Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Starker Arbeitgeber im Herzen von Hannover
Wir sind eine moderne Lifestyle-Versicherung mit Hauptsitz am Aegidientorplatz. Bei uns sind Alltagsbegleiter in den besten Händen: Wir versichern neben Konsumelektronik, Haushaltsgeräten, Fahrrädern, E-Bikes und E-Scootern auch Hörgeräte, Smart Home-Anlagen und Hausleitungen. Unsere nachhaltige Philosophie sorgt für langfristige Sicherheit – für unsere Mitarbeitenden und die Umwelt. Finde deinen neuen Job in über 30 verschiedenen Fachbereichen.
Ein Miteinander voller Wertschätzung
Auf unsere Mitarbeitenden legen wir großen Wert. Deshalb agieren wir als Arbeitgeber fürsorglich und fördern ihr Wohlbefinden. Dabei schaffen wir ein respektvolles und wertschätzendes Umfeld, in dem sie gerne arbeiten – von der flexiblen Arbeitszeitgestaltung bis hin zur gemeinsamen Feier von Erfolgen. Mit unserem attraktiven Benefit-Angebot bieten wir Lösungen, die über den Arbeitsalltag hinausgehen und fördern eine gesunde Work-Life-Balance.
Entwicklung gemeinsam gestalten
Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir bieten eine Perspektive. Dabei legen wir Wert auf eine langfristige Karriere voller Möglichkeiten. Uns ist es wichtig, eine kontinuierliche und individuell passende Weiterentwicklung zu fördern und unseren Mitarbeitenden die Chance zu geben, sich persönlich und fachlich zu entfalten. In unserem Online-Magazin gewähren Mitarbeitende mit ihren Geschichten Einblicke hinter die Kulissen in unsere Arbeitswelt.
Ein Konzern mit viel Erfahrung: Die Geschichte der WERTGARANTIE Group reicht bis 1963 zurück, als aus einer genialen Idee ein erfolgreiches Geschäftsmodell wird. Wir verstehen uns als Lifestyle-Versicherer und versichern technische Geräte im Haushalt, Smartphones, Fahrräder und E-Bikes, E-Scooter, Garten- und Hörgeräte, Wasser-, Strom- und Hausleitungen. Alle Alltagsbegleiter sind bei uns in den besten Händen.
Du hast Großes vor im Leben? Das trifft sich gut: Wir auch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
KantineGute Arbeit verdient gute LeistungenFür unsere Mitarbeitenden legen wir uns ordentlich ins Zeug: Ein attraktives Gehalt ist zwar ein guter Anfang für eine Erfolg versprechende Zusammenarbeit, doch darüber hinaus halten wir zahlreiche Zusatzangebote für dich bereit. Neben Urlaubsgeld und Jobticket, diversen Sportangeboten, Fahrradleasing und einer monatlichen Prämie kannst du sich auf weitere Boni freuen.
BERUFSEINSTEIGER & BERUFSERFAHRENE
Egal ob erfahrener Profi oder frisch aus dem Studium: Bei der WERTGARANTIE Group bieten sich dir viele berufliche Optionen. Wir wachsen stetig und suchen neue Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen und unterschiedlichen Erfahrungsstufen. Dabei bieten wir dir nicht nur erstklassige Mitarbeitenden-Benefits, sondern auch umfangreiche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, damit du deine Karriere voranbringen kannst. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein sehr kollegiales Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur. Wenn du ein interessantes Unternehmen suchst, das dir attraktive Konditionen und spannende Tätigkeiten im Herzen Hannovers bietet, dann ist du bei der WERTGARANTIE Group richtig.
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, dienstleistungorientiertes Handeln, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, sicheres Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERTGARANTIE Group.
Ich arbeite gerne hier , es soll nicht negativ klingen nur das es konstruktive Kritik ist
Fühle mich hier sehr wohl und bin glpcklich, diesen Arbeitgeber gefunden zu habne. :-)
Die Atmosphäre zwischen Angestellten (keine Führungskräfte)
Tolle Events und tolle Kolleginnen und Kollegen.
Das der Mitarbeiter an 1. Stelle steht
Auf den ersten Blick wird einem das Gefühl vermittelt, dass man in einem familiären und freundschaftlichen Umfeld angekommen ist.
Wie man es hier vermehrt lesen kann, ist dies aber mehr Schein als Sein.
Unterm Strich denkt hier jeder nur an sich und das wird von oben nach unten auch so vorgelebt , außer auf den Betriebsfesten, da sind dann alle wieder stramm und die besten Freunde.
Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation wird hier nicht gelebt und es wird einem auch ...
Lang dort arbeitende Mitarbeiter verdienen oft weniger als neue Kollegen, dabei kennen die sich aus und haben auch zum Unternehmenserfolg beigetragen. Das Gehalt wird mit Sonderleistungen schön geredet.
Das Gehalt ist ein bisschen niedrig, aber dafür bekommt man Pluxxes und die Fahrkarte bezahlt, also ist das ok.
Vermeidung von Überlastung und Burnout: Der jetzige Zustand fördert Überlastung und Burnout unter den Außendienstmitarbeitenden. Der Arbeitgeber muss erkennen, dass eine Überforderung auf lange Sicht nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden gefährdet, sondern auch die Effizienz und das Engagement im Unternehmen. Es ist höchste Zeit, hier gegenzusteuern, um eine nachhaltige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Siehe die Ausführungen zu den einzelnen Punkten. Man sollte die vorhandenen starren Strukturen auflösen und sich gerade für die IT eine moderne Struktur geben. Auch die Gehaltserhöhungen sollten an die wirkliche Inflatioin angepasst werden. Man wird auch so von Jahr zu Jahr ärmer...
Für gut ausgebildete IT-Fachkräfte die Aufgabengebiete interessanter gestalten. Berücksichtigen, dass nicht jeder nur Standardaufgaben machen möchte. Individuelle Förderung von Mitarbeitern, aktive Vorschläge für Weiterbildung. Beispiel: Es gab mal einen Bereichsleiter, der aktiv agiles Arbeiten in interdisziplinären Teams gefördert hatte. Davon ist man ein Stück weit wieder abgekommen, stattdessen arbeiten viele Teams nur für sich nach der altbackenen Methode. Hier sollte man ansetzen, egal, ob manch einer meint, zu bremsen. Wäre auch ein gutes Argument, wenn es um das Recruiting neuer ...
1. Zeiterfassung im Außendienst sofort einführen: Es ist untragbar, dass es im Außendienst immer noch keine verbindliche Zeiterfassung gibt. Es muss sofort eine Zeiterfassung eingeführt werden, um Arbeitszeiten korrekt zu dokumentieren und zu überwachen. Die aktuelle Praxis, ohne Nachweise und Transparenz zu arbeiten, ist nicht nur unprofessionell, sondern auch inakzeptabel.
2. Gesetzliche Verpflichtung ernst nehmen: Seit 2020 ist die Zeiterfassung gesetzlich verpflichtend. Wer diese Vorschrift ignoriert, verstößt gegen geltendes Arbeitsrecht. Sollte dies weiterhin so gehandhabt werden, ist ein Strafantrag in ...
Bessere interne Aufstiegschancen, Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Oft bleibt vorhandenes Potenzial ungenutzt, da manche Teams nur eng begrenzte Aufgaben haben, oft aber interdisziplinäre Zusammenarbeit bessere Ergebnisse erzielen würde. Auch ist die Frage, ob sich Leistung überhaupt lohnt. Es gibt zwar eine Prämie, die aber z.B. an den sog. CO2-Fußabdruck geknüpft ist, die man aber nicht mit seinem Engagement beeinflussen kann. Auch eine Gehaltserhöhung, die den Namen verdient, gibt es nicht. Oft nicht mal einen Inflationsausgleich, was nicht gerade die Motivation fördert.
Der am besten bewertete Faktor von WERTGARANTIE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Bin selber nicht "betroffen", ca. 5 Jahre im Unternehmen. Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen Nachteile erleiden.
Kann ich nicht beurteilen
Sehr positiv.
Ich bin der älteste Kollege im Team. Und mir kommt keiner komisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTGARANTIE Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Hier müsste einiges passieren. Letztes Jahr wurde ein großer Inflationsausgleich angekündigt. In Wahrheit fiel dieser nicht höher als in den Vorjahren aus. Die Enttäuschung war bei vielen groß. Hoffentlich hat man daraus gelernt und es gibt dieses Jahr einen Nachschlag.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht und sind auch nicht angedacht. Man wird mit Benefits bei Laune gehalten. Inflationsanpassung gibt es aber ob man sie bekommt liegt dann am Vorgesetzten und ist auch nicht sonderlich an die Inflation angepasst
Das Gehalt ist ausbaufähig - aber in Ordnung.
Die Benefits sind wirklich viele und das weiß man oft nicht zu schätzen.
Benfitz sind soweit gut aber ich denke wir sind die schlecht bezahlte Abteilung
Gutes Gehalt im Vergleich zur Arbeitszeit aber ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Im Außendienst herrscht eine unerträgliche, fast schon widerliche Kultur, in der das Prinzip „Je tiefer, desto besser“ regiert. Wer nicht bereit ist, sich ständig bei Vorgesetzten einzuschleimen und seine eigene Meinung komplett zu unterdrücken, wird systematisch benachteiligt und ausgegrenzt. Kritik oder Eigeninitiative werden nicht toleriert, und wer nicht wie ein Ja-Sager alles abnickt, wird schnell als störend und unbequem abgestempelt. Eine ehrliche, respektvolle Kommunikation ist völlig fehl am Platz, stattdessen zählt nur, wie gut man sich dem Chef anbiedern ...
Weiterbildungsmöglchkeiten werden dem einzelnen gegeben. Karriere ist prinzipiell auch möglich. Abteilungen könnten etwas mehr motiviert werden.
Ich bin als Quereinsteiger durchgestartet und habe innerhalb der Firma eine neue Position, obwohl ich vorher nie etwas ähnliches gemacht habe.
Wenn man zum Schoßhündchen wird sind die Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Weiterbildung ja, Karriere schwierig intern