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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Da es ein Mittelstandunternehmen ist, darf man das Gehalt nicht mit den großen Konzernen in Vergleich stellen. Dafür hat man andere Vorteile und Aufstiegschancen. Man bekommt ein faires und leistungsentsprechendes Gehalt. Wenn man Ergebnisse und Erfolge hat wird sich dies auch im Gehalt wiederspiegeln.
Betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, etc. wird geboten.
Viel Arbeit und wenig Lohn...
Die Zeiten, dass die nächsten Arbeiter vor der Tür stehen sind längst vorbei
Das Gehalt ist maximal durchschnittlich. Wer nicht knallhart verhandelt, wird von der Personalabteilung an der Nase herumgefürt und das auch an Positionen, die einen Techniker, oder ein Studium voraussetzen. Wie weiter oben erwähnt, wurden 80% der Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) aufs Brutto umgelegt, dafür erhält man aber die Sonderzahlung selbst nicht mehr. Dadurch sieht das Monatsbrutto erst mal höher aus, aber in Summe ändert sich nicht viel. In vielen anderen Unternehmen verdient man ähnlich, muss aber auf Sonderzahlungen und Boni nicht verzichten.
Was Lohnerhöhungen betrifft, geht es ebenfalls definitiv besser. Generelle und jährliche Lohnerhöhungen, wie in anderen Unternehmen, gibt es nicht. Selten bietet die Firma von sich aus für alle Angestellten eine Lohnerhöhung an, die aber taktisch klug über Jahre gestaffelt ist. Taktisch klug deshalb, weil das generell als Argument genommen wird, um beim Jahresendgespräch eine Lohnerhöhung abzuschmettern. "Sie haben wirklich gute Arbeit geleistet und ihre Projekte über den Erwartungen abgeschlossen, aber Ende nächsten Jahres erhalten bereits alle Mitarbeiter 2% extra, also erhalten Sie ja bald mehr Geld."