98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wentzel Dr. Bewertungen
Wentzel
Dr.
98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeit kann Spaß machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer Gesprächsbereit und offen für Neuerungen. Dann wird gemeinsam überlegt, ob und wie die Umsetzung erfolgt
Verbesserungsvorschläge
Die Schnittstellen zwischen den einzelnen Kollegen innerhalb einer Abteilung müsste genauer definiert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bereue nichts.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. Immobilienmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Diversifikation in der Unternehmensführung könnte viele der Probleme lösen.
Arbeitsatmosphäre
Etwas stressig, weil Personal fehlte.
Work-Life-Balance
Man muss auf sich achten.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Abteilung ist sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen volle Rückendeckung, intern kompliziert.
Kommunikation
Die Türen sind offen, aber es verändert sich nichts. Wichtige Themen werden schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell, soweit das Auge reicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. Immobilienmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er pünktlich zahlt. Dass man die Geschäftsführung selten zu Gesicht bekommt, sonst würde man sich über die soziale/emotionale Inkompetenz noch häufiger ärgern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeits-Überlastung und die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Sich bewusst werden, was die Geschäftsführung für einen dauerhaften Schaden dem Unternehmen zufügt.
Unternehmensziele definieren und in den Abteilungen herunterbrechen. Vielleicht auch Mal ein Fachbuch für gute Unternehmensführung in die Hand nehmen. Mehr Gleichberechtigung, echte Aufstiegschancen, bessere oder überhaupt definierte Arbeitsprozesse, Arbeitsplätze bemessen.
Leistungsträger erkennen und entlasten. Einfach mal den Mitarbeiter wertschätzen. So wie es die PRI vormacht.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Fluktuation, kaum strukturierte oder überhaupt vorhandene Arbeitsprozesse und überdurchschnittliches Arbeitsaufkommen hat man ständig das Gefühl auf einen Burnout zuzusteuern. Die Stimmung ist entsprechend...
Image
Abwärtsspirale. Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern spricht sich rum. Die hohe Fluktuation unterstreicht das Image. Inzwischen greift man auf dem Arbeitsmarkt gerne auf Quereinsteiger zurück, die wissen dann noch nicht was sie erwartet. Es ist inzwischen unfassbar viel Kompetenz und Wissen mit den ziehenden Mitarbeitern abgewandert. Der monetäre Verlust ist enorm und wer merkt es nicht? Die Geschäftsführung!
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeit schaffen will, muss sich buchstäblich zu Grunde richten. Wer pünktlich Feierabend macht, muss viel hinten runter fallen lassen. Wer also Wert darauf legt Leistungsträger zu sein, für den existiert hier keine Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung soll auf dem Arbeitsmarkt viel Wert sein, deshalb bleibt kaum ein Azubi. Allerdings werden sie auch nicht gehalten, aber da sind wir wieder bei der schlechten Mitarbeiterführung.
Gehalt/Benefits
Unterer Branchendurchschnitt, Gehälter kommen pünktlich (daher 2 Punkte) Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, es sei denn man passt ins Beuteschema oder hat sonstige Vorzüge, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es gibt E-Fahrzeuge. Um Kosten zu sparen, dürfen die Heizungen nicht höher als Stufe 3 gedreht werden. Die Durchlauferhitzer in den Bädern wurden ausgezogen, so dass man sich mit kaltem Wasser die Hände waschen muss. Wer's mag.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot, also hält man zusammen. Es gibt ja auch viel zu meckern über die Missstände.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schön, wenn man sie loswerden kann. Gewertschätzt werden sie nur von Kollegen, die Geschäftsführung sieht sie lieber gehen.
Vorgesetztenverhalten
Richtig schäbig. Gehaltserhöhung werden verweigert, weil man zum Beispiel zu viele Krankheitstage hat (also alles über Durchschnitt von 9 Tagen). Inflationsausgleich bekommen nur ausgewählte Personen. Ältere Mitarbeiter werden schlechtere Posten angeboten, oder herumgereicht bis sie die Nase voll haben und von alleine gehen. Männliche Mitarbeiter werden immer noch bevorzugt behandelt, auch in Bezug auf die Gehälter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Tools zur Erleichterung bei der Bewältigung des Arbeitsaufkommens wäre schön. Die Kosten dafür möchte die Geschäftsführung nicht ausgeben.
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man selten in wichtigen Belangen abgeholt. Das liegt natürlich an den nicht vorhandenen Skills der Führungskräfte und Geschäftsführung. Mitarbeiterführung wird ganz klein geschrieben. Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation OK. Kommt natürlich immer auf die verschiedenen Charaktere an.
Gleichberechtigung
Männer werden immer noch besser bezahlt, Frauen haben bis auf wenige Ausnahmen kaum Chancen auf Aufstieg.
Interessante Aufgaben
Eigentlich würde die Arbeit Spaß machen, wenn die Masse einen nicht so ersticken würde. Leider sind die Strukturen furchtbar schlecht (nicht in allen Abteilungen). Viele Dinge kosten zu viel Zeit, trotzdem bekommt man ständig Druck von Vorgesetzten und anderen Interessengruppen. Das frustriert dauerhaft. Es könnte viel besser laufen. Aber anstatt sich mal strukturell besser aufzustellen, erhöht man lieber den Druck auf die Mitarbeiter, was unglaublich motiviert. Es ist eine Abwärtsspirale. Aber solange die Zahlen stimmen, ist der Mitarbeiter egal. Er ist ja austauschbar. In 10 Jahren wird von der ursprünglichen Unternehmenskultur nicht mehr viel übrig sein, aber wenn man aufwacht, wird es zu spät sein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert als Langzeit-Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. Immobilienmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamgeist und „Kollegen-Gefühl“ vorhanden. Einige Mitarbeiter können ihre persönlichen Befindlichkeiten nicht klar vom Job trennen und sind mit übler Nachrede und ohne Teamgeist am Werk. Ähnlich der Klickenbildung im Kindergarten. Die GF legt keinen Wert auf Klärung. Sie entlässt lieber, anstatt ein offenes Gespräch mit ALLEN zu führen.
Image
Schlechtes Images. Mietverträge mit Index, sehr hohe Mieten für Bruchbuden, hohe Fluktuation der eigenen Mitarbeiter…
Work-Life-Balance
Gute Ausstattung und Homeofficeregelung.
Vorgesetztenverhalten
Eher enttäuschend. Ein Vorgesetzter sollte sich immer auf die Seite seiner Mitarbeiter stellen und Konflikten nicht aus dem Weg gehen. Im allgemeinen sehr schlecht zu erreichen und man hat immer das Gefühl, er hat keine Zeit- man stört. Hier wäre ein separater AP mit der Funktion eines Vorgesetzten (der nicht gleichzeitig GF ist) sehr hilfreich. Für beide Seiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Modernes Büro, Kaffee, Wasser, Obst … Keine Arbeitszeitkontrolle (was genügend MA ausnutzen)
Gehalt/Benefits
Ok.
Interessante Aufgaben
Sehr langweilig und monoton
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider kontinuierlich im Abwärtstrend, keine Wertschätzung vorhanden, der Kunde zählt, der Mitarbeiter ist ersetzbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wentzel Dr. Immobilienmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche finden nicht statt, kein Feedback, niemals Zeit aufgrund permanenter Zeitnot. Vorschläge von MA werden abgetan.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Azubis halten!
Arbeitsatmosphäre
Als Sachbearbeitung ständig in Vertretungssituation, für Kollegen und Exkollegen, aber es soll seit Jahren besser werden, das ist nun erfahrungsgemäß nicht so
Image
Die zelebrieren 200 Jahre Erfahrung blenden den tatsächlichen Zustand der Belegschaft aus
Work-Life-Balance
Zwei Sterne für Homeofficeregelung, der Mitarbeiter an sich ist herzlich egal
Karriere/Weiterbildung
Alle plietschen Azubis werden mindestens Fachwirt und sind dann weg. Das fällt aber außer den MA keinem weiteren auf.
Gehalt/Benefits
Es wird unter Tarif gezahlt, auch keine jährliche Anpassung. Keine Prämien, keine Benefits. In jedem Gespräch mit Thema Gehalt werden Prämien in Aussicht gestellt, die motivieren sollen aber niemals erreicht werden können. Wertschätzung gleich Null. Keine weiteren sozialen Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Albern, es wurden irgendwann die Papierkörbe eingesammelt, um Müll zu trennen. Nun stehen in jedem Büro überquellenden Pappkartons mit Restmüll aller Art. Hier kann sich der neue Mitarbeiter dann drum kümmern... wenn es stört
Kollegenzusammenhalt
Die können auch nur versuchen, die eigenen Baustellen zu bearbeiten, wenn nichts dazwischen kommt...ein Zusammenhalt ist durch die Fluktuation schwerlich möglich. Alles Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige MA sind eher lästig, es sei denn sie sind Führungskraft
Vorgesetztenverhalten
Empathie ist ein Fremdwort bei den Geschäftsführern, über die Jahre gesehen wird man hier verbraucht
Arbeitsbedingungen
Es gibt Bildschirme, Schreibtische und Stühle. Ob höhenverstellbare Schreibtische und neues Sitzmobiliar dann vorhanden sind ist wirklich unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, tw. Seit Jahren, tw. immer noch nicht. Man kann auch Pech haben und die neuen Errungenschaften sind über Nacht weg...
Kommunikation
Das Ende einer Vertretungssituation wird schon mehrere Monate im Voraus angekündigt, nur die Zeit dazwischen muss noch kurz bewältigt werden, tw. halbes Kalenderjahr.
Gleichberechtigung
Leider wahr: Männer verdienen mehr als Frauen
Interessante Aufgaben
In der Verwaltung ist man mit Reporting und Telcos für diverse Projekte mehr als ausgelastet
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Den Wechsel zu Wentzel Dr. noch keinen Tag bereut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Grundstimmung, man kann offen kommunizieren, was man sich wünscht und wenn möglich, wird auf die Wünsche eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Die Pausenmöglichkeit könnte etwas netter sein. Viele in unserer Abteilung essen einfach am Schreibtisch, weil es bei uns auf dem Flur keine Möglichkeit gibt sich gemeinsam zusammen zu setzen
Arbeitsatmosphäre
Super entspannt und jeder hilft jedem.
Es gibt immer wieder nette Überraschungen wie frische Waffeln, leckere Erdbeeren, Team Events und Feiern.
Work-Life-Balance
Kann mich absolut nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Was ich bis jetzt gehört habe, hat man viele Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Jeden den ich bisher um Hilfe gebeten habe, hat mich super freundlich unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist vom Alter her sehr gemischt. Alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets sind Standard
Kommunikation
Intranet mit täglich aktuellen Informationen. Regelmäßiger Austausch in den kleinen und großen Teams
Gleichberechtigung
Viele Teilzeitkräfte, so dass man als Mutter nicht das Gefühl der Exot zu sein.
Interessante Aufgaben
Kommt ja oft darauf an, was man draus macht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wentzel Dr. GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, gute Kommunikation, viele Aktionen für Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und netter Umgang. Man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Probleme offen ansprechen und es wird sich um eine Lösung bemüht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vom Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding und auch im Alltag wird man bei Wentzel Dr herzlich empfangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wentzel Dr. Vertriebs GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen sind herzlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe mit einem hohen Maß an Vertrauen
Kommunikation
Prozessorientiert, in ständigem Austausch, sodass Doppelarbeit vermieden wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Entscheidungsfreihet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOP Arbeitgeber, vollste Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wentzel Dr. Vertriebs GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
200 Jahre Marktbeständigkeit, Kompetenz, sehr nette Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und herzliche Aufnahme von allen Kollegen.
Image
200 Jahre Marktbeständigkeit, familiärer Auftritt.
Work-Life-Balance
W-L-B wird hier groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Aufstiegschancen und großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich hoch.
Kollegenzusammenhalt
Alle Teams sind sehr nett. Offene und zuvorkommende Kollegen, keine "Ellenbogenmentalität".
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll, sie werden hier besonders wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Großes, helles Büro.
Kommunikation
Rücksprachen werden regelmäßig gehalten, zuverlässige und klare Antworten. Hier wird sich gekümmert.
Gleichberechtigung
Kollegen aus verschiedensten Altersklassen, Herkünften.
Interessante Aufgaben
Der Job und die Aufgaben sind vielfältig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dynamisches Wachstum - Umsatz ohne Ende - Dringend Verstärkung gesucht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wentzel Dr. Vertriebs GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein junges Team, das offen und transparent agiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen Verstärkung!
Arbeitsatmosphäre
Familiär - in den shops wird in kleinen Einheiten von etwa 4-6 Personen gearbeitet. Man kennt sich und kann sich aufeinander verlassen. Moderne Räume in zentralen Lagen, neuestes Equipment und flexible Arbeitszeiten.
Image
Ich finde, Wentzel-Dr. hat ein sehr gutes Image. Es ist ein traditionelles Familienunternehmen von Hamburger Kaufleuten und rollt diese Tradition nun auf ganz Deutschland aus.
Work-Life-Balance
Es wird von der Geschäftsleitung sehr darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht. Feste feiern geht hoffentlich wieder los. Massagen, Yoga, Sport, wenn man will.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon geschrieben: Alle Türen stehen offen.
Gehalt/Benefits
Wentzel-Dr. Homes expandiert seit 2 Jahren intensiv. Es stehen einem alle Türen offen. Basis ist ein passables Grundgehalt und eine erfolgsorientierte Provisionsbeteiligung. Die Einkommensmöglichkeiten sind überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke schon sehr gut. Viele Mitarbeiter kommen mit dem Fahrrad oder dem ÖPNV. Und im vergangenen Jahr wurden 10.000 Euro für die AWO gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Geht nicht besser!
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in diesem Jahr wurde ein Mitarbeiter für 45 Jahre Betriebszugehörigkeit geehrt und zwei weitere für 35 Jahre. Wentzel-Dr. ist ein Familienunternehmen mit Verantwortung und Verpflichtung für seine Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Alle shop-Leiter die ich kenne, kommen aus der Branche und sind sehr gute Vorbilder, sowohl fachlich, wie auch menschlich. Ich habe keinerlei Klagen.
Arbeitsbedingungen
Neuer, moderner Arbeitsplatz in einer zentral gelegenen Innenstadtlage in Wedel, Ahrensburg, Norderstedt/Quickborn, Glinde oder Buxtehude. Firmenfahrzeug auch für Privat, modernes Equipment.
Kommunikation
Innerhalb des shops natürlich bestens, genauso wie zu den Leuten in der Zentrale ( Geschäftsleitung, Marketing, IT, CC, etc.)
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kein Thema. Die komplette Unternehmensführung wie auch die shopleiter sind um die 40 Jahre jung bei 3 Prokuristinnen. Frauen scheinen mir sowieso in der Überzahl zu sein.
Interessante Aufgaben
Jeder shop bearbeitet hauptsächlich das Hamburger Stadtgebiet und das Umland. Im shop Wedel z.B. von Harvestehude, die Hafen-City über die Elbvororte bis Wedel, Pinneberg und die Dörfer. Das ist unheimlich abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.