Werner 

& 

Mertz 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Mit der Offenlegung Ihres Feedbacks können interessierte Jobsuchende Informationen zu unserem Bewerbungsprozess und zu uns als Arbeitgeber aus erster Hand erfahren.
Wir heißen Sie auch hier nochmals herzlich willkommen in der Werner & Mertz Gruppe und wünschen Ihnen einen guten Start!

Vielen Dank und viele Grüße

Ihr Recruiting-Team von Werner & Mertz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu unserem Recruitingprozess. Es tut uns leid, dass wir Sie nicht zufrieden stellen konnten. Unser Recruitingteam, welches sich um die Anliegen der Bewerber*innen im laufenden Prozess kümmert, steht für alle Rückfragen per E-Mail und telefonisch zur Verfügung und meldet sich auf Anfragen schnellstmöglich zurück. Es ist uns sehr wichtig, durch unseren Recruitingprozess die bestmögliche Passung zur vakanten Stelle und unserem Unternehmen sicherzustellen, wodurch es in manchen Fällen zu einer längeren Prozessdauer kommen kann. Sollte dies der Fall sein, melden wir uns bei den Bewerber*innen mit einem kurzen Zwischenstand. Wir legen Wert auf wertschätzende Kommunikation, intern sowie extern. Eine finale Rückmeldung unsererseits gehört demnach für uns zu jedem Bewerbungsprozess dazu. Genau wie Sie, finden wir dies nur fair. Natürlich auch dann, wenn es sich um eine Absage handelt. Wir werden das selbstverständlich intern klären, um Missverständnisse künftig zu vermeiden. Um auf die Anfragen dennoch besser reagieren zu können, haben wir das Postfach recruiting@werner-mertz.com erstellt. Gerne können Sie zukünftig direkt über diese Email-Adresse mit dem Recruitingteam in Kontakt treten. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Hinweise und wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank und viele Grüße

Ihr Recruiting-Team von Werner & Mertz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback zur unserem Recruitingprozess. Es tut uns leid, dass wir Sie in besagtem Prozess nicht zufrieden stellen konnten. Unser Recruitingteam, welches sich um die Anliegen der Bewerber kümmert, den gesamten Recruitingprozess organisiert sowie die Telefoninterviews und die ersten Vorstellungsgespräche durchführt, besteht aus nur zwei Personen. Telefonische Anfragen können deshalb leider nicht in dem Umfang angenommen werden, der jedem/r einzelnen der vielen Bewerber*in gerecht werden würde. Die Aussage, dass die Personalabteilung grundsätzlich nicht telefonisch erreicht werden kann, ist jedoch nicht korrekt und wir können sie uns auch nicht erklären. Wir werden das selbstverständlich intern klären, um Missverständnisse künftig zu vermeiden. Um auf die Anfragen der Bewerber*innen dennoch besser reagieren zu können, haben wir kürzlich das Postfach recruiting@werner-mertz.com erstellt. Gerne können Sie zukünftig direkt über diese Email-Adresse mit dem Recruitingteam in Kontakt treten. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Hinweise und wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank und viele Grüße

Ihr Recruitingteam von Werner & Mertz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Ihr Feedback freut uns sehr! Denn mit der Offenlegung Ihres Feedbacks können interessierte Jobsuchende Informationen zum Bewerbungsprozess und zu uns als Arbeitgeber aus erster Hand erfahren. Wir heißen Sie auch hier nochmals herzlich willkommen in der Werner & Mertz Gruppe und wünschen Ihnen einen guten Start!

Vielen Dank und viele Grüße

Ihr Recruitingteam von Werner & Mertz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Ihr Feedback freut uns sehr! Denn mit der Offenlegung Ihres Feedbacks können interessierte Jobsuchende Informationen zum Bewerbungsprozess und zu uns als Arbeitgeber aus erster Hand erfahren. Wir heißen Sie auch hier nochmals herzlich willkommen in der Werner & Mertz Gruppe und wünschen Ihnen einen guten Start!

Vielen Dank und viele Grüße

Ihr Recruitingteam von Werner & Mertz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback zur unserem Recruitingprozess. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig. Wir wissen jede der uns zugegangenen Bewerbungen zu schätzen und sichten alle Bewerbungen mit großer Sorgfalt. Unser Recruitingprozess ist dabei transparent – wir informieren unsere Bewerber*innen stets über die nächsten Schritte und bedauern sehr, wenn sich durch die Vielzahl der Bewerbungen Rückmeldungen verzögern. In unserem Auswahlprozess achten wir neben der Fachexpertise der Bewerber*innen auch auf andere ausschlaggebende Faktoren. Alles zusammen ergibt ein Gesamtbild, das uns als Grundlage für unsere Einschätzung dient, ob eine Zusammenarbeit für beide Parteien auf Dauer positiv ist. Leider ist es uns bei der Vielzahl der qualifizierten Bewerbungen nicht möglich, jedem/r Bewerber*in eine Position in der Werner & Mertz Gruppe anzubieten. Dafür bitten wir um Verständnis. Sollten Sie bisher keine Rückmeldung erhalten haben, können Sie sich gerne unter personal@werner-mertz.com mit uns in Verbindung setzen.


Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Recruitingteam von Werner & Mertz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Ihr Feedback freut uns sehr! Denn mit der Offenlegung Ihres Feedbacks können interessierte Jobsuchende Informationen zum Bewerbungsprozess und zu uns als Arbeitgeber aus erster Hand erfahren. Wir heißen Sie auch hier nochmals herzlich willkommen in der Werner & Mertz Gruppe und wünschen Ihnen einen guten Start!

Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Ihr Feedback freut uns sehr! Denn mit der Offenlegung Ihres Feedbacks können interessierte Jobsuchende Informationen zum Bewerbungsprozess und zu uns als Arbeitgeber aus erster Hand erfahren. Wir heißen Sie auch hier nochmals herzlich willkommen in der Werner & Mertz Gruppe und wünschen Ihnen einen guten Start!

Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz