Wenger 

Engineering

Gehalt

Hier entwickelt sich Wenger stetig weiter und versucht, marktübliche Gehälter zu zahlen. Das gelingt allerdings nicht immer, obwohl von den Mitarbeitern überdurchschnittliche Leistungen erwartet werden. Viel Verantwortung wird nicht immer entsprechend honoriert. Es gibt zwar seit etwa einem Jahr ein Gehaltssystem, in dem zum Teil auch Stufen mit klaren Verantwortungen definiert sind, aber für die Mitarbeiter ist dieses weitestgehend undurchsichtig - manchmal auch frei nach dem Motto so viel wie nötig, so wenig wie möglich

Im Gegensatz zu den hohen Forderungen und Erwartungen teils nicht gerechtfertigt. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen. Gehaltsverhandlungen zäh. Benefits werden etwas übertrieben dargestellt (Corporate Benefits und Obstkorb sind kein Alleinstellungsmerkmal)

Die Bezahlung wirkt nicht transparent oder fair. Langjährige Mitarbeitende genießen automatisch volles Vertrauen und oft bessere Konditionen, unabhängig von Leistung. Neuere Mitarbeitende müssen sich dagegen ständig beweisen.

Pluspunkt: Gehalt kam immer pünktlich und natürlich the one and only Obstkorb.
Negativ: Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Intransparente Bonuszahlungen, kein Jobrad. Gott sei dank ist es mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt und ein Wechsel zu Unternehmen mit mehr Leistungen ist unproblematisch möglich.

Sehr zufrieden mit Gehalt.