Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Werner & Mertz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu allem Überfluss war die Kommunikation eine reine Katastrophe, denn die drastischen Gehaltseinbußen wurden bei der ursprünglichen Verkündung schlicht verschwieg und kamen erst auf explizite Nachfrage aus der Belegschaft ans Licht. Unterm Strich bedeutet das für jeden Einzelnen Einschnitte von mehreren hundert Euro monatlich, mehr unbezahlte Zeit und weniger Erholung.
Besonders enttäuschend ist die Rolle des Betriebsrats, der all diese Verschlechterungen im Rahmen der Mitbestimmung lückenlos abgezeichnet hat, anstatt sich vor die Belegschaft zu stellen. Wer sich nach außen hin als einer der besten Arbeitgeber der Region präsentiert, zeigt intern ein völlig anderes Gesicht. Vertrauen, Motivation und Wertschätzung wurden hier nachhaltig zerstört.
Massive Gehaltseinbußen, verdeckte Kürzungen und fehlende Wertschätzung – mit Segen des Betriebsrats Die aktuellen Entscheidungen in der Produktion sind ein absoluter Schlag ins Gesicht für die Belegschaft. Obwohl das Unternehmen wirtschaftlich gut dasteht und der zweite Geschäftsführer selbst betont, dass man sich momentan nicht in einer Krise befinde, werden die Arbeitsbedingungen drastisch verschlechtert.
Durch die Umstellung von Vollkonti auf Teilkonti und die Verschiebung der Nachtschicht entfällt die Sonntagszulage ersatzlos, während die Schichtzulage gleichzeitig von 10 % auf 6 % gekürzt wird. Noch härter trifft uns vom Band-Personal, das komplett aus dem Dreischicht- in einen Zweischicht-Betrieb versetzt wird und dadurch sämtliche Nacht- und Sonntagszulagen sowie die Schichtzulage vollständig verliert. Als wäre dieser finanzielle Verlust nicht schon hoch genug, werden zusätzlich zwei Urlaubstage gestrichen und die bisherige Gutschrift von 15 Minuten für die Schichtübergabe auf das Zeitkonto ersatzlos gestrichen.