Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEROCA Kartonagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch die Kommunikation profitiert von den Veränderungen der letzten Jahre. Informationen dürften gerne noch mehr offen und transparent allen zugänglich sein. Wer aber von sich aus direkt bei den Verantwortlichen nachfragt, bekommt auch i. d. R. alle Informationen, die er/sie benötigt.
Für mich einer der großen Pluspunkte bei Weroca. Vereinzelt gibt es Kollegen, die nicht immer den ehrlichsten Umgang pflegen. Ich nehme den Umgang untereinander (abteilungsintern und -übergreifend, zwischen Kollegen sowie Vorgesetzten) aber an den meisten Tagen als förderlich für mein Wohlbefinden und die allgemeine Arbeitsatmosphäre wahr.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich gebessert. Zwar keine Gleitzeit möglich, aber im Verwaltungsbereich deutlich mehr Flexibilität hinsichtlich Arbeitsbeginn und -ende sowie Pausenzeiten. Einzelne Home Office Tage stellen kein Problem dar. Später kommen, weil z. B. Kinder erst weggebracht werden müssen oder Facharzttermine nur während der Bürozeiten zu bekommen waren, ist selbstverständlich akzeptiert.
Ich hatte noch nie Probleme Urlaub zu bekommen, sowohl längeren frühzeitig geplanten als auch kurzfristigere einzelne Urlaubstage.
Es herrscht kein Druck Überstunden aufzubauen. Ich nehme eher das Gegenteil wahr, wenn jemand dazu neigt, seine Freizeit zu vernachlässigen und freundlich darauf hingewiesen wird, dass irgendwann auch mal Feierabend ist.
Abteilungsabhängig und von manchen auch mitarbeiterabhängig beurteilt. Für mich in meiner Position positiv zu bewerten (4-5 Sterne). Für eine(!) Abteilung im Durchschnitt mäßig und situationsabhängig mangelhaft.
Problem ist bekannt, aber in meinen Augen noch nicht vehement genug von der Geschäfts- und Personalführung angegangen worden.
Mitarbeiterabhängig= einzelne MA werden von manchen als bevorzugt wahrgenommen. Diese Wahrnehmung betrifft nach meinem Empfinden vor allem die zuvor erwähnte Abteilung mit schwierigem Vorgesetzten. Inwieweit dies zutrifft, kann ich nicht ausreichend beurteilen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Positives Feedback bleibt selten, und es fehlt spürbar an Vertrauen und Wertschätzung. Das wirkt sich negativ auf das Miteinander und die Motivation im Alltag aus.
Etwas mehr Feedback würde an manchen Stellen nicht schaden. Häufig gilt noch "nicht gemeckert ist Lob genug". Zeitnahe Wahrnehmung und Wertschätzung von guter Leistung sowie Hinweise zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten kommen zu kurz (fällt auch viel in den Bereich Kommunikation und Vorgesetztenverhalten).
Ich nehme das Betriebsklima als überwiegend positiv wahr.