Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Interessante Tätigkeiten
- Kollegen
- Gehalt und Bonussystem
- Umgang mit negativer Kritik
- Transparenz und Klarheit schaffen für Mitarbeitende
- Versuchen Kritik anzunehmen
- 7 Jahre lang gab es hier keine Bewertung. 2025 schlagen hier zahlreiche 5.0 Sterne Bewertungen auf. Man könnte bei einer solchen Bewertungscharakteristik zumindest skeptisch werden
Grundsätzlich gut. Es werden Kollegen vor anderen aber nicht nur gelobt
Das Image wird hauptsächlich durch eine Person geprägt. Je nach subjektiver Empfindung kann die Außenwirkung unterschiedlich bewertet werden
Hohe Flexibilität durch freie Arbeitszeiteinteilung, mobiles Arbeiten möglich. Dennoch herrscht eine Workaholic Mentalität und es wird mehr oder weniger direkt gefordert mehr als 100% zu leisten
Im Gegensatz zu den hohen Forderungen und Erwartungen teils nicht gerechtfertigt. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen. Gehaltsverhandlungen zäh. Benefits werden etwas übertrieben dargestellt (Corporate Benefits und Obstkorb sind kein Alleinstellungsmerkmal)
Man kann dem Unternehmen das Umweltbewusstsein nicht abstreiten, aber die übertriebene Darstellung wirkt am Ende überspitzt und nicht authentisch, z.B. einmalige Baumpflanzaktion
Büro modern, genügend Platz vorhanden. Gebäudetechnik funktionierte nicht immer zuverlässig, entsprechend war es im Büro recht warm im Sommer
Stets bemüht, es gibt monatliche Meetings für Updates. Transparenz und Offenheit waren nicht immer vorhanden
Thematisch interessant und relativ abwechslungsreich
Die Firma veranstaltet jährlich verschiedene Events. Einen zweitägigen Firmenworkshop, eine Sommerfeier mit Partnern und Kindern und eine Weihnachtsfeier.
Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Wertschätzung.
Die Firma bietet als Benefit das Spot-und Gesundheitsprogramm von EgymWellpass an und das nehmen sehr viele Mitarbeiter auch an.
Immer wieder gibt es Aktionen, wie z.B. Baumpflanzaktionen mit allen Mitarbeitern oder Spendenaktionen für Benachteiligte. Der Fuhrpark besteht u.a. aus Wasserstoffautos und Elektroautos.
Die Firma lebt das von der Belegschaft erarbeitete Motto: „WIR GEWINNT“.
In der Firma sind alle per DU und der Austausch findet wertschätzend und auf Augenhöhe statt.
Schönes helles Büro und sehr gut ausgestattet
Für jeden Mitarbeiter finden Quartalsgespräche statt, die sorgfältig vorbereitet sind. Jeder hat die Möglichkeit Anliegen anzusprechen.
Sehr interessante, zukunftsorientierte Branche. Ich bin stolz dabei zu sein.
Ich finde gut, dass man als Praktikant an die Hand genommen wird, aber gleichzeitig Verantwortung übertragen bekommt. Nur so kann man viel in kurzer Zeit lernen. Auch gut finde ich den Umgang mit Fehlern. Es ist immer erwünscht aus dem Fehler zu lernen und keine Angst davor zu haben Fehler zu machen.
Obstkorb und Wasser in Flaschen
kein Jobrad
kein Weihnachtsgeld
kein Urlaubsgeld
Gehaltsforderungen / Gehaltsverhandlungen ziehen sich teils über mehr als ein halbes Jahr. Das ist unbefriedigend.
Überstunden verfallen zum Jahresende.
Zusagen einhalten
Führungskräfte, die führen
Lasst das Name-Dropping in den Mitarbeiterrunden bei Lob und Kritik. Das gehört sich nicht.
Sehr flexibel was mobiles arbeiten und Einteilung der Arbeitszeit angeht.
Mehr Schein als sein. Umweltbewusstsein nur solange, wie es selbst nicht zum eigenen Nachteil ist. Beispielsweise innerdeutsche Flüge, Plastikgras und Plastikefeu im Büro als "Deko" und daneben Schilder mit "Stop Climate Change" Aufschrift?!
Entwicklungspfad nicht erkennbar. Talente können nicht gehalten werden.
Teils teil. Einzelne Gruppen halten untereinander zusammen, jedoch keine Führungsstruktur erkennbar bei Konflikten. Führungskräfte gehen Konflikten stets aus dem Weg und versuchen sie klein / unsichtbar zu halten. Die Fluktuation spricht für sich.
Führung nicht erkennbar. Kein Aufstiegs- / Entwicklungsplan vorhanden. Bei zugesagten "Benefits" wie Kindergartenzuschlag o.ä. wird sich stets herausgewunden wie ein Aal. Es wird nichts schriftlich festgehalten mit der Aussage "jetzt schauen wir doch erst mal". Wenn so eine Aussage kommt, kann man sich sicher sein, dass das angesprochene Thema ungelöst ausgesessen wird.
Keine mittel- / langfristige Vision erkennbar. Wo soll es hingehen? Von der Führungsebene keine klare Richtung und sehr sprunghaft. Einen Tag "Wasserstoff-Only", nächster Tag alles in Frage gestellt. Man arbeitet viel in den Tag hinein.
Keinerlei Einblick in die Zahlen, wie es dem Unternehmen geht, wie und ob Bonuszahlungen zustande kommen, ob und wie gut die finanziellen Ziele der Firma erreicht werden.
Pluspunkt: Gehalt kam immer pünktlich und natürlich the one and only Obstkorb.
Negativ: Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Intransparente Bonuszahlungen, kein Jobrad. Gott sei dank ist es mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt und ein Wechsel zu Unternehmen mit mehr Leistungen ist unproblematisch möglich.
Website wegen "internationaler Firma" standardmäßig englisch, Deutsch sprechen jedoch als Einstellungskriterium. Passt nicht zusammen.
Viel Potential in den Aufgaben und Themengebieten. Jedoch keinerlei Weiterentwicklung über die Jahre erkennbar. Die gleichen Fehler innerhalb der Projekte werden wieder und wieder gemacht. Sensibilität, dies zu erkennen und zu ändern fehlt der Geschäftsführung jedoch, da diese lieber im Internet auf Berufsnetzwerken unterwegs ist. Daher kaum Aussicht auf Besserung.
Neben spannenden Aufgaben, gefällt mir am besten das Arbeitsumfeld. Bei Wenger findet man fast ausnahmslos Spitzenleute die Ihren Job können und auch Bock drauf haben und genau mit so Leuten will ich arbeiten. Wenn man einen Job sucht bei dem man nur seine 8h absitzen kann, ist man definitiv falsch hier, wenn man aber Gas geben will und Verantwortung übernehmen kann ich Wenger nur weiterempfehlen.
- Moderne Ausstattung
- interessante Aufgaben
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- ein ECHTES Ingenieurbüro mit eigener Wertschöpfungskette und KEIN Ingenieurverleiher. Ingenieurverleiher dürften m.M.n. die Bezeichnung Ingenieurdienstleister gar nicht tragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut bis exzellent.
Die Lernkurve ist unglaublich steil. Sowas erlebt man in anderen Unternehmen sehr selten bis gar nicht. Wer hier arbeitet hat keinen 0815-Job, sondern leistet Prionerarbeit.
Herr Dr. Wenger ist ein geborener Unternehmer und super Vorgesetzter. Erstklassige Ingenieurbüros erkennt man daran, dass der Geschäftsführer selbst Ingenieur ist.
Erstklassige Soft-/Hardware und Büroausstattung. Ebenso verfügt Wenger Engineering über eine eigene Bibliothek für Fachliteratur. Herr Dr. Wenger versteht sein Handwerk!
Kurze Kommunikationswege und intensiver Austausch unter den Kollegen.
Bei Wenger Engineering herrscht ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Hier werden die richtig harten Nüsse unter Anwendung des gesamten Methodenkanon der Ingenieurwissenschaft geknackt. Ein geht nicht, gibt's nicht.
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Jedem Mitarbeiter wird - unabhängig seines Angestelltenverhältnisses - gleich viel Respekt und Wertschätzung entgegebracht
Der Chef schätzt auch jeden Praktikanten und Azubi wie einen Vollzeitmitarbeiter
Sehr viel Spielraum für eigene Ideen
Hier lernt man mehr als in allen Vorlesungen zusammen!
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
- Fordernde Aufgaben, die Hintergrund in Mathematik, Physik und Informatik erfordern
- Internationale Kunden und entsprechende Dienstreisen (ich war im ersten halben Jahr 1 Woche in Amerika)
- Lockere Arbeitsatmosphäre
- Eigene Arbeitseinteilung
- Es wird viel projektspezifisch gearbeitet, d.h. es gibt wenig Wiederverwendbares. Es wurden jedoch schon Schritte in die richtige Richtung gemacht und das Problem eingesehen
- Tischkicker
Besonders beeindruckt hat mich die Vielzahl an Branchen, die von Wenger Engineering bedient werden.
Hervorzuheben ist auch die Kollegialität und der Umgang mit den Kollegen. Vom Geschäftsführer über den Vertrieb und die Ingenieure bis hin zu Praktikanten und Azubis wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet, um das Beste für den Kunden zu erreichen. Die regelmäßigen Teamevents tragen ebenfalls zum erstklassigen Arbeitsklima bei.
Das Verhältnis zwischen Optimismus und Realismus sollte stimmen. Bei Wenger schlägt das Barometer meiner Meinung nach ab und an zu weit in Richtung Optimismus aus - Auf der anderen Seite führt das zu sehr interessanten Projekten, NNGs (Noch-Nie-Gemacht-Projekten), einem guten Teamspirit, und bringt die Firma weiter.
- Flexibel
- viel Verantwortung
- interessante Aufgaben
- man lernt viel dazu
So verdient kununu Geld.