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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WENNMACHER Electronic die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Stumpf seinen Job machen oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz mehrmaliger absprachen und Änderungsversuchen funktioniert die Kommunikation zwischen den Abteilungen immer noch nicht es werden Sachen abgesprochen aber nicht an die betroffenen Stellen weiter gegeben.
Es besteht eine Cliquen-Bildung zwischen den Mitarbeitern was dazu führt das andere Mitarbeiter aus anderen Cliquen schlecht geredet werden und diesen einfach nicht geholfen wird
Sollte ein Mitarbeiter mal öfter pünktlich Feierabend machen, führt dies auf Dauer zu Problemen mit den Vorgesetzten und es kann zu einem Personalgespräch kommen.
Überstunden sind grundsätzlich untersagt aber trotzdem werden trotzdem indirekt verlangt.
Vorgesetzte treffen ihre Entscheidungen nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten und nicht nach technischen was dazu führt, dass Kunden Sachen zu gesagt werden welche technisch in der kalkulierten und angebotenen Zeit nicht realisiert werden kann.
Vorgesetzte sind extrem Konfliktscheu.
Monotone Arbeit ohne irgendeine Form von Job Rotation
Arbeitsatmosphäre innerhalb einer Abteilung ist noch erträglich.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen ist grauenhaft.
Abteilungen und Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander als miteinander.