29 von 111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wemolo Bewertungen
Wemolo
29 von 111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 62%
Leider eine Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personen, die in die Vorgesetzten-Rolle befördert werden besser qualifizieren oder unbedingt auf die persönliche und fachliche Eignung prüfen. Zur Not müssen eben auch externen Mitarbeitende eingestellt werden, um offene Führungspositionen zu besetzen.
Auch wenn Mitbestimmung suggeriert wird und nach Meinungen gefragt wird, hat man das Gefühl, dass bei negativen Kommentaren oder kritischen Nachfragen, diese Meinungen dann doch nicht mehr so gewünscht sind. Es wird auch wenig bis nicht auf Kritik der Mitarbeitenden reagiert (z.B. bzgl. der Bürosituation in Gebäude B).
Arbeitsatmosphäre
Es wird von der Management-Ebene zu wenig kommuniziert. Dadurch entsteht immer wieder Flurfunk und eine Atmosphäre, die eher von Misstrauen und Spekulationen geprägt ist.
Image
Aktuell höre ich wenig Gutes über das Unternehmen von den Mitarbeitenden. Ich denke nach Außen hin kommt es stark darauf an, mit wem man über das Unternehmen spricht. Parkraumbewirtschaftung kommt nicht bei allen gut an.
Work-Life-Balance
Bezüglich Arbeitszeiten kann ich nichts negatives berichten, diese befinden sich völlig im vertraglichen vereinbarten Rahmen. Urlaube müssen im Team abgesprochen werden. So kann in beliebten Urlaubszeiträumen nicht jeder beliebig Urlaub nehmen. Hier ist häufig "first-come-first-serve."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe in meiner Zeit bisher keine Bemühungen in dieser Richtung wahrnehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell. Es wird auch im Team überhaupt nichts in der Richtung unternommen.
In Bezug auf Karriere und Weiterentwicklung im Unternehmen konnte ich für mich keine Perspektiven feststellen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld leider eher schlecht. Es wird viel übereinander, aber wenig miteinander geredet.
Vorgesetztenverhalten
Bei Zielsetzungen werden die Mitarbeitenden im Team generell mit eingebunden. Es gibt regelmäßige 1:1-Termine mit dem Vorgesetzten in meiner Abteilung.
Leider muss ich die Vorgesetzten durch die Bank schlecht bewerten (daher 2 Sterne). Hier werden Personen auf Positionen gesetzt, die sie sowohl fachlich als auch persönlich überfordern. Aus meiner Sicht muss hier dringend nachgebessert werden - dazu müssen aber bitte erst einmal die Bedenken und Informationen der Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut (Apple oder Windows PC zur Wahl).
Leider ist das Büro eine Katastrophe. Im Winter fiel regelmäßig die Heizung aus, im Sommer ist es aufgrund der Hitze im oberen Stockwerk nicht zu ertragen (hier könnten zumindest einmal Ventilatoren aufgestellt werden).
Fenster haben keine Abdunklungsmöglichkeiten und können bei Wind oder Regen nicht geöffnet werden, wodurch an Schlecht-Wetter-Tagen die Belüftung unzureichend ist.
Kommunikation
Aus meiner Sicht werden wichtige Informationen zu spät geteilt. Es erfolgt wenig proaktive Kommunikation bei Veränderungen. Häufig wird erst auf Nachfrage ein Zwischenstand (z.B. bei möglichen Veränderungen im Team) geteilt.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind sehr gut!
Das Gehalt würde ich - bei den Tätigkeiten - auch als angemessen beschreiben.
Gleichberechtigung
Ich habe von vielen gehört, die trotz gleicher Qualifikation/Zielerreichung als Frau benachteiligt wurden gegenüber den männlichen Kollegen. Dies gilt auch für internationale Mitarbeitende.
Interessante Aufgaben
Für meine Position muss ich persönlich leider sagen, dass es keinerlei interessante Aufgaben gab. Dies kommt dadurch zustande, dass die Arbeit jeden Tag exakt gleich aussieht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Deine offenen Worte sind für uns sehr wertvoll, um genau zu verstehen, an welchen Stellen wir uns als Arbeitgeber noch weiterentwickeln können.
Wir freuen uns, dass du in deiner Bewertung auch deine positiven Erfahrungen mit uns teilst. Dass du mit der modernen IT-Ausstattung, dem Gehalt und unseren Benefits zufrieden bist, ist schön zu lesen. Auch die intakte Work-Life-Balance, deine Einbindung im Team und die regelmäßigen 1:1-Gespräche zeigen uns, dass in diesen Bereichen bereits einiges in die richtige Richtung läuft.
Gleichzeitig sprichst du aber auch Themen an, die wir sehr ernst nehmen. Dass du das Gefühl hast, es gäbe bei uns Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht oder Herkunft, nehmen wir extrem ernst. Chancengleichheit ist für uns absolut nicht verhandelbar, und wir werden diesen Hinweisen intern intensiv nachgehen. Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur internen Kommunikation nehmen wir uns ebenfalls sehr zu Herzen. Wir stimmen dir zu, dass in einer Führungsrolle neben der fachlichen Expertise vor allem die persönlichen und kommunikativen Fähigkeiten entscheidend sind. Genau aus diesem Grund haben wir unseren internen Leadership Track etabliert. Damit unterstützen wir unsere Führungskräfte gezielt und langfristig dabei, sich stetig weiterzuentwickeln, Teams in einem dynamischen Umfeld gut zu navigieren und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern. Uns ist bewusst, wie wichtig eine proaktive und transparente Kommunikation von Seiten des Managements ist, um Vertrauen zu stärken und Unsicherheiten von vornherein zu vermeiden.
Was die Bedingungen in Gebäude B angeht, können wir gut nachvollziehen, dass die Situation mit der Heizung im Winter und der Hitze im Sommer im Alltag belastend sein kann. Deinen pragmatischen Vorschlag bezüglich der Ventilatoren und Abdunklungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf und werden gemeinsam mit unserem Workplace-Team prüfen, welche Möglichkeiten sich hier umsetzen lassen, um die Situation für alle angenehmer zu gestalten. Auch dass dir in deinem Job aktuell die Abwechslung und echte Perspektiven fehlen, bedauern wir. Wir nehmen deine Rückmeldung als Ansporn, künftig gemeinsam im Team noch stärker darauf zu achten, individuelle Entwicklungswege aufzuzeigen und mögliche Weiterbildungen aktiv zu fördern.
Viele der von dir genannten Punkte lassen sich in einem direkten Gespräch viel besser und tiefgehender besprechen. Ich würde mich daher riesig freuen, wenn du mir die Möglichkeit gibst, mich in einem geschützten Rahmen vertraulich mit dir auszutauschen. Melde dich dafür jederzeit gerne direkt bei mir (katharina.wagner@wemolo.com).
Viele Grüße
Katharina Wagner
Underrated in München - wirklich toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr angenehmes Arbeitsklima. Man merkt, dass alle gerne im Office sind, sich gegenseitig helfen und gemeinsam an Zielen arbeiten.
Image
Als Arbeitgeber hat Wemolo mittlerweile ein sehr gutes Image, was sich hoffentlich in den nächsten Jahren noch weiter verbessert.
Work-Life-Balance
Ja nach Department kann das sehr unterschiedlich ausfallen, generell herrscht aber eine Performance Culture, die auch mal ein paar Überstunden verlangt, was meiner Meinung nach in einem Scale Up aber normal ist und in der Regel auch ausgeglichen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Generell wird von einem erwartet, dass man seine Entwicklung selbst vorantreibt, allerdings gibt es regelmäßige Reviews, (jetzt) transparente Karrierepfade und auch ein Framework, wie Beförderungen stattfinden.
Gehalt/Benefits
Generell marktgerechte bis sehr gute Bezahlung. Benefits sind u.a. BikeLeasing, Wellpass / USC, Mobility-Budget, Mittagessen-Zuschüsse, ...
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr stark, es herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeit für Sport und Freizeit. Man wird schnell in die Gemeinschaft aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur ein paar ältere Kollegen, aber jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr abhängig von Team zu Team aber generell wird viel in die Weiterentwicklung und das Hiring der richtigen Führungskräfte investiert und das merkt man.
Arbeitsbedingungen
Man hat die Option, seine Hardware auszusuchen. Im Office sind alle Tische verstellbar und mit Monitoren ausgestattet. Das Office hat außerdem eine Sauna, einen Fitness Container und ein Eisbad-Becken. Es gibt eine Barista-Kaffeemaschine, Obst und Müsli. Einziges Manko ist die nicht überall gut funktionierende Klimaanlage.
Kommunikation
Kommunikation an und innerhalb der Führungsebene ist sehr gut. Es gibt regelmäßige All Hands Meetings, in denen die wichtigsten Informationen geteilt werden. Meiner Meinung nach könnte an der Kommunikation an alle MA noch gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach sehr positiv.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich eine wirklich interessante und herausfordernde Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr gut chaf sehr gut arbeite Kollege
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angenehme
Verbesserungsvorschläge
Perfekt
Image
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Perfekt
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ambitioniertes Scale-up
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmerische Firmenkultur mit flachen Hierarchien, digital-first mindset, Spirit Weeks, attraktives VSOP Program
Verbesserungsvorschläge
Qualität der Führungskräfte teamübergreifend sicherstellen
Arbeitsatmosphäre
Schönes Office mit verschiedenen Annehmlichkeiten - Highlight ist für mich die Soundanlage
Image
Marktführer für digitale Parkraumlösungen mit guten NPS Scores bei Kunden, die regelmäßig gemessen werden. Für Größe eher geringe Bekanntheit in Münchner Start-up Szene, ändert sich gerade aber gefühlt
Work-Life-Balance
Allgemein abhängig von Teams und Career Level - aber eher nicht für Leute mit 9-5 Einstellung
Karriere/Weiterbildung
Viele Leaver konnten Wemolo als Sprungbrett für Führungspositionen in andere Start-ups nutzen. Formale Weiterbildung könnte stärker ausgeprägt sein
Gehalt/Benefits
Ist in den letzten Jahren besser geworden. Wellpass und Lunch als Corporate Benefit. Insgesamt auch eine Frage, ob man an VSOP glaubt
Kollegenzusammenhalt
Top - wird auch viel privat gemeinsam unternommen
Umgang mit älteren Kollegen
Anteil der älteren Kollegen eher gering - sind jedoch trotzdem alle gut integriert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt richtig tolle Vorgesetze, die sich für ihre Direct Reports einsetzen und diese aktiv entwickeln - gibt jedoch auch Unterschiede zwischen Teams und Departments
Kommunikation
Transparente Kommunikation in Monthly All-Hands, Fireside Chats, Google Chats, Company Policies sind in Notion dokumentiert
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und ständig wachsender Verantwortungsbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du unsere unternehmerische Kultur, die flachen Hierarchien und den starken Teamzusammenhalt schätzt. Besonders schön zu hören, dass du die Transparenz in der Kommunikation als positiv wahrnimmst. Eigenverantwortung, vielseitige Aufgaben und kontinuierliches Wachstum sind zentrale Aspekte bei Wemolo – umso mehr freut es uns, dass du diese Werte erlebst und teilst!
Wir legen großen Wert auf gute Führung und bieten regelmäßige Trainings an, um unsere Führungskräfte gezielt in ihrer Rolle zu stärken. Auch im Bereich Mitarbeiterentwicklung arbeiten wir kontinuierlich an neuen Möglichkeiten. Seit letztem Jahr führen wir beispielsweise schrittweise Career Paths in den einzelnen Abteilungen ein, um klare Entwicklungsperspektiven zu schaffen.
Dein Feedback ist uns wichtig – komm jederzeit gerne direkt auf uns zu, wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast!
Beste Grüße
Dein People Team @Wemolo
Starke Kultur, viel Entwicklungspotenzial & ein großartiges Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Großartige Unternehmenskultur & Teamgeist
- Viele Entwicklungsmöglichkeiten & spannende Projekte
- Offenes, faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Tolles Office & Extras, die das Arbeiten noch besser machen
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation & Führungskräfteentwicklung weiter stärken
- Nachhaltigkeits- & soziale Themen weiter ausbauen
- Mehr Fokus auf interne Wissensweitergabe & Schulungen
- DEI Themen (Diversity, Equity & Inclusion) noch aktiver angehen, z. B. durch gezielte Initiativen oder Schulungen zur Sensibilisierung
Arbeitsatmosphäre
Wemolo legt großen Wert auf Kultur, Offenheit und Transparenz. Das Office ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist eine inspirierende Umgebung mit vielen Extras (Snacks, Getränke, Tischtennisplatte, Soundanlage).
Image
Wemolo hat ein modernes und innovatives Image, das sich auch intern widerspiegelt. Noch nicht jeder kennt das Unternehmen, aber intern wird es von den Mitarbeitenden sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Office Attendance Policy (Di-Do) sorgt für eine tolle Stimmung und viel persönlichen Austausch. Gleichzeitig gibt es Flexibilität und Verständnis für individuelle Bedürfnisse.
Karriere/Weiterbildung
Wemolo bietet viel Wachstum & Entwicklungspotenzial. Wer sich einbringt, bekommt schnell Verantwortung und kann sich stark weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung & faire Bewertung, coole Benefits wie z.B. Wellpass. Wemolo setzt auf eine High-Performance-Kultur, was viele Chancen bietet, aber auch fordernd sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt erste Initiativen in Richtung Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung – hier könnte aber noch mehr passieren.
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes Highlight: intelligente, engagierte, sympathische Menschen überall um einen herum. Das soziale Miteinander wird aktiv gefördert, es gibt viele Events & Teamaktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist jung und dynamisch, aber auch erfahrene Kolleg:innen werden wertgeschätzt und voll integriert.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe, sehr nahbar, keine Zwei-Klassen-Gesellschaft, sondern gegenseitiger Respekt.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsumgebung mit Extras & einem tollen Office, das wesentlich mehr bietet als ein Standard-Büro.
Kommunikation
Transparenz wird großgeschrieben, es gibt neben monatlichen Updates auch eine für alle einsehbare Strategie. An der Kommunikation & Führungskräfteentwicklung kann noch gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt und respektvoll wahrgenommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund. Vielfalt wird geschätzt, und jede:r hat die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Aufgaben. Wemolo will einen fruchtbaren Arbeitsplatz schaffen, wo sich Mitarbeitende entfalten können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du unsere Unternehmenskultur, den Teamgeist und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld ist uns besonders wichtig – umso schöner, dass du das so erlebst. Auch dass dir unser Office und die Benefits gefallen, freut uns sehr.
Vielfalt, Inklusion und Nachhaltigkeit sind zentrale Werte für uns. Mit Kolleg:innen aus verschiedenen Nationalitäten in sechs europäischen Ländern sind wir stolz auf unsere Entwicklung, wissen aber auch, dass wir noch weiter wachsen können. Deshalb setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsumgebung noch diverser, inklusiver und nachhaltiger zu gestalten – sei es durch bewussten Ressourceneinsatz oder den Ausbau einer offenen Unternehmenskultur.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns über den offenen Austausch. Komm jederzeit gerne auf uns zu!
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Sehr cooles Unternehmen mit top Leuten :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Die-Do die Office Tage festgelegt sind und alle im Office sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit
Image
Gutes Image sowohl nach außen als auch innen
Work-Life-Balance
Keine Überstunden, gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit (Sport, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten vorhanden & Förderung durch Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, könnte aber auch mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das UN achtet auf die Umwelt (Mülltrennung, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sehr hilfsbereit und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenig ältere Kollegen, Durchschnitt liegt bei ca. 31 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen, transparent und korrekt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und der Hard- und Software
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Es herrscht Gleichberechtigung im UN, obwohl viel mehr Männer
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit, offene Kommunikation und gemeinsamen Office-Tage als bereichernd empfindest. Auch dass du die Ausstattung, Work-Life-Balance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzt, freut uns sehr – ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld ist uns besonders wichtig.
Wir wissen, dass Vergütung ein zentraler Faktor für Arbeitszufriedenheit ist. Deshalb überprüfen wir seit letztem Jahr regelmäßig unsere Gehaltsbänder anhand von Marktanalysen und passen sie entsprechend an. Unsere Compensation Strategy wird dabei kontinuierlich weiterentwickelt, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter sicherzustellen.
Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast – weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg!
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Mehrfachbewertung
Schnell wachsendes, ambitioniertes Start-up
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wemolo in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro mit vielen Annehmlichkeiten. Arbeitsatmosphäre is informell und freundschaftlich, gleichzeitig wird auch Leistung erwartet
Work-Life-Balance
Leistung wird erwartet, im Gegenzug gibt es Freiheiten wann man arbeitet. Remote Work wer möchte jeden Montag und Freitag + 2-3 Remote Wochen pro Jahr
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzten. Wer fragt bekommt auch Weiterbildungen. Je nach eigenem Hierarchie-Level gibt es mehr oder weniger Aufsteigsschance aufgrund der Größe der Firma
Gehalt/Benefits
Bei mir für Branche und Unternehmensgröße sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung. Sehr gut im Vergleich zu Konzern- oder Beratungsumfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenig ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer vorbildlich und persönlich
Arbeitsbedingungen
Gutes Modernes Büro
Kommunikation
Direkt und klar. Über Chat-Messages kommt es immer mal wieder zu Missverständnissen.
Interessante Aufgaben
Es ist eine junge dynamische Firma. Wer möchte und gute Ergebnisse leifert kann schnell sehr viele und unterschiedliche Aufgaben übernehmen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Wir glauben daran, dass Performance und Freiheiten zusammengehören – umso schöner, dass du das auch so erlebst. Besonders freut es uns, dass du das regelmäßige Feedback und den Teamzusammenhalt als so positiv wahrgenommen hast.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Innovatives & wachstumsstarkes Unternehmen mit einzigartiger Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Smarte, Nette Kollegen
- Das Unternehmen hat sich eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen
- Top organisierte Parties die Festival Charakter haben mit den besten DJ's der Stadt
- Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Gute Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb wenn man bereit ist Leistung zu bringen
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro mit angenehmer Atmosphäre; Sehr gute Kaffeemaschine und Cappu; Schöner Open-Space Bereich der mit gemütlichen Sofas und Sesseln ausgestattet ist; Die Kollegen halten zusammen und machen auf häufiger privat was miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Arbeitszeiten sind fair und angemessen. Home Office an Montagen und Freitagen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg definitiv möglich wenn man konstant Ergebnisse liefert (definitiv möglich)
Gehalt/Benefits
Gehalt habe ich als fair und angemessen empfunden. Hinweis: Ein hoher Anteil der Vergütung ist variable. Was man immer gesehen hat: Wenn man sich richtig reingehangen hat kam man gehaltsmäßig sehr weit oben raus.
Kollegenzusammenhalt
Hoch, Sehr viele korrekte, smarte und inspirierende Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein gut - wie in jedem Start-up/Scale-up noch recht jung aber Vorgesetzte erhalten Coachings zur Weiterentwicklung. Ich habe es immer als fair und transparent empfunden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmaterialien (Mac Book, IPhone, Externer Screen) Mobile Telefonboxen im Büro.
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsleitung sehr gut. Im Rahmen von quartalsweisen "OKR" Sessions wird transparent über Zahlen, Strategie und Challenges berichtet.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich reinhängt und es wirklich will werden einem interessante Projekte/Kunden anvertraut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur, den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Besonders schön, dass du die Arbeitsatmosphäre, unser Büro und das Miteinander im Team als so angenehm erlebt hast. Auch freut es uns, dass du unsere Events und das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als besondere Mehrwerte siehst.
Bei Wemolo leben wir eine Performance-Kultur, in der Einsatz und Eigeninitiative belohnt werden. Besonders im Vertrieb bieten wir attraktive Verdienstmöglichkeiten mit leistungsabhängiger Vergütung – wer engagiert arbeitet und Verantwortung übernimmt, kann sich finanziell stark entwickeln. Gleichzeitig setzen wir auf eine faire und transparente Vergütungsstruktur mit einem ausgewogenen Fix- und variablen Anteil. Schön zu lesen, dass du genau das so wahrgenommen hast.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast – wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße
Dein People Team @ Wemolo
Interessanter Job, allerdings immer noch Start Up Flair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiere sind willkommen, sehr angenehm, dass man den Hund ab und an ins Office mitnehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Minimiert die Partys und Veranstaltungen, ich habe noch nie ein Unternehmen kennen gelernt in dem so viel Trubel außerhalb der Arbeitszeit statt fand.
Vor allem würde ich hier als erstes die Sommerparty streichen - tausende an Euros werden hier investiert für Übernachtungen, Anreise, Essen, Location usw. - muss das wirklich sein?
Weniger Partys und Veranstaltungen = mehr Geld für sinnvolle Sachen. Beispielsweise Adventskalender für die verschiedenen Abteilungen mit tollen Kleinigkeiten.
Your Birthday - your free day
An Weihnachten - Wahl zwischen Weihnachtsfeier vor Ort oder alternativ einem Gutschein
Work-Life-Balance
Überstunden sind kein "muss" aber natürlich gerne gesehen. Aber das kann jeder für sich entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht möglich, da man froh sein muss, wenn man seine täglichen to dos innerhalb der Arbeitszeit schafft.
Gehalt/Benefits
Eher im unteren Bereich, ebenso die Urlaubstage - hier wäre eine Anpassung längst überfällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele "Goodies" die im Büro vorhanden sind. Kaffee, Tee, Wasser und eine Fruchtschorle wären komplett ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Manche sind richtige "Lästerschwestern" und man hat den Eindruck, dass diese nur aufgrund regelmäßiger Partys im Unternehmen bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance, Arbeit auf Augenhöhe - egal ob man Anfang 20 oder Anfang 50 ist.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung die jeder neue Mitarbeiter erhält.
Kommunikation
Leider haben sehr viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Somit gibt es teilweise keine Ansprechpartner mehr für bestimmte Themen, denn ein neuer Mitarbeiter muss dieses Fachwissen erst aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Arbeitsbedingungen und unsere Offenheit schätzt. Die Schaffung von guten und fairen Arbeitsbedingungen ist sehr wichtig für uns.
Du hast recht: Wir sind für unsere abwechslungsreichen Events bekannt, bei denen jeder herzlich willkommen ist. Unsere OKR-Veranstaltungen sind hierbei besonders wichtig für uns, denn wir legen großen Wert darauf, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch beim Feiern unsere Erfolge zu feiern. Wir glauben fest daran, dass die ausgewogene Kombination von Arbeit und Freude einen positiven Beitrag zu unserem Wohlbefinden und der Arbeitsatmosphäre beiträgt. Dies entspricht unserem fest verankerten Unternehmenswert "Grow Together", der insbesondere für den Teamgedanken steht.
Es ist bedauerlich zu hören, dass der Weggang einiger Mitarbeiter:innen
bei dir den Eindruck hinterlässt, dass wertvolles Wissen verloren geht. Bei Wemolo legen wir großen Wert darauf, ein effektives Knowledge Management zu pflegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Dokumentation unseres Wissens zu optimieren. Darüber hinaus setzen wir auf abteilungsübergreifende Wissensvermittlung, zum Beispiel durch unsere monatlichen All-Hands-Meetings und Fire Side Chats. Diese Formate bieten uns die Möglichkeit, Wissen nachhaltig zu sichern und zu teilen, sodass es auch bei personellen Veränderungen nicht verloren geht.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sind dankbar für die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
War mal super dann leider viel negative Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wemolo in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Leute (wenn man eine Grupoe gefunden hat die einen noch mit aufnimmt), spannendes Produkt und Umfeld und man kann wirklich viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtliche Bevorzugung von Leuten die mit Gründern privat befreundet sind. Da
Wird schnell mal eine Head of Stelle für ein Team aus 2 Leute geschaffen während andere Personen um jeden Titel teils vergeben kämpfen müssen. Bitte behandelt jeden eurer Angestellten gleich!
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure bestehenden wertvollen Mitarbeiter und fokussiert euch im HR nicht nur auf neue. Es sind so viele wertvolle langjährige Mitarbeiter gegangen die man leicht hätte halten können wenn man gewollt hätte.
Die Partys sind zwar Mega und legendär aber längst nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein schönes Büro und auf den Partys ist man immer best Friends. Im Alltag oft geprägt von Misstrauen und teilweise toxische Atmosphäre. Es sind in den letzten Monaten viele Leute gegangen, von denen die noch da sind (und schon länger dabei) geht oft eine extrem negative Stimmung aus und es wird im Büro oft sehr schlecht und abwertend über Kollegen gesprochen
Image
Kommt auf die Sichtweise an - gerade für junge Leute hat Wemolo sicher ein Mega Image als cooler partyfreudiger Arbeitgeber.
Bei parkenden eher ein schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Jeder macht so viel er will und sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Es gibt Teams die sieht man ständig nur Kaffee trinken und es gibt welche, die wirklich bis spät in die Nacht arbeiten.
Da muss jeder seine Mitte finden.
Am Ende lohnen sich die ganzen (freiwiligen! Ich wurde wirklich bisher noch nie offensichtlich zu Mehrarbeit gezwungen) Überstunden aber finanziell überhaupt nicht.
Es bleibt also jedem selbst überlassen, wie viel man investieren will
Karriere/Weiterbildung
Manche Leute steigen schnell auf - allerdings ohne die entsprechende Weiterbildung.
Wenn man aber mal was kritisches gesagt oder gemacht hat und dadurch in der Gunst von Führungskräften und HR sinkt hat man keine Chance mehr auf Beförderung.
Aber es gibt sehr viele Leute die hier „Karriere“ gemacht und sehr schnell aufgestiegen sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Schade dass Personen die schon länger dabei sind deutlich schlechter bezahlt werden als Neueinstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen - vielleicht wird was gemacht was ich nicht mitbekomme
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Es gibt verschworene Gruppen die auch niemanden in ihre Mitte lassen aber sich am Ende trotzdem gegenseitig in den Rücken fallen.
Innerhalb der Teams geht das wenn man wirklich mal Hilfe braucht bekommt man die meist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige, sehr geringer Altersdurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Muss man differenzieren zwischen direkten Teamleads und den Ebenen drüber.
Teamleads sind meist sehr jung und in ihrem ersten Job und unerfahren. Es gibt ab und zu einzelne Trainingstage aber das macht einen nicht zum leader.
Oftmals misskommunikation zwischen den Führungsebenen. Oberste Führungskräfte unnahbar und erwecken auch den Eindruck dass sie sich nicht für die „unteren“ Individuen interessieren
Arbeitsbedingungen
Cooles Büro und höhenverstellbare Tische.
In der heutigen Zeit nicht nachvollziehbar dass man so an ab Urlaubstagen spart und auf 3 feste Tage Abwesenheitspflicht um Büro besteht. Auch schade dass man nur 2 Wochen pro Jahr Remote arbeiten kann.
Kommunikation
Oberflächlich wird sich durch verschiedene Formate drum bemüht- wirklich wichtige Dinge erfährt man meist über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer als Frauen und es erweckt den Eindruck dass das Wort männlicher Kollegen mehr wiegt als das der weiblichen
Interessante Aufgaben
Man kann entweder das machen was man machen muss oder sucht sich proaktiv weitere Aufgaben was wirklich cool sein kann
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHead of People & Talent
Hallo,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du unser Arbeitsumfeld als spannend empfindest und die Möglichkeiten, viel zu lernen, schätzt.
Es tut uns leid zu hören, dass du eine negative Entwicklung wahrgenommen hast. Bei Wemolo legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie die Nahbarkeit unserer Führungskräfte. Wir nehmen uns bewusst Zeit für die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen und haben hierfür unterschiedliche Kommunikationskanäle etabliert - sei es durch Fireside Chats mit unseren Gründern und dem Management Team, offene Fragen in All-Hands-Meetings, monatliche Mitarbeiterumfragen oder regelmäßige Feedbackgespräche und 1on1s zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Wir freuen uns, dass das so wahrgenommen und angenommen wird. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Vertraulichkeit bei uns ein zentrales Thema ist, das wir sehr ernst nehmen. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die wir gegenüber den uns anvertrauten Informationen haben, und handeln entsprechend sorgfältig, um diese zu schützen.
Bezüglich unserer Arbeitsatmosphäre möchten wir eines klarstellen: Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem respektvollen Miteinander, wie es unser Wert „Grow together“ ausdrückt. Durch Schulungsprogramme und klar definierte Verhaltensrichtlinien fördern wir ein positives und inklusives Arbeitsumfeld. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter – unabhängig in welchem Team sie angesiedelt sind – wohlfühlen. Außerdem sind wir entschlossen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, sei es in Bezug auf das Gehalt, Aufgabengebiete, Workation-Regelungen oder sonstiges.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen die Gelegenheit, uns durch deine Rückmeldung kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Vorschläge haben, stehen wir jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.