107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein super Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Na klar, die letzten zwei Corona Jahre waren sehr herausfordernd, aber das Management hat im Rahmen seiner Möglichkeiten alles dafür getan, dass man sich wohl fühlt. Für keine Führungskraft, egal in welchem Unternehmen, war die Situation während Corona einfach. Ich hätte in dieser Zeit, auch für ein höheres Gehalt, mit keinem Abteilungsleiter tauschen wollen. Summa summarum eine super Leistung von den Vorgesetzten.
Image
Regelmäßig gewinnt das Unternehmen Innovationspreise und ist vor kurzen als Marke des Jahrhunderts ausgezeichnet worden. Jährlich werden zwischen 450 und 500 neue Artikel auf den Markt gebracht..
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeit, sowie klare Homeoffice Regeln.
Gehalt/Benefits
Völlig normal für ein mittelständiges Ubternehmen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich extreme Mühe nachhaltiger zu werden. Fast sämtliche Verpackungen sind mittlerweile ohne Plastik. Es gibt Clean up days.. Im Lager arbeitet man nur noch mit recyceltem Papier als Füllmaterial, etc.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander unterstützt man sich. Bei Fragen sind die Kollegen oder die Vorgesetzten immer hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Zusammenspiel zwischen älteren, meistens auch erfahreneren Mitarbeitern und jüngeren Mitarbeitern wird gefördert.
Regelmäßig werden die Mitarbeitern bei Berufsjubiläen von der GF zum Essen eingeladen und man lässt die Jubilare hochleben.
Vorgesetztenverhalten
Da das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, werden nun die Prozesse und Abläufe optimiert. Die Vorgesetzten sind sehr bemüht etwaige Stressfaktoren, die es in der Vergangenheit gab, über neue Systeme und Optimierungen für die Zukunft abzuschalten. Corona war für alle ein Stresstest und man hat das entsprechende Learning aus Dingen die nicht so gut liefen erkannt und arbeitet entsprechend an Verbesserungen für die Zukunft. Informationen könnten ein wenig proaktiver kommen, aber wenn man fragt bekommt man auch immer eine Antwort.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist State of the Art. Die Büros wurden allesamt während der Coronazeit rennoviert. Suboptimal ist, dass es auf Grund des Wachstums mittlerweile 4 Gebäude gibt und nicht alle Mitarbeiter zusammensitzen.
Kommunikation
Jegliches Thema das für die Mitarbeiter von Interesse war wurde von den Vorgesetzten angesprochen und klar kommuniziert. Die GF schreibt regelmäßig Blogs mit Infos zur Gesamtsituation. Massive Schwankungen auf den Beschaffungsmärkten führen dazu, das teilweise ein Zickzackkurs gefahren werden muss.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Alter oder Nationalität gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und auf Grund des guten Wachstums kann man sich bei Interesse in unterschiedliche Projekte zur Effizienzsteigerung mit einbringen.
Karriere/Weiterbildung
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee von Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Aufstiegschancen, keine Persönliche Entwicklung, man tritt auf der Stelle, Eigeninitiative Fehlanzeige, alle Ideen zur Verbesserung werden abgelehnt weil Kosten…
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung des Personals. Bessere Arbeitsmittel, Tische, Stühle etc.
Mehr Gehalt weil die Leute sonst abhauen
Arbeitsatmosphäre
Leider ist es durch Corona zu massiven Einbrüchen gekommen. Der Umgangs ist sehr schroff geworden. Jeder Besuch seinen Hintern selbst zu retten. Man unterhält sich kaum & man wird schief angeguckt wenn man mal 5min eine Kaffeepause macht und mit Kollegen quatscht. Andere Rauchen 100 Jahre vor den Gebäude.
Work-Life-Balance
Eigentlich kann man von 7-9 anfangen und ab 15 Uhr Feierabend machen. Funktioniert bei mir gut, bei vieeeelen anderen aber nicht. Überstunden sind im Gehalt „eingerechnet“ wers glaubt…
Kollegen sind von 8-18 Uhr jeden Tag da bekommen weder Weihnachts noch Urlaubsgeld und können keine Überstunden abfeiern weil ja nicht gestempelt wird. Mehr schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Die bezahlen wohl das Studium einiger Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch. Externe bekommen immer mehr. Intern ist es extrem schwer Erhöhungen zu bekommen. Wie gesagt, oftmals keine Ü-Stunden bezahlt bekommen oder abfeiern, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld wenn man nicht Stempelt
Kollegenzusammenhalt
Is ok. Wünscht man sich aber mehr…
Vorgesetztenverhalten
Erwischt man einen schlechten Tag wird man fertig gemacht.
Arbeitsbedingungen
Dürftig modernisiert. Viele Stühle noch IMMER ohne Armlehnen. Für Höhenverstellbare Tische braucht man erstmal einen Attest??? Hier wird nicht wirklich auf die Gesundheit geschaut
Kommunikation
Sehr eingebrochen seit Corona. Besser sich aber nicht. Alle sind einfach nur überspannt und mit unnötig viel Arbeit belastet. Dadurch geht die Hälfte unter. Unnötige Meetings die in die Länge gezogen werden. Am Ende kommt nie was bei rum…
Interessante Aufgaben
Mal so mal sl
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Teils moderne Denkweise, teils Steinzeit, Gehalt unterirdisch. Personalabteilung leider sehr inkompetent.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Groß und Außenhandel im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hilden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem viele Einsichten gewehrt werden und jede Abteilung, trotz kaufmännischer Aufgaben nach etwas Neuem wirkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider ziemlich pauschalisiert und es werden sehr viele Leere versprechen gemacht. Zu meiner Zeit wurde man auch oft ins Lager geschickt, wenn dort aktuell Notstand war, anfangs noch sehr interessant beim 10 mal einspringen im Jahr schon sehr trist. Ebenfalls nicht zu vergessen ist die Gleitzeit welche anfangs wie ein Segen scheint, einem aber nach und nach ein Bein stellt, falls man mit seinen Aufgaben schnell durch ist und nicht dazu bereit ist 5 Stunden am Tag rumzusitzen und nichts zutun, dann werden sich die Minusstunden ansammeln und die Personalabteilung zeigt dort keine Einsicht sondern erwartet, dass man seine Zeit absitzt egal ob was zutun oder nicht. Ob das sinnvoll ist, dass bezweifle ich heute stark.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung erweitern und ausbauen, mehr auf die Menschen und die Bedürfnisse eingehen.
Gehalt ans Jahr 2022 anpassen, als ausgelernter Azubi ist der Verdienst meist nicht so berauschend, aber was hier an Brutto geboten wird, wäre manchen also netto zu wenig.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Es geht in die richtige Richtung, aber es müssen alte Zöpfe angeschnitten werden. Man weiß noch nicht wohin es geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich arbeitet man sehr angenehm, wenn man unter dem Radar bleibt. Und dies ist problemlos möglich, wenn man will. Es geht die Hands-On Mentalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele gute Mittelständler, bei den es sich wesentlich besser arbeitet und auch aktiv nach gutem Fachpersonal suchen. Damit muss die Wenko klar kommen und dies auch wahrnehmen. Die enorme Fluktuation aktuell spiegelt dies wieder.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst; man sollte sich aber auch Gedanken machen, inwiefern man wachsen will. Für den nächsten Step benötigt man auch in höheren Hierachie-Ebenen das Know-How und die Erfahrung externer Führungspersonen.
Arbeitsatmosphäre
Die Laune der Geschäftsführung wird auf die Abteilungsleitung abgelegt. Demnach ist auch die Arbeitsatmosphäre der einzelnen Abteilungen. So wie der Wind weht, dreht sich das Fähnchen.
Image
Das Image ist schlechter als vermutet wird. Man kann sich nicht auf dem Ruhm der vorhergehenden Generation ausruhen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, da Überstunden kaum anfallen. Der Großteil der Firma stempelt und gleicht somit auch aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist kein Thema. Es werden zwar Sprachkurse angeboten, aber mit sehr niedrigen Niveau.
Gehalt/Benefits
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten. Das Gehalt ist durchschnittlich / branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht vieles zu ändern, aber nur im Rahmen der Kosten. Was zu teuer ist, wird nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Oft ist es so, dass nur versucht wird seinen eigenen Kopf zu retten. Wenn es nicht so läuft wie man es will, gibt es Zoff.
Dies ist natürlich extrem Kontraproduktiv für abteilungsübergreifende Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden honoriert und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt extrem, dass Leitungen oft nur das verlängerte Sprachrohr sind, damit es nicht zu unnötig Stress kommt. Das sind leider die Nachteile eines familiengeführten Unternehmens. Frischer Wind beginnt oben und sollte nach unten geführt werden.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich altes Gebäude, welches nun Notgedrungen halbherzig renoviert wurde. Viele verschiedene Gebäude ohne konkrete Aufenthaltsräume. Die IT Infrastruktur ist absolut State of the Art.
Kommunikation
Informationsfluss ist grundsätzlich gut, aber offensichtliche Dinge werden gerne dennoch irgendwie verschleiert. Darunter leidet das Vertrauen in Führungspersonen.
Gleichberechtigung
Keinerlei Beanstandung.
Interessante Aufgaben
Es gibt enorm viele Projekte, damit das Unternehmen homogen wachsen kann und auch muss. Leider werden aber auch Grenzen gesetzt, da vieles zu teuer ist.
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Hierarchien schränken persönliche Weiterentwicklung ein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberflächlichkeit, Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Silodenken zwischen den Abteilungen auflösen, das Thema Nachhaltigkeit auch intern leben
Arbeitsatmosphäre
Silodenken zwischen Abteilungen, hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel (in der Öffentlichkeit) darüber gesprochen, intern wird nicht einmal der Müll getrennt und
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Kommunikation, Druck wird von oben nach unten durchgereicht
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, Ausstattung in Ordnung, variiert je nach Gebäude
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung gut, darüberhinaus nicht ausreichend
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung unterschiedliche Regelungen (bsp. Zeiterfassung/ Vertrauensarbeitszeit, Laptop, Homeoffice)
Interessante Aufgaben
Raum zum Mitgestalten
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hilden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Noch besser auf die Belange der Arbeitnehmer hören
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier macht arbeiten Spaß..!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hilden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sieht den Mitarbeiter hier als Individuum und nicht als eine Maschine. Jeder ist wichtig.. und trägt seinen Teil zum Firmenerfolg bei.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte manchmal ein wenig besser sein
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass der relativ jungen Geschäftsführung ein gutes Ambiente wichtig ist. Die Arbeitskollegen sind sehr nett und unterstützen einen bei Fragen. Die Abteilungsleiter fördern die Mitarbeiter und geben Ihnen relativ viele Freiheiten. Jeder kann und soll sich einbringen.
Image
Das Engagement und die Innovationskraft des Unternehmens führt dazu, dass man bei Kunden und Endverbrauchern ein sehr gutes Image hat...
Work-Life-Balance
sehr geregelte Arbeitszeiten, es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit. Während Corona war das nötige Equipment da, um auch von zu Hause zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele unterschiedliche Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Für ein mittelständisches Unternehmen sehr ordentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung hat klare Vorgaben gemacht zur Reduzierung von Plastik und Verpackungsmüll. Das Umweltbewusstsein ist für die Größe des Unternehmens schon sehr ordentlich. Die Mitarbeiter werden gut behandelt, es gibt einmal jährlich Jahresgespräch, in denen es um die eigene Entwicklung geht. Man kann sagen die Mitarbeiter werden gehört..
Kollegenzusammenhalt
Ein Top Team...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Zusammenspiel zwischen älteren Mitarbeitern und jüngeren Mitarbeitern wird gefördert und unterstützt. Jede kann und soll seine Stärken einbringen
Vorgesetztenverhalten
Man wird regelmäßig gefördert, nach Bedarf aber auch gefordert sich einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die Coronazeit und damit auch Abwesenheit von vielen Mitarbeitern (im Homeoffice) wurde genutzt um in allen Abteilungen zu renovieren. Gleichzeitig wurde der Showroom sehr schön modernisiert.
Kommunikation
Manchmal ein wenig holprig, aber in Summe doch sehr gut, da es kurze Wege gibt und Entscheidungen sehr schnell getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, die einem viele Möglichkeiten gibt sich selber einzubringen.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeiten in einem richtigen Familienunternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hilden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Trotz des Erfolges der letzten Jahre ist man nicht abgehoben oder gar arrogant... weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts...
Verbesserungsvorschläge
Nichts...
Image
Wenko kommt als Marke immer besser beim Endverbraucher an... Aktionen, wie die Teilnahme an Undercoverboss, zeigen, dass man nichts zu verstecken hat und das die Inhaber das Unternehmen wirklich leben.
Work-Life-Balance
Die Arbeit bei Wenko ist sehr familienfreundlich. Für alle administrativen Kräfte gibt es ein Gleitzeitmodell. Gleichzeitig gibt es auch mögliche Homeofficetage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt seit circa 15 Jahren zunehmend eine wichtigere Rolle in Unternehmen. Ob Energiesparlampen, oder Druckerlösungen die Papier sparen, oder Produktverpackungen mit keinem oder zumindest nur minimalen Plastikanteil sind fest im Unternehmen verankert. Man gibt sich hier wirklich Mühe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele unterschiedliche Aufgabenfelder und Spazialisierungsnöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet gerne zusammen. Braucht man Hilfe findet man bei seinen Kollegen und Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Eine coole Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich setzt man auf ein gutes Zusammenspiel zwischen Alt (oftmals mehr Erfahrung) und Jung (oftmals stärker in neuen Medien etc.)
Vorgesetztenverhalten
Sehr verständnisvoll, wenn man sich stark engagiert. Wenn man faul ist, wird die Schlinge zurecht enger gezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Inhaber geben sich sehr viel Mühe und kümmern sich gut um die Mitarbeiter. Sowohl in der Coronazeit als auch ansonsten. Die Homeofficezeit während Corpna wurde z.B. dafür genutzt alle Büros zu renovieren, so wie den Showroom zu erweitern. Hard-und Software sind State of the Art.
Gehalt/Benefits
Normal für ein mittelständisches Familienunternehmen...
Gleichberechtigung
Im Unternehmen geht es nach Leistung, und da werden keine Unterschiede gemacht zwischen Mann und Frau.
Interessante Aufgaben
Variiert von Abteilung zu Abteilung, aber grundsätzlich gilt wenn man sich einbringen möchte kann man das auch. ... und je abwechslungsreicher werden die Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke, wöchentliche Obstlieferung, Mitarbeiter-Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Unternehmenskultur, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Termine einhalten, das zeugt von Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Effektivere Team-Meetings, durch Fokus auf Themen, die wirklich das gesamte Team betreffen und nicht nur zur Darstellung dienen, wie „viel man doch gerade auf dem Tisch hat“. Transparentere Jahresgespräche mit quantitativen KPIs und weniger qualitativer, einseitiger Einschätzung. Mehr auf die Einschätzung der Mitarbeiter hören und Meinungen zu Projekten, Timings und Umsetzungsmöglichkeiten ernster nehmen. Nicht umsonst stellt man Mitarbeiter ein, die sich auskennen und vielleicht sogar Experten auf ihrem Gebiet sind. Offen, transparent und ehrlich miteinander kommunizieren und Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne, da ich hier den Faktor einbeziehen möchte, dass man mit einigen Kollegen dasselbe Schicksal teilte und sich dadurch miteinander solidarisierte. In wenigen Abteilungen herrschte eine „Start-up-Atmosphäre“ in anderen dagegen die folgende Stimmung: „Wir machen das so und nicht anders, weil es schon immer so war“. Sehr konträr und für beide Seiten schwierig. Viele Mitarbeiter haben schon lange resigniert, neue Mitarbeiter erreichen diesen Status leider auch irgendwann. Der eine schneller (in der Probezeit), andere etwas später.
Image
Das eigene Image wird absolut überschätzt. Wenn man sich weg bewirbt merkt man schnell, dass das Unternehmen maximal in der Branche und lokal bekannt ist. Darüberhinaus nicht. Die Wenko-Welt ist trotz einiger Versuche immer noch sehr verstaubt und konservativ.
Work-Life-Balance
War in Ordnung. Überstunden wurden nicht nachgehalten und konnten demnach auch nicht abgebaut werden. Sie wurden einfach vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Bekundete man Interesse an anderen Aufgaben / Abteilungen, fühlte sich der eigene Vorgesetzte „auf den Schlips getreten“. Eine offene Kommunikation war hier nicht möglich. Eine Weiterbildung im eigenen Fachbereich wurde großspurig angepriesen, jedoch nie umgesetzt. Kaum bis keine Aufstiegschancen durch eine flache Organisationsstruktur und persönliche „Befindlichkeiten“ von Vorgesetzten. Für Auszubildende okay, für Hochschulabsolventen einfach nur frustrierend.
Gehalt/Benefits
Je nachdem wie gut man verhandelt. Eher mittleres bis schlechtes Gehaltsniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets bemüht. Sustainability ist ein entscheidender und verkaufsfördernder Faktor, der entsprechend monetär ausgeschlachtet wird. Es gibt keinen Werksverkauf und leicht beschädigte Artikel werden als Trödelware günstig weiter verkauft. Leider landen viel zu viele Produkte auch auf dem Müll, weil die Entsorgung einfach günstiger ist. Hier gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem. Bei den Kollegen, bei denen der Führungsstil Wirkung zeigte, herrschte viel Missgunst. Die übrigen Kollegen haben jedoch zusammengehalten, da sie oft dasselbe „Leid“ geteilt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere/Alteingesessene Kollegen wurden gut behandelt. Soweit ich das einschätzen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vereinbarte Termine und Absprachen wurden so gut wie nie eingehalten. Mitarbeiter wurden gegeneinander ausgespielt und herausgefordert sich gegenseitig zu übertrumpfen, um die Motivation zu fördern. Genau das Gegenteil wurde dadurch erreicht. Es herrschte zwischen einigen Kollegen oft Missgunst. Neue Ideen und Projekte wurden immer alle als Prio 1 und mit hoher Erwartungshaltung 1:1 an die Mitarbeiter übertragen. Man möchte ja alle „Quick Wins“ mitnehmen... das Ergebnis waren jedoch zahlreiche Projekte, die schnell im Sande verlaufen sind und niemals final umgesetzt wurden. Selbst die ambitioniertesten Mitarbeiter haben dadurch ihre Motivation verloren und haben irgendwann resigniert. Vorbildfunktion und Führungsqualitäten: Fehlanzeige!
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude (im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt), kaum Aufenthalts-/ Pausenräume, normale technische Ausstattung, wenn man früh anfängt zu arbeiten, hat man meistens einen Parkplatz in direkter Nähe gefunden
Kommunikation
Unklar, widersprüchlich bis hin zu nicht vorhanden. Es wurde immer viel versprochen und nichts eingehalten. Der Versuch im konservativen Familienunternehmen moderne Strukturen oder eine moderne Unternehmenskultur zu etablieren ist gescheitert. Es wurde immer mit flachen Hierarchien geworben, jedoch merkt man schnell, dass einige langjährige Mitarbeiter auf die alteingesessenen Strukturen schwören. Anpassungsvermögen ist hier das Stichwort. Möchte man etwas bewegen, sich einbringen oder sogar etwas verändern, merkt man sehr schnell, das man hier an der falschen Adresse ist. Schade, weil frischer Wind hätte sicher einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und -Atmosphäre.
Gleichberechtigung
Seilschaften und persönliche Beziehungen üben einen großen Einfluss auf das eigene Standing und Entscheidungen aus.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass ständig neue Ideen und Projekte „aufkamen“, waren die Aufgaben anfangs immer spannend. Wenn man jedoch das x-te Projekt nicht mehr weiter voranbringen konnte, dieses nicht beendet wurde und bereits mehrere neue Projekte auf einmal Prio 1 hatten, konnte man die Aufgaben irgendwann nicht mehr hochmotiviert angehen, da man wusste, dass die Projekte sowieso kein Ende finden und sich die Mühe nicht lohnt. Schade, weil einige Ideen und Projekte wirklich etwas bewegt hätten.
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Ich versuche alles ehrlich zu Bewerten.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hilden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Familiäres Umfeld
-befindet sich im Wachstum
-sehr gutes Unternehmen für eine Ausbildung
-Weihnachts- und Urlaubsgeld
-Gut erreichbar
-meine Arbeitskollegen
-bus/bahnticket wird in der Ausbildung bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wenko ist in einem ständigen wandel und einige Bereiche müssen sich erstmal richtig entwickeln.
-Wo sich viele Menschen treffen gibt es hier und da auch Zoff. Manchmal find ich den Umgang mit solchen Themen etwas kindisch. Aber dies betrifft eher die Kollegen als den Arbeitgeber. (wollte ich trotzdem erwähnen)
Verbesserungsvorschläge
Ich glaub Wenko braucht nur etwas Zeit. Die nächsten Jahre wird sich Wenko immer weiter entwickeln und ich wünsche mir ,dass dabei die Grundwerte hier nicht verloren gehen. Ich würde es auch sehr begrüßen, wenn man hier ein firmeninternes Fitnessstudio einrichten würde.(ein persönlicher Wunsch von mir) Aber im großen und ganzen bin ich sehr glücklich hier im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Soll aber nicht heißen, dass man hier Däumchen drehen kann. Wir haben ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Die Azubis haben jedes Jahr dazu ein Azubiessen um die neuen Azubis kennenzulernen. Sportveranstaltungen haben wir hier auch ab und zu. Leider geht momentan Dank corona nichts davon.
Karrierechancen
Wenko ist ein ständig wachsendes Unternehmen. Ich denke in solchen Unternehmen kann man am besten Karriere machen. Bei freien Stellen gibt es hier zuerst interne Stellenausschreiben. Man kann also auch die Abteilungen Firmenintern wechseln.
Meistens werden die Azubis nach der Ausbildung übernommen und haben auch die Chance, wenn alles gut läuft neben der Arbeit ein Studium zum machen. (wenn die Leistung stimmt)
Arbeitszeiten
Im Lager hat man feste Uhrzeiten in der Früh- und Spätschicht. Außerhalb des Lagers haben wir Gleitzeit. Wir können je nach Arbeit Überstunden Auf- oder Abbauen, solang wir die Kernarbeitszeit beachten. Natürlich kann man sich auch von Überstunden frei nehmen.
Ausbildungsvergütung
Ich kann mich über meinen Lohn nicht beklagen. Im vergleich mit meinen Berufsschulkollegen werden wir meistens besser Bezahlt. Wir bekommen Urlaubs und Weihnachtsgeld. Busticket sowie Schulbücher werden auch bezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind alle umgänglich und nett. Es kann natürlich auch schon mal zu Differenzen kommen aber im großen und ganzen klärt sich sowas schnell.
Spaßfaktor
Ich gehe hier gerne Arbeiten. Aber Arbeit bleibt letztendlich Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Lehrjahre sind keine Herrenjahre.
Variation
Die ersten 2. Ausbildungsjahre bin ich die verschiedensten Bereiche im Lager durchgegangen. Das 3. Ausbildungsjahr bin ich in den Kaufmännischen Abteilungen unterwegs. Jede Abteilung kann man natürlich nicht sehen aber bis jetzt habe ich sehr viel gelernt und werde noch mehr bis zum Ende meiner Ausbildung lernen. (Beispiele Merchandise, Endkundenservice, Disposition, E-Com Vertriebsinnendienst)
Respekt
Ich habe hier auf Kununu paar Rassismus vorwürfe gelesen. Ich kann als Deutscher mit türkischem Migrationshintergrund sagen, dass ich Rassismus hier nicht erlebt habe. (Vielleicht gab es mal paar Vorurteile aber das ist normal) Ich hab mich bei vielen Unternehmen nach meiner Schulzeit beworben. Die meisten Unternehmen haben mir nicht mal eine Chance gegeben mich vorzustellen. Mit meinem Fachabitur hatte ich Schwierigkeiten eine Ausbildungsstelle zu finden. Hier war es anders.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.