Unternehmen mit Rassismusproblem?
Verbesserungsvorschläge
Bewusst habe ich in die Überschrift ein Fragezeichen gesetzt, da Rassismus ein schwerer Vorwurf ist mit dem man vorsichtig umgehen muss. Doch als ich auf meine Bewerbung, welche ich am Abend abschickte bereits morgens um 8:00 Uhr eine Absage im Postfach hatte, hatte ich leider das starke Gefühl, dass dies etwas mit meinem ausländischen Namen bzw. meiner Herkunft zu tun hat. Denn anders kann ich mir nicht erklären, wie eine Bewerbung so schnell bearbeitet werden könnte.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
um uns stetig weiterzuentwickeln, nehmen wir Feedback und Kritik dankbar entgegen.
Ihr Vorwurf trifft uns sehr schwer, da er thematisch komplett konträr und unvereinbar mit unseren Unternehmenswerten ist. Wir nehmen Ihren Kommentar daher nicht auf die leichte Schulter. Gleichberechtigung, Gleichbehandlung und Wertschätzung sind Grundwerte, für welche WEPA einsteht. Rassismus und Diskriminierungen haben bei uns keinen Platz und dulden wir nicht!
Als international tätiges Unternehmen gehören Menschen verschiedener Nationalitäten und Kulturen zu unserem Alltag. Genau dies wissen wir zu schätzen, denn das macht das Arbeiten miteinander so viel spannender und effektiver. Diese Vielfalt spiegelt sich ebenfalls in unserer Belegschaft mit rund 50 verschiedenen Nationalitäten wieder.
Trotzdem stellt sich die Frage, wie es zu einer solch kurzfristigen Absage kommen konnte. Wir haben versucht, das Ganze zurückzuverfolgen. Dies erwies sich jedoch als schwierig, da es sich offenbar um eine Bewerbung aus dem Jahr 2019 handelt. Daher können wir nur mutmaßen, was passiert sein könnte: Naheliegend ist, dass sich Ihr Bewerbungseingang und die Besetzung der Stelle überschnitten haben. Wir gehen also davon aus, dass der oder die Kollegin die Stellenausschreibung geschlossen hat und den übrigen Bewerbern, Sie eingeschlossen, abgesagt hat.
Wie eingangs geschrieben nutzen wir Kritiken, um uns weiterzuentwickeln. Daher haben wir Ihre Bewertung als Anlass genommen, in Zukunft ein zusätzliches Absageschreiben für genau solche Fälle einzuführen.
Wir können Ihnen versichern, dass rassistische Motive als Absagegrund auszuschließen sind. In einem dynamischen Unternehmen wie WEPA ergeben sich immer wieder neue Einsatzmöglichkeiten. Deshalb möchten wir Sie einladen, sich jederzeit über unsere aktuellen Stellenanzeigen zu informieren und sich bei entsprechendem Interesse erneut zu bewerben.
Auf Ihrem weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Benno Hundgeburt