36 von 121 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werner & Mertz GmbH Bewertungen
Werner
&
Mertz
GmbH
36 von 121 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 39%
Ein Arbeitgeber, der Langfristigkeit und Wertschätzung lebt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr angenehm. Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und haben einen respektvollen Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit mehreren Jahren hier und fühle mich sowohl beruflich als auch persönlich sehr gut unterstützt. Ein Unternehmen, das langfristig denkt und seinen Mitarbeitern eine sichere und wertschätzende Umgebung bietet.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte transparenter gestaltet werden, damit Mitarbeiter besser über Entscheidungen und Änderungen informiert sind.
Missverständnisse und Verzögerungen können durch klare Kommunikationswege vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die den Alltag angenehm macht.
Work-Life-Balance
Alles gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierewege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlicher Weiterentwicklung, was mir sehr geholfen hat, meine Karriere voranzutreiben.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und hat mich während schwieriger wirtschaftlicher Zeiten stets unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Teamgeist.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär, und die Zusammenarbeit im Team macht Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter und fördern aktiv die persönliche Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Besonders hervorzuheben sind die Flexibilität bei Arbeitszeiten und die modernen Arbeitsplätze.
Kommunikation
Könnte besser sein aber es wird dran gearbeitet
Gleichberechtigung
keine Probleme
Interessante Aufgaben
Ich habe in meiner Zeit hier an vielen Schulungen teilgenommen, die meine beruflichen Fähigkeiten erweitert haben.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Anregungen. Um uns stetig weiterzuentwickeln, ist uns das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Es freut uns, dass Sie sich wohlfühlen und wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in der Werner & Mertz Gruppe.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Mehrfachbewertung
Katastrophale Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Werner & Mertz in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das toxische Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr auf die Mitarbeiterprobleme hören in der Produktionsebene hier geht so viel schief leider.
Arbeitsatmosphäre
Selbst der eine Stern ist schon zuviel, die Produktion bekommt das Gefühl vermittelt Menschen 2.Klasse zu sein.
Viel Druck durch hohe Stückzahlen Personal fährt auf minimal Besatzung aber soll volle Leistung bringen.
Ausbeutung
Image
Aus Kundensicht ganz klar ein Pionier
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, denke jeder weiss auf was er sich einlässt.
Aber es gibt noch Ausgleichsschichten die man gut und gerne ne Woche vorher gesagt bekommt.
Also wer Familie hat sollte sich bloß nicht bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt machbar nur.
Durch die Personallage derzeit denke ich ist dies weniger zu Realisieren
Gehalt/Benefits
Denke mal das is das einzige was viele davon abhält zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist zwar Recycle Ware, aber es landet dennoch zu viel im Sack
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was hier drinne funktioniert und das soll durch Schichten mischen unterbunden werden.
Sonst könnte man sich ja wohl fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben Altersfrei immerhin etwas
Vorgesetztenverhalten
Jetzt kommt der wichtigste Punkt:
Vorgesetzte/Teamleiter sind disziplinarische “Führungskräfte” der einzelnen Abteilungen.
Viele auch Aufsteiger aus den Abteilungen.
Aber haben alle eins gemeinsam, führen können und sollten sie nicht.
Hintergrundwissen über die eigene Abteilung ist nur gering vorhanden.
Sagen immer wieder das sich hier wohl einiges ändern soll aber die Belegschaft weiss das es nur Floskeln sind um die schlechte Führung zu verkaufen oder eher gesagt um sie zu rechtfertigen.
Keinerlei Einsicht bei Mitarbeiterbedürfnissen sei es bei dem Thema Frei oder Urlaub.
Aber auf der andern Seite sollen immer Samstage gefordert werden, mit weit zu wenig Personal.
Abmahnung und Ermahnung ist der Way To-Go um Mitarbeiter ruhig zu stellen.
Kommunikation
Das leichteste der Welt…funktioniert hier gar nicht.
Fachliche Kommunikation von der Führungsebene herab findet quasi nicht statt.
Kritik ist die einzige Kommunikationsebene.
Gleichberechtigung
Bisher gut
Interessante Aufgaben
Ziemlich Monoton man macht arbeiten die meist nicht beim Vorstellungsgespräch erwähnt werden.
Man macht viel Fachfremde Arbeit
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen in der Werner & Mertz Gruppe festzuhalten und zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell einen solchen Eindruck von uns als Arbeitgeber haben. Wie Sie sicherlich mitbekommen haben, finden in der Produktion aktuell einige positive Veränderungen statt, nicht zuletzt, um das Verständnis von Führung in der Produktion für alle Beteiligten zu schärfen und greifbar zu machen. Hier haben wir natürlich auch die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung einfließen lassen. Sollten Sie dennoch weitere Anregungen haben, können Sie sich gerne an Ihre Führungskraft und/oder Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung wenden und Ihr konstruktives Feedback sowie Ihre Lösungsvorschläge einbringen.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Vor- und Nachteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Werner & Mertz in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute und engagierte Arbeitsatmosphäre im eigenen Bereich.
Image
Das Unternehmen wird auch intern seinem Image gerecht. Man ist stolz für den Frosch zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist hier der Tarifvertrag, der eine 37,5 Stunden Woche beinhaltet. Allerdings werden im Unternehmen sehr viele Überstunden aufgebaut. Dies wird immer wieder angemahnt und ist auch immer wieder Thema. Subjektiv entsteht aber der Eindruck, dass die Ursache dafür am Arbeitsvolumen und an der hohen Motivation der Kollegen hängt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird aktiv und individuell gefördert. Wenn man will ist alles möglich. Man muss auch selbst mal aktiv werden, aber das kann auch erwartet werden. Ein Nein bezüglich Weiterbildung habe ich hier noch nie gehört.
Gehalt/Benefits
Insgesamt kann man deutlich schlechter bezahlt werden. Gehalt steht jedoch nicht an erster Stelle. Der Tarifvertrag ist hier das ausschlaggebende Argument.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird dem Image gerecht. Alles dreht sich um Nachhaltigkeit.
Das soziale ist durch den Tarifvertrag ebenso auf hohem Niveau.
Subjektiv entsteht jedoch der Eindruck, dass deutlich mehr möglich wäre und die ökonomischen Ziele höhergestellt sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams auf sehr hohem Niveau. Ständiger Austausch, Hilfestellung und auch Aktivitäten nach der Arbeit. Gegenseitige Rücksichtnahme bei Notfällen oder privaten Problemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im eigenen Bereich wird Rücksicht auf die Anliegen, Einwände und auch Kritik der älteren Kollegen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Positiv ist das Jahresgespräch welches einen jährlichen Austausch auf jeden Fall ermöglicht. Ansonsten muss man aber selbst aktiv werden. Das ist grundsätzlich möglich, jedoch würde man sich öfter einen proaktiven Austausch durch den Vorgesetzten wünschen. Allgemein wird man gut informiert, dennoch würde ich mir mehr Informationen auch zur eigenen Leistung und Chancen wünschen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete moderne Arbeitsplätze. Im Sommer kann es im Verwaltungsgebäude jedoch unerträglich werden. Problem ist dabei meistens nicht die hohe Temperatur sondern der Frischluftmangel. Die Fenster können nicht geöffnet werden. Es gibt eine Belüftungsanlage, die nach Messung die Raumluft wohl täglich austauscht. Das ist jedoch als Mitarbeiter in einigen Teilen des Gebäudes nicht spürbar. Man muss dabei erwähnen, dass das Gebäude zertifiziert bzw. ausgezeichnet wurde. Es ist besonders Energieeffizient. Das hat seinen Preis.
Kommunikation
Je nach Bereich sehr gut, könnte aber verbessert werden. Es kann der Eindruck entstehen, dass manche Information nicht kommuniziert wird. Zwischen Abteilungen müssen gegenseitige Erwartungen/ Bedarfe und Ziele besser kommuniziert werden. Einige Themen werden sehr politisch behandelt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben. Aufgrund der Unternehmensgröße bietet sich das Potential viel Erfahrung zu sammeln und viele Aufgaben zu übernehmen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen habe uns ein Feedback zu geben und dafür, dass sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Als Grundlage unserer stetigen und bestmöglichen Weiterentwicklung als Arbeitgeber, ist uns das Feedback unsrer Kolleg*innen sehr wichtig. Dabei legen wir sehr viel Wert sowohl auf positives Feedback, als auch Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge. Wir würden Sie dementsprechend dazu einladen, diese mit Ihrer Führungskraft oder den Kolleginnen aus der Personalabteilung anzusprechen. Es freut uns, dass Sie das jährliche Kompetenzentwicklungsgespräch bereits als positiv empfinden, welches eine solche Plattform zur Rückmeldung eines Feedbacks darstellt. Auch hinsichtlich weiterer Verbesserungsvorschläge freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme, welche wir selbstverständlich vertraulich behandeln. Hierfür melden Sie sich gerne direkt bei Ihrer Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung.
Es freut uns sehr, dass Sie sich wohlfühlen und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in der Werner & Mertz Gruppe.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Werner & Mertz in Mainz gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Vorgesetztenverhalten
Bei der Bitte um ein sehr wichtiges und ernstes Gespräch wurde ich abgetan mit "Sie haben 10Minuten" & "Ich halte mich da raus"
Kommunikation
Statt offen über Probleme zu reden, um diese zu beseitigen, wird hinter dem Rücken geredet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen in der Werner & Mertz Gruppe festzuhalten und zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie einen solchen Eindruck von uns als Arbeitgeber erhalten haben und würden gerne verstehen, welche Hintergründe zu Ihrer Bewertung geführt haben. Bitte wenden Sie sich hierfür, auch nachträglich noch, an Ihre ehemalige Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung, um Ihre Erfahrungen zu schildern und gerne auch Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Leider kann man sich bei diesem AG nicht mehr seines Arbeitsplatzes sicher sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angst innerhalb der Belegschaft um die Arbeitsplätze
Work-Life-Balance
Keine Homeoffice Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gefördert, man hat das Gefühl, das es auch nicht erwünscht idt
Vorgesetztenverhalten
Man weiß nie woran man ist.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Zeit, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke in der Werner & Mertz Gruppe mitzuteilen und festzuhalten. Wir bedauern es sehr, einen solchen Eindruck bei Ihnen hinterlassen zu haben. Gerne würden wir die Hintergründe Ihrer Bewertung nachvollziehen und würden uns hierfür über genauere Informationen und Erläuterungen freuen. Wir legen großen Wert auf sowohl positives Feedback, als auch Kritik und Verbesserungsvorschläge unserer Kolleg*innen, damit wir uns als Unternehmen stetig verbessern und weiterentwickeln können. Bitte wenden Sie sich an Ihre ehemalige Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung, um Ihre Erfahrungen zu schildern und gerne auch Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Mehrfachbewertung
Verbesserung möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Werner und Mertz GmbH in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Häufig sehe angespannt
Karriere/Weiterbildung
An sich ja, aber das a Gebot ist sehr begrenzt. Und ohne sich selber darum kümmern läuft nichts
Gehalt/Benefits
Viele verschiedenen Optionen möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür steht die Marke
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Bisher beste vorgesetzte meiner Karriere
Arbeitsbedingungen
Das ge ändert würde heutzutage keine Zulassung bekommen
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht zum twil
Interessante Aufgaben
Häufig nur Standardarbeiten
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Familienunternehmen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genügende Parkplätze. Dies ist aber durch die gute Anbindung ausgeglichen, falls man in Umkreis von ca. 20km wohnt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Man fühlt sich immer willkommen und wird gerne geholfen.
Work-Life-Balance
37,5 h/w ist ein perfektes Balance. Durch Gleitzeitreglung erzielt man Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert, haben aber wenige Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben und gerne unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend, freundlich, sympathisch
Kommunikation
Dauert ein bisschen, bis das Anliegen erledigt ist. Aber bei der Kommunikation herrscht immer Respekt und Entgegenkommen.
Interessante Aufgaben
Da wiederholen sich die Aufgaben öfters, sind aber interessant. Als Mitarbeiter hat man wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Familienunternehmen, dass Vieles richtig macht, allerdings oft recht veraltet in den Strukturen ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offenes, familiäres Unternehmen in dem man sich sehr gut aufgehoben fühlt und im Grunde ein wohlwollendes Miteinander herrscht. Außerdem sind die Produkte und auch die nachhaltigen Entscheidungen die damit zusammenhängen sehr toll und etwas wo man gerne dahinter steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bzgl. Auswahl der Führungskräfte/in Sachen Personalpolitik müsste sich einiges ändern. Die Firma müsste außerdem mehr mit dem Wandel der Zeit gehen (alte Silos aufbrechen, abteilungsübergreifender arbeiten und nicht nur in Bezug auf die Produkte sondern auch in Sachen Personalpolitik nachhaltiger agieren.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigere Personalpolitik, Mitarbeitern mehr Flexibilität wie mobiles Arbeiten oder die Möglichkeit auf Sabbaticals bieten. Alte Strukturen aufbrechen um effizienter zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr positiv und wohlwollendes Miteinander unter Kollegen.
Work-Life-Balance
5/5 wenn mobiles Arbeiten für Mitarbeiter einfacher gemacht werden würde/mehr möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Leider recht wenig Entwicklungsmöglichkeiten nach oben hin - dafür ist die Firma zu klein.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt unter gleichgestellten Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft sehr intransparent und sehr unsachlich in der eigenen Abteilung. Aussage kann aber nicht pauschalisiert/für alle Abteilungen/Führungskräfte getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
An sich ein tolles Gebäude mit guter Ausstattung, aber im Sommer sehr heiß (keine Klimaanlage) und teilweise sehr eng besetzten Büros. Wenn mehr mobiles Arbeiten gestattet werden würde, könnte hier schon Einiges erreicht/verbessert werden.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen/mit den Kollegen super. Von Seiten der Führungskräfte leider oft sehr intransparent.
Interessante Aufgaben
In den meisten Fällen sehr interessant, abgesehen davon dass ein paar Prozesse gibt die teils etwas fragwürdig sind und die dennoch recht starr eingehalten werden müssen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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War mal gut mittlerweile nur noch schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Werner und Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen die wie spielzueg an maschinen verschoben werdne, sogenante führungskraft die das machen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte dringend austauschne
Arbeitsatmosphäre
früher toller zusammenhalt heute werden menschen wie Spielzeuge durch die Gegend verschoben
Image
Außen hui innen mehr als pfui
Work-Life-Balance
Schichtenhopping ist Standard
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung noch erträglich
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne geht leider nicht, je höher die Ebene desto schlimmer. Der Fisch fängt ja am Kopf an zu stinken
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, Hitze, Lärm, nix wird gemahct
Kommunikation
War früher mit 2 Leuten besser als heute mit 8
Gehalt/Benefits
Daskommt immer rechtzeitig
Interessante Aufgaben
Einziger Grund nicht direkt zu gehen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Im großen und ganzen ein sehr gutes Unternehmen mit ein paar Besonderheiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice ermöglichen
Gehaltsangleichung zwischen S&L und Mutterkonzern
Image
Sehr gutes Image, durch zahlreiche Studien belegt.
Image auch zutreffend, durch zahlreiche Zertifizierungen und Auszeichnungen belegt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit (mit vernünftiger Kernzeit), an Freitagen normalerweise um 13-14 Uhr Feierabend.
Manche Kollegen kratzen allerdings aufgrund des stellenweise hohen Arbeitsaufkommens an der vorgegebenen maximalen Arbeitszeit pro Tag, wodurch manche Kollegen sehr viele Überstunden auf dem Konto haben.
Leider ist mobiles Arbeiten außerhalb der Pandemie nicht gewollt. Was während Corona wunderbar funktioniert hat (Gruppen wöchentlich wechselnd im Büro bzw. im Homeoffice), wird nach der Pandemie wieder sehr zurückgeschraubt (bis zu 2 Tage Mobiles Arbeiten im Monat (!)). Das ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Benefits
Gehalt beim Mutterkonzern (auch dank Chemie-Gewerkschaft) mitunter gut bis sehr gut.
Die vor vielen Jahren ausgegliederte "Werner & Mertz GmbH Service & Logistik" gehört allerdings als Logistik-Tochterunternehmen nicht zum Chemietarif, obwohl sie hauptsächlich auf dem selben Werksgelände arbeitet, die selben Produkte anfasst und Kollegen beider Unternehmen zusammenarbeiten.
Dadurch verdienen Kollegen der Logistiksparte weniger als beim Mutterkonzern. Kann man ökonomisch sicher nachvollziehen, meiner Ansicht nach allerdings absolut nicht sozial. Zusammenhalt zwischen beiden Unternehmen wird gefordert, aber auf dem Gehaltszettel ist man wohl nicht gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird tatsächlich gelebt. Ganzheitlich. Top!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Regel sehr kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind fair, setzen klare Ziele und sind kompetente Ansprechpartner.
Manche Vorgesetzte fördern allerdings eine unzureichende Kommunikation aus politischen Gründen, um nicht vor die Räder zu gelangen. Das ist nicht förderlich für den Erfolg des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es im Verwaltungsgebäude sehr warm und stickig.
Kommunikation
Teilweise werden für den Unternehmenserfolg relevante Themen aus politischen Gründen nicht offen und ehrlich angesprochen. Dadurch entsteht gelegentlich Silodenken zwischen den Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Nachhaltige Produkte des alltäglichen Lebens werden vor Ort produziert. Macht Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback, sowohl für die positiven als auch für die kritischen Aspekte. Um uns stetig weiterzuentwickeln, ist uns das Feedback unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig. Als Familienunternehmen ist für uns Gemeinschaft ein hoher Wert und wir geben unser Bestes, diesen alltäglich zu leben und eine gemeinsame nachhaltige Sinnstiftung zu fördern. Flexibilität findet man bei uns deshalb in vielen kleinen Aspekten und individuellen Lösungen, die über das Mobile Arbeiten hinausgehen. Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Kritik und Ihre Ideen zur Verbesserung der Zufriedenheit an Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung zu äußern - auf Wunsch natürlich vertraulich. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie sich insgesamt wohlfühlen und wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in der Werner & Mertz Gruppe.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.