Wenko-Wenselaar 

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Bewertungen

Zuerst einmal:
Vielen Dank für die Bewertung. Wir schätzen jede Art des Feedbacks und nehmen uns gerade negatives Feedback sehr zu Herzen. Wir bedauern es, dass uns diese Rückmeldung nicht direkt erreicht hat. Für viele Themen lässt sich im vertraulichem Gespräch mit uns- der Personalabteilung- oder auch dem Betriebsrat eine gemeinsame Lösung finden.
Natürlich möchten wir aber auch auf diesem Wege die Kommunikation und Lösungsfindung ermöglichen. Zu den einzelnen Punkten:

Vorgesetztenverhalten:
Häufig wurde das Vorgesetztenverhalten bemängelt. Wir bei WENKO wollen ein respektvolles und tolerantes Miteinander pflegen, das betrifft natürlich auch Vorgesetzte. Konkrete Beispiele im vertraulichen Gespräch helfen uns, die Situation besser nachzuvollziehen und in die Ursachenforschung und den Dialog mit allen Beteiligten zu gehen.
Wir sind dankbar für Deinen Lösungsvorschlag und sind natürlich bereit, Details zu besprechen, wie so eine Kontrollinstanz funktionieren soll und kann. Hier noch einmal der Hinweis auf die Personalabteilung und den Betriebsrat, die für solche Fälle schon jetzt vertrauliche Ansprechpartner sind.
Wir sind alle Menschen, die Fehler machen (dürfen), das gilt für Azubis genauso wie für Vorgesetzte.
Deshalb ist die Balance zwischen vertrauensvollem Miteinander und Kontrolle/Überwachung eine Gratwanderung und wir freuen uns über die Unterstützung von Jedem/Jeder, die uns hierbei behilflich sind und WENKO verbessern möchten. Dazu ist es wichtig, sich direkt bei uns zu melden und in den Austausch zu gehen.

Ausbilder:
Beim Thema Ausbildung legen wir großen Wert darauf, Euch bereits früh eigene Verantwortung zu überlassen. Gerade hierzu bekommen wir viel positives Feedback. Das soll natürlich nicht dazu führen, dass sich die Azubis im Stich gelassen fühlen. Auch hierzu kannst du dich an verschiedene Ansprechpartner (Ausbildungskoordinator, Personalabteilung, Betriebsrat) wenden, um die genauen Gründe zu erörtern und dann gemeinsam in die Lösungsfindung zu gehen.

Arbeitszeiten:
Flexible Arbeitszeiten sollen unseren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen genau das bieten: Flexibilität. Gerade was die Themen Prüfungsvorbereitung oder Arztbesuche angeht, möchten wir diese Flexibilität auch unseren Azubis bieten-natürlich immer in vorheriger und rechtzeitiger Absprache mit dem/der Betreuer/in bzw. der zuständigen Abteilung. Spontanität sollte sich aber für alle auf Ausnahmen beschränken, da wir uns aufeinander verlassen und planen können müssen.
Wir wollen eine gute Betreuung und Ausbildung sicherstellen, weshalb manche Abteilungen oder Aufgaben es verlangen, dass der/die Azubi/ne dann vor Ort ist, wenn auch die Kollegen/Kolleginnen da sind. Das muss im Einzelfall abgestimmt werden.
Kritische Beurteilungen beziehen sich nur auf die Leistung und natürlich die Verlässlichkeit-gab es rechtzeitig Absprachen, dürfen sich diese nicht auf die Leistungsbeurteilung auswirken. Fühlst Du dich ungerecht behandelt, kann man sich jederzeit vertraulich an die bereits genannten Ansprechpartner wenden.

Der Schlüssel liegt in der Kommunikation
Zum Abschluss möchten wir noch einmal betonen, dass wir dankbar über Dein Feedback sind und es sehr ernst nehmen. Wir möchten wirklich gerne mit Dir in den Austausch gehen-auch wenn du WENKO vielleicht schon verlassen hast. Nur so können wir alle Hintergründe verstehen und uns gezielt verbessern. Wir würden uns daher freuen, wenn Du unserer Einladung folgst und wir uns gemeinsam an einen runden Tisch setzen können.

Deine WENKO-Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es ist nicht selbstverständlich, dass sich Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter die Zeit nehmen, ihr Unternehmen ausführlich zu bewerten, daher möchten wir Ihnen umso mehr danken, dass Sie eine differenzierte Darstellung zur WENKO aus Ihrer Sicht in diesem Portal abgegeben haben.

Es ist nicht alles Gold, was glänzt – unter dieses Fazit stellen Sie Ihre Kritik. Sie können sicher nachvollziehen, dass wir zu diesem Bild Fragen haben – denn wir sind immer daran interessiert, auch kritische Stimmen zu hören, um uns damit auseinanderzusetzen. Daher möchten wir anregen, dass Sie das Gespräch mit uns suchen, um im Dialog gemeinsam zu versuchen, die entstandene Unzufriedenheit anzugehen.

Den ersten Schritt haben Sie schon getan – Sie haben sich gemeldet. Gerne stehen wir Ihnen für weitere Schritte zur Verfügung.

Ihre Personalabteilung