Werner & Mertz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
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Wer wir sind
Wir sind Werner & Mertz- die Umweltpioniere mit dem Frosch!
Als familiengeleitete und mittelständische Unternehmensgruppe gehören wir zu den führenden Produzenten im internationalen Wasch-, Pflege- und Reinigungsmarkt. Gemeinsam setzen wir innovative Standards und handeln konsequent nachhaltig.
Wir leben Nachhaltigkeit – in allen Facetten!
Das treibt uns an und unterscheidet uns vom Wettbewerb. Mit unserer bekannten Vertrauensmarke Frosch sind wir nachweislich die meistgenannte Marke, wenn es um Nachhaltigkeit geht. Und das zurecht. Als Umweltpionier setzen wir durchdachte innovative Standards und produzieren ganzheitlich nachhaltig – angefangen bei unseren Gebäuden und Anlagen, über die Inhaltsstoffe bis hin zu den Verpackungen.
Ganzheitlich bedeutet für uns als familiengeführter Mittelständler aber noch viel mehr, denn an unserem Standort in Mainz sind alle Bereiche der Wertschöpfungskette vertreten. Darüber hinaus übernehmen wir mit unseren Initiativen über unsere Unternehmensgrenzen hinweg Verantwortung und machen eine umweltbewusste Lebensweise mehrheitsfähig. Denn wir sind davon überzeugt, dass dies der richtige Weg ist – für unser Unternehmen, unsere Gesellschaft und die nachfolgenden Generationen.
Unsere Definition von Nachhaltigkeit geht weit über das Thema Umweltschutz hinaus: An unseren sieben Standorten bieten wir unseren derzeit etwa 1.200 Mitarbeitenden sichere, abwechslungsreiche und zukunftsfähige Jobs sowie hochwertige Ausbildungen. Wir achten auf einen wertschätzenden Umgang im Team, fördern die Gemeinschaft, die vertrauensvolle Kommunikation und das Lernen voneinander. Diese Art des Miteinanders ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie und maßgeblich für unseren gemeinschaftlich erarbeiteten Erfolg.
Ist Nachhaltigkeit auch das, was Sie antreibt? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Werden Sie Teil unseres Teams - wir suchen Sie!
Weitere Informationen und unser Werner & Mertz Karriereteam finden Sie hier: https://werner-mertz.de/karriereteam/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Werner & Mertz GmbH über Benefits sagt
- Familiäre Unternehmenskultur
- Modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt
- Mitarbeiterrestaurant und kostenfreie Getränke
- Mitarbeiterrabatte
- Eltern-Kind-Büro
- Team- und Unternehmensevents
- Gute Verkehrsanbindung
- Ladesäulen für Elektroautos
- Jobticket
- JobRad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Job mit Sinn und vielen Vorteilen!
Sie suchen nach einem Job, der wirklich sinnhaft ist? Weil Sie Ihre Ideen, Visionen und Verbesserungsvorschläge einbringen und die Welt ein kleines bisschen besser machen wollen? Dann kommen Sie zu uns! Bei uns genießen Sie viele Vorteile:
#nachhaltigsicher
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Außerdem sind die meisten unserer Arbeitsverträge tarifgebunden und unbefristet. Wir möchten, dass Sie sich in unserer Werner & Mertz Gruppe wohlfühlen und lange bei uns bleiben.
#nachhaltiglernen
Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungspläne sorgen dafür, dass Sie bei uns beruflich und persönlich weiterkommen. Wir fördern Fach- und Führungskräfte sowie Karrieren im Prozess- und Projektmanagement mit einem maßgeschneiderten Programm.
#nachhaltigunterwegs
Sie möchten nachhaltig unterwegs sein? Das unterstützen wir sehr gerne: Wir bieten Ihnen ein Jobticket oder JobRad an und an einigen Standorten stehen Ihnen kostenlose Ladesäulen für Elektroautos zur Verfügung.
#nachhaltigvereinbar
Wir schaffen Raum für das, was Ihnen wichtig ist - Familie, Freizeit und Sie selbst. Verschiedene Teilzeitmodelle, unsere Gleitzeit sowie die vorausgeplante Schichtarbeit unterstützen Sie dabei.
#nachhaltiggesund
Weil uns Ihr Wohlbefinden wichtig ist, erhalten Sie von uns regelmäßig Angebote zur Unterstützung Ihrer Gesundheit (z.B EGYM Wellpass). Außerdem steht Ihnen bei uns an einigen Standorten ein Betriebsarzt zur Verfügung.
#nachhaltigsparen
Wir schenken Ihnen monatlich ein Gratisprodukt als Überraschung und bieten Ihnen Rabatte auf die Produkte in unserem Werksverkauf sowie viele weitere Vergünstigungen an.
#nachhaltigwirken
Hier finden Sie Gleichgesinnte! Bei uns arbeiten viele Menschen, die ihre soziale Verantwortung sehr ernst nehmen und sich auch privat für eine nachhaltige Lebensweise engagieren.
#nachhaltigverbunden
Viele Kolleg*innen sind seit Jahrzehnten bei uns. Wir tun alles dafür, dass sich neue Teammitglieder schnell bei uns wohlfühlen und sich keinen besseren Job vorstellen können. Auch das entspricht unserem Verständnis von Nachhaltigkeit.
Dies ist nur ein kleiner Einblick in unsere Benefits, die je nach Standort oder Gesellschaft variieren. Die auf Ihre Tätigkeit zugeschnittenen Benefits finden Sie in der entsprechenden Stellenausschreibung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werden Sie Teil unseres Teams - wir suchen Sie!
Bei Werner & Mertz leben wir gemeinsame Werte und schaffen damit eine nachhaltige Zukunft für alle. Das tun wir mit großer Leidenschaft und dem unbedingten Willen, einen bedeutenden Unterschied zu machen.
Wir beweisen jeden Tag, dass sich umweltbewusstes und unternehmerisches Handeln bestens in Einklang bringen lassen.
Sie können sich für uns und wofür wir stehen, begeistern? Sie stellen sich Herausforderungen mit Leidenschaft und gehen darin auf, gemeinsam mit dem Team überzeugende Lösungen zu erarbeiten? Sie wissen, wo Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale liegen und haben den Mut, neue Wege mit uns zu gehen? Außerdem bringen Sie Humor mit, der Ihnen dabei hilft, auch einmal stressige Zeiten zu überstehen?
Dann haben Sie in unserer Unternehmensgruppe gute Chancen, genau den Job und das Team zu finden, die zu Ihnen passen – unabhängig davon, ob Sie schon Berufserfahrung haben oder nicht!
Wir gestalten mit Ihnen Ihre ersten Schritte ins Berufsleben – zum Beispiel mit einer Ausbildung oder einem Praktikum. Oder haben Sie bereits Berufserfahrung und planen jetzt Ihren nächsten Karriereschritt? Bewerben Sie sich jetzt für einen Job bei uns, werden Sie Teil unserer Unternehmensgruppe und unterstützen Sie uns dabei, einen Unterschied zu machen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Werner & Mertz GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt immerhin pünktlich. Auch wenn es von der Führungsebene oft heißt: „Wir müssen kein Schmerzensgeld zahlen, die Mitarbeiter arbeiten gerne hier“ – doch, genau das müssen Sie tun! Das Schmerzensgeld ist mittlerweile der einzige Grund, überhaupt noch dort zu bleiben.
Lässt man sich nichts zu Schulden kommen, erledigt seine Aufgaben und schwimmt mit dem Strom, hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Tritt man allerdings in Erscheinung, kann es mitunter schwierig werden.
Das Mitarbeiter Restaurant hat täglich wechselnde Gerichte zu einem guten Preis
Die Marke die hergestellt wird und die Firmenphilosophie die hinter dem Produkt steckt.
Teilweise sehr gutes kollegiales Miteinander.
Kantine ist super.
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Angst- und Druckkultur anstelle echter Problemlösung, kontrollierte Informationsknappheit statt offener Kommunikation, funktionierende Anlagen und die Einhaltung eigener Regeln weichen scheinbar jederzeit der Stückzahl und die mittlere Führungsebene nickt alles ab, statt ihre Teams zu vertreten.
Mit das größte Problem ist mit meinen Augen die fehlende oder zu geringe Kommunikation.
Wenn ich damit anfange, liest sich das keiner mehr durch.
Komplettes Management muss überarbeitet werden
Das Verhalten des Inhabers ist oft impulsiv und stark personenabhängig. Kritische Meinungen oder neue Ideen werden häufig abgelehnt. Mitarbeitende werden vor Gruppen kritisiert, Sonderstellungen einzelner Personen werden privilegiert behandelt, und Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten werden stark eingeschränkt. Entscheidungen zu Personal und Budgets wirken häufig wenig durchdacht, was die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Mein persönlicher Wunsch: ein Eigentümerwechsel.
Jemand, der das Unternehmen langfristig führen will, statt sich nur auf Einsparungen und Außendarstellung zu konzentrieren. Vorstellen könnte ich mir das sehr gut.
Außerdem: Echte Kommunikation statt Zurückhaltung - offen informieren, bevor der Flurfunk es tut.
Investitionen gibt es ja durchaus, aber bitte dann auch durchhalten und nicht an der Substanz sparen oder stets das billigste kaufen, sondern in Qualität investieren, die hält.
Erreichbare Vorgaben statt Stückzahl um jeden Preis.
Man sollte auf Mitarbeiter zugehen die besondere Leistungen erbringen und ihnen dementsprechend Wertschätzung entgegen bringen . Sonnst sind diese mal ganz schnell weg .
Als Chef würde ich mir ein paar Mitarbeiter zum Gespräch laden und mir einfach mal deren Sorgen und Nöte a hlren , dann würde sich das Arbeitsklima bestimmt etwas stabilisieren.
Wechsel der GF ist das einzige was noch Hilft. Es wird immer mehr und mehr gegen die eigene Belegschaft "geschossen" und gleichzeitig immer mehr und mehr verlangt aber man will immer weniger und weniger bezahlen.
Anstatt mit der Peitsche hinter den leuten zu stehen und Rekorde zu erwarten, lieber auf die leute zugehen und interesse zeigen
Führungspositionen austauschen und die neidischen betrügerischen Arbeitnehmer aussortieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Werner & Mertz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hängt stark von den Charakteren ab. In den meisten Fällen fällt dieser positiv aus und man unterstützt sich.
Die kollegen halten zusammen , jeder weis was zu tun is .
Die Arbeit mit den direkten Kollegen ist von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Je nach Bereich und Halle unterschiedlich ausgeprägt, insgesamt aber zunehmend besser. Getragen vom gemeinsamen Gefühl "die da oben gegen uns hier unten". Der Zusammenhalt entsteht dabei eher als Gegenreaktion auf die Führung als aus betrieblicher Förderung.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Viele Mitarbeitende unterstützten sich gegenseitig, um die täglichen Herausforderungen zu bewältigen – der Teamgeist entstand eher trotz als wegen der Führungskultur.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner & Mertz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Zu allem Überfluss war die Kommunikation eine reine Katastrophe, denn die drastischen Gehaltseinbußen wurden bei der ursprünglichen Verkündung schlicht verschwieg und kamen erst auf explizite Nachfrage aus der Belegschaft ans Licht. Unterm Strich bedeutet das für jeden Einzelnen Einschnitte von mehreren hundert Euro monatlich, mehr unbezahlte Zeit und weniger Erholung.
Besonders enttäuschend ist die Rolle des Betriebsrats, der all diese Verschlechterungen im Rahmen der Mitbestimmung lückenlos abgezeichnet hat, anstatt sich vor die Belegschaft zu stellen. Wer sich nach außen hin ...
HR betont Kommunikation zwar ständig als "Keypoint" die Praxis sieht anders aus. Offizielle Informationen erreichen die Mitarbeitenden zwar, werden aber regelmäßig zurückgehalten. Was einen persönlich betrifft, erfährt man oft erst zum letzt möglichen Zeitpunkt.
Der größte Teil dessen, was wirklich läuft, verbreitet sich über Gerüchte und Flurfunk der, das muss man ihm lassen, erstaunlich effizient ist.
Es handelt sich also nicht um reine Nichtkommunikation, sondern um gesteuerte Informationsknappheit. Unangenehmes wird zurückgehalten und nur zum letzten möglichen Zeitpunkt freigegeben.
Selbstgespräche sind mit Abstand geistreicher als jeglicher Versuch hier zu kommunizieren.
Man redet über Probleme die da sind, was auch gut ist, aber das war es auch schon wieder.
Was danach passiert ist nach dem Motto:
Wenns nochmal passiert reden wir doch wieder darüber und machen nix.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es werden Mitarbeiter befördert und beispielsweise zu Teamleitern gemacht, die niemals disziplinarische Verantwortung tragen sollten. Diese Personen können teilweise nicht einmal eine E-Mail schreiben, ohne dass man beim Lesen den Google-Übersetzer anschmeißen muss, um den Inhalt halbwegs entziffern zu können. Die Beförderungs- und Weiterbildungspolitik setzt dem Ganzen jedoch die Krone auf: Viele Mitarbeiter, die kaum Leistung zeigen, haben höhere Entgeltstufen und machen, was sie wollen. Neue oder ruhige Mitarbeiter bleiben hingegen da, wo sie sind.
Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot. Karriere konnte ich trotz großer Bemühungen keine machen. Verständliche Gründe hierfür konnte mir keiner sagen.
Wechsel oder Weiterbildung in andere Bereiche sind wenig verbreitet und offenbar auch wenig gewollt, bevorzugt wird extern eingestellt. Eine Ausnahme gibt es nach meinem Eindruck allerdings: Wer alles abnickt und mit dem Strom schwimmt, scheint durchaus Chancen zu haben.
Innerhalb des eigenen Bereichs ist Weiterbildung in der Regel möglich; ob das karrieretechnisch etwas bringt, steht auf einem anderen Blatt.
In der Produktion nicht möglich
Je weniger Fachwissen und Kompetenz man besitzt ist das machbar.
Kompetenzen und Fachwissen denkt zu viel...das ist nicht so erwünscht sonst könnte man 90% der Führungsriege zeigen das sie eigentlich überflüssig sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werner & Mertz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Werner & Mertz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werner & Mertz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werner & Mertz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.