46 von 193 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr gutes Miteinander. Komme gerne auf Arbeit.
wenn nötig kann ich auch kurzfristig Urlaub nehmen, Überstunden fallen immer mal wieder an. Diese kann man dann aber auch abbummeln. Ich kann sehr flexibel arbeiten und kann auch mal Termine werktags wahrnehmen
Es werden Schulungen angeboten und man kann sich weiterentwickeln.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es wird nach Tarif gezahlt. Es gibt ein 13. Monatsentgelt (100%), Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss vom Arbeitgeber, Gesundheitstage werden angeboten. Es gibt Massage (Selbstzahler) vor Ort, Sport, Fitnessraum. Zuschuss zu Weihnachtsfeiern.
Der Umwelt- und Klimaschutz steht ganz oben mit.
habe noch nie in einem so guten Team gearbeitet
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrungen sind von großem Wert für die alle anderen Kollegen.
Ich habe sehr gute Vorgesetzte, die jederzeit hinter mir stehen und mir auch jederzeit konstruktives Feedback geben. Bei Problemen wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet und man kann offen miteinander reden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und es wird immer daran gearbeitet, diese noch weiter zu verbessern.
es erfolgen regelmäßig Informationen zu der aktuellen Lage und speziell für den Standort - monatlicher Newsletter
Bei uns haben alle die gleichen Aufstiegschancen. Aktuell haben wir sogar eine Frau als Werkleiterin.
Die Aufgaben sind entsprechend unserer Stärken untereinander aufgeteilt worden und man erhält jederzeit Unterstützung, wenn mal mehr Arbeit anfällt.
Die Arbeitsatmosphäre fand ich ab Tag eins herausragend! Super nett aufgenommen worden und mit viel Geduld und Fachwissen eingearbeitet worden.
Meckern tut jeder mal, aber das hält sich in Grenzen.
Ist eben Schichtarbeit. Schichtpläne stehen aber für ein komplettes Jahr und man weiß wann man frei hat. Planung also schon gut.
Kann ich selbst nicht beurteilen, aber schon einige Aufstiege (wie Meisterschule) erlebt.
Tarifvertrag
Kann natürlich nur von meiner Schicht ausgehen und nicht für alle Abteilungen sprechen: Zusammenhalt ist bei uns ganz groß geschrieben und wir können uns aufeinander verlassen!!!
Bisher habe ich nicht festgestellt, dass es so etwas wie „altersdiskriminierung“ gibt. Ü55 bekommt auch mehr freie Tage bzw. eine geringere Wochenarbeitszeit.
Kann mich bisher überhaupt nicht beschweren.
Produktionshalle: im Sommer ist der Besuch der Sauna überflüssig :D
Lärm: kenne ich von anderen Unternehmen viel verrückter.
Erneuerung der Produktions- und Verpackungslinien läuft derzeit auch Hochtouren.
Kommunikation nach unten ist echt gut und wenn doch mal was nicht durchsickert, kann man Vorgesetzte einfach mal ansprechen und nachfragen. Bekam bisher immer ne Antwort.
Habe als Frau nie das Gefühl gehabt, dass ich (oder meine Arbeit) weniger wert bin als die meiner männlichen Kollegen.
Kein Tag ist wie der andere, da auch kein Produkt wie das andere ist. Diverse Formate und regelmäßige Umrüstung der Anlagen.
Kollegen gut, von Vorgesetzten wird man teilweise unbemerkt beobachtet, es folgen haltlose schriftliche Verwarnungen weil man angeblich gegen Vorschriften verstößt
Nach außen wird viel am Image gearbeitet
Lehrgänge werden angesetzt, mehrfach vom Vorgesetzten kurzfristig abgesagt da "vergessen". Verantwortung wird natürlich auf andere geschoben
Sehr gut, man findet schnell zusammen
Sehr gut, man findet schnell zusammen und die Arbeit funktioniert
Ab einer bestimmten Ebene findet Hochnäsigkeit und Unfähigkeit zusammen, Verantwortung wird abgetreten, "kleine Leute“ werden bei jeder Gelegenheit angeschwärzt. Nur in bestimmten Abteilungen
Kommunikation unter Kollegen ok, Vorgesetzte meinen oft nicht mit einem reden zu müssen
man spürt zunehmend den Druck im gesamten Unternehmen
ständige Anpassung der Organisation führt zu zunehmender Unsicherheit
wie immer sehr klare, transparent und zielorientiert
Die Bezahlung.
Alles andere außer die Bezahlung.
Ein Umfeld schaffen indem man nicht nach kurzer Zeit depressiv wird und generell ein Arbeitsklima schaffen wo man gerne zur Arbeit gehen woll
Schlechte Einarbeitung und kalte zwischenmenschliche Erfahrungen, Kolleginnen kein Zusammenhalt und schlecht Anschluss zu finden.
Gutes Image nach außen.. das wars
Durch Überstundenregelung bei zu 52 tage frei im jahr allerdings durch rollende woche trz. Schwierig
Ist zwar möglich aber viele langjährige hängen auf der selben Stufe obwohl viele deutlich mehr verdient hätten
Gutes Gehalt 13. Und urlaubsgeld zudem diverse benefits
Es wird darauf geachtet umweltgerechte zu produzieren
Klappt vllt wenn man ins Team aufgenommen wird
Werden akzeptiert
Keine guten Erfahrungen da man gerne mal jemand hat den zu viel macht gegeben wird obwohl sich nur bis zur Inkompetenz hochgearbeitet wurde.
Arbeitschutz wird eingehalten und kontrolliert es gibt kostenlose parkplätze
Probleme werden nicht angesprochen und wenn dann nur durch die Blume erwähnt. Kollegen lernen einen nicht richtig an den Arbeitsplatz an. Schroffen herablassend Ton.
Setzt auf Gleichberechtigung aber wenn man etwas anders ist wird man direkt ausgeschlossen
Eintönige Aufgaben welche erst interresant aussehen aber schnell immer gleich sind.
Umgang untereinander, Health&Wellbeing Programm, Arbeitgeber steht für Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Kaffee ist kostenpflichtig (0,60€)
modernes Arbeiten, respektvoller Umgang , "Best Place to work"-Programm
lokal sehr gut, überregional und europäisch sind die Produkte hinter Privatelabel "versteckt". Aber unsere nachhaltigen Produkte mit Eigenmarke wie "mach mit" werden immer bekannter!
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
fair
WEPA steht für Nachhaltigkeit. Dies umfasst die Mitarbeitenden ebenso wie die Produkte. Ein modernes Familienunternehmen ist und bleibt etwas besonderes.
wie ist es so schön: "wie man in den Wald hineinschreit,...", Unser Umgang ist respektvoll und wertschätzend
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt.
Es gibt natürlich unterschiedliche Vorgesetzte. Mein Vorgesetzter ist vorbildlich. Grundsätzlich werden Führungskräfte geschult und entwickelt.
Am Standort Müschede sehr moderne Räume
Townhall Meeting
Ich erkenne keine Unterschiede in der Behandlung und in den Aufstiegschancen. Bei uns arbeiten viele Frauen in guten Positionen.
Das ist natürlich abhängig von den Aufgaben und dem eigenen Interesse.
Leistungen (Weihnachts-Urlaubsgeld, Gesundheitsprogramme, Massage, ...)
Hier wird Firmenpolitik nicht gelebt!
Leuna war 2024 das EINZIGE Werk im Land was zu Weihnachten+Sylvester ganze Urlaubstage nehmen durfte. Frühschlussregelung hin oder her aber Wepa vermittelt Werte wie "Better Together" und wir sind ja eine Familie .......
Haarnetze liegen überall rum
Führungskräfte agieren hier auf persönlicher Ebene anstatt auf sachlicher Ebene. Nasenpolitik
Welche Kommunikation?
Macht viel, bietet viel neben der reinen Arbeit an, Gesundheitsförderung, Naturschutz etc. Haben sogar einen Fitnessraum
Bin wirklich zufrieden
Bin sehr zufrieden.
38 Stundenwoche. Produktion ist halt Schichtdienst. Wo möglich auch Homeoffice.
Passen alle soweit.
Sind im großen und ganzen vernünftige Leute und entwickeln sich ;-)
Ist gut und offen. Ohne Hierarchieallüren.
Möglichkeiten, abwechselungsreich zu arbeiten.
Abgesehen vom Gehalt steht der Arbeitnehmende absolut im Mittelpunkt und das Familienunternehmen wird wirklich trotz der Größe noch gelebt
Fehlende Industriegerechte egelmäßige Gehaltsanpassungen
Die Gehaltsentwicklung von außertariflichen Angestellten ist deutlich zu schwer. Positionsbeschreibungen und Verantwortlichkeiten sind teilweise nicht deckungsgleich und dies meist zum Machteil des Arbeitnehmers.
Das Digital Team ist aussergewöhnlich
WEPA.Digital !!!
Einbeziehung der Mitarbeitenden ist vorbildlich
Werteorientierte Unternehmenskultur, Zukunftsorientierung, Sicherheit im Familienunternehmen
Die Gender Diversity im gewerblich/technischen Bereich ist noch ausbaufähig
Raus aus der Position des Hidden Champions und die Sichtbarkeit als Arbeitgeber erhöhen
Positive Beziehungskultur mit starkem Vorwärtsdrang
Wer WEPA kennt, weiß, dass die Werte Respekt, Engagement & Nachhaltigkeit eine hohe Bedeutung haben. Allerdings fehlt oft noch die Sichtbarkeit (Hidden Champion) für die Arbeitgebermarke WEPA
Viel zu tun, aber Blick auf das Wohlergehen des Einzelnen
Es tut sich wahnsinnig viel im Unternehmen, was zu vielen Karriere- und Weiterentwicklungschancen führt
Gute Bezahlung plus diverse Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
Nachhaltigkeit steht im Zentrum nahezu aller Aktivitäten & Entscheidungen
Sehr hoch
Sehr lange Zugehörigkeitszeiten mit Kolleg:innen die über das Renteneintrittsalter hinaus noch aktiv mit dem Unternehmen verbunden bleiben
Sehr guter Informationsfluss, hohe Transparenz, Fairness und immer was zu lachen
Sehr gut
Zahlreiche Austauschformate & sehr interaktives Digitalangebot
Mehr Gender Diversity in der Produktion ist als Fokusthema erkannt
Tagesgeschäft + Transformation in die Zukunft = Lernen und Weiterentwickeln
So verdient kununu Geld.