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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn Zusammenhalt, gemeinsame Interessen und die Rahmenbedingungen stimmen, gibt es keinen Grund zur Klage.
Neben spannenden Aufgaben, gefällt mir am besten das Arbeitsumfeld. Bei Wenger findet man fast ausnahmslos Spitzenleute die Ihren Job können und auch Bock drauf haben und genau mit so Leuten will ich arbeiten. Wenn man einen Job sucht bei dem man nur seine 8h absitzen kann, ist man definitiv falsch hier, wenn man aber Gas geben will und Verantwortung übernehmen kann ich Wenger nur weiterempfehlen.
Ich finde gut, dass man als Praktikant an die Hand genommen wird, aber gleichzeitig Verantwortung übertragen bekommt. Nur so kann man viel in kurzer Zeit lernen. Auch gut finde ich den Umgang mit Fehlern. Es ist immer erwünscht aus dem Fehler zu lernen und keine Angst davor zu haben Fehler zu machen.
Die Firma veranstaltet jährlich verschiedene Events. Einen zweitägigen Firmenworkshop, eine Sommerfeier mit Partnern und Kindern und eine Weihnachtsfeier.
- Interessante Tätigkeiten
- Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt und Bonussystem
- Umgang mit negativer Kritik
kein Jobrad
kein Weihnachtsgeld
kein Urlaubsgeld
Gehaltsforderungen / Gehaltsverhandlungen ziehen sich teils über mehr als ein halbes Jahr. Das ist unbefriedigend.
Überstunden verfallen zum Jahresende.
- Es wird viel projektspezifisch gearbeitet, d.h. es gibt wenig Wiederverwendbares. Es wurden jedoch schon Schritte in die richtige Richtung gemacht und das Problem eingesehen
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz und Klarheit schaffen für Mitarbeitende
- Versuchen Kritik anzunehmen
- 7 Jahre lang gab es hier keine Bewertung. 2025 schlagen hier zahlreiche 5.0 Sterne Bewertungen auf. Man könnte bei einer solchen Bewertungscharakteristik zumindest skeptisch werden
Flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprogramme werden bereits angeboten eine betriebliche Altersvorsorge könnte das Paket künftig noch abrunden.
- Führungskräfte in Leadership und Konfliktlösung schulen.
- Führungskräfte nach Führungsqualifikation, nicht nach Fachwissen oder Firmenzugehörigkeit (Peter-Prinzip) auswählen.
- Mehr Vielfalt bei Erfahrung, Hintergrund und Perspektiven fördern.
- Entscheidungen transparenter treffen und Kritik ernst nehmen.
- Projekte effizienter umsetzen, statt sich in Details zu verlieren.
- Work-Life-Balance für alle ermöglichen, nicht nur für Selbstbewusste.
- Nachhaltigkeit klar als Ziel verankern und konsequent leben.
Zusagen einhalten
Führungskräfte, die führen
Lasst das Name-Dropping in den Mitarbeiterrunden bei Lob und Kritik. Das gehört sich nicht.
Das Verhältnis zwischen Optimismus und Realismus sollte stimmen. Bei Wenger schlägt das Barometer meiner Meinung nach ab und an zu weit in Richtung Optimismus aus - Auf der anderen Seite führt das zu sehr interessanten Projekten, NNGs (Noch-Nie-Gemacht-Projekten), einem guten Teamspirit, und bringt die Firma weiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Wenger Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Inhaltlich sind die Aufgaben abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Man arbeitet an zukunftsorientierten Projekten zur Energiewende, z. B. im Bereich erneuerbare Energien und energieeffiziente Systeme
Aufgrund des Pioniergeists ist das Unternehmen immer in Bewegung.
Die Projekte selber sind fordernd aber eigentlich immer interessant. Dadurch dass die Firma noch relativ klein ist, merkt man auch direkt, welchen Anteil man selber am Erfolg eines Projekts hat und was am Ende für den Kunden der direkte Mehrwert ist. Die aktuellen Projekte sind eigentlich alle in der Wasserstoff-Branche angesiedelt, die verwendete Technologie nicht immer Marktreif, wer Herausforderungen mag, ist hier richtig.
Thematisch interessant und relativ abwechslungsreich
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben! Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, und es gibt stets Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenger Engineering ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einmal im Monat nimmt sich der Geschäftsführer die Zeit, alle Mitarbeiter darüber zu informieren, was ihn gerade beschäftigt. Das geschieht nicht immer optimal vorbereitet, sodass nach einem solchen Termin häufig auch mal mehr Fragezeichen bei den Mitarbeitern zurückbleiben als davor. Grundsätzlich ist diese Runde aber ein gutes Forum. Ansonsten sind die gelegentlichen Rundmails vom Geschäftsführer zwar meist unmissverständlich aber nicht immer zu 100% sachlich.
Die Führungsetage setzt sich häufig zusammen, um über Lösungen für Probleme in der Firma zu beraten. ...
Stets bemüht, es gibt monatliche Meetings für Updates. Transparenz und Offenheit waren nicht immer vorhanden
Es fehlt an klaren Prozessen für eine effektive und zielgerichtete Kommunikation. In Meetings verliert man sich häufig in Details und endlosen Monologen, wodurch Zeitpläne regelmäßig überschritten werden und konkrete Ergebnisse ausbleiben. Strategien und Unternehmensziele sind wechselhaft und oft nicht nachvollziehbar oder gar nicht vorhanden. Zahlen und Entscheidungsgrundlagen bleiben intransparent. Ein Teil der internen Kommunikation wirkt bevormundend und erinnert eher an Eltern-Kind-Ansprache als an einen professionellen Austausch unter Erwachsenen. Feedback auf Vorschläge erfolgt selten bzw. zeitlich verzögert, wodurch Eigeninitiative ins Leere ...
Keine mittel- / langfristige Vision erkennbar. Wo soll es hingehen? Von der Führungsebene keine klare Richtung und sehr sprunghaft. Einen Tag "Wasserstoff-Only", nächster Tag alles in Frage gestellt. Man arbeitet viel in den Tag hinein.
Keinerlei Einblick in die Zahlen, wie es dem Unternehmen geht, wie und ob Bonuszahlungen zustande kommen, ob und wie gut die finanziellen Ziele der Firma erreicht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Entwicklungspläne oder strukturierten Karrierepfade. Mitarbeitende müssen sich ihre Positionen und Aufgaben oft selbst definieren und auf Umsetzung hoffen, ohne Rückmeldung oder gezielte Förderung. Wer Eigeninitiative zeigt und im Unternehmen als „Gestaltertyp“ akzeptiert wird, kann durchaus interessante Projekte umsetzen – diese Möglichkeit steht jedoch nicht allen gleichermaßen offen.
Entwicklungspfad nicht erkennbar. Talente können nicht gehalten werden.
Die Lernkurve ist unglaublich steil. Sowas erlebt man in anderen Unternehmen sehr selten bis gar nicht. Wer hier arbeitet hat keinen 0815-Job, sondern leistet Prionerarbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wenger Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Wenger Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wenger Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wenger Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wenger Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wenger Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting