kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr gutes Miteinander. Komme gerne auf Arbeit.
wenn nötig kann ich auch kurzfristig Urlaub nehmen, Überstunden fallen immer mal wieder an. Diese kann man dann aber auch abbummeln. Ich kann sehr flexibel arbeiten und kann auch mal Termine werktags wahrnehmen
Es werden Schulungen angeboten und man kann sich weiterentwickeln.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es wird nach Tarif gezahlt. Es gibt ein 13. Monatsentgelt (100%), Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss vom Arbeitgeber, Gesundheitstage werden angeboten. Es gibt Massage (Selbstzahler) vor Ort, Sport, Fitnessraum. Zuschuss zu Weihnachtsfeiern.
Der Umwelt- und Klimaschutz steht ganz oben mit.
habe noch nie in einem so guten Team gearbeitet
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrungen sind von großem Wert für die alle anderen Kollegen.
Ich habe sehr gute Vorgesetzte, die jederzeit hinter mir stehen und mir auch jederzeit konstruktives Feedback geben. Bei Problemen wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet und man kann offen miteinander reden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und es wird immer daran gearbeitet, diese noch weiter zu verbessern.
es erfolgen regelmäßig Informationen zu der aktuellen Lage und speziell für den Standort - monatlicher Newsletter
Bei uns haben alle die gleichen Aufstiegschancen. Aktuell haben wir sogar eine Frau als Werkleiterin.
Die Aufgaben sind entsprechend unserer Stärken untereinander aufgeteilt worden und man erhält jederzeit Unterstützung, wenn mal mehr Arbeit anfällt.
Die Bezahlung.
Alles andere außer die Bezahlung.
Ein Umfeld schaffen indem man nicht nach kurzer Zeit depressiv wird und generell ein Arbeitsklima schaffen wo man gerne zur Arbeit gehen woll
Schlechte Einarbeitung und kalte zwischenmenschliche Erfahrungen, Kolleginnen kein Zusammenhalt und schlecht Anschluss zu finden.
Gutes Image nach außen.. das wars
Durch Überstundenregelung bei zu 52 tage frei im jahr allerdings durch rollende woche trz. Schwierig
Ist zwar möglich aber viele langjährige hängen auf der selben Stufe obwohl viele deutlich mehr verdient hätten
Gutes Gehalt 13. Und urlaubsgeld zudem diverse benefits
Es wird darauf geachtet umweltgerechte zu produzieren
Klappt vllt wenn man ins Team aufgenommen wird
Werden akzeptiert
Keine guten Erfahrungen da man gerne mal jemand hat den zu viel macht gegeben wird obwohl sich nur bis zur Inkompetenz hochgearbeitet wurde.
Arbeitschutz wird eingehalten und kontrolliert es gibt kostenlose parkplätze
Probleme werden nicht angesprochen und wenn dann nur durch die Blume erwähnt. Kollegen lernen einen nicht richtig an den Arbeitsplatz an. Schroffen herablassend Ton.
Setzt auf Gleichberechtigung aber wenn man etwas anders ist wird man direkt ausgeschlossen
Eintönige Aufgaben welche erst interresant aussehen aber schnell immer gleich sind.
Umgang untereinander, Health&Wellbeing Programm, Arbeitgeber steht für Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Kaffee ist kostenpflichtig (0,60€)
modernes Arbeiten, respektvoller Umgang , "Best Place to work"-Programm
lokal sehr gut, überregional und europäisch sind die Produkte hinter Privatelabel "versteckt". Aber unsere nachhaltigen Produkte mit Eigenmarke wie "mach mit" werden immer bekannter!
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
fair
WEPA steht für Nachhaltigkeit. Dies umfasst die Mitarbeitenden ebenso wie die Produkte. Ein modernes Familienunternehmen ist und bleibt etwas besonderes.
wie ist es so schön: "wie man in den Wald hineinschreit,...", Unser Umgang ist respektvoll und wertschätzend
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt.
Es gibt natürlich unterschiedliche Vorgesetzte. Mein Vorgesetzter ist vorbildlich. Grundsätzlich werden Führungskräfte geschult und entwickelt.
Am Standort Müschede sehr moderne Räume
Townhall Meeting
Ich erkenne keine Unterschiede in der Behandlung und in den Aufstiegschancen. Bei uns arbeiten viele Frauen in guten Positionen.
Das ist natürlich abhängig von den Aufgaben und dem eigenen Interesse.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Leistungen (Weihnachts-Urlaubsgeld, Gesundheitsprogramme, Massage, ...)
Hier wird Firmenpolitik nicht gelebt!
Leuna war 2024 das EINZIGE Werk im Land was zu Weihnachten+Sylvester ganze Urlaubstage nehmen durfte. Frühschlussregelung hin oder her aber Wepa vermittelt Werte wie "Better Together" und wir sind ja eine Familie .......
Haarnetze liegen überall rum
Führungskräfte agieren hier auf persönlicher Ebene anstatt auf sachlicher Ebene. Nasenpolitik
Welche Kommunikation?
Werteorientierte Unternehmenskultur, Zukunftsorientierung, Sicherheit im Familienunternehmen
Die Gender Diversity im gewerblich/technischen Bereich ist noch ausbaufähig
Raus aus der Position des Hidden Champions und die Sichtbarkeit als Arbeitgeber erhöhen
Positive Beziehungskultur mit starkem Vorwärtsdrang
Wer WEPA kennt, weiß, dass die Werte Respekt, Engagement & Nachhaltigkeit eine hohe Bedeutung haben. Allerdings fehlt oft noch die Sichtbarkeit (Hidden Champion) für die Arbeitgebermarke WEPA
Viel zu tun, aber Blick auf das Wohlergehen des Einzelnen
Es tut sich wahnsinnig viel im Unternehmen, was zu vielen Karriere- und Weiterentwicklungschancen führt
Gute Bezahlung plus diverse Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
Nachhaltigkeit steht im Zentrum nahezu aller Aktivitäten & Entscheidungen
Sehr hoch
Sehr lange Zugehörigkeitszeiten mit Kolleg:innen die über das Renteneintrittsalter hinaus noch aktiv mit dem Unternehmen verbunden bleiben
Sehr guter Informationsfluss, hohe Transparenz, Fairness und immer was zu lachen
Sehr gut
Zahlreiche Austauschformate & sehr interaktives Digitalangebot
Mehr Gender Diversity in der Produktion ist als Fokusthema erkannt
Tagesgeschäft + Transformation in die Zukunft = Lernen und Weiterentwickeln
Immer weniger. Aber die Firma steht vergleichsweise solide dar und ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der auch pünktlich zahlt.
Dass sich verändern die Klima und die zunehmende Anonymität, man weiß nicht mehr, ob gegenüber in der Cafeteria Arbeitskollege oder Gast ist
Zukunft braucht Herkunft, sagt der Firmeninhaber. Das scheint aber allmählich in Vergessenheit zu geraten, insbesondere in Bezug darauf, wem man das erreichte, verdankt. Die hohen Fluktuation, unter den Führungskräften der vergangenen Jahre, sollte alle Alarmglocken läuten lassen.
WEPA versucht, das Image eines Familienunternehmens nach außen zu kehren, ist aber mittlerweile ein internationaler Konzern mit wachsender Anonymität. Unter älteren Kollegen herrscht eine zunehmende Verunsicherung über die Ausrichtung der Firma, die personelle Aufstellung (es wird deutlich mehr in einen zunehmenden Wasserkopf investiert, als in Produktion und die Arbeitsbedingungen der Kollegen dort) und einen in Teilen narzisstischen Vorstand, der kritische Stimmen abgestraft.
Kriegt auch in der mittlerweile mehrfach durchgeführten Engagement-Survey den Hintern nicht hoch.
Mehr Schein als sein. Kratzt man der Oberfläche, entdeckt man viel verzweifeltes Bemühen.
In Ordnung! Nutzung hybrid Arbeitsweise akzeptiert, in Teilen aufgrund von Platzmangel allerdings auch forciert
Ganz unterschiedlich. Auch hier ist keine verallgemeinern Aussage möglich oder angebracht.
ganz unterschiedlich. Neue Mitarbeiter in der Regel besser gestellt als langjährige Kollegen. Eingruppierung in Tarifgruppen nach Nasenfaktor und nicht anhand von greifbare Kriterien.
Hat einen sehr hohen Stellenwert
überwiegend gut, je länger dabei, desto besser.
in Teilen wenig respektvoll. Geleistetes wird schnell vergessen.
Viel Licht, aber auch viel Schatten. Keine allgemeinen gültige Bewertung möglich. Es gibt sehr viele, sehr gute Führungskräfte, aber eben nicht durch die Bank und erst recht nicht in der obersten Führung. Auch hier zunehmend kühle Arbeitsrealität. Abweichende Meinungen werden nicht als bereichernd angesehen und aussortiert.
in der Verwaltung alles gut! In den Werken bescheiden
Gute Kommunikation, wenn man das Glück hat, den richtigen Vorgesetzten zu haben. Ansonsten eher innerhalb des Führungszirkel. Neue Medien werden bespielt, um modern zu wirken
Kaum weibliche Führungskräfte, je höher in der Hierarchie, desto weniger. Keine Frauen in Vorstand, Bereichsleiter ebene, Werkleiterebene.
je nachdem. durch dynamisches Wachstum
immer wieder große Herausforderungen in der Priorisierung anstehender Aufgaben
Ich arbeite seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und bin begeistert von der positiven Entwicklung, die es durchläuft. Als nachhaltiges Familienunternehmen, das sich in die nächste Generation begibt, schafft es den perfekten Spagat zwischen Tradition und Moderne.
Ich fühle mich hier geschätzt und unterstützt, und die Chancen für persönliches Wachstum sind vielfältig. Ich freue mich darauf, weiterhin Teil dieses Teams zu sein und gemeinsam mit dem Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu gehen.
Besonders hervorzuheben ist das Engagement für Nachhaltigkeit. Das Unternehmen setzt nicht nur auf nachhaltige Produkte und Prozesse, sondern ermutigt auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, nachhaltige Initiativen voranzutreiben.
Die Führungsetage bemüht sich aufrichtig darum, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesen Wandel einzubeziehen. Es wird viel Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt, was zu einem offenen und angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Die modernen Strukturen und Prozesse haben unser Arbeitsumfeld verbessert und die Effizienz gesteigert. Es ist erfrischend zu sehen, wie das Unternehmen sich kontinuierlich weiterentwickelt, um mit den Anforderungen der heutigen Zeit Schritt zu halten.
Pünktliche Bezahlung. Technisch auf einem hohen Niveau. Kantine.
Keine Wertschätzung und kein Respekt. Die Abteilungen der Instandhaltung arbeiten gegeneinander anstatt zusammen. Liegt aber an den Führungskräften. Hohe Fluktuation.
Keine Transparenz. Dinge werden nicht angepackt und erledigt sondern vor sich hergeschoben. Nichts außer Versprechungen. Eigentlich reicht der Platz hier nicht aus....
Führungskräfte und leitende Angestellte sollten ausgetauscht werden.
Da in meiner Abteilung fast alle gekündigt haben ist die Atmosphäre eher mau. Vor einigen Jahren hatten wir die beste Abteilung die man sich vorstellen kann.
Was die Instandhaltung angeht sehr schlecht. Liegt aber an den Vorgesetzten und Führungskräften. Alles selbst verschuldet.
Gibt's nicht in der Instandhaltung
In der Instandhaltung als Geselle kaum möglich. Wenn dann nur mit Meister. Ohne Titel geht bei der Wepa gar nichts.
Gehalt ist auf mittlerem Niveau. Einmal in Lg 7 und da bleibt man sein ganzes Leben
Umwelt - ja. Sozialbewusstsein eher weniger
Waren mal 5 Sterne
Miserabel, sieht man an meinem Beispiel.
Katastrophe
Arbeitsbedingungen sind gut.
Findet kaum statt wenn es um wirklich wichtige Dinge geht
Technisch anspruchsvoll auf hohem Niveau
Alle werden informiert und mitgenommen. Man fühlt sih wohl!!
stark. meine familie ist stolz!
ist O.K.
neue angebote durch die wepa academy um sich weiterzubilden
Nachaltigkeit ist fokus
alle ziehen an einem strang. kein geläster
sehr gut.
fair und auf augenhöhe
ich bin zufrieden
immer wieder neue aufgaben, sodaß man auch im alter noch was lernt.
Schulungen
Mitarbeiter so wie Führungskräfte
Steht gut da
Jeder springt für den Anderen ein
Man muss es wollen
Jeder ist seines glückes Schmied
Schulungen
Gute Zusammenarbeit
Respektvoll
Jeder Zeit ein offenes Ohr
Es werden Verbesserungen gehört
Immer ein offenes Ohr
Kein großes Konkurenzverhalten
Abwechslung wenn man offen dafür ist
So verdient kununu Geld.