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So ziemlich alles. Die Ausbildungsvergütung und die flexiblen Arbeitszeiten sind jedoch die zwei Hauptvorteile, die sich bei mir am meisten bemerkbar machen!
Das improvisieren bei der Ankunft in eine neue Abteilung ist nicht immer gut, aber teilweise Nachvollziehbar. Dennoch wäre es wünschenswert, wenn man vorbereiteter ist und den Azubi im voraus mit einplant.
Eine bessere Vorbereitung auf den Azubi beim Wechsel in eine neue Abteilung wäre angemessen.
Die Mitarbeiter gehen sehr familiär miteinander um, niemand wird benachteiligt. Ich persönlich habe mich überall schnell zurecht gefunden und nie wirklich das Gefühl gehabt 'Nur ein Azubi zu sein'.
Die Übernahmechancen sind bei guten Leistungen im Betrieb und der Berufsschule sehr gut! Eine Weiterbildung zum Fachwirt kann auch in die Wege geleitet werden, allerdings (Meines Wissens nach) extern.
Flexible Arbeitszeiten sind ein entscheidender Vorteil bei WENKO, die Kernzeit ist von Montag bis Donnerstag von 9 bis 15:00 Uhr und am Freitag von 9 bis 14:30 Uhr. Davor und danach kann man also theoretisch kommen und gehen wann man möchte, natürlich sollte hier aber Rücksicht auf seine Aufgaben gelegt werden. Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit gilt als Richtwert für das Zeitkonto, wer früher geht als abgemacht, kriegt dies abgezogen, wer länger bleibt, kriegt dies gutgeschrieben. Der entscheidende Vorteil ist jedoch, dass externe Aktivitäten wie Arzttermine besser eingeplant werden können und die Work-Life Balance von der dadurch gewonnen Flexibilität stark profitiert.
Die ist wirklich mehr als gut. Wer also einen großen Wert auf eine angemessene Bezahlung während der Ausbildung legt, wird bei WENKO definitiv nicht enttäuscht sein.
Haben alle immer ein offenes Ohr, können jedoch auch strenger sein wenn es sein muss. Alles in allem aber dennoch respektvoll im Umgang.
Bislang kam so gut wie nie Langeweile auf, selbst wenn der Tag und das Arbeitsaufkommen ruhiger verlief.
Hängt von der Abteilung ab, insgesamt aber mehr als in Ordnung.
Stark von der Abteilung abhängig, wenn man nachfragt und seine Hilfsbereitschaft unter Beweis stellt, wird einen aber auch gerne was neues gezeigt.
Bislang keine großen Probleme mit jemanden gehabt :)
Das einem viele Einsichten gewehrt werden und jede Abteilung, trotz kaufmännischer Aufgaben nach etwas Neuem wirkt.
Es wird leider ziemlich pauschalisiert und es werden sehr viele Leere versprechen gemacht. Zu meiner Zeit wurde man auch oft ins Lager geschickt, wenn dort aktuell Notstand war, anfangs noch sehr interessant beim 10 mal einspringen im Jahr schon sehr trist. Ebenfalls nicht zu vergessen ist die Gleitzeit welche anfangs wie ein Segen scheint, einem aber nach und nach ein Bein stellt, falls man mit seinen Aufgaben schnell durch ist und nicht dazu bereit ist 5 Stunden am Tag rumzusitzen und nichts zutun, dann werden sich die Minusstunden ansammeln und die Personalabteilung zeigt dort keine Einsicht sondern erwartet, dass man seine Zeit absitzt egal ob was zutun oder nicht. Ob das sinnvoll ist, dass bezweifle ich heute stark.
Personalabteilung erweitern und ausbauen, mehr auf die Menschen und die Bedürfnisse eingehen.
Gehalt ans Jahr 2022 anpassen, als ausgelernter Azubi ist der Verdienst meist nicht so berauschend, aber was hier an Brutto geboten wird, wäre manchen also netto zu wenig.
-Familiäres Umfeld
-befindet sich im Wachstum
-sehr gutes Unternehmen für eine Ausbildung
-Weihnachts- und Urlaubsgeld
-Gut erreichbar
-meine Arbeitskollegen
-bus/bahnticket wird in der Ausbildung bezahlt
-Wenko ist in einem ständigen wandel und einige Bereiche müssen sich erstmal richtig entwickeln.
-Wo sich viele Menschen treffen gibt es hier und da auch Zoff. Manchmal find ich den Umgang mit solchen Themen etwas kindisch. Aber dies betrifft eher die Kollegen als den Arbeitgeber. (wollte ich trotzdem erwähnen)
Ich glaub Wenko braucht nur etwas Zeit. Die nächsten Jahre wird sich Wenko immer weiter entwickeln und ich wünsche mir ,dass dabei die Grundwerte hier nicht verloren gehen. Ich würde es auch sehr begrüßen, wenn man hier ein firmeninternes Fitnessstudio einrichten würde.(ein persönlicher Wunsch von mir) Aber im großen und ganzen bin ich sehr glücklich hier im Unternehmen.
Wir haben eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Soll aber nicht heißen, dass man hier Däumchen drehen kann. Wir haben ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Die Azubis haben jedes Jahr dazu ein Azubiessen um die neuen Azubis kennenzulernen. Sportveranstaltungen haben wir hier auch ab und zu. Leider geht momentan Dank corona nichts davon.
Wenko ist ein ständig wachsendes Unternehmen. Ich denke in solchen Unternehmen kann man am besten Karriere machen. Bei freien Stellen gibt es hier zuerst interne Stellenausschreiben. Man kann also auch die Abteilungen Firmenintern wechseln.
Meistens werden die Azubis nach der Ausbildung übernommen und haben auch die Chance, wenn alles gut läuft neben der Arbeit ein Studium zum machen. (wenn die Leistung stimmt)
Im Lager hat man feste Uhrzeiten in der Früh- und Spätschicht. Außerhalb des Lagers haben wir Gleitzeit. Wir können je nach Arbeit Überstunden Auf- oder Abbauen, solang wir die Kernarbeitszeit beachten. Natürlich kann man sich auch von Überstunden frei nehmen.
Ich kann mich über meinen Lohn nicht beklagen. Im vergleich mit meinen Berufsschulkollegen werden wir meistens besser Bezahlt. Wir bekommen Urlaubs und Weihnachtsgeld. Busticket sowie Schulbücher werden auch bezahlt.
Die Ausbilder sind alle umgänglich und nett. Es kann natürlich auch schon mal zu Differenzen kommen aber im großen und ganzen klärt sich sowas schnell.
Ich gehe hier gerne Arbeiten. Aber Arbeit bleibt letztendlich Arbeit.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre.
Die ersten 2. Ausbildungsjahre bin ich die verschiedensten Bereiche im Lager durchgegangen. Das 3. Ausbildungsjahr bin ich in den Kaufmännischen Abteilungen unterwegs. Jede Abteilung kann man natürlich nicht sehen aber bis jetzt habe ich sehr viel gelernt und werde noch mehr bis zum Ende meiner Ausbildung lernen. (Beispiele Merchandise, Endkundenservice, Disposition, E-Com Vertriebsinnendienst)
Ich habe hier auf Kununu paar Rassismus vorwürfe gelesen. Ich kann als Deutscher mit türkischem Migrationshintergrund sagen, dass ich Rassismus hier nicht erlebt habe. (Vielleicht gab es mal paar Vorurteile aber das ist normal) Ich hab mich bei vielen Unternehmen nach meiner Schulzeit beworben. Die meisten Unternehmen haben mir nicht mal eine Chance gegeben mich vorzustellen. Mit meinem Fachabitur hatte ich Schwierigkeiten eine Ausbildungsstelle zu finden. Hier war es anders.
Gehalt während der Ausbildung, den Ansatz theoretisch flexibler Arbeitszeiten
Die Betreuung, die Arbeitsmoral, das Vorgesetztenverhalten, generelle Überheblichkeit gegenüber jüngeren Menschen. IQ und Alter korrelieren eher weniger zusammen, sonst müssten alle älteren Menschen Dichter und Denker sein.
Da kann man auch gerne mal drüber nachdenken.
Die Vorgesetzten sollten sich alle mal hinterfragen und einsehen, dass sie Fehler machen. Diese Blasiertheit kotzt die meisten Mitarbeiter an.
Natürlich gibt es Vorgesetzte, die es gut machen, dass ist aber die Minderheit. Als Auszubildender ist man am Nabel des Geschehens und bekommt den Frust mit, den Mitarbeiter teilweise jahrelang gegen ihre Vorgesetzten haben. Natürlich müssen die Vorgesetzten von einer Geschäftsführung auch deutlich besser kontrolliert werden. Sollte die Geschäftsführung dies nicht bewerkstelligen können, wäre eine Stabsstelle, die als Kontrollorgan die Vorgesetzten unter die Lupe nimmt, Ideal. Dies könnte eine externe Person sein bzw. mehrere Personen, um zu verhindern, dass zwischen dem Kontrollorgan und den Vorgesetzten eine Art „gute Bekanntschaft“ entsteht. Dies würde das Urteilsvermögen des Kontrollorgans schwächen. Das Kontrollorgan könnte zum Ende eines jeden Quartals von der Geschäftsführung geprüft werden, damit die Qualität der Reports bestehen bleibt.
Natürlich werden solche durchaus einfallsreiche Ideen und Ansätze nicht beherzigt. Der Grund dafür: zu hohe Kosten.
Das ist leider immer das Argument, wie jeder weiß.
Die Stimmung ist von Abteilung zu Abteilung anders, dennoch beschwert sich jede Person über zu viel Arbeit, zu wenig Gehalt und eine zu geringe Wertschätzung seitens der Vorgesetzten.
Karrierechancen, gibt es tatsächlich kaum welche, denn auch mit Ambitionen und was im Köpfchen scheitert es an der mangelnden Vorstellungskraft und Bequemlichkeit der Vorgesetzten. Glück braucht man auf jeden Fall, um wirklich mal einen Sprung auf der Karriereleiter zu machen.
Die Kernarbeitszeit dauert von 09:00-15:00 Uhr, man kann jedoch schon gegen 07:00 Uhr im Verwaltungstrakt beginnen.
Durch ein Stempelsystem kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Wer denkt, dass das ein Vorteil ist, hat weit gefehlt. Als Azubi hat man hier nur bedingt Mitspracherecht und darf auch erst dann antanzen, wenn die Abteilung eigentlich ihre Arbeit aufnimmt. Man ist also an die Abteilung, in der man sich zum gegenwärtigen Zeitpunkt befindet, gebunden. Spontanität ist hier eher nicht gegeben und sollte man aufgrund eines Arzttermins oder einer bevorstehenden Prüfung früher gehen wollen, dann wird dies mit einer schlechten Bewertung betraft.
Die Vergütung in der Ausbildung ist relativ hoch, steigt nach der Ausbildung im Vergleich zu anderen Betrieben aber nur geringfügig an.
Man hat relativ wenig mit den Ausbildern bzw. Ausbildungsleitern zu tun und man verspürt dadurch oftmals einen Mangel an Wertschätzung.
Die Abteilungen sind an sich gut, dennoch hat man das Gefühl von den für die Ausbildung verantwortlichen Mitarbeitern im Stich gelassen zu werden.
Man bekommt meist nur die Arbeiten auf die die Kolleginnen und Kollegen schlichtweg keinen Bock haben, anstatt zu einer wahren Hilfe ausgebildet zu werden.
s.o.
s.o.
Der Respekt lässt bei manchen Personen auch zu wünschen übrig. Man sollte sich mal vor Augen halten, dass ein Mensch, der sich aufgrund einer höhergestellten Position über seine Mitarbeiter*innen erhebt, definitiv keine ausgeprägte Sozialkompetenz hat und als Vorgesetze/r fehl am Platz ist. Von genau diesen Personen gibt es hier leider einige, manche machen es zwar geschickter als andere, sind aber im Endeffekt relativ einfach zu enttarnen.
Flexible Arbeitszeiten / Home Office ist möglich / Die Büroräume werden nach und nach renoviert / Wenko unterstützt einen sehr, wenn man an Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen möchte
Manche Abteilungen/ Personen sollten sich das Sprichwort "Geht nicht, gibt´s nicht!" etwas mehr zu Herzen nehmen.
Jeden Dienstag Obsttag, kostenloses Wasser, Gleitzeiten, wöchentlicher Schulungsblock, Busticket Kosten werden übernommen, Gesundheitstag, kostenlose Grippeschutzimpfung
Gleitzeiten. Nach Absprache vieles möglich
Gut am Arbeitgeber ist die Hilfsbereitschaft bei Problemen. Bis jetzt konnte ich mit jedem Problem zu meinen zuständigen Ausbildern gehen und mir wurde immer geholfen. Auch für die Karriere-Chancen die mir ermöglicht wurden bin ich sehr dankbar. Alles in Allem bin ich sehr zufrieden mit Wenko und würde die Firma sogar meinen Eltern empfehlen.
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An Tagen auf denen man auf Dienstreise ist wird einem die Wegzeit nicht gut geschrieben. Als Beispiel besucht man als Azubi mehrere Tage das Lager in Hückelhoven. Auch wenn hier die Gesetzeslage schwierig ist wäre ein entgegenkommen vom AG, den Azubis die Wegzeit gutzuschreiben, sehr wünschenswert. Hierbei geht es meistens nur um 2 Stunden, allerdings würde dieses kleine Entgegenkommen ein sehr positives Signal senden. Auch bei Messebesuchen wäre es ein positives Signal die komplette verbrachte Zeit gutzuschreiben.
Durch die enge Zusammenarbeit von vielen Abteilungen lernt man viele Leute kennen und verbringt auch oft Pause mit ihnen. Auch hier sehr gut!
Durch die viele Auswahl an Abteilungen hat man gute Chancen seine Stärken herauszufinden, sich einzubringen und dort dann übernommen zu werden. Natürlich ist auch Glück im Spiel.
Durch die Gleitzeit, das Verständnis für eigene Termine und die Möglichkeit einen halben Tag Urlaub spontan zu nehmen, bin ich mehr als zufrieden mit der Arbeitszeit
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag. Im direkten Vergleich mit anderen Azubis in der Schule verdient man durchschnittlich.
Es gibt in jeder Abteilung mindestens einen Ausbilder. Bis auf weniger Ausnahmen sind diese jedoch sehr fair und können einem auch viel vermitteln.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen dort kann man schon von Anfang an Teile der Aufgabe selbstständig übernehmen. Wenn man weiß, was man schaffen muss macht die Arbeit deutlich mehr Spaß. Leider gibt es auch wenige Abteilungen bei denen man Aufgaben bedingt immer auf die Ausbilder angewiesen ist.
Die Aufgaben reichen von den typischen "Azubi-Aufgaben" wie lange Excel Listen pflegen und stupides Einpflegen von Datensätzen bis hin zu den Aufgaben die ein Produktmanager täglich macht. Hier kommt es sehr drauf an, wie man sich in der Abteilung anstellt.
Durch die vielen verschiedenen Abteilungen lernt man so gut wie jeden Bereich kennen. Dadurch kann man für sich selbst herausfinden, was einem am meisten Spaß macht und lernt immer neue Sachen.
Man konnte mit Problemen rund um die Schule oder mit einzelnen Sachen im Betrieb immer vertrauensvoll zur zuständigen Personalabteilung gehen. Diese hat (obwohl Sie im Gegensatz zum Betriebsrat die Interessen des AG vertreten soll) sich immer direkt gekümmert.
bis auf nicht erwähnenswerte Kleinigkeiten alles!
Gehalt nach der Ausbildung!
- Gleitzeit ermöglicht jedem, selber festzulegen, ob der lieber um 7 oder um 9 Uhr anfangen möchte
Ausbildungsvergütung
Gleitzeit
Urlaubanspruch
Verständnis
Richtige Einbindung von Praktikanten und Auszubildenden in den Arbeitsalltag!!!
Es wird 1x in der Woche Zeit gegeben, für die Berufsschule zu lernen und evtl. Hausaufgaben zu machen.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich ziemlich gut!
Man kann sich echt nicht beschweren. Löhne sind IMMER pünktlich da & 13.Gehalt erhält man auch.
So verdient kununu Geld.