Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeMan durchläuft alle wichtigen Abteilungen in einem Industrie Unternehmen.
Den laissez faire Führungsstil.
Der laissez faire Führungsstil wird von einigen Mitarbeitern ausgenutzt (Vertrieb & Personalabteilung)
Die Produktion darf viele organisatorische Fehler ausbaden.
Meist Richtung Monatsende, wenn es darum geht so viel wie möglich zu produzieren und auszuliefern, damit die Löhne der Mitarbeiter ausgezahlt werden können.
Häufige Materialengpässe aufgrund Mangel an Lieferanten alternativen und ungedeckten Rechnungen.
Viele Abteilungen sind nicht für den Umgang mit einem Azubi vorbereitet.
Ein Azubi muss sehr viel Selbstdisziplin mitbringen um in diesem Unternehmen die Ausbildung erfolgreich zu durchlaufen und dabei auch noch was zu lernen.
Während der Ausbildung werden vom Azubi sehr viele ausbildungsfremde Tätigkeiten verlangt und dieser wird eigentlich nur als günstige Arbeitskraft ausgenutzt.
Einen weiteren Ausbilder neben der Geschäftsleitung schulen oder zumindest einen verantwortlichen festlegen welcher sich um die Azubis kümmert und als Ansprechpartner für diese dient!
Die verschiedenen Abteilungen (gerade Vertrieb und Personal) schulen und so organisieren, dass diese klare Ziele und Aufgaben für die Azubis haben und auch mit diesen umgehen können!
Sich genau bei der IHK über Rechte und Pflichten von Auszubildenden und Arbeitgebern informieren!
Umstrukturierung der Personalabteilung!
Stellenanzeigen sollten nicht nur nach Fachkräften suchen, da im Bereich der Produktion und Endkontrolle keine Fachkräfte benötigt werden!
Kommunikation muss verbessert werden!!!
Änderungen oder Entscheidungen ohne Weitergabe von Informationen an betroffene Stellen ist ein Unding!
Zeitsystem umstrukturieren
Personalleitung wechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WENNMACHER Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter im gesamten Fertigungsbereich fallen sehr schlecht und niedrig aus.
Bei Neuanstellung ungelernter Arbeiter werden diesen von der Personalleitung gesetzliche "maximal"-Lohn angeboten wobei es sich aber einfach nur um den gesetzlichen Mindestlohn handelt und darüber lassen sie auch nicht verhandeln.
Gehaltverhandlungen werden fast immer direkt abgewiesen mit der Aussage "bis es dem Unternehmen wieder besser geht."
Es wird dem Auszubildenden nur das mindest mögliche bezahlt.
Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld werden weder an Azubis noch an Angestellte bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Übernahmen hat man in der Regel keine weiteren Aufstiegschancen mehr (auch wenn dies in einem Gespräch vorher noch behauptet werden sollte)
In der Position in der man eingestellt wurde bleibt man meistens auch.
Übernahmen sind in der Regel immer befristet und seit 30 Jahren Firmenhistorie sind aktuell nur 2 ausgelernte Azubis noch im Unternehmen tätig.
Unbefristete Übernahmen entstehen meistens nur dadurch, das die Personalabteilung nicht rechtzeitig den Arbeitsvertrag aufgesetzt hat.
Aufgrund der extrem flachen Hierarchie sind hier Karriere-Perspektiven kaum vorhanden.
Weiterbildungen und Schulungen werden in über 90% der Fällen abgelehnt
Zugesagte Schulungen werden auf unbestimmte Zeit verschoben oder einfach nie organisiert.
Trotz all dieser Aspekte beschwert sich die Führungsetage darüber, dass sich kein Mitarbeiter weiterbilden möchte.
