130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werner & Mertz GmbH Bewertungen
Werner
&
Mertz
GmbH
130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht hier Bewerben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werner & Mertz Service & Logistik GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben...
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der GF ist das einzige was noch Hilft. Es wird immer mehr und mehr gegen die eigene Belegschaft "geschossen" und gleichzeitig immer mehr und mehr verlangt aber man will immer weniger und weniger bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Massive Gehaltseinbußen, verdeckte Kürzungen und fehlende Wertschätzung – mit Segen des Betriebsrats Die aktuellen Entscheidungen in der Produktion sind ein absoluter Schlag ins Gesicht für die Belegschaft. Obwohl das Unternehmen wirtschaftlich gut dasteht und der zweite Geschäftsführer selbst betont, dass man sich momentan nicht in einer Krise befinde, werden die Arbeitsbedingungen drastisch verschlechtert.
Durch die Umstellung von Vollkonti auf Teilkonti und die Verschiebung der Nachtschicht entfällt die Sonntagszulage ersatzlos, während die Schichtzulage gleichzeitig von 10 % auf 6 % gekürzt wird. Noch härter trifft uns vom Band-Personal, das komplett aus dem Dreischicht- in einen Zweischicht-Betrieb versetzt wird und dadurch sämtliche Nacht- und Sonntagszulagen sowie die Schichtzulage vollständig verliert. Als wäre dieser finanzielle Verlust nicht schon hoch genug, werden zusätzlich zwei Urlaubstage gestrichen und die bisherige Gutschrift von 15 Minuten für die Schichtübergabe auf das Zeitkonto ersatzlos gestrichen.
Image
Nach Außen hin ein Top Arbeitgeber aber intern eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Nicht mehr vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Siehe oben. Es war mal gut jetzt wird es von Jahr zu Jahr schlechter vor allem für die Leute in der Produktion
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Sein als sein. Nach außen hin top aber intern wird viel wegen kleinster optischer Mängel oder wegen schlechter Kommunikation wieder weg geschmissen. Es wird sehr viel Müll produziert. Nachhaltigkeit ist hier mehr Marketing.
Umgang mit älteren Kollegen
Alterfreizeittage gibt es zwar aber diese werden von der Firma oft nicht genehmigt sonders man muss sie nehmen wenn sie Angeordnet werden.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau.
Arbeitsbedingungen
Immer höhere Stückzahlen werden verlangt ohne Rücksicht. Mitarbeiter die lange Krank sind werden gekündigt genauso wie aufmüpfige Arbeiter. Mobbing in Meetings ist die Regel.
Kommunikation
Zu allem Überfluss war die Kommunikation eine reine Katastrophe, denn die drastischen Gehaltseinbußen wurden bei der ursprünglichen Verkündung schlicht verschwieg und kamen erst auf explizite Nachfrage aus der Belegschaft ans Licht. Unterm Strich bedeutet das für jeden Einzelnen Einschnitte von mehreren hundert Euro monatlich, mehr unbezahlte Zeit und weniger Erholung.
Besonders enttäuschend ist die Rolle des Betriebsrats, der all diese Verschlechterungen im Rahmen der Mitbestimmung lückenlos abgezeichnet hat, anstatt sich vor die Belegschaft zu stellen. Wer sich nach außen hin als einer der besten Arbeitgeber der Region präsentiert, zeigt intern ein völlig anderes Gesicht. Vertrauen, Motivation und Wertschätzung wurden hier nachhaltig zerstört.
Interessante Aufgaben
Stumpfe Aufgaben und keine Abwechslung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Bloß nicht hier anfangen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Werner & Mertz Service & Logistik GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits lassen sich sehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplettes Management muss überarbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen austauschen und die neidischen betrügerischen Arbeitnehmer aussortieren
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht aufgehoben
Image
Bekannter Laden
Work-Life-Balance
Keine astronomischen Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Gute Benefits, schwaches unterdurchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst, nur ist es das einzig gute an dem Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Allesamt Lügner und Verräter. Vertrauen = Null
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Genossen sind teils freundlich
Vorgesetztenverhalten
Ignorant, hochnäsig, fühlen sich wohl in ihrer Machtposition
Arbeitsbedingungen
Stellt Reinigungsmittel her aber hallen und büros schmutzig. Unfassbar
Kommunikation
Man redet einander vorbei
Gleichberechtigung
Siehe Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Alles eintönig
Karriere/Weiterbildung
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Einst gutes Unternehmen - heute Restbestand hinter schöner Fassade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter tariflicher Grundrahmen mit sicherer Grundbezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Angst- und Druckkultur anstelle echter Problemlösung, kontrollierte Informationsknappheit statt offener Kommunikation, funktionierende Anlagen und die Einhaltung eigener Regeln weichen scheinbar jederzeit der Stückzahl und die mittlere Führungsebene nickt alles ab, statt ihre Teams zu vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Mein persönlicher Wunsch: ein Eigentümerwechsel.
Jemand, der das Unternehmen langfristig führen will, statt sich nur auf Einsparungen und Außendarstellung zu konzentrieren. Vorstellen könnte ich mir das sehr gut.
Außerdem: Echte Kommunikation statt Zurückhaltung - offen informieren, bevor der Flurfunk es tut.
Investitionen gibt es ja durchaus, aber bitte dann auch durchhalten und nicht an der Substanz sparen oder stets das billigste kaufen, sondern in Qualität investieren, die hält.
Erreichbare Vorgaben statt Stückzahl um jeden Preis.
Arbeitsatmosphäre
Über Jahre stetig verschlechtert, zuletzt massiv zugespitzt. Mein Eindruck: Team- und Schichtleiter sind teilweise fachlich oder persönlich überfordert und versuchen, über eine Atmosphäre der Angst Druck auf die einfachen Mitarbeitenden auszuüben um Vorgaben zu erfüllen, die mit den vorhandenen Anlagen zum Teil gar nicht erreichbar sind.
Die eigentlichen Probleme im Unternehmen werden nicht angegangen. Stattdessen werden, wenn die Vorgaben nicht zu halten sind, selbst die eigenen Regeln über Bord geworfen, um weiter Stückzahlen zu fahren.
Image
Nach außen noch sehr gut wahrgenommen - aktuell noch. "Mundpropaganda macht einen groß, Mundpropaganda macht einen klein." Ich gehe davon aus, dass sich das Blatt wendet, wenn die internen Zustände weiter nach außen sickern.
Work-Life-Balance
Nach meinem Eindruck wird sie in der Produktion systematisch abgebaut, damit Schichtwechsel und Samstagsarbeit nicht mehr einzeln verhandelt werden müssen. Beispiele aus der Praxis: die Verpflichtung zur Samstagsarbeit, selbst am eigenen Geburtstag, sowie Schichtwechsel über das Ausgleichschichtsystem ohne dass hierfür eine Prämie gezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wechsel oder Weiterbildung in andere Bereiche sind wenig verbreitet und offenbar auch wenig gewollt, bevorzugt wird extern eingestellt. Eine Ausnahme gibt es nach meinem Eindruck allerdings: Wer alles abnickt und mit dem Strom schwimmt, scheint durchaus Chancen zu haben.
Innerhalb des eigenen Bereichs ist Weiterbildung in der Regel möglich; ob das karrieretechnisch etwas bringt, steht auf einem anderen Blatt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarifvertrag aber Erschwernis-, Wasch- und Schichtwechselzulagen sucht man vergebens.
Der Aufstieg in höhere Entgeltgruppen ist für junge Mitarbeitende deutlich schwerer als früher. Formal gilt derselbe Tarifvertrag, aber die Aufstiegsschwellen werden in der Praxis hochgezogen.
Benefits: die üblichen Standards, auf denen man sich etwas einbildet, der Obstkorb von früher lässt grüßen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird alles möglich gemacht. Umweltbewusstsein wird überall groß betont, Kooperation mit dem NABU, gut inszenierte Nachhaltigkeitsauftritte und Kreislaufwirtschaftskonzepte im Nachhaltigkeitsrat gehören fest zum Corporate Image.
Dahinter vermute ich jedoch primär das Ziel Wertschöpfung und Profit. Nachhaltigkeit wird nach meinem Eindruck vorgeschoben statt gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich und Halle unterschiedlich ausgeprägt, insgesamt aber zunehmend besser. Getragen vom gemeinsamen Gefühl "die da oben gegen uns hier unten". Der Zusammenhalt entsteht dabei eher als Gegenreaktion auf die Führung als aus betrieblicher Förderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen im Rahmen.
Einschränkung: Wer körperlich nicht mehr so belastbar ist wie jüngere Kollegen, bekommt teilweise das Gefühl vermittelt, eher als Belastung denn als Erfahrungsträger gesehen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf abwärts, aber er stinkt nicht nur von oben. Das eigentliche Problem liegt für mich in der Verbindung von oben und Mitte. Der Eigentümer fokussiert sich erkennbar auf Einsparungen an der Substanz (Stichwort Betriebsfeuerwehr) und auf Marketing.
Die Teamleiter wiederum treten dem nicht entgegen.
Statt kritisch zu widersprechen oder Missstände zu benennen, wird im Grunde alles abgenickt und weitgehend kommentarlos nach unten durchgereicht. Nach meinem Empfinden sind viele Schichtleiter damit so ausgelastet, dass für echte Führungsarbeit - Unterstützung, Problemlösung - kaum noch etwas bleibt. Insgesamt die Hauptursache vieler anderer Probleme im Haus.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich je nach Bereich und Halle von befriedigend bis mangelhaft. Durch die ausgeprägte Kostenorientierung der Geschäftsführung werden Arbeitsschritte zusammengelegt, sodass eine Person faktisch zwei Tätigkeiten gleichzeitig ausübt.
Im Sommer in einigen Bereichen über 35 Grad, unerträgliche Hitze.
Die älteren Hallen wären generalüberholungsbedürftig, da ständig etwas kaputtgeht. Außerdem werden gerne Regeln aufgestellt die in der Praxis aber gebrochen werden, sobald es um Stückzahlen geht. Hauptsache die Linien fahren.
Nach meinem Eindruck spielt dabei auch die Arbeitssicherheit nur eine zweitrangige Rolle. Das Gewerbeaufsichtsamt war zuletzt öfter im Haus, das spricht für sich.
Kommunikation
HR betont Kommunikation zwar ständig als "Keypoint" die Praxis sieht anders aus. Offizielle Informationen erreichen die Mitarbeitenden zwar, werden aber regelmäßig zurückgehalten. Was einen persönlich betrifft, erfährt man oft erst zum letzt möglichen Zeitpunkt.
Der größte Teil dessen, was wirklich läuft, verbreitet sich über Gerüchte und Flurfunk der, das muss man ihm lassen, erstaunlich effizient ist.
Es handelt sich also nicht um reine Nichtkommunikation, sondern um gesteuerte Informationsknappheit. Unangenehmes wird zurückgehalten und nur zum letzten möglichen Zeitpunkt freigegeben.
Gleichberechtigung
Formal alles im gesetzlichen Rahmen. Wer es allerdings aus der Produktion in einen Büroposten schafft, wird dort - das ist mein Eindruck und der vieler Kolleginnen und Kollegen - deutlich besser behandelt, auch von den dann neuen Kollegen. Ich empfinde das als Zwei Klassen Gesellschaft, die in keiner Richtlinie auftaucht, aber alle spüren.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist an sich gut. Trotzdem läuft es für viele nur noch aufs reine Absolvieren hinaus, die Freude ist verflogen. Nicht die Aufgabe nimmt die Motivation, sondern die Rahmenbedingungen drumherum.
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Mehrfachbewertung
Aktuell nicht empfehlenswert. Man sollte sich grundlegend personell neu ausrichten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt man sich nichts zu Schulden kommen, erledigt seine Aufgaben und schwimmt mit dem Strom, hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Tritt man allerdings in Erscheinung, kann es mitunter schwierig werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit das größte Problem ist mit meinen Augen die fehlende oder zu geringe Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die „Häuptlinge“ reduzieren und die Anzahl der „Indianer“ erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von den einzelnen Bereichen ab und welche Personen am jeweiligen Tag im Hause sind. Grüppchenbildung ist oft an der Tagesordnung. Es gibt also besser und schlechtere Tage, um anwesend zu sein.
Image
außen = gut, innen = naja
Work-Life-Balance
Für die einen gut, da z.B. die Möglichkeit auf Gleitzeit besteht und für anderen Abteilungen schlecht, da sich Schichtabläufe kurzfristig ändern oder sogar ausfallen. Es hält sich also die Waage.
Karriere/Weiterbildung
Für einen auserwählten Kreis durchaus möglich. für den „normalen“ Angestellten so gut wie nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Auch hier wieder abhängig vom jeweiligen Bereich. Ist aber solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest nach Außen der Pionier.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von den Charakteren ab. In den meisten Fällen fällt dieser positiv aus und man unterstützt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich 0 Sterne! Da allerdings sonst das Kommentarfeld nicht erscheint habe ich mich für einen Stern entschieden.
Respektlos trifft es ohne ausfallend zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein ganz großer Teil, darf sich zwar so nennen, ist in Sachen Sozial- oder Fachkompetenz eine klassische Fehlbesetzung. Man kann den meisten noch nichtmal einen Vorwurf machen, da über die Bestetzung von Stellen andere entscheiden.
Fehlbesetzungen werden allerdings oft nicht korrigiert sondern ausgesessen bis es eskaliert.
Arbeitsbedingungen
Bereichs- und Gebäudeabhänig. Hier wird (auch wenn es meist sehr lange dauert) nachgesteuert.
Kommunikation
Kommunikation wird oft erwähnt. Gelebt wird dieser allerdings nicht. Leider erfährt man vieles lediglich über den Flurfunk oder über Mitarbeiter, die sich in meinen Augen, für etwas zu wichtig halten und mit Neuigkeiten profilieren wollen.
Gleichberechtigung
Für die Verwaltung zutreffend.
Interessante Aufgaben
Oft leider nein. Zu seinen eigentlichen Aufgaben kommt man oftmals nicht.
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Mehrfachbewertung
Kritische Arbeitsatmosphäre, defensive interne Kommunikation und schwaches Führungsverhalten.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, insbesondere in der Produktion; viele Mitarbeitende sind demotiviert und greifen zu Krankmeldungen.
Image
Stark nach außen, geprägt von PR und Selbstinszenierung; intern wirkt es oft selbstbezogen und die Mitarbeiter spüren deutlich, dass diese Außendarstellung nicht mit der gelebten Realität übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich in Ordnung; Home‑Office wird von der Geschäftsführung jedoch kaum wertgeschätzt.
Gehalt/Benefits
Insgesamt solide
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der stärkste Bereich des Unternehmens; hier zeigt die Firma echte Kompetenz.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden halten den Betrieb am Laufen; die Führung fokussiert sich eher auf Schuldzuweisungen als auf Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind meist Dilettanten. Verantwortung wird weitergereicht statt übernommen.
Arbeitsbedingungen
Büros in der Zentrale OK; Produktionshallen sowie F&E in schlechtem Zustand.
Kommunikation
Häufig defensiv, selten klar oder transparent.
Gleichberechtigung
wird nicht konsequent gelebt
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich gibt es immer wieder spannende Themen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Man dachte nicht das es schlimmer wird aber naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Werner und Mertz GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde regelrecht dem Erdboden gleich gemacht durch Umstrukturierungen die an den falschen Stellen gemacht worden sind.
Keiner mag mehr und das hört man durch alle Reihen
Image
Ich denke das war mal gut...als Pionier in der Reinigungsbranche ganz vorne mit dabei.
Bei dem Thema als Arbeitgeber spricht sich der Ruf schon weit außerhalb der Stadt rum das es hier nicht so angenehm ist mehr
Work-Life-Balance
Keine Worte mehr zu dem Thema:
Schichten-Hopping und abgesagte Schichten auf Mitarbeiter-Kosten(Urlaub und Minusstunden) weil man hier keine Kompetenz in der Planung hat leider.
Karriere/Weiterbildung
Je weniger Fachwissen und Kompetenz man besitzt ist das machbar.
Kompetenzen und Fachwissen denkt zu viel...das ist nicht so erwünscht sonst könnte man 90% der Führungsriege zeigen das sie eigentlich überflüssig sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif viele bekommen aus meiner Sicht viel zu wenig da ist man bei der Konkurrenz schon besser aufgestellt als hier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen scheinbar gut aber hier wird zu viel vernichtet an Massen und auch an Packmaterialien anstatt sie ggf auch zu billigen Preisen Menschen zugänglich zu machen die zb keinen Zugang zu nachhaltigen Reinigern hat.
Aber Müll wird hier massig gemacht noch nie so ein Ausmaß gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine 1-2 Leute mit denen er kann aber der Rest ist nicht gewollt bzw. wird unterbunden
Umgang mit älteren Kollegen
Kommentarlos aber man kann sich denken wenn man die anderen Punkte so liest das auch hier nicht wirklich viel was besser ist.
Vorgesetztenverhalten
Das ist mit Abstand der aufwendigste Punkt:
Man versuchte mit Schichtleitern das Klima und die Probleme der Produktion zu lösen also die Schichtleitung als Bindeglied zwischen Produktion und Teamleitung....das ging absolut in de Hose.
Machen das gleiche wie die Teamleiter Kompetenz im Vakuum zu suchen.
Schon zu Zeiten der Teamleiter gab es weder gescheites Fachwissen noch einen Ansprechpartner(ggf. am Raucherplatz oder in der Kantine)
nun ist das mit der Schichtleitung dasselbe was einem auch die Frage aufwirft was haben hier die Teamleiter all die Jahre gemacht...nach nix kommt eigentlich nix mehr aber hier wird man eines anderen belehrt.
Man mag Stückzahlen fahren was man absolut verstehen kann aber dann wird man konsequent überwacht von Ihnen was man alles so treibt und auch angetrieben schneller zu machen.
Hier war mal Qualität ein hohes gut doch diese muss weichen für Stückzahlen.
Wer einen Arbeitgeber sucht mit dem Experiment lass uns Chef spielen ist hier genau richtig.
Weil es war wohl die strategisch schlechteste Entscheidung die ich je in einer Produktion gesehen habe diese Schichtleitungen einzustellen.
Weder Fachkompetenz noch Führungspotenzial ist dort zu finden.
Arbeitsbedingungen
Es ist laut und teilweise auch zu heiss besonders im Sommer in einer gewissen Halle.
Klimaanlage ist ja da die gefühlt 12.000BTU hat für eine Fabrikhalle mit mehreren 100qm....der Wille war da...
Aber auch die Abläufe sind teils noch sehr alt gehalten, was die Digitalisierung betrifft ist man hier locker noch 25 Jahre hintendran.
Kommunikation
Selbstgespräche sind mit Abstand geistreicher als jeglicher Versuch hier zu kommunizieren.
Man redet über Probleme die da sind, was auch gut ist, aber das war es auch schon wieder.
Was danach passiert ist nach dem Motto:
Wenns nochmal passiert reden wir doch wieder darüber und machen nix.
Gleichberechtigung
Etwas das funktioniert hier aber leider im Negativem Sinne
Hier wird jeder gleich behandelt leider auch der kranke, alte und angeschlagene soll trotzdem die Arbeiten machen die der junge macht auch wenn es körperlich nicht drinne ist.
Geht das nicht gut dann wird gekündigt
Interessante Aufgaben
Absolut nicht man macht zu 99% arbeiten die noch nichtmal in der Tätigkeitsbeschreibung drin stehen.
Man bekommt bei den Gesprächen auf Nachfragen gesagt das man solche arbeiten nicht macht aber am Ende stellt es sich heraus das man es nur so macht und nicht anders.
Also hier wird man kognitiv verkümmern
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Werner & Schmerz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt mit der Peitsche hinter den leuten zu stehen und Rekorde zu erwarten, lieber auf die leute zugehen und interesse zeigen
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben, tägliche rede und Antwort stehen.
Work-Life-Balance
Ständige Schichtabsagen, Zusatzschichten
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion nicht möglich
Gehalt/Benefits
Bringt nichts beim Vorgesetzten nach einer Lohnerhöhung zu fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin der grüne Weltenretter, intern wird wegen kleinster optischer Mängel, tonnenweise Masse entsorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit wird regelmäßig nicht gegeben/abgesagt
Vorgesetztenverhalten
Unter Aller Sau,Geschäftsführer beleidigt öffentlich die Leute in der Produktion
Arbeitsbedingungen
Alte/Schlechte Maschinen mit denen man Rekorde fahren soll, wenig Werkzeug, eine prooduktionshalle ist klimatisiert, der rest überhaupt nicht, nicht mal Ventilatoren vorhanden, teilweise bis zu 40° C
Gleichberechtigung
Manche sind gleich, anderer sind ein bisschen gleicher
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Für Lager Logistik nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Werner & Mertz Service & Logistik GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter Restaurant hat täglich wechselnde Gerichte zu einem guten Preis
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf Mitarbeiter zugehen die besondere Leistungen erbringen und ihnen dementsprechend Wertschätzung entgegen bringen . Sonnst sind diese mal ganz schnell weg .
Als Chef würde ich mir ein paar Mitarbeiter zum Gespräch laden und mir einfach mal deren Sorgen und Nöte a hlren , dann würde sich das Arbeitsklima bestimmt etwas stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Meine direkten kollegen waren immer sehr bemüht den Laden auf Grund Personalmangel zusammen zu halten
Image
Aussen hui innen pfuiiii
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung. PERSONALMANGEL
Karriere/Weiterbildung
Leute werden mit Absicht klein gehalten
Gehalt/Benefits
Hier wird sich strickt an die VerDi Tarife gehalten , für besonders außergewöhnliche Leistungen gibt es nichts extra , die frage nach mehr geld kann man sich sparen , die Personalabteilung hat einen Katalog an ausreden weshalb warum man nicht mehr bezahlen kann .
Armutszeugnis für so eine Firma
Kollegenzusammenhalt
Die kollegen halten zusammen , jeder weis was zu tun is .
Vorgesetztenverhalten
Mit dem chefs/Betriebsleiter kann man nicht wirklich reden das sie denken sie seien was besseres .
Vorarbeiter geben nur druck von oben an die Mitarbeiter weiter
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Büro Fehlanzeige, laut eines kollegen seien im Sommer Temperaturen im stapler von über 45 Grad möglich, die chefs scheint es anscheinend nicht zu jucken .
Kommunikation
Druck von oben was die hart arbeitenden leute echt hart trifft
Gleichberechtigung
Abteilungsleiter bekommen schöne Prämie , normaler Mitarbeiter bekommt von der Personal Abteilung gesagt , davorne ist die Tür "suchen sie sich was neues " absolute Frechheit
Interessante Aufgaben
Jeden tag die gleichen Aufgaben, im Kreis fahren, Kommissionierung und lkw Verladung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sozialer Arbeitgeber mit toxischem Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Werner und Mertz in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen im Team ist untereinander sehr gut. Zwischen den Abteilungen und den Führungskräften aber katastrophal.
Image
Beim Thema Umweltschutz stimmt das Image mit der Realität überein. Bei dem Thema gutes Betriebsklima meiner Meinung nach nicht.
Work-Life-Balance
Es gibt viele verschiedene Arbeitszeitmodelle im Unternehmen. Bei festen Arbeitszeiten oder im Schichtdienst finde ich die Work-Life-Balance noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot. Karriere konnte ich trotz großer Bemühungen keine machen. Verständliche Gründe hierfür konnte mir keiner sagen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich in dieser Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie aus den Medien entnommen werden kann, ist dieses Unternehmen darin ein Spitzenreiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den direkten Kollegen ist von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist teilweise sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Probleme angesprochen wurden, fühlte ich mich nicht ernst genommen. Unter Fairness und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern verstehe ich etwas anders als in diesem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf gesundes und sicheres Arbeiten geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich und manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Es besteht noch Verbesserungsbedarf bei der Art und Verteilung der Arbeiten.
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Unprofessionelle Führung durch den Inhaber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr gut. Trotz der teils schwierigen Führungskultur durch den Inhaber herrscht unter den Mitarbeitenden ein starker Teamgeist. Aufgaben sind grundsätzlich interessant, und das Unternehmen zeigt nach außen Engagement im Bereich Umweltbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Inhabers ist oft impulsiv und stark personenabhängig. Kritische Meinungen oder neue Ideen werden häufig abgelehnt. Mitarbeitende werden vor Gruppen kritisiert, Sonderstellungen einzelner Personen werden privilegiert behandelt, und Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten werden stark eingeschränkt. Entscheidungen zu Personal und Budgets wirken häufig wenig durchdacht, was die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Eine sachlichere und konsistentere Führung durch den Inhaber, die auf Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeitenden basiert.
• Offene Kommunikation und Akzeptanz von konstruktiven Vorschlägen, um Innovationen zu fördern.
• Transparentere Kriterien für Personalentscheidungen, Gehalt und Boni.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere klimatisierte Arbeitsplätze und flexiblere Homeoffice-Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Unsicherheit geprägt. Entscheidungen des Unternehmensinhabers wirkten oft impulsiv und wenig strategisch hergeleitet, was bei vielen Mitarbeitenden zu Anspannung führte. Wertschätzung und Vertrauen waren nur eingeschränkt spürbar.
Image
Nach außen hat das Unternehmen ein positives Image, das intern nicht immer der Realität entspricht. Entscheidungen und Führungsverhalten des Inhabers wirken nach innen häufig impulsiv und unprofessionell.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeiten waren sehr begrenzt und basierten weniger auf Vertrauen als auf Kontrolle. Flexibilität wurde nur in Ausnahmefällen zugelassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren eingeschränkt. Fachlich kompetente Mitarbeitende wurden teilweise grundlos nicht gefördert oder entlassen. Innovative Vorschläge stießen auf Ablehnung, wodurch Entwicklungschancen begrenzt waren.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen tritt nach außen umweltbewusst auf. Intern hatte ich jedoch den Eindruck, dass es bei den Entscheidungen des Inhabers, soziale Komponenten keine Rolle spielen. Zudem werden nachhaltige Lösungen entgegen der Aussagen des Inhabers, nicht konsequent angewendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen tritt nach außen umweltbewusst auf. Intern hatte ich jedoch den Eindruck, dass wirtschaftliche Entscheidungen nicht immer nachhaltig oder strategisch getroffen wurden. Investitionen wirkten teilweise wenig durchdacht und nicht resourcenoptimiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Viele Mitarbeitende unterstützten sich gegenseitig, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen – der Teamgeist entstand eher trotz als wegen der Führungskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Mitarbeitende wurden fachlich geschätzt. Teilweise wurde ihnen unverhältnismäßig viel Entscheidungsmacht gegeben, sodass neue und innovative Möglichkeiten häufig blockiert wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war stark personenabhängig und emotional geprägt. Entscheidungen wirkten häufig impulsiv, Kritik wurde nicht immer sachlich geäußert, sondern teilweise vor größeren Gruppen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insbesondere im Sommer unzumutbar. Temperaturen von 30 Grad in den Büroräumen beeinträchtigten die Arbeitsleistung deutlich, während, der Inhaber als einzige Person im Unternehmen ein klimatisiertes Büro beansprucht.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte überwiegend top-down. Kritische Rückfragen oder alternative Meinungen waren beim Inhaber nicht erwünscht. In Meetings kam es vom Inhaber häufig zu öffentlicher und unsachlicher Kritik einzelner Mitarbeitender.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde nach meiner Wahrnehmung nicht konsequent gelebt. Einzelne Personen genossen Sonderstellungen, die fachlich nicht nachvollziehbar waren. Auch hatten diese Personen einen massiven Einfluss auf den Inhaber, sodass strategische Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar waren. Dies führte in mehreren Fällen schon dazu, dass fachlich ausgezeichnete Kolleginnen und Kollegen überraschend das Unternehmen verlassen mussten. Gründe hierfür waren für Außenstehende nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren grundsätzlich interessant, allerdings bestand seitens des Inhabers wenig Offenheit für neue Ideen. Vorschläge zur Weiterentwicklung stießen oft auf Ablehnung, insbesondere wenn sie bestehende Sichtweisen infrage stellten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 130 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Werner & Mertz durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 32% der Bewertenden würden Werner & Mertz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 130 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 130 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Werner & Mertz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.