Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WERTGARANTIE Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser starkes Wachstum in den letzten Jahren hat unsere Unternehmenskultur geprägt. Wir sind stolz darauf, dass wir unser familiäres Miteinander und die wertschätzende Kultur beibehalten haben. Neben unserem besonderen Teamspirit genießen 1.200 Mitarbeitende die Vorzüge aus einem vielfältigen Benef ...
Wir sind in einem steten Prozess unsere Arbeitsweisen weiterzuentwickeln, gerade vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung und Wünsche der Mitarbeitenden. Dadurch sind zuletzt bereits das Arbeiten von zu Hause und Workation möglich geworden. Wie schon bei der Entwicklung unseres Purpose: ...
142 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams ist offen, ehrlich und transparent. Informationen werden zuverlässig ausgetauscht und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Verbesserungspotenzial besteht teilweise in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Aus einzelnen anderen Bereichen erfolgen Rückmeldungen gelegentlich verzögert, was sich auf bestimmte Prozesse auswirken kann. Mit einer entsprechenden Zeitplanung lässt sich dies meist gut auffangen, dennoch wäre es wünschenswert, wenn hier durch eine bessere Ressourcenplanung, Entlastung oder optimierte Abläufe nachgebessert würde. Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit aber auch über die Abteilungsgrenzen hinweg überwiegend gut.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt aus meiner Sicht hervorragend. Der Umgang miteinander ist respektvoll, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Wie der Zusammenhalt in anderen Teams ist, kann ich nicht beurteilen. Aus meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich jedoch nichts Negatives wahrgenommen, das über das übliche Bürogespräch hinausgeht. Insgesamt entsteht der Eindruck eines positiven und wertschätzenden Miteinanders.
Ich kann hier nur für mein eigenes Team sprechen, aber dort wird Vertrauen und Eigenverantwortung tatsächlich gelebt. Wir können unsere Arbeitstage sowie unsere Homeoffice-Tage im Rahmen der betrieblichen Anforderungen sehr flexibel planen, ohne dass dafür umfangreiche Abstimmungen notwendig sind. Natürlich gibt es Termine, Veranstaltungen oder andere Verpflichtungen, bei denen eine Anwesenheit erforderlich ist, das gehört zur Position dazu und ist vollkommen nachvollziehbar.
Im regulären Arbeitsalltag ist die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes jedoch ein großer Pluspunkt. Unser Teamleiter schenkt dem Team ein hohes Maß an Vertrauen und verfolgt das Prinzip: Solange die Ergebnisse stimmen, kann jeder eigenverantwortlich arbeiten. Diese Freiheit wird von allen sehr geschätzt und in der Praxis verantwortungsvoll genutzt.
Aus meiner Sicht trägt diese moderne und vertrauensbasierte Führung maßgeblich zu einer ausgeglichenen Arbeitsweise und einer hohen Motivation bei. Die sehr guten Teamergebnisse zeigen, dass dieses Konzept funktioniert und aus meiner Sicht deutlich effektiver ist als eine unnötig strenge oder stark kontrollierende Arbeitsweise.
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist aus meiner Sicht durchweg positiv und basiert auf gegenseitigem Respekt sowie einem Umgang auf Augenhöhe. Trotz der unterschiedlichen Rollen entsteht nie der Eindruck eines hierarchischen "Oben und Unten". Jeder kennt seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten, ohne dass sich jemand über den anderen stellt.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem offenen Austausch. Anliegen können jederzeit angesprochen werden und man fühlt sich mit seiner Meinung ernst genommen. Diese Art der Führung trägt wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsklima und einer konstruktiven Zusammenarbeit bei.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und reichen von wiederkehrenden Routinetätigkeiten bis hin zu völlig neuen und einzigartigen Projekten. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und es ergeben sich regelmäßig neue Herausforderungen.
Natürlich gibt es auch Aufgaben, die man persönlich weniger gerne übernimmt. Im Team werden diese jedoch weitgehend nach den jeweiligen Stärken, Interessen und Präferenzen verteilt. Dabei wurde uns nicht vorgegeben, wer welche Aufgaben übernehmen muss. Die einzige klare Vorgabe unseres Teamleiters war, dass jeder grundsätzlich alle Aufgaben beherrschen und jeden Kollegen im Bedarfsfall vollständig vertreten können muss. Diese Erwartung empfinde ich als absolut fair und sinnvoll.
Auf dieser Grundlage hat sich das Team eigenständig organisiert. Jeder bringt seine individuellen Stärken ein, während Schwächen gegenseitig ausgeglichen werden. Das führt dazu, dass Aufgaben überwiegend von denjenigen übernommen werden, die sie besonders gut oder gerne erledigen. Aus meiner Sicht steigert das nicht nur die Qualität der Arbeit, sondern auch die Motivation und das persönliche Wohlbefinden. Es entsteht nicht das Gefühl, dass Aufgaben ausschließlich aufgrund s
In meinem Bereich herrscht ein sehr harmonisches Miteinander. Wir haben uns als Team gut aufeinander eingespielt und kennen die Stärken sowie Eigenschaften jedes Einzelnen. Dadurch werden Aufgaben – soweit es möglich ist, gezielt nach den jeweiligen Kompetenzen und Interessen verteilt. Natürlich lässt sich das im Arbeitsalltag nicht immer vollständig umsetzen, aber insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, der gegenseitige Umgang respektvoll und wertschätzend. Man kommt gerne ins Büro und arbeitet gerne mit dem Team zusammen. Ein so positives und eingespieltes Arbeitsumfeld habe ich bisher nur selten erlebt.