15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Familienunternehmen, man kann sich mit jedem Problem an die Personalabteilung wenden, es gibt viele Möglichkeiten, aktiver zu werden, die Firma unterstützt viele Dinge im Rahmen des BGM
Wie Azubis teilweise von den Mitarbeitern behandelt wurden, das war sehr gewöhnungsbedürftig - macht einem die Ausbildung nur unnötig schwerer
Man sollte mehr Rücksicht auf die Azubis nehmen, denn viele kommen gerade erst aus der Schule und kennen die Industrie nicht
rückgratlose Arbeitsweise. Umgang mit Mitarbeitern unangemessen.
Personalabteilung für zentrale Positionen ist unauthentisch und unglaubwürdig.
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und zu dem wir gerne Stellung nehmen möchten.
Die WEPA Gruppe bietet als werteorientiertes Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeitenden und ist stolz auf eine geringe Fluktuation und lange Betriebszugehörigkeit in der Belegschaft. Nicht selten wird die gesamte berufliche Laufbahn bei WEPA verbracht und die positiven Erfahrungen führen dazu, dass auch nachkommende Generationen ihre Ausbildung oder ihren beruflichen Werdegang bei WEPA gestartet oder fortgeführt haben.
Sie bezeichnen u.a. die Kommunikation der Personalabteilung für zentrale Positionen als unauthentisch und unglaubwürdig, das Vorgesetztenverhalten als rückgratlos und bewerten die Möglichkeiten der Karriere & Weiterbildung als sehr gering.
Die Kommunikation der WEPA Gruppe und der einzelnen Bereiche, auch der Personalabteilung ist durch Transparenz, Glaubwürdigkeit und umfangreiche Möglichkeiten der Partizipation geprägt. Die Personalabteilung ist hier ein zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und legt auf eine wertschätzende und werteorientierte Arbeitsweise großen Wert. Des Weiteren bietet der persönliche Austausch mit der individuellen Führungskraft stets die Möglichkeit, offene Fragen zu klären, Karriere- und Weiterbildungswünsche zu besprechen und Feedback zu Themen direkt einzuholen.
Wir entnehmen ihrem Feedback, dass Sie aus ihrem Erleben heraus hier zu einer anderen Einschätzung gekommen sind und würden dies gerne besser verstehen. Wir sind bestrebt uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und offen für konstruktive und nachvollziehbare Kritik. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie mir die Chance geben, ihre Sichtweise zu den genannten Themen in einem persönlichen Gespräch zu verstehen. Darüber hinaus bedauern wir, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt haben und hoffen, dass Sie zukünftig eine berufliche Situation finden, die besser zu Ihren Erwartungen passt.
Herzliche Grüße
Sascha Kroniger
Führungsebene austauschen ,besonders die überforderte Personalchefin
Kaum Tageslicht ,warm ,stickig durch denn papierstaub
Der komplett unverständliche und unübersichtliche schichtryhtmus ,list kaum Platz für privat leben oder Familie
Gibt es keine
Jeder kämpft für sich
Unter aller würde
Kaum Kommunikation von der Führungsebene ,selbst die Teamleiter wissen oft nicht was sie machen
Dieses Unternehmen ist mit absoluter Vorsicht zu genießen. Veraltete Strukturen auf dem Stand von vor 30 Jahren. Das Unternehmen möchte kurzfristig mit den global Playern mithalten und versucht Veränderungen voranzutreiben und kurzfristig umzusetzen, wofür Konzerne Jahrzehnte gebraucht haben. Es sind nicht mal sinnvolle Strukturen vorhanden, sondern es gilt die „Mädchen für alles“ Mentalität. Es ist unglaublich, dass so viel Unfähigkeit von Mitarbeitern toleriert wird. Die Konditionen sind sehr gut aber das Arbeitsumfeld wird sich auch in den nächsten Jahren nicht verbessern.
Eine Veränderung an allen Strukturen ist nicht gewünscht und Führungskräfte, welche die Schwächen aufdecken, werden von den einzelnen Teams schlecht gemacht.
Arbeitsverträge mit 38 Stunden pro Woche sind nicht viel Wert, da die Erwartung ist mindestens 50h und mehr zu arbeiten.
Finger weg davon! Dort wird man nicht glücklich und ist täglich einem Kampf mit Kollegen ausgesetzt, die ihre Faulheit und Mentalität der letzten Jahrzehnte verteidigen wollen. Man hofft, dass dieses Unternehmen in den nächsten Jahren seine Marktanteile verliert.
Bezahlung
Menschlichkeit zum Personal
Personalbehandlung stark Verbesserungswürdig. Es wird Angst geschürt. Dies ertragen viele MA mit einer gewissen Portion Gleichgültigkeit, was auf Dauer für alle Bereiche der Firma ungesund ist.
Gutes Image
Schichtsystem ist Menschenunwürdig und ungesund
Grundlohn nicht sonderlich hoch.
Abrechnungen oft fehlerhaft.
Überstunden die in Freizeit angerechnet werden sollen, werden stattdessen ausgezahlt.
Urlaubs+ Weihnachtsgeld.
Das Gehalt an sich ist sehr gut, jedoch sind die oben aufgeführten Punkte z.T. ein absolutes No-Go.
Die die fest angestellt sind halten gut zusammen, die mangelnde Belegschaft wird mit Zeitarbeitskräfte versucht aufzustocken.
Nach 25 jähriger Betriebszugehörigkeit im Schichtdienst und gesundheitlichen Probleme wurde versucht dem MA versucht zu kündigen (Gleichsstellungsantrag machte dem jedoch ein Strich durch die Rechnung)
Katastrophal! Änderungen oder Schulung von neuen Aggregaten werden z.T. völligst vernachlässigt. Was bei den hohen Investitionen grob fahrlässig ist.
Pünktliche Bezahlung
Familienmitglieder sind nicht gerne gesehen aber wenn sie aus den oberen Reihen kommen, steht nichts zur Debatte und ist Legitim.
Bei der Auswahl von Vorgesetzten besser hingucken. Nur weil man vom Erscheinungsbild zur Wepa passt, heisst das nicht, das man als Vorgesetzte/r geeignet ist.
Hauptsache die Arbeit wird gemacht, ein "Lob" gibt es nicht. Macht man aber einen Fehler gibt es direkt einen auf den Deckel.
Aus jeder Abteilung ist überwiegend negatives zu hören.
Jeder ist sich selbst der nächste. Einen Zusammenhalt gibt es nicht.
Es werden meist nur jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Nicht Kritikfähig, hohes Potential an Inkompetenz und teilweise unbelehrbar und naiv.
Wenn die Kommunikation von der oberen Ebene schon nicht funktioniert, wie soll es dann in den unteren Ebenen klappen? Abmachungen werden nicht eingehalten.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und zu dem wir gerne Stellung nehmen möchten.
Die WEPA Gruppe bietet als werteorientiertes Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz für seine Mitarbeitenden und ist stolz auf eine geringe Fluktuation und lange Betriebszugehörigkeit in der Belegschaft. Nicht selten wird die gesamte berufliche Laufbahn bei WEPA verbracht und die positiven Erfahrungen führen dazu, dass auch nachkommende Generationen ihre Ausbildung oder ihren beruflichen Werdegang bei WEPA gestartet oder fortgeführt haben. Viele standortübergreifende Beispiele belegen, dass gerade Familienmitglieder bei WEPA herzlich willkommen sind. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein großes Anliegen, für das wir uns aktiv einsetzen.
Die Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen erfolgt stets anhand eines qualifizierten Recrutingprozesses und wird durch ein auf die Position angepasstes Onboarding begleitet.
Selbstverständlich unterscheiden wir dabei nicht zwischen älteren und jüngeren Kollegeninnen und Kollegen, sondern orientieren uns rein an der fachlichen und persönlichen Eignung.
Die Kommunikation der WEPA Gruppe ist an allen Standorten in Europa und über Hierarchiegrenzen hinweg durch Transparenz und Möglichkeiten der Partizipation geprägt. Gerade die Einführung unseres unternehmensinternen sozialen Netzwerks hat hier neue Möglichkeiten aufgezeigt und wird sehr positiv wahrgenommen. Des Weiteren bietet der persönliche Austausch mit der Führungskraft stets die Möglichkeit, offene Fragen zu klären und Feedback zu Themen direkt einzuholen.
Unser Anspruch ist es unseren Mitarbeitenden den bestmöglichen Arbeitsplatz in unserer Branche zu bieten. Dafür setzen wir uns Tag für Tag ein.
Wir sind kürzlich erneut durch das FAZ Institut als begehrtester Arbeitgeber in der Papierindustrie und dazu als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet worden und dahingehend sehr stolz auf unser positives Image und den bisher gegangenen Weg.
Daher können wir Ihre Einschätzung nicht teilen und wünschen Ihnen für den weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Sascha Kroniger
Pünktlich Geld, großzügige Regelung Urlaub und Gleitzeit
Keine Vorgesetzten einstellen in Müschede die nicht mal der deutschen Sprache mächtig sind, Meetings müssen in der Muttersprache erfolgen
Mind. 2x nachgefragt wg.Weiterbildung, nicht mal eine Antwort erhalte
Tarifgebunden mit Urlaubs und Weihnachtsgeld
Unterirdisch, keine Rückmeldung auf Nachfragen. Es werden Sachen behauptet die so niemals stattgefunden haben.
Schon bei der Einstellung wurde einem gesagt: Wg.Platzmangel haben Sie keinen eigenen Schreibtisch.
Probezeitgespräch= Fehlanzeige, 3 Tage vor Ende der Probezeit wird mitgeteilt das Arbeitsverhältnis beendet sei.
Wie wenn man ins Homeoffice gehen muss und von dort als Neuling nichts machen kann
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und wozu wir gerne Stellung nehmen möchten.
Das Onboarding ist für WEPA als werteorientiertes Familienunternehmen besonders wichtig, da die ersten Monate für die neuen Mitarbeitenden prägend sind und ihnen ein Gefühl des Willkommenseins im Unternehmen und Ankommens im Aufgabengebiet vermitteln sollen. Gleichzeitig haben wir uns den Corona-Herausforderungen gestellt und im Sinne der Gesundheit aller Beschäftigten Kontakte und die Präsenz im Büro – wo immer möglich – reduziert, denn bei WEPA steht die Gesundheit der Mitarbeitenden an erster Stelle.
Mithilfe flexibler Arbeitsmodelle und der Nutzung moderner Videokonferenztechnologien haben wir notwendige Schutzmaßnahmen und die Einarbeitung bestmöglich in Einklang gebracht. Wichtig ist uns auch, bereits im Bewerbungsprozess klar und transparent zu kommunizieren, welche Rahmenbedingungen und Anforderungen an das Aufgabengebiet bestehen. So stellen wir sicher, dass der gemeinsame Weg von gegenseitigem Verständnis geprägt ist.
Besonders nachdenklich gestimmt hat uns Ihr Kommentar zum Thema „Vorgesetzte, die nicht mal der deutschen Sprache mächtig sind“.
WEPA ist ein europaweit agierendes Familienunternehmen. Daher gehören Menschen verschiedener Nationalitäten, Kulturen und Muttersprachen zu unserem Alltag. Genau dies wissen wir zu schätzen, denn das macht das Arbeiten miteinander so viel spannender und bereichernder. Verbunden mit dem hohen Stellenwert der internen Kommunikation wird bei WEPA sehr viel englisch gesprochen. Dies betrifft insbesondere die Gruppenfunktionen und vorliegend die IT. Auch wird dies den Bewerber/-innen innerhalb des Bewerbungsprozesses deutlich, indem Interviews teils in englischer Sprache erfolgen.
Ihre Anmerkung zum Thema Feedback seitens des Vorgesetzten nehmen wir dankend entgegen. Wir werden hier intern noch mal ins Gespräch gehen.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Sascha Kroniger
Angespannte Stimmung unter den Kollegen
Mir wurden bereits zweimal Leistungen zugesagt, die mir dann wieder abgesagt wurden. Sehr unprofessionelles Verhalten!
Kein einziges Feedback erhalten trotz häufiger Nachfrage.
Deutlich zu wenig Büroräume
Kommunikation oft fehlgeschlagen. Es wird oft zwischen den einzelnen Abteilungen nicht richtig kommuniziert, was zu Missverständnissen führt.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht positiver ausgefallen sind und würden uns sehr freuen, wenn wir nochmal in den direkten Austausch gehen könnten.
Transparenz und gegenseitiges Feedback sind uns sehr wichtig, denn nur so können Sie und wir uns stetig verbessern. Wir würden uns freuen, wenn Sie persönlich mit uns in Kontakt treten, damit wir Ihre Bewertung besser einordnen und verstehen können.
Herzliche Grüße
Kimberly Stratmann
pünktliche Abrechnung
nicht nur oberflächlich sagen das die MA wichtig sind
Vorgesetzten Verhalten verbessern , Wertschätzung , sollen die MA mit ins Boot nehmen
stell keine Fragen und arbeite
viel Überstunden, Produktion geht über alles, da bleibt viel auf der Strecke ,
kommt auf den Vorgesetztem an
zu unbequem, sind nicht mehr zu brechen, zu hoher Kostenfaktor, Neue und Jüngere werden besser behandelt
Fragen und Kritik sind unerwünscht ,Probleme interessieren nicht, mach deine Arbeit, Desinteresse , ziehen ihr Ding durch , Hände kann man kaufen , das sagt alles
Muss noch viel verbessert werden
die ,die es betrifft bekommen keine Informationen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für das ehrliche Feedback.
Ihrer Bewertung lässt sich entnehmen, dass Sie bereits seit einiger Zeit unzufrieden mit Ihrer Tätigkeit bei WEPA sind - dies bedauern wir sehr.
Gerade der von Ihnen angesprochene Umgang mit unseren älteren Kolleginnen und Kollegen widerspricht unseren Werten. Als Mehr-Generationen-Familienunternehmen steht der Mensch, unabhängig vom Alter, immer im Mittelpunkt unseres Handelns.
Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung ist unser stetiger Begleiter. Aus diesem Grund finden seit Anfang des Jahres Führungskräfte-Trainings statt. WEPA möchte auf diesem Weg die WEPA Prinzipien vermitteln und einheitlich verinnerlichen.
Falls Sie den Eindruck haben, dass dies in Ihrem Bereich nicht immer der Fall ist, möchten wir Sie dazu aufrufen, mit uns, dem Betriebsrat oder Ihrem Vorgesetzten ins Gespräch zugehen. Denn nur der gemeinsames Dialog kann dazu führen, dass wir gemeinsam Dinge im positiven Sinne ändern. Denn dafür sind wir immer offen. Wir hoffen Sie auch!
Herzliche Grüße
Kimberly Stratmann
Verträge mit "Vertrauensarbeitszeit" fördern sicherlich nicht die Work Life Balance...
Ist OK. Versprechen sollte man schriftlich festhalten sonst diese gerne "vergessen"
Alles gut.
Ein adäquat eingerichteter Arbeitsplatz wäre schön.
Vielleicht zuviel des guten,da häufig Inkompetenz durch angebliche Frauenfeindlichkeit verschleiert wird.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, welche uns sehr nachdenklich stimmt.
Als werteorientiertes Familienunternehmen ist Gleichberechtigung für uns ein großes Thema und ein fester Bestandteil unserer Kultur. Aus dem Grund können wir den von Ihnen angesprochenen Zusammenhang zwischen Inkompetenz und Geschlecht nicht so recht nachvollziehen. Gerne können Sie uns dies in einem persönlichen Gespräch erläutern.
Ein weiterer Punkt, welcher uns aufgefallen ist, ist die Beanstandung unserer Arbeitsplätze. Die begrenzten räumlichen Kapazitäten sind bekannt, wir arbeiten daran weitere Kapazitäten zu schaffen.
Sie sprechen eine schlechte Ausstattung von Arbeitsplätzen an. Auch hierzu möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen und mehr darüber erfahren, um besser Abhilfe zu schaffen und individuell auf Ihre Situation einzugehen.
Herzliche Grüße
Kimberly Stratmann
So verdient kununu Geld.