Ohne Versicherung würde nichts laufen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufteilung im Versicherungsbereich, Kollegen bei Leasing und Versicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte im Kontext Leasing!
Verbesserungsvorschläge
Folgendes sollte verbessert werden: Führungskräfte sollten gezielt ausgebildet und auf ihre Rolle vorbereitet werden, anstatt Mitarbeitende ohne entsprechende Entwicklung einfach in Vorgesetztenpositionen aufsteigen zu lassen. Zudem wäre es wichtig, dass in höheren Positionen stärker auf unterschiedliche Meinungen und Erfahrungen gehört wird – aktuell entsteht stellenweise der Eindruck, dass zu viele gleichzeitig entscheiden und dadurch Prozesse unnötig verkompliziert werden. Im Bereich Leasing wirkt die Führungsebene sehr dicht besetzt, während auf operativer Ebene, insbesondere bei den Gebietsleitern, eher zu wenige Ressourcen vorhanden sind.
Arbeitsatmosphäre
Es wird überall sehr viel gelästert
Work-Life-Balance
Im Außendienst auf jeden Fall und was man so mitbekommt bei anderen auch.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen geht es nicht. Auch wenn teils von Vorgesetzten nicht gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Strukturen und Zuständigkeiten wirken häufig unklar, und wichtige Themen werden teilweise zu früh kommuniziert, obwohl sie auf Vorstandsebene noch nicht final abgestimmt sind. Das führt intern zu Verwirrung und unnötigen Erwartungen.
Besonders im Vertrieb fehlt es aus meiner Sicht an professioneller Führung. Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden, ebenso wenig ein überzeugendes verkäuferisches Auftreten oder strategisches Vertriebsverständnis. Konstruktives Feedback wird nicht erkennbar aufgenommen.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass zwischenmenschliche Aspekte und echtes Interesse an Mitarbeitenden zu kurz kommen. Oberflächlichkeit ersetzt leider häufig eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen des Teams.
Schade – denn mit klareren Strukturen, reflektierter Führung und mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden hätte das Unternehmen deutlich mehr Potenzial
Gleichberechtigung
Keine Frauen im Außendienst!
Interessante Aufgaben
Das grundlegende Konzept des Unternehmens hat durchaus Potenzial und könnte ein attraktives Arbeitsumfeld bieten. Leider wird dieses Potenzial durch erhebliche Schwächen in Führung und Organisation deutlich geschmälert.