wochen pro Jahr Remote arbeiten kann.

Kommunikation

Oberflächlich wird sich durch verschiedene Formate drum bemüht- wirklich wichtige Dinge erfährt man meist über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Deutlich mehr Männer als Frauen und es erweckt den Eindruck dass das Wort männlicher Kollegen mehr wiegt als das der weiblichen

Interessante Aufgaben

Man kann entweder das machen was man machen muss oder sucht sich proaktiv weitere Aufgaben was wirklich cool sein kann

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich fühlt man sich motiviert und geschätzt

Work-Life-Balance

Jeder ist für sich selbst verantwortlich, grundsätzlich aber in Ordnung insbesondere mit Blick auf die gebotene Flexibilität. Urlaubstage sollten meiner Meinung nach jedoch angepasst werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich im Marktvergleich, gute Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte hier noch mehr tun, bzw. wenn etwas getan wird, Transparenz schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und habe bisher auch abteilungsübergreifend nur positive Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Kolleg:innen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu beurteilen, da das Company-Age sehr jung ist und es nur wenige "ältere" Kolleg:innen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn teilweise juniorige Führungskräfte, sind alle sehr motiviert und der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.

Kommunikation

Durch regelmäßige All Hands Meetings, Fireside Chats, etc. wird versucht möglichst viel Transparenz zu schaffen (auch zu "ungemütlicheren" Themen). Bei manchen größeren Projekten würde ein ausgereifterer Kommunikationsplan auf jeden Fall weiterhelfen, damit sich auch alle Mitarbeitenden informiert und abgeholt fühlen.

Gleichberechtigung

Faire Chancen für alle Mitarbeitenden

Interessante Aufgaben

Man lernt jeden Tag dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team Spirit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsregelung, Gehalt, Überstunden, Officepflicht, Lärmpegel im Büro, teils zu unerfahrene Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Passt den Workload an und arbeitet an einem besseren Compensation Modell (Urlaub, Gehalt, Überstunden). An sich mag ich es ja bei Parkdepot zu arbeiten, aber lange mache ich das nicht mehr mit. Dafür gibt der Markt gerade zu viel her

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Teams ganz gut. Allerdings gibt es viel Druck von den Führungskräften, kenne ich von anderen Arbeitgebern auch, jedoch würde mehr unternommen, um dem entgegenzuwirken, z.B. in ruhigen Phasen geleistete Überstunden abgleiten (bei Parkdepot nicht der Fall)

Image

Es gibt Konkurrenten, die kleiner sind und ein besseres Image auf B2B Seite haben. B2C seitig kann man nicht zählen. Wer zahlt schon gerne ein Bußgeld für zu langes parken

Work-Life-Balance

Überstunden werden bei dem Workload indirekt vorausgesetzt. Spricht man das Thema an, wird einem von der Führungskraft gesagt, dass man besser Priorisieren soll und am Timemanagement gearbeitet werden solle. Jedoch kann man die Arbeit für 45+ Stunden nicht in 40 packen. Work hard, Play hard gilt bei Parkdepots Größe nicht mehr. Überstunden sollten abgeglitten werden können und der Urlaub angehoben

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite gerne mit meinem Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen und das ist meiner Meinung nach schon ein Zeichen für den Arbeitgeber. Erfahrenere Berufstätige sind einfach einen anderen Standard gewohnt, was die Kompensation und Arbeitsbedingungen angeht

Vorgesetztenverhalten

Bis auf den zu hohen Workload ausreichende Hilfestellung gut. Generell gibt es viele unerfahrenere Führungskräfte, allerdings wird versucht durch Trainings diese aufzubauen

Arbeitsbedingungen

Viel zu wenig Meetingräume bzw. Telefonboxen. An Office Tagen (Dienstag bis Donnerstag) ist es ein Kampf, einen Raum zu buchen. An den verpflichtenden Officetagen ist es irrsinnig laut. Konzentrieren ist hier schwierig

Kommunikation

Es gibt Allhands Meetings und Fire Side Chats, was sehr gut ist, jedoch herrscht das Gefühl, dass nicht alle für die Mitarbeitenden wichtigen Infos geteilt werden. Für mich eher intransparent...

Gehalt/Benefits

Unter dem Marktwert für München, besonders wenn man die abgegoltenen Überstunden mit einrechnet

Interessante Aufgaben

Ist okay, man kann sich Projekte teils selbst aussuchen, an denen man Interesse hat. Allerdings wird einem nicht die Zeit gegeben, hier in die Tiefe gehen zu können.