Wir sind Werner & Mertz- die Umweltpioniere mit dem Frosch!
Als familiengeleitete und mittelständische Unternehmensgruppe gehören wir zu den führenden Produzenten im internationalen Wasch-, Pflege- und Reinigungsmarkt. Gemeinsam setzen wir innovative Standards und handeln konsequent nachhaltig.
Wir leben Nachhaltigkeit – in allen Facetten!
Das treibt uns an und unterscheidet uns vom Wettbewerb. Mit unserer bekannten Vertrauensmarke Frosch sind wir nachweislich die meistgenannte Marke, wenn es um Nachhaltigkeit geht. Und das zurecht. Als Umweltpionier setzen wir durchdachte innovative Standards und produzieren ganzheitlich nachhaltig – angefangen bei unseren Gebäuden und Anlagen, über die Inhaltsstoffe bis hin zu den Verpackungen.
Ganzheitlich bedeutet für uns als familiengeführter Mittelständler aber noch viel mehr, denn an unserem Standort in Mainz sind alle Bereiche der Wertschöpfungskette vertreten. Darüber hinaus übernehmen wir mit unseren Initiativen über unsere Unternehmensgrenzen hinweg Verantwortung und machen eine umweltbewusste Lebensweise mehrheitsfähig. Denn wir sind davon überzeugt, dass dies der richtige Weg ist – für unser Unternehmen, unsere Gesellschaft und die nachfolgenden Generationen.
Unsere Definition von Nachhaltigkeit geht weit über das Thema Umweltschutz hinaus: An unseren sieben Standorten bieten wir unseren derzeit etwa 1.200 Mitarbeitenden sichere, abwechslungsreiche und zukunftsfähige Jobs sowie hochwertige Ausbildungen. Wir achten auf einen wertschätzenden Umgang im Team, fördern die Gemeinschaft, die vertrauensvolle Kommunikation und das Lernen voneinander. Diese Art des Miteinanders ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie und maßgeblich für unseren gemeinschaftlich erarbeiteten Erfolg.
Ist Nachhaltigkeit auch das, was Sie antreibt? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Werden Sie Teil unseres Teams - wir suchen Sie!
Weitere Informationen und unser Werner & Mertz Karriereteam finden Sie hier: https://werner-mertz.de/karriereteam/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJob mit Sinn und vielen Vorteilen!
Sie suchen nach einem Job, der wirklich sinnhaft ist? Weil Sie Ihre Ideen, Visionen und Verbesserungsvorschläge einbringen und die Welt ein kleines bisschen besser machen wollen? Dann kommen Sie zu uns! Bei uns genießen Sie viele Vorteile:
#nachhaltigsicher
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Außerdem sind die meisten unserer Arbeitsverträge tarifgebunden und unbefristet. Wir möchten, dass Sie sich in unserer Werner & Mertz Gruppe wohlfühlen und lange bei uns bleiben.
#nachhaltiglernen
Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungspläne sorgen dafür, dass Sie bei uns beruflich und persönlich weiterkommen. Wir fördern Fach- und Führungskräfte sowie Karrieren im Prozess- und Projektmanagement mit einem maßgeschneiderten Programm.
#nachhaltigunterwegs
Sie möchten nachhaltig unterwegs sein? Das unterstützen wir sehr gerne: Wir bieten Ihnen ein Jobticket oder JobRad an und an einigen Standorten stehen Ihnen kostenlose Ladesäulen für Elektroautos zur Verfügung.
#nachhaltigvereinbar
Wir schaffen Raum für das, was Ihnen wichtig ist - Familie, Freizeit und Sie selbst. Verschiedene Teilzeitmodelle, unsere Gleitzeit sowie die vorausgeplante Schichtarbeit unterstützen Sie dabei.
#nachhaltiggesund
Weil uns Ihr Wohlbefinden wichtig ist, erhalten Sie von uns regelmäßig Angebote zur Unterstützung Ihrer Gesundheit. Außerdem steht Ihnen bei uns an einigen Standorten ein Betriebsarzt zur Verfügung.
#nachhaltigsparen
Wir schenken Ihnen monatlich ein Gratisprodukt als Überraschung und bieten Ihnen Rabatte auf die Produkte in unserem Werksverkauf sowie viele weitere Vergünstigungen an.
#nachhaltigwirken
Hier finden Sie Gleichgesinnte! Bei uns arbeiten viele Menschen, die ihre soziale Verantwortung sehr ernst nehmen und sich auch privat für eine nachhaltige Lebensweise engagieren.
#nachhaltigverbunden
Viele Kolleg*innen sind seit Jahrzehnten bei uns. Wir tun alles dafür, dass sich neue Teammitglieder schnell bei uns wohlfühlen und sich keinen besseren Job vorstellen können. Auch das entspricht unserem Verständnis von Nachhaltigkeit.
Dies ist nur ein kleiner Einblick in unsere Benefits, die je nach Standort oder Gesellschaft variieren. Die auf Ihre Tätigkeit zugeschnittenen Benefits finden Sie in der entsprechenden Stellenausschreibung.
Werden Sie Teil unseres Teams - wir suchen Sie!
Bei Werner & Mertz leben wir gemeinsame Werte und schaffen damit eine nachhaltige Zukunft für alle. Das tun wir mit großer Leidenschaft und dem unbedingten Willen, einen bedeutenden Unterschied zu machen.
Wir beweisen jeden Tag, dass sich umweltbewusstes und unternehmerisches Handeln bestens in Einklang bringen lassen.
Sie können sich für uns und wofür wir stehen, begeistern? Sie stellen sich Herausforderungen mit Leidenschaft und gehen darin auf, gemeinsam mit dem Team überzeugende Lösungen zu erarbeiten? Sie wissen, wo Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale liegen und haben den Mut, neue Wege mit uns zu gehen? Außerdem bringen Sie Humor mit, der Ihnen dabei hilft, auch einmal stressige Zeiten zu überstehen?
Dann haben Sie in unserer Unternehmensgruppe gute Chancen, genau den Job und das Team zu finden, die zu Ihnen passen – unabhängig davon, ob Sie schon Berufserfahrung haben oder nicht!
Wir gestalten mit Ihnen Ihre ersten Schritte ins Berufsleben – zum Beispiel mit einer Ausbildung oder einem Praktikum. Oder haben Sie bereits Berufserfahrung und planen jetzt Ihren nächsten Karriereschritt? Bewerben Sie sich jetzt für einen Job bei uns, werden Sie Teil unserer Unternehmensgruppe und unterstützen Sie uns dabei, einen Unterschied zu machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Werner & Mertz GmbH.
Standort und Betriebsausstattung
Die Marke die hergestellt wird und die Firmenphilosophie die hinter dem Produkt steckt.
Teilweise sehr gutes kollegiales Miteinander.
Kantine ist super.
Nur noch die jetzige Bezahlung und die direkten Kollegen
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr gut. Trotz der teils schwierigen Führungskultur durch den Inhaber herrscht unter den Mitarbeitenden ein starker Teamgeist. Aufgaben sind grundsätzlich interessant, und das Unternehmen zeigt nach außen Engagement im Bereich Umweltbewusstsein.
Das man Probleme ansprechen kann und immer eine Lösung gefunden wird
Den Druck, die Finanziellen Einbußen durch kurzfristige Schichtabsagen oder das Versetzten in andere Schichten. Das Ausgleichsschichtsystem welches nur AG freundlich ist und die extrem ungleiche Verteilung (Manche Kollegen haben in 2026 insg. 13 Ausgleichsschichtsystem andre 22! ohne Bekanntgabe von Gründen. Diese Ausgleichsschichtsystem sind fest im Jahresplan eingetragen und bis zu 4 Tage vor diesem Schichtbeginn kann man in andere Schichten versetzt werden und nach mündlicher aussage "darf man sich Privat in diesen Wochen keine Privaten Termine legen weil man könnte ...
Das Verhalten des Inhabers ist oft impulsiv und stark personenabhängig. Kritische Meinungen oder neue Ideen werden häufig abgelehnt. Mitarbeitende werden vor Gruppen kritisiert, Sonderstellungen einzelner Personen werden privilegiert behandelt, und Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten werden stark eingeschränkt. Entscheidungen zu Personal und Budgets wirken häufig wenig durchdacht, was die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen stark beeinträchtigt.
Arbeitskräfte (Lagerarbeiter) werden für den Kapitalismus verheizt und schnell ausgetauscht. Es zählt nicht die Person.
Hierarchische Strukturen. Druck wird von oben weitergegeben ohne Rücksicht auf Verluste. Personalbelegung von unfähigen Führungskräften ( Vorarbeiter, Schichtleiter ) ist eine Katastrophe.
Manche Führungskräfte nehmen sich viel zu viel raus bei den Azubis, vorallem, wenn diese Führungskraft gar nichts mit den Azubis auf dem Lager zu tun hat.
Produktionsleiter und seine Teamleiter sind hinterlistig
Zuviel Köche verderben den Brei, Vorarbeiter mit Ahnung werden ersetzt durch ahnungslose Schichtleiter
Eine sachlichere und konsistentere Führung durch den Inhaber, die auf Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeitenden basiert.
• Offene Kommunikation und Akzeptanz von konstruktiven Vorschlägen, um Innovationen zu fördern.
• Transparentere Kriterien für Personalentscheidungen, Gehalt und Boni.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere klimatisierte Arbeitsplätze und flexiblere Homeoffice-Möglichkeiten.
Mehr auf die Facharbeiter in der Produktion hören anstatt immer mehr Teamleiter und Schichtführer einzustellen und den Wasserkopf immer weiter aufzublähen.
Produktionsmitarbeiter mehr Wertschätzen anstatt gegen sie zu Arbeiten.
Bessere Ausrüstung für Linienführer.
Die Allg. Stimmung muss wieder gehoben werden! Die ist im Keller.
Die interne Kommunikation könnte transparenter gestaltet werden, damit Mitarbeiter besser über Entscheidungen und Änderungen informiert sind.
Missverständnisse und Verzögerungen können durch klare Kommunikationswege vermieden werden.
Auf den Rat langjährige Mitarbeiter hören und vor allem mit den Mitarbeitern reden. Meistens werden Dinge beschlossen die den Arbeitsalltag eher erschweren als ihn zu erleichtern.
Der am besten bewertete Faktor von Werner & Mertz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mülltrennung Ja, auch wird der Inhalt von NIO Flaschen wieder der Produktion zugeführt. Aber pingelig bei den Etiketten, viel NIO aufgrund von kleinigkeiten (äußerliche) ausgeleerte Flaschen können nicht wieder verwendet werden und werden weggeschmissen.
Lässt stark nach
Umwelt 5 Sterne/Sozial 1 Stern
Das Umweltbewusstsein wird dem Image gerecht. Alles dreht sich um Nachhaltigkeit.
Das soziale ist durch den Tarifvertrag ebenso auf hohem Niveau.
Subjektiv entsteht jedoch der Eindruck, dass deutlich mehr möglich wäre und die ökonomischen Ziele höhergestellt sind.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Teamgeist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner & Mertz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgte überwiegend top-down. Kritische Rückfragen oder alternative Meinungen waren beim Inhaber nicht erwünscht. In Meetings kam es vom Inhaber häufig zu öffentlicher und unsachlicher Kritik einzelner Mitarbeitender.
Vorrangig Online, persönlich nur bei Feststellung von Fehler
Je nach Bereich sehr gut, könnte aber verbessert werden. Es kann der Eindruck entstehen, dass manche Information nicht kommuniziert wird. Zwischen Abteilungen müssen gegenseitige Erwartungen/ Bedarfe und Ziele besser kommuniziert werden. Einige Themen werden sehr politisch behandelt.
Kaum vorhanden, Flurfunk
Das leichteste der Welt…funktioniert hier gar nicht.
Fachliche Kommunikation von der Führungsebene herab findet quasi nicht statt.
Kritik ist die einzige Kommunikationsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren eingeschränkt. Fachlich kompetente Mitarbeitende wurden teilweise grundlos nicht gefördert oder entlassen. Innovative Vorschläge stießen auf Ablehnung, wodurch Entwicklungschancen begrenzt waren.
Nur bei bevorzugten MA/zwangsweise bei für Unternehmensbelange
Wird immer versprochen aber dann doch nicht durchgeführt
Es gibt klare Karrierewege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlicher Weiterentwicklung, was mir sehr geholfen hat, meine Karriere voranzutreiben.
Innerhalb der letzten drei Jahre eine Weiterbildung. Qualifizierte Mitarbeiter dürfen sich zwar intern auf andere Stellen bewerben, sind aber zu gut um sie in der alten Abteilung zu entbehren.