Wenger 

Engineering

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung. Leider hat es nicht einmal für vier Sterne gereicht, was ich schade finde. Aber ich nehme es sportlich; du hast selbstverständlich das Recht, die Firma so einzuschätzen.

Einzig mit der Aussage, die Teamleiter würden nicht auf die Belastung der Mitarbeiter achten, habe ich ein Problem. Das stimmt so sicher nicht. Dass die Belastung im Projektgeschäft mit Baustelleneinsätzen und (leider!) teilweise schwach performenden Zulieferern phasenweise hoch - auch zu hoch - ist, streitet niemand ab. Auch dass es unbemerkt bleibt, wenn man nichts sagt, passiert sicher mal. Aber deine Aussage klingt so, als wäre es ihnen prinzipiell gleichgültig - und da sind wir uns sicher einig, dass das nicht stimmt. Wenn du das so formulieren würdest, wie es der Realität entspricht, wäre ich dir dankbar.

Insgesamt sind wir uns aber auch einig, dass wir eine Firma sind, die von einem Menschen (mir) gegründet wurde und geführt wird, mit Teams, die aus lauter Menschen bestehen und mit Kunden, die auch nur Menschen sind. Das macht das Leben interessant, aber teilweise auch anstrengend. ;-)

Ich wünsche dir ein gesundes neues Jahr - möge unsere Zusammenarbeit die Firma weiter voranbringen!

David

Vielen Dank für deine Bewertung. Dass Wenger Engineering nicht für alle der richtige Arbeitgeber ist, ist sicher richtig. Ich habe die Firma vor 18 Jahren gegründet, um einen möglichst großen Beitrag zur Energiewende zu leisten, indem wir die dafür notwendige Technologie für und mit Kunden auf der ganzen Welt entwickeln. Die daraus resultierenden Projekte sind sehr anspruchsvoll. Das macht das Berufsleben sehr interessant, und teilweise bringt es auch viel Verantwortung und Herausforderungen mit sich. Das muss man mögen, keine Frage. Ich bin aber überzeugt davon, dass es alle im Team - auch dich - überdurchschnittlich wachsen lässt.

Danke noch einmal, dass du dir die Zeit genommen hast für die Bewertung, und wenn du einzelne Punkte konkret besprechen willst (wäre mir ehrlich gesagt Recht, damit ich sie besser einordnen kann) weißt du, wo du mich findest.

David

Danke für deine 5-Sterne-Bewertung! Wow. Ich bin sprachlos. Die Bewertung ist so gut, dass man denken könnte, sie wäre gefälscht. Ist sie aber nicht, und das freut mich besonders. ;-)

In der Tat versuchen wir, einerseits an der Speerspitze der Entwicklung zu sein und hoch innovative Technologie zu entwickeln, andererseits aber auch zwischenmenschlich Spitze zu sein. Die Weihnachtsfeier letzte Woche hat mir mal wieder gezeigt, wie gut uns das gelingt. :-)

Vielen Dank noch einmal für deinen Kommentar und auf viele gemeinsame erfolgreiche Jahre!

David

Danke für deine tolle Rückmeldung. Ich weiß das sehr zu schätzen. Insbesondere gefällt mir, wie viel Gewicht du auf die zwischenmenschlichen Themen legst. Diese versuchen wir ganz bewusst - z.B. mit vier Mitarbeitergesprächen pro Jahr - auf die Tagesordnung zu holen, damit alle ihre Themen ansprechen und idealerweise auch lösen können. Dass das nicht immer gleich gut gelingt, ist mir bewusst. Aber bei dir scheint es hervorragend zu klappen.

Ich bin auch stolz, mit dir zusammenzuarbeiten.

Gruß
David

Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung! Ich freue mich sehr darüber. Gleichzeitig spornt es uns als Team an, weiterhin tolle Praktikumsplätze anzubieten, die eine Win-Win-Win-Situation ermöglichen: eine steile Lernkurve als Ergänzung zum Studium, wertvolle Ergebnisse für die Kunden in den Projekten und die Chance, später bei uns den Berufseinstieg zu vollziehen.

Ich wünsche dir viel Erfolg in deinen letzten Semestern!

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist fast ausschließlich negativ. Das finde ich sehr schade. Ich habe dich grundsätzlich als sehr positiv dem Team und der Aufgabe gegenüber in Erinnerung. Aber offenbar siehst du es fast ein Jahr nach deinem Ausscheiden anders.

Bitte lass mich auf einige deiner Kritikpunkte näher eingehen:

Für deine „Kritik“, dass man bei uns Gas geben muss und Ergebnisse gefordert sind, danke ich dir. Leute, die einfach nur ein Dach über dem Kopf suchen, passen nicht zu uns. Letzte Woche habe ich mit einer Kollegin gesprochen, die vor drei Jahren nach dem Studium zu uns gekommen ist. Heute „rockt“ sie eine große Baustelle fast im Alleingang. Darauf ist sie zu Recht sehr stolz. Es ist aber das Ergebnis von viel Engagement und dem regelmäßigen Verlassen der Komfortzone.

Dass unsere Strukturen durch das starke Wachstum der letzten Jahre nicht up to date waren, ist richtig. Seit deinem Abgang vor einem Jahr haben wir jedoch zusätzliche Führungskräfte eingestellt, sowie ein neues ERP und ein neues Gehalts- und Jobmodell eingeführt, die deine angesprochenen Themen gelöst haben. Insofern ist deine Kritik hier maximal auf die Vergangenheit bezogen. Gleiches gilt für die Zufriedenheitsumfragen: diese haben wir dieses Jahr wieder anonym durchgeführt – das Ergebnis war das gleiche wie davor.

Die Idee mit dem Nachhaltigkeitsbericht finde ich interessant, und wir haben sie auf die Liste aufgenommen. Du hättest das gerne auch in deiner Zeit bei uns schon vorschlagen können. Aber du hast natürlich Recht: außer den Elektroautos, der Baumpflanzaktion mit 500 Bäumen, den zwei Wasserstoffautos, den familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen, den kostenlosen Fortbildungsveranstaltungen für mehrere 100.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus der ganzen Welt, der Spendenaktion für ukrainische Krankenhäuser (€30k), den tausenden Euro Spenden an gemeinnützige Zwecke, den Bahncards für Mitarbeitende, der Unterstützung für langzeitkranke MA, den Infoveranstaltungen für Studierende, den ehrenamtlichen Gastvorlesungen an Unis, der Unterstützung des Wenger-Einsteinmarathon-Teams und den hunderten Projekten im Bereich Energie- und Verkehrswende tun wir tatsächlich nicht so viel. Dass ich das nicht an die große Glocke hänge kannst du mir gerne vorwerfen. Dass du es aber nicht mitbekommen hast, glaube ich dir nicht.

Dass du dich von einer Kollegin gemobbt gefühlt hast, tut mir sehr leid. Ich hätte es aber besser gefunden, wenn du es klar angesprochen hättest, statt ein Jahr später hier Vorwürfe zu erheben. Wenn ich es gewusst hätte, hätte ich selbstverständlich reagiert. Und bei anderen Fällen von Konflikten gibt und gab es selbstverständlich Reaktionen. Dass das nicht alle mitbekommen, war und ist gewollt. Insofern finde ich deine Pauschalkritik hier nicht angebracht.

Wenn du nochmal sprechen willst, bin ich gerne dazu bereit.

Lieber ehemaliger Kollege,

danke für dein Feedback. Dein Job hier hat dir offenbar nicht gefallen. Das ist dein gutes Recht, und es ist somit sicher für beide Seiten besser, dass du eine Alternative gefunden hast. Erstaunlich finde ich jedoch, dass du ein Jahr nach deinem Ausscheiden so viel Mühe gegeben hast, deinen Frust ausführlich in einem scheinbar anonymen Forum zu beschreiben. Das nehme ich zur Kenntnis.

Bitte erlaube mir, auf einige deiner Rundumschläge näher einzugehen:

1. Wie du weißt, haben wir unseren Umsatz in den letzten paar Jahren stark gesteigert und neue Geschäftsfelder erschlossen. Alles aus eigener Kraft, ohne Investoren und ohne Banken. Dieses Wachstum ging mit dem Aufbau vieler neuer Themen und Teams einher. Das war für alle sehr anstrengend, es ging nicht alles reibungslos, und nicht alles hat auf Anhieb funktioniert wie erhofft. Mittlerweile sind diese Themen jedoch weitgehend gelöst, und die Führungsebene ist verstärkt worden. Das hast du offenbar nicht mitbekommen.

2. Der Durchschnitt unserer Kununu-Bewertungen in diesem Jahr war bei 4,93. Unsere diesjährige anonyme MA-Zufriedenheitsumfrage hat einen Schnitt von 8,9 auf einer Skala von 1-10. Insofern bin ich sicher, dass deine Meinung eher die Ausnahme als die Regel ist.

3. Ja, bei uns gibt es kein Jobrad. Wir bieten EGYM-Wellpass, sehr flexible Arbeitszeiten, zwei große Feiern, Corporate Benefits, ein monatliches Teamfrühstück, kostenlose Pizza in den Technikrunden, zahlreiche Kaffee- und Teespezialitäten, vier Sorten Milch, kostenloses Bio-Obst und vieles mehr. Das Jobrad haben wir ausprobiert, es hat sich aber für uns nicht bewährt. Deshalb haben wir es wieder abgeschafft. Wenn das dein größter Kritikpunkt an der Firma ist, kann ich gut damit leben.

4. Dass du dich über das Thema Kindergartenzuschuss aufregst, finde ich überraschend, da du selbst keine Kinder hast. Ich garantiere dir, dass alle vereinbarten Zuschüsse gezahlt wurden (vielleicht kommt dein „Fremd-Frust“ von einem Missverständnis).

5. Ja, wir wollen, dass das Überstundenkonto Ende Jahr auf null ist. Das hat auch etwas mit Work-Life-Balance zu tun. Der Fairness halber hättest du in deiner Kritik bitte ergänzen können, dass du immer die Gelegenheit hattest und auch genutzt hast, deine Überstunden abzubauen.

Und ja, du hast in einem Punkt auch Recht: die Wenger Engineering GmbH ist keine perfekte Firma, und ich bin kein perfekter Chef. Wir wachsen Schritt für Schritt. Mit und vor allem auch durch die Leute, die hier arbeiten und die jeden Tag Gas geben.

Ich wünsche dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute. Wenn du ein Gespräch wünschst, um die Themen nochmal zu besprechen, stehe ich selbstverständlich zur Verfügung. Dann können wir als Firma auch mehr davon profitieren als durch pauschale Kritik in einem Internetforum.

Vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung. Das ist nicht selbstverständlich, und ich freue mich sehr. Es ist nicht immer einfach, die Balance zwischen Geschäftszielen und "weichen Faktoren" wie z.B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder dem generellen "Wohlfühlen" sicherzustellen.

Bitte trage diese positive Grundstimmung weiterhin in die Firma - denn davon lebt der Teamgeist!

Vielen Dank für deine Bewertung. Genau so ist es, und genau so soll es sein: Wir wollen mit Spitzenleuten Pionierprojekte im Bereich Energiewende umsetzen. Ich freue mich sehr, dass du das auch so siehst und den Weg mit uns gehst!

Vielen Dank für deine hervorragende Bewertung. Ich hätte es ja verstanden, wenn du bei "Work-Life-Balance" einen Stern abgezogen hättest - denn als ambitionierter Unternehmer ist mir "Work" natürlich etwas wichtiger als "Life". ;-) Aber Spaß beiseite: Wir bieten viel Flexibilität, und wir verlangen viel Flexibilität. Am Ende zählen die Ergebnisse. Und ich denke, dass deine Einschätzung das sehr gut widerspiegelt.

Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!