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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WERTGARANTIE Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WERTGARANTIE Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WERTGARANTIE Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In meinem Bereich besteht eine sehr gute Atmosphäre, in anderen Bereichen gibt es Luft nach oben.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Zwischen den einzelnen Abteilungen hakt es immer wieder mal, das liegt leider oft an einzelnen Personen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In meiner Abteilung wird offen und direkt kommuniziert, es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch Homeoffice und Workation ist die Work-Life-Balance für fast jeden im Unternehmen unschlagbar.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hier kann ich auch von meiner Abteilung sagen, dass das Verhalten einwandfrei ist. Es gibt jedoch auch Entscheidungen, die seitens der Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar sind.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreich und mitgestaltend durch die Mitarbeiter. Jeder findet seinen Platz und wird unterstützt, sich weiter zu entwickeln, wenn sie/er das möchte.

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