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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kein wirkliches miteinander Arbeiten. Keine Kommunikation. Fehlende Strukturen in den Geschäftsprozessen. Keine hilfreichen Tools, Apps werden eingesetzt. Fehlerkultur ist zu hoch.
kein wirkliches miteinander Arbeiten. Keine Kommunikation. Fehlende Strukturen in den Geschäftsprozessen. Keine hilfreichen Tools, Apps werden eingesetzt. Fehlerkultur ist zu hoch.
Nicht gut, jeder arbeitet vor sich hin, aber nicht wirklich miteinander.
Viele Überstunden, die aber mit einer Zeiterfassung registriert wird.
Es gibt keine
Ich kann nur von meinem Gehalt ausgehen, dies ist gut, auch die Sozialleistungen.
Müll wird nicht sauber getrennt, liegt aber an den Mitarbeitern
War mal besser
das passt
Nett und auf Augenhöhe, aber leider nicht führend
Tolle Räumlichkeiten, elektronisch verstellbare Stehtische, gute u. saubere Arbeitsplätze in der Produktion
Leider unterirdisch, obwohl alle sich vermeintlich mögen
alles gut
Neue Technik, Apps, Tools sind nicht vorhanden und kein Manpower da, der dies umsetzen kann.
Man kann mit seinen privaten Angelegenheiten kommen und sie haben immer ein offenes Ohr und unterstützen auch wo sie können
Gehalt zu gering ,auf langjährigen mitarbeiter wird nicht viel gegeben , es werden einzelne Mitarbeiter bevorzugt, die sich anscheinend alles erlauben können, die Geschäftsführung kann sich nicht durchsetzen er werden Regeln aufgestellt an die sich keiner hält und es gibt keine Konsequenzen was sehr gerne ausgenutzt der Chef wird nicht ernst genommen
Die Geschäftsführung muss ihre Ansichten ändern mehr auf die Leute hören die schon lange dabei sind und nicht auf diejenigen die nur gut reden können
Es wird leider zu viel auf das Wort derer gelegt die nur Unruhe stiften andere schlecht reden um selbst gut dazustehen blöd nur das diese leute beim Chef gut da stehen aber nichts wirklich können was die langjährigen mitarbeiter mittlerweile alle vertrieben hat dem Chef das aber wohl auch recht ist
Image ist der Lage angepasst
Da gibt es nichts zusage
Auch da wenn man bei der Geschäftsleitung gut dasteht das heißt wenn man gut schleimen kann und seine Kollegen schön in die Pfanne haut kann man was erreichen hält nur nicht so lange an man ist ganz schnell auch wieder ganz weit unten
Gehalt ist definitiv zu gering davon kann man keine Familie ernähren wobei da auch große Unterschiede gemacht werden selbe abteilung gleiche Arbeit gleich lang in der Firma beschäftigt aber zwei vollkommen unterschiedliche Gehälter
Da wird schon drauf geachtet
Der Zusammenhalt war früher mal in den einzelnen teams gut aber das ist schon lange nicht mehr so jeder versucht sich ins beste Licht zu rücken und versucht seine Teamkollegen mit aller Kraft schlecht da stehen zulassen kleiner tip besonders die, die so tun als wären sie super Kollege sind die hinterhältigsten
Ist ganz ok die werden genauso behandelt wie die anderen auch
Wenn man einer der Lieblinge der Vorgesetzten ist kann man sich viel erlauben alle anderen pech gehabt
Man bekommt meist altes abgenutztes Arbeitsmaterial teilweise fehlt die Hälfte soll aber eine hohe Qualität abliefern ,kaputte Handzangen, nicht das richtige Werkzeug vorhanden, kaputte Maschinen die wochenlang nicht repariert werden können da das nötige Kleingeld fehlt
Kommunikation besteht nur unter den "wichtigen " Leuten diejenigen aber wo die arbeit letztendlich machen müssen bekommen meist nichts mit
Es gibt keine Gleichberechtigung die einen können und die anderen nicht stell dich gut mit der Geschäftsführung dann bist du gut aufgehoben
Es gibt viele verschiedene Aufgaben was mitunter sehr interessant sein kann
Wirklich freundliche Chefs, denen das Ausmaß der negativen Veränderungen scheinbar leider nicht so bewusst ist.
Bei privaten Problemen hat man ein offenes Ohr und man kann ggf. spontan Urlaub nehmen.
(scheinbar) Unbewusstes Bestärken von Mitarbeitern die Unruhe Stiften und ihre Lorbeeren auf den Schultern von anderen einstreichen. Man misst dort leider mit zweierlei Maß, was regeln angeht.
Wieder mehr an der Mitarbeiter Zufriedenheit arbeiten. Die bereits bekannten Unruhestifter endlich zurechtweisen und sich nicht von diesen immer wieder mit Lügen und Ausreden blenden lassen. Zudem die Personalabteilung dringend Umstrukturieren!
Gruppenbildung! Entweder man ist ein Liebling, ansonsten hat man keine Chance auf ein schönes arbeiten miteinander.
Es gibt leider nur noch wenige Mitarbeiter, die noch ein gutes Wort übrig haben.
Kommt drauf an, welche Person man ist und ob man sich mit den Führungskräften versteht.
Innerhalb der Teams besteht ein zusammenhalt. Allerdings beherrscht auch Ausgrenzung und Neid mit einer Menge an Tratsch das Umfeld.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Lästern und verspotten bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter ist von einem Vorgesetzten ein absolutes no go! Je nach Stellenwert wird konstruktive Kritik angenommen und Verbesserungen versucht anzuwenden oder ins lächerliche gezogen.
Es ist sehr laut, im Sommer sehr heiß allerdings steht ein Getränkespender Kostenfrei zur Verfügung, Zugluft in manchen Bereichen führt zu ständigen Beschwerden. Die Stühle sind für einen 8h Tag nicht geeignet und sollten erneuert werden.
Klatsch und Tratsch klappt auf allen Ebenen super, jedoch werden die wichtigen Informationen nur an einzelne Mitarbeiter weitergegeben und man bekommt diese Infos nur per Zufall mit.
Das herstellen verschiedenster Artikeln ist sehr interessant, wenn man die Interessen hat zu erfahren, wofür die Artikel benötigt und verbaut werden.
Personalleitung wechseln
Man durchläuft alle wichtigen Abteilungen in einem Industrie Unternehmen.
Viele Abteilungen sind nicht für den Umgang mit einem Azubi vorbereitet.
Ein Azubi muss sehr viel Selbstdisziplin mitbringen um in diesem Unternehmen die Ausbildung erfolgreich zu durchlaufen und dabei auch noch was zu lernen.
Während der Ausbildung werden vom Azubi sehr viele ausbildungsfremde Tätigkeiten verlangt und dieser wird eigentlich nur als günstige Arbeitskraft ausgenutzt.
Einen weiteren Ausbilder neben der Geschäftsleitung schulen oder zumindest einen verantwortlichen festlegen welcher sich um die Azubis kümmert und als Ansprechpartner für diese dient!
Die verschiedenen Abteilungen (gerade Vertrieb und Personal) schulen und so organisieren, dass diese klare Ziele und Aufgaben für die Azubis haben und auch mit diesen umgehen können!
Sich genau bei der IHK über Rechte und Pflichten von Auszubildenden und Arbeitgebern informieren!
Es gibt keine gemeinsamen Aktivitäten für die Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat große Probleme damit neue Auszubildende zu finden.
In den meisten Fällen gibt es pro Jahr einen Azubi.
Nach der Übernahmen hat man in der Regel keine weiteren Aufstiegschancen mehr (auch wenn dies in einem Gespräch vorher noch behauptet werden sollte)
In der Position in der man eingestellt wurde bleibt man meistens auch.
Übernahmen sind in der Regel immer befristet und seit 30 Jahren Firmenhistorie sind aktuell nur 2 ausgelernte Azubis noch im Unternehmen tätig.
Unbefristete Übernahmen entstehen meistens nur dadurch, das die Personalabteilung nicht rechtzeitig den Arbeitsvertrag aufgesetzt hat.
Azubis arbeiten eine 40h Woche.
Können diese aber an Wochen mit 2 Schultagen in einer Woche schwer erreichen, da das Unternehmen jeden Schultag mit 8h anrechnet.
Es wird dem Auszubildenden nur das mindest mögliche bezahlt.
Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld werden weder an Azubis noch an Angestellte bezahlt.
Die Geschäftsleitung ist der Ausbilder.
Führt dazu, dass sich dieser leider nicht die nötige Zeit für einen Azubi nehmen kann.
Positiv:
- Zeit zum lernen auf der Arbeit wird gestattet
- Büros sind zeitgemäß und modern
Negativ:
- sehr viele ausbildungsfremde Tätigkeiten (Aushilfe Produktion)
- Viele Abteilungen wissen gar nicht was sie mit einem Azubi machen sollen
Man durchläuft in seiner Ausbildung sehr viele verschiedene Abteilungen (Produktion, Prüffeld, AV, TAV, Einkauf, Logistik, Vertrieb, Finanzbuchhaltung, Qualitätssicherung)
Fast alle Abteilungen außer die AV und der Einkauf wissen nicht was sie mit einem Azubi machen sollen und geben diesem meist sinnlose Aufgaben.
In die Personalabteilung kommt ein Azubi gar nicht erst rein auch wenn dies bei jedem im Ausbildungsplan mit drin steht. (Personalabteilung möchte bei sich im Büro keine andern Mitarbeiter oder Azubis haben)
Im Vergleich zu anderen Ausbildungs-Unternehmen wird man von vielen Mitarbeitern mit Respekt und nicht wie ein Stift behandelt
Den laissez faire Führungsstil.
Der laissez faire Führungsstil wird von einigen Mitarbeitern ausgenutzt (Vertrieb & Personalabteilung)
Die Produktion darf viele organisatorische Fehler ausbaden.
Meist Richtung Monatsende, wenn es darum geht so viel wie möglich zu produzieren und auszuliefern, damit die Löhne der Mitarbeiter ausgezahlt werden können.
Häufige Materialengpässe aufgrund Mangel an Lieferanten alternativen und ungedeckten Rechnungen.
Umstrukturierung der Personalabteilung!
Stellenanzeigen sollten nicht nur nach Fachkräften suchen, da im Bereich der Produktion und Endkontrolle keine Fachkräfte benötigt werden!
Kommunikation muss verbessert werden!!!
Änderungen oder Entscheidungen ohne Weitergabe von Informationen an betroffene Stellen ist ein Unding!
Arbeitsatmosphäre innerhalb einer Abteilung ist noch erträglich.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen ist grauenhaft.
Abteilungen und Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Unternehmen stellt sich selbst immer noch als Familienunternehmen dar.
Sollte ein Mitarbeiter mal öfter pünktlich Feierabend machen, führt dies auf Dauer zu Problemen mit den Vorgesetzten und es kann zu einem Personalgespräch kommen.
Überstunden sind grundsätzlich untersagt aber trotzdem werden trotzdem indirekt verlangt.
Das Unternehmen legt keinen Wert auf Umwelt und Sozialbewusstsein die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens steht stets im Vordergrund
Aufgrund der extrem flachen Hierarchie sind hier Karriere-Perspektiven kaum vorhanden.
Weiterbildungen und Schulungen werden in über 90% der Fällen abgelehnt
Zugesagte Schulungen werden auf unbestimmte Zeit verschoben oder einfach nie organisiert.
Trotz all dieser Aspekte beschwert sich die Führungsetage darüber, dass sich kein Mitarbeiter weiterbilden möchte.
Es besteht eine Cliquen-Bildung zwischen den Mitarbeitern was dazu führt das andere Mitarbeiter aus anderen Cliquen schlecht geredet werden und diesen einfach nicht geholfen wird
Hohes Durchschnittsalter der Mitarbeiter
fehlende Wertschätzung von langdienender Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten
Vorgesetzte treffen ihre Entscheidungen nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten und nicht nach technischen was dazu führt, dass Kunden Sachen zu gesagt werden welche technisch in der kalkulierten und angebotenen Zeit nicht realisiert werden kann.
Vorgesetzte sind extrem Konfliktscheu.
Produktionsbereich sieht auf den ersten Blick sauber und modern aus jedoch:
- viele veraltete Maschinen
- Produktionshalle ist nicht Klimatisiert
Der Lärmpegel in der Produktion hält sich im Rahmen
Trotz mehrmaliger absprachen und Änderungsversuchen funktioniert die Kommunikation zwischen den Abteilungen immer noch nicht es werden Sachen abgesprochen aber nicht an die betroffenen Stellen weiter gegeben.
Gehälter im gesamten Fertigungsbereich fallen sehr schlecht und niedrig aus.
Bei Neuanstellung ungelernter Arbeiter werden diesen von der Personalleitung gesetzliche "maximal"-Lohn angeboten wobei es sich aber einfach nur um den gesetzlichen Mindestlohn handelt und darüber lassen sie auch nicht verhandeln.
Gehaltverhandlungen werden fast immer direkt abgewiesen mit der Aussage "bis es dem Unternehmen wieder besser geht."
Monotone Arbeit ohne irgendeine Form von Job Rotation
Zeitsystem umstrukturieren
Personalleitung wechseln
So verdient kununu Geld.