118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Werner & Mertz GmbH Bewertungen
Werner
&
Mertz
GmbH
118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Familienunternehmen, dass Vieles richtig macht, allerdings oft recht veraltet in den Strukturen ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offenes, familiäres Unternehmen in dem man sich sehr gut aufgehoben fühlt und im Grunde ein wohlwollendes Miteinander herrscht. Außerdem sind die Produkte und auch die nachhaltigen Entscheidungen die damit zusammenhängen sehr toll und etwas wo man gerne dahinter steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bzgl. Auswahl der Führungskräfte/in Sachen Personalpolitik müsste sich einiges ändern. Die Firma müsste außerdem mehr mit dem Wandel der Zeit gehen (alte Silos aufbrechen, abteilungsübergreifender arbeiten und nicht nur in Bezug auf die Produkte sondern auch in Sachen Personalpolitik nachhaltiger agieren.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigere Personalpolitik, Mitarbeitern mehr Flexibilität wie mobiles Arbeiten oder die Möglichkeit auf Sabbaticals bieten. Alte Strukturen aufbrechen um effizienter zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Meist sehr positiv und wohlwollendes Miteinander unter Kollegen.
Work-Life-Balance
5/5 wenn mobiles Arbeiten für Mitarbeiter einfacher gemacht werden würde/mehr möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Leider recht wenig Entwicklungsmöglichkeiten nach oben hin - dafür ist die Firma zu klein.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt unter gleichgestellten Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft sehr intransparent und sehr unsachlich in der eigenen Abteilung. Aussage kann aber nicht pauschalisiert/für alle Abteilungen/Führungskräfte getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
An sich ein tolles Gebäude mit guter Ausstattung, aber im Sommer sehr heiß (keine Klimaanlage) und teilweise sehr eng besetzten Büros. Wenn mehr mobiles Arbeiten gestattet werden würde, könnte hier schon Einiges erreicht/verbessert werden.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen/mit den Kollegen super. Von Seiten der Führungskräfte leider oft sehr intransparent.
Interessante Aufgaben
In den meisten Fällen sehr interessant, abgesehen davon dass ein paar Prozesse gibt die teils etwas fragwürdig sind und die dennoch recht starr eingehalten werden müssen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Best Job ever!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Werner und Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mehr Techniker notwendig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal gut mittlerweile nur noch schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Werner und Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen die wie spielzueg an maschinen verschoben werdne, sogenante führungskraft die das machen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte dringend austauschne
Arbeitsatmosphäre
früher toller zusammenhalt heute werden menschen wie Spielzeuge durch die Gegend verschoben
Image
Außen hui innen mehr als pfui
Work-Life-Balance
Schichtenhopping ist Standard
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung noch erträglich
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne geht leider nicht, je höher die Ebene desto schlimmer. Der Fisch fängt ja am Kopf an zu stinken
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, Hitze, Lärm, nix wird gemahct
Kommunikation
War früher mit 2 Leuten besser als heute mit 8
Gehalt/Benefits
Daskommt immer rechtzeitig
Interessante Aufgaben
Einziger Grund nicht direkt zu gehen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Im großen und ganzen ein sehr gutes Unternehmen mit ein paar Besonderheiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice ermöglichen
Gehaltsangleichung zwischen S&L und Mutterkonzern
Image
Sehr gutes Image, durch zahlreiche Studien belegt.
Image auch zutreffend, durch zahlreiche Zertifizierungen und Auszeichnungen belegt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit (mit vernünftiger Kernzeit), an Freitagen normalerweise um 13-14 Uhr Feierabend.
Manche Kollegen kratzen allerdings aufgrund des stellenweise hohen Arbeitsaufkommens an der vorgegebenen maximalen Arbeitszeit pro Tag, wodurch manche Kollegen sehr viele Überstunden auf dem Konto haben.
Leider ist mobiles Arbeiten außerhalb der Pandemie nicht gewollt. Was während Corona wunderbar funktioniert hat (Gruppen wöchentlich wechselnd im Büro bzw. im Homeoffice), wird nach der Pandemie wieder sehr zurückgeschraubt (bis zu 2 Tage Mobiles Arbeiten im Monat (!)). Das ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Benefits
Gehalt beim Mutterkonzern (auch dank Chemie-Gewerkschaft) mitunter gut bis sehr gut.
Die vor vielen Jahren ausgegliederte "Werner & Mertz GmbH Service & Logistik" gehört allerdings als Logistik-Tochterunternehmen nicht zum Chemietarif, obwohl sie hauptsächlich auf dem selben Werksgelände arbeitet, die selben Produkte anfasst und Kollegen beider Unternehmen zusammenarbeiten.
Dadurch verdienen Kollegen der Logistiksparte weniger als beim Mutterkonzern. Kann man ökonomisch sicher nachvollziehen, meiner Ansicht nach allerdings absolut nicht sozial. Zusammenhalt zwischen beiden Unternehmen wird gefordert, aber auf dem Gehaltszettel ist man wohl nicht gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird tatsächlich gelebt. Ganzheitlich. Top!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Regel sehr kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind fair, setzen klare Ziele und sind kompetente Ansprechpartner.
Manche Vorgesetzte fördern allerdings eine unzureichende Kommunikation aus politischen Gründen, um nicht vor die Räder zu gelangen. Das ist nicht förderlich für den Erfolg des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es im Verwaltungsgebäude sehr warm und stickig.
Kommunikation
Teilweise werden für den Unternehmenserfolg relevante Themen aus politischen Gründen nicht offen und ehrlich angesprochen. Dadurch entsteht gelegentlich Silodenken zwischen den Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Nachhaltige Produkte des alltäglichen Lebens werden vor Ort produziert. Macht Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback, sowohl für die positiven als auch für die kritischen Aspekte. Um uns stetig weiterzuentwickeln, ist uns das Feedback unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig. Als Familienunternehmen ist für uns Gemeinschaft ein hoher Wert und wir geben unser Bestes, diesen alltäglich zu leben und eine gemeinsame nachhaltige Sinnstiftung zu fördern. Flexibilität findet man bei uns deshalb in vielen kleinen Aspekten und individuellen Lösungen, die über das Mobile Arbeiten hinausgehen. Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Kritik und Ihre Ideen zur Verbesserung der Zufriedenheit an Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung zu äußern - auf Wunsch natürlich vertraulich. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie sich insgesamt wohlfühlen und wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in der Werner & Mertz Gruppe.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Alles in allem ein guter Arbeitgeber, jedoch mit geringen Aufstiegschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Werner & Mertz Service & Logistik GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…dass Fortbildungen übernommen und bezahlt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…dass das Gehaltsgefüge nicht an die Fähigkeiten des Arbeitnehmers angepasst ist, sondern einem strikten gehaltsgefüge unterliegt. Wer wenig kann und leistet bekommt ähnlich viel Geld wie ein Mitarbeiter der universell einsetzbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss dringend an der Gehaltspolitik arbeiten. Mitarbeiter in der Hauptverwaltung des Mutterkonzernes kommen mit den Waren nicht in Kontakt, werden jedoch nach Chemietarif bezahlt, Mitarbeiter in der Logistik bekommen diese Bezahlung nach Chemietarif nicht.
Arbeitsatmosphäre
Seit mehreren Jahren ist die Arbeitsatmosphäre angespannt. Die Erwartungen steigen, die Arbeitsbelastung steigt enorm, am Gehalt wird gespart. Die Mitarbeiter sind zunehmend demotiviert.
Image
Auf das Image wird nach außen großen Wert gelegt.
Work-Life-Balance
In den administrativen Bereichen wird darauf geachtet, die Überstunden möglichst gering zu halten.
In den operativen Bereichen zerrt der 3-Schicht-Betrieb an den Kräften der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es, wenn man bereit ist, weit über seine eigentliche Arbeit hinaus Leistung zu erbringen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter könnten für die geforderte Leistung bedeutend besser sein.
Die Firma bietet jedoch auch eine private Altersvorsorge, ein Job-Ticket, E-Auto-Leasing etc. an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Umweltschutz groß geschrieben. Intern wird auf das recyceln großen Wert gelegt. Müll wird vorschriftsmäßig von den MA getrennt.
Bis dann die Gebäudereinigung kommt und alles in einen Sack wirft.
Kollegenzusammenhalt
Die Service & Logistik besteht aus drei Lägern. Zusammenhalt gibt es unter den Kollegen jeweils nur im eigenen Lager und selbst dort gibt es in hohem Maße Konkurrenzkämpfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden respektiert und entsprechend behandelt.
Jedoch die älteren Kollegen selbst wollen ihr Wissen nur selten weitergeben um sich für die Firma unersetzlich zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen eher selten hinter ihrem Team und sind eigentlich nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht. Hier wird Personal zerschlissen nur um ein utopisches Eigenziel zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay. Selbst in den Büros kommt es jedoch oft zu massiven Lärmbelastungen durch abpumpende Tankwagen, welche direkt neben den Büros ausgepumpt werden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden in der Regel alle gleich behandelt.
Leider so gleich, dass man sich in das unschöne Gendern hat pressen lassen.
Interessante Aufgaben
Wenn man bereit ist, sehr viel Verantwortung in allen möglichen Bereichen zu übernehmen, ist die Arbeit abwechslungsreich, spannend und interessant.
In aller Regel ist die Arbeit aber recht monoton, wenn die Geschäftsleitung in einem Mitarbeiter nicht mehr Potenzial sieht.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei der Werner & Mertz Service & Logistik GmbH festzuhalten und mit uns zu teilen. In Ihrer Bewertung kritisieren Sie unter anderem den für Sie geltenden Tarifvertrag. Wie Sie wissen, ist dieser marktüblich in der Logistikbranche und Ihr Gehalt bei der Werner & Mertz Service & Logistik GmbH liegt weiterhin über dem üblichen Tarifgehalt. Bei Ihrer Bewertung beziehen Sie sich außerdem auf einige Punkte, die wir gerne besser nachvollziehen möchten. Vor allem die Inhalte unter den Kategorien Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten sowie Gleichberechtigung werfen bei uns Fragen auf und wir würden die Punkte gerne mit Ihnen gemeinsam erörtern und prüfen. Gerne bieten wir Ihnen deshalb an, Ihre Kritik und Ideen zur Verbesserung der Zufriedenheit an Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung der Service & Logistik GmbH zu äußern - auf Wunsch natürlich vertraulich.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Sehr guter Arbeitgeber aber noch nicht fit für „New Work“
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werner & Mertz in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten (37,5 h), glaubwürdiges Streben nach echter Nachhaltigkeit, Führung durch Vision, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Homeoffice (2 Tage pro Jahr für tarifliche Angestellte)
Verbesserungsvorschläge
Weitere Einstiegsmöglichkeiten neben einer klassischen Ausbildung: Trainee oder Duales Studium. Mehr Digitalisierung und Internationalisierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback, sowohl für die positiven als auch für die kritischen Aspekte. Um uns stetig weiterzuentwickeln, ist uns das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Es freut uns, dass Sie sich wohlfühlen und wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in der Werner & Mertz Gruppe.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Tolles Unternehmen in vielfacher Hinsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial und umweltbewusst. Sehr gute und pünktliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr "Homeoffice" ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld (VG eingeschlossen).
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige interne Kurse/Webinare zu allgemeinen oder produktbezogenen Themen vorhanden. Externe Weiterbildungen sollten gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Viele Zusatz- und Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
s.o.
Arbeitsbedingungen
Bis auf hohe Temperaturen im Verwaltungsgebäude (durch die Glasfront) sehr gute Bedingungen.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation. Themen werden zeitnah gemeinsam besprochen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback, sowohl für die positiven als auch für die kritischen Aspekte. Um uns stetig weiterzuentwickeln, ist uns das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Es freut uns, dass Sie sich wohlfühlen und wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in der Werner & Mertz Gruppe.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Zweiklassengesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Werner & Mertz in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als S&L Mitarbeiter fühlt man sich als Mitarbeiter der zweiten Klasse
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Arbeit im Konzern sollte gleich vergütet werden
Image
Das Image von Werner & Mertz (Frosch) ist nach außen top, jedoch gibt es eine Zweiklassengesellschaft im Konzern
Work-Life-Balance
Arbeit im 3-Schichtmodell mit gelegentlicher Samstagsarbeit
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Bereiches halten alle Kollegen zusammen.
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen (Arbeitskleidung wird gestellt und von der Firma gewaschen), Ausstattung (Pausenraum etc.) in Ordnung.
Kommunikation
Könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Gehalt zwar über Logistiktarif aber im Gegensatz zu den Kollegen bei der GmbH nicht vergleichbar (Chemietarif). Dies führt zu großer Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei der Werner & Mertz Service & Logistik GmbH festzuhalten und zu teilen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und das persönliche Gespräch mit ihnen sind uns sehr wichtig. Gerne bieten wir Ihnen deshalb an, Ihre Kritik und eventuelle Ideen zur Verbesserung der Zufriedenheit an Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung der Service & Logistik GmbH zu äußern - auf Wunsch natürlich vertraulich.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Im Aufschwung untergegangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Werner & Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel panische, unbedachte, schnelle Änderungen.
Verbesserungsvorschläge
Produktion von allen Seiten besser unterstützen.
Mehr zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Da das Unternehmen in den letzten Jahren sehr Stark gewachsen ist, jedoch in keiner vernünftigen Relation Personal eingestellt wurde ist das Arbeitspensum in der Produktion sehr hoch, was häufig zu Schlechter Arbeitsmoral führt.
Work-Life-Balance
Im Schichtbetrieb mit Samstags-arbeit kann man nicht über eine gute Work-Life-Balance reden.
Karriere/Weiterbildung
wenn dann Vetternwirtschaft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt Pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist definitiv ein Thema, auch wenn es einige Schwierigkeiten mit sich bringt. Zuhören wäre auch hier der richtige Weg.
Kollegenzusammenhalt
Existiert, jedoch nur innerhalb einer Abteilung, sobald man technische oder qualitäts bedingte Unterstützung sucht wird meist auf eine Dritte Abteilung verwiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer länger da ist hat mehr zu sagen, vielleicht nicht unbedingt richtig, aber stärkt den Zusammenhalt.
Auch schonendere Arbeitsplätze werden ihnen zugeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann nicht alle über einen kam scheren, aber überall gibt es schwarze Schafe. Man sollte als neue Führungskraft jedoch erst seinen neuen Arbeitgeber und seine Mitarbeiter kennen lernen, bevor man versucht alles „besser“ zu machen.
Zuhören wäre auch nicht schlecht.
Arbeitsbedingungen
Lange Laufwege, Laut, viel arbeit.
Häufig sehr rutschig da schlecht verlegte Abflüsse, schlecht zugänglich und teils garnicht zugänglich.
Klimatisiert/belüftet ist es wenigstens aber auch nicht überall.
Kommunikation
Innerhalb der Produktion herrscht das Stille-Post-Prinzip, vieles kommt nur teils, halb aber auch manchmal völlig falsch bei Kollegen an.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessant Aufgaben ja, aber so weit kommt man nicht. Demotivierten Arbeitskollegen hinterher räumen, undefinierte Zuständigkeitsbereiche und Ellenbogenabteilungen füllen das Tagesgeschäft hauptsächlich.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen in der Werner & Mertz Gruppe ausführlich festzuhalten und zu teilen. Sie haben positive Aspekte genannt und gleichzeitig auch viele kritische Aspekte geäußert, die wir sehr ernst nehmen. Es stimmt – wir sind in den letzten Jahren schnell gewachsen und sind stolz darauf, dass wir so erfolgreich sind und unserem Standort Mainz damit weiterhin regional treu bleiben können. Wachstum bedeutet aber immer auch Veränderung, Mut und Risiken. Wir alle tun unser Bestes, um Teil dieser Veränderungen zu sein, sie zu begleiten und uns stetig weiterzuentwickeln. Ihre Anregung, besser zuzuhören nehmen wir deshalb dankend an und geben Ihnen auch gerne die Möglichkeit, Ihre Ideen zur Verbesserung der Kommunikation in der Produktion zu äußern. Bitte wenden Sie sich hierfür an Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung - auf Wunsch natürlich vertraulich.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Außen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Werner und Mertz GmbH in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein 13. Monatsgehalt/Weihnachtsgeld. Das Unternehmen macht jedes Jahr massive Gewinne und die „Großen“ stopfen sich die Taschen voll. Schämt euch!!!
Gehalt/Benefits
Kein ordentliches Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt. Während die GmbH ordentliches Weihnachtsgeld bekommt, erhält der S&L Mitarbeiter nur eine kleine, magere Jahresleistung. Ein Unternehmen in dieser Größe, sollte sich echt schämen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GrimmPersonalreferentin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei der Werner & Mertz Service & Logistik GmbH festzuhalten und zu teilen. Bei Ihrer Bewertung gehen Sie auf genau einen Punkt ein. Ihre Kritik hinsichtlich des 13. Monatsgehalts/Weihnachtsgeld bezieht sich auf die unterschiedlichen Tarifverträge – Sie kritisieren also in erster Linie nicht die Werner & Mertz Gruppe, sondern den für Sie geltenden Tarifvertrag. Dieser ist marktüblich in der Logistikbranche, Ihr Gehalt bei der Werner & Mertz Service & Logistik GmbH liegt, wie Sie wissen, über dem üblichen Tarifgehalt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und das persönliche Gespräch mit ihnen sind uns aber sehr wichtig. Gerne bieten wir Ihnen deshalb an, Ihre Kritik und eventuelle Ideen zur Verbesserung der Zufriedenheit an Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung der Service & Logistik GmbH zu äußern - auf Wunsch natürlich vertraulich.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihr Employer Branding-Team von Werner & Mertz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.