Mitarbeiter/in in der Prüftechnik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den laissez faire Führungsstil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der laissez faire Führungsstil wird von einigen Mitarbeitern ausgenutzt (Vertrieb & Personalabteilung)
Die Produktion darf viele organisatorische Fehler ausbaden.
Meist Richtung Monatsende, wenn es darum geht so viel wie möglich zu produzieren und auszuliefern, damit die Löhne der Mitarbeiter ausgezahlt werden können.
Häufige Materialengpässe aufgrund Mangel an Lieferanten alternativen und ungedeckten Rechnungen.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung der Personalabteilung!
Stellenanzeigen sollten nicht nur nach Fachkräften suchen, da im Bereich der Produktion und Endkontrolle keine Fachkräfte benötigt werden!
Kommunikation muss verbessert werden!!!
Änderungen oder Entscheidungen ohne Weitergabe von Informationen an betroffene Stellen ist ein Unding!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb einer Abteilung ist noch erträglich.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen ist grauenhaft.
Abteilungen und Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Kommunikation
Trotz mehrmaliger absprachen und Änderungsversuchen funktioniert die Kommunikation zwischen den Abteilungen immer noch nicht es werden Sachen abgesprochen aber nicht an die betroffenen Stellen weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine Cliquen-Bildung zwischen den Mitarbeitern was dazu führt das andere Mitarbeiter aus anderen Cliquen schlecht geredet werden und diesen einfach nicht geholfen wird
Work-Life-Balance
Sollte ein Mitarbeiter mal öfter pünktlich Feierabend machen, führt dies auf Dauer zu Problemen mit den Vorgesetzten und es kann zu einem Personalgespräch kommen.
Überstunden sind grundsätzlich untersagt aber trotzdem werden trotzdem indirekt verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treffen ihre Entscheidungen nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten und nicht nach technischen was dazu führt, dass Kunden Sachen zu gesagt werden welche technisch in der kalkulierten und angebotenen Zeit nicht realisiert werden kann.
Vorgesetzte sind extrem Konfliktscheu.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit ohne irgendeine Form von Job Rotation
Umgang mit älteren Kollegen
Hohes Durchschnittsalter der Mitarbeiter
fehlende Wertschätzung von langdienender Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Produktionsbereich sieht auf den ersten Blick sauber und modern aus jedoch:
- viele veraltete Maschinen
- Produktionshalle ist nicht Klimatisiert
Der Lärmpegel in der Produktion hält sich im Rahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt keinen Wert auf Umwelt und Sozialbewusstsein die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens steht stets im Vordergrund
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im gesamten Fertigungsbereich fallen sehr schlecht und niedrig aus.
Bei Neuanstellung ungelernter Arbeiter werden diesen von der Personalleitung gesetzliche "maximal"-Lohn angeboten wobei es sich aber einfach nur um den gesetzlichen Mindestlohn handelt und darüber lassen sie auch nicht verhandeln.
Gehaltverhandlungen werden fast immer direkt abgewiesen mit der Aussage "bis es dem Unternehmen wieder besser geht."
Image
Unternehmen stellt sich selbst immer noch als Familienunternehmen dar.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der extrem flachen Hierarchie sind hier Karriere-Perspektiven kaum vorhanden.
Weiterbildungen und Schulungen werden in über 90% der Fällen abgelehnt
Zugesagte Schulungen werden auf unbestimmte Zeit verschoben oder einfach nie organisiert.
Trotz all dieser Aspekte beschwert sich die Führungsetage darüber, dass sich kein Mitarbeiter weiterbilden möchte.