Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

WESSEL 
GRUPPE
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WESSEL GRUPPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WESSEL GRUPPE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WESSEL GRUPPE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schreckens Herrschaft - Die Atmosphäre ist okay bis der Geschäftsführer seine Runden durchs Haus läuft. Man hat jeden Tag Angst was heute wieder auf der Arbeit passiert. Es ist eine dauerhaft angespannte Stimmung die einen echt kaputt macht auf Dauer.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es hier nicht - nur der Flurfunk existiert gut oder wenn die GF möchte, dass etwas verbreitet werden soll.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder arbeitet gegen jeden.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es hier überhaupt nicht.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleitungen tun ihr bestes die Abteilungen zusammen zu halten und zu motivieren bei den Zuständen die in dieser Firma herrschen.

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Arbeit auch mit den Kliniken & dem Hotel. Diese kann man aber nicht in Ruhe und Sorgfältig abarbeiten. Es gibt Firmenrichtlinien die eingehalten werden sollen aber die Gf dreht sich diese immer wie Sie möchte oder ignoriert Sie ganz. Es ist dann wie ein Lauf durch ein Mienenfeld wo man Angst hat wieder was falsch zu machen. Man weiß irgendwann auch nicht mehr was richtig und falsch ist.

Bewertung lesen