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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, Urlaubswünsche werden in der Regel berücksichtigt.
Das alle nett miteinander sind und alle gleich behandelt werden
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- Einblick in ein breites Aufgabenfeld
- interessante Produkte
- offene und sympathische Kollegen
- nach der Ausbildung Chance auf Weiterbildung in Kooperation mit Weroca
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Tolle und interessante Produkte
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- man bekommt viel Verantwortung übergeben
- nette und hilfsbereite Arbeitskollegen
- starke Förderungen des Auszubildenden
- gute Ausbildungsvergütung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt und von mangelndem Vertrauen geprägt.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist oft unzureichend und wenig transparent.
Die technische Ausstattung ist veraltet und führt zu wiederkehrenden Ausfällen.
Die Verteilung der Arbeitsbelastung wirkt teilweise unausgewogen, und Unterstützung fehlt gelegentlich.
Während meiner Ausbildung war die Ausbildungsleitung leider standortbedingt nicht immer vor Ort, dies hat sich mittlerweile aber geändert.
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Die Einsatzbereiche waren eintönig.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung sollte transparenter und regelmäßiger erfolgen, um Informationslücken zu vermeiden.
Durch gezieltes positives Feedback und Maßnahmen zur Teamentwicklung kann das Betriebsklima nachhaltig verbessert werden.
Die Modernisierung der technischen Ausstattung sowie eine bessere Regulierung der Raumtemperaturen würden die Arbeitsbedingungen deutlich optimieren.
Die arbeits ist perfekt und es gibt keinen Verbesserungsvorschläge
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Ausbildungsbereich reorganisieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von WEROCA Kartonagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weroca wird von älteren Kollegen geführt und ruht an manchen Stellen auch auf den Schultern langjähriger Mitarbeiter.
Die nächsten Jahre werden zeigen, wie gut ein Übergang zu einer jüngeren Generation vonstatten geht.
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEROCA Kartonagen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt häufig distanziert und wenig zugänglich. Vorschläge werden zwar angehört, jedoch selten weiterverfolgt, und nach konfliktbelasteten Situationen fehlt es oft an aktiver Klärung. Ein offener Austausch über Probleme ist schwierig, da der Eindruck entsteht, dass dies nicht erwünscht ist und sich nachteilig auswirken könnte.
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Ein Bereich der ebenfalls von den Veränderungsprozessen der vergangenen Jahre profitiert. Auch wenn flache Hierarchie herrschen und große Karrieresprünge eher selten passieren, stehen Optionen für alle offen, die sich im Unternehmen weiterentwickeln möchten.
4
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Mann kann sich bei guter Einstellung sehr gut weiterbilden und das auch in mehrer Branchen
5
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Nach meiner Ausbildung befand ich mich zunächst für ein Jahr in einem befristeten Arbeitsverhältnis und habe danach meinen unbefristeten Vertrag erhalten. Weroca ist für Weiterbildungen nach der Ausbildung sehr offen und unterstützt dies gerne.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WEROCA Kartonagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet WEROCA Kartonagen gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEROCA Kartonagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEROCA Kartonagen als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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WEROCA Kartonagen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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