Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Interessante Tätigkeiten
- Kollegen
- Gehalt und Bonussystem
- Umgang mit negativer Kritik
- Transparenz und Klarheit schaffen für Mitarbeitende
- Versuchen Kritik anzunehmen
- 7 Jahre lang gab es hier keine Bewertung. 2025 schlagen hier zahlreiche 5.0 Sterne Bewertungen auf. Man könnte bei einer solchen Bewertungscharakteristik zumindest skeptisch werden
Grundsätzlich gut. Es werden Kollegen vor anderen aber nicht nur gelobt
Das Image wird hauptsächlich durch eine Person geprägt. Je nach subjektiver Empfindung kann die Außenwirkung unterschiedlich bewertet werden
Hohe Flexibilität durch freie Arbeitszeiteinteilung, mobiles Arbeiten möglich. Dennoch herrscht eine Workaholic Mentalität und es wird mehr oder weniger direkt gefordert mehr als 100% zu leisten
Im Gegensatz zu den hohen Forderungen und Erwartungen teils nicht gerechtfertigt. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen. Gehaltsverhandlungen zäh. Benefits werden etwas übertrieben dargestellt (Corporate Benefits und Obstkorb sind kein Alleinstellungsmerkmal)
Man kann dem Unternehmen das Umweltbewusstsein nicht abstreiten, aber die übertriebene Darstellung wirkt am Ende überspitzt und nicht authentisch, z.B. einmalige Baumpflanzaktion
Büro modern, genügend Platz vorhanden. Gebäudetechnik funktionierte nicht immer zuverlässig, entsprechend war es im Büro recht warm im Sommer
Stets bemüht, es gibt monatliche Meetings für Updates. Transparenz und Offenheit waren nicht immer vorhanden
Thematisch interessant und relativ abwechslungsreich
Obstkorb und Wasser in Flaschen
kein Jobrad
kein Weihnachtsgeld
kein Urlaubsgeld
Gehaltsforderungen / Gehaltsverhandlungen ziehen sich teils über mehr als ein halbes Jahr. Das ist unbefriedigend.
Überstunden verfallen zum Jahresende.
Zusagen einhalten
Führungskräfte, die führen
Lasst das Name-Dropping in den Mitarbeiterrunden bei Lob und Kritik. Das gehört sich nicht.
Sehr flexibel was mobiles arbeiten und Einteilung der Arbeitszeit angeht.
Mehr Schein als sein. Umweltbewusstsein nur solange, wie es selbst nicht zum eigenen Nachteil ist. Beispielsweise innerdeutsche Flüge, Plastikgras und Plastikefeu im Büro als "Deko" und daneben Schilder mit "Stop Climate Change" Aufschrift?!
Entwicklungspfad nicht erkennbar. Talente können nicht gehalten werden.
Teils teil. Einzelne Gruppen halten untereinander zusammen, jedoch keine Führungsstruktur erkennbar bei Konflikten. Führungskräfte gehen Konflikten stets aus dem Weg und versuchen sie klein / unsichtbar zu halten. Die Fluktuation spricht für sich.
Führung nicht erkennbar. Kein Aufstiegs- / Entwicklungsplan vorhanden. Bei zugesagten "Benefits" wie Kindergartenzuschlag o.ä. wird sich stets herausgewunden wie ein Aal. Es wird nichts schriftlich festgehalten mit der Aussage "jetzt schauen wir doch erst mal". Wenn so eine Aussage kommt, kann man sich sicher sein, dass das angesprochene Thema ungelöst ausgesessen wird.
Keine mittel- / langfristige Vision erkennbar. Wo soll es hingehen? Von der Führungsebene keine klare Richtung und sehr sprunghaft. Einen Tag "Wasserstoff-Only", nächster Tag alles in Frage gestellt. Man arbeitet viel in den Tag hinein.
Keinerlei Einblick in die Zahlen, wie es dem Unternehmen geht, wie und ob Bonuszahlungen zustande kommen, ob und wie gut die finanziellen Ziele der Firma erreicht werden.
Pluspunkt: Gehalt kam immer pünktlich und natürlich the one and only Obstkorb.
Negativ: Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Intransparente Bonuszahlungen, kein Jobrad. Gott sei dank ist es mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt und ein Wechsel zu Unternehmen mit mehr Leistungen ist unproblematisch möglich.
Website wegen "internationaler Firma" standardmäßig englisch, Deutsch sprechen jedoch als Einstellungskriterium. Passt nicht zusammen.
Viel Potential in den Aufgaben und Themengebieten. Jedoch keinerlei Weiterentwicklung über die Jahre erkennbar. Die gleichen Fehler innerhalb der Projekte werden wieder und wieder gemacht. Sensibilität, dies zu erkennen und zu ändern fehlt der Geschäftsführung jedoch, da diese lieber im Internet auf Berufsnetzwerken unterwegs ist. Daher kaum Aussicht auf Besserung.
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
- Fordernde Aufgaben, die Hintergrund in Mathematik, Physik und Informatik erfordern
- Internationale Kunden und entsprechende Dienstreisen (ich war im ersten halben Jahr 1 Woche in Amerika)
- Lockere Arbeitsatmosphäre
- Eigene Arbeitseinteilung
- Es wird viel projektspezifisch gearbeitet, d.h. es gibt wenig Wiederverwendbares. Es wurden jedoch schon Schritte in die richtige Richtung gemacht und das Problem eingesehen
- Tischkicker