Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer Familienbetriebe bevorzugt, wird sich hier wohlfühlen.
Man erfährt Wertschätzung.
Das die GL offen und ehrlich kommuniziert und auch den Kontakt zu den MA sucht, führt dazu, daß auch die MA untereinander respektvoll miteinander umgehen.
Hier gibt es keinen Nährboden für Toxizität oder Schikanen.
Alle Mitarbeiter werden respektvoll und gleichvbehandelt. Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen soweit möglich eingegangen. Mitarbeiteraktionen.
Das Parkplätze gestellt wurden und das Mittagessen.
Das kostenlose Mittagessen. Dafür gab es dort noch nicht einmal kostenloses Mineralwasser für die Mitarbeiter.
Apple iMacs, kostenloses Mittagessen und Parkticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wurden bereits viele Kommentare hier gelöscht die alle wahr waren. Es werden Mitarbeiter gekündigt oder raus gemobbt dass Sie selber kündigen. Wenn der Gf die Person Menschlich nicht passt oder in Ihren Augen was falsches gesagt hat - lässt Sie diese Person dies auch sehr deutlich sehen und spüren. Die Arbeitsatmosphäre ist wie Gift und wird immer schlimmer - die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst immer mehr. Homeoffice gibt es auch nur für bestimmte Abteilungen und ist nicht gewünscht da ...
Nach dem anfänglichen guten Aufbau einer Marketing-Abteilung zeigte sich schnell ein anderes Bild: Mitarbeiter wurden während Krankheit gekündigt, eine andere Person sogar bewusst versetzt, sodass sie praktisch zum Eigenkündigen gezwungen wurde. In anderen Abteilungen wurde gleichzeitig verbreitet, Marketing würde „nichts machen“. Schließlich wurden auch die letzten Beschäftigten, die den Betrieb noch am Laufen hielten, grundlos entlassen. Transparenz gab es nicht – regelmäßige Meetings fanden nicht statt, und stattdessen wurden überwiegend politische Themen diskutiert, anstatt über die eigentliche Arbeit zu sprechen. ...
In meinem Fall war mein Aufgabengebiet zu schwammig und ich war nicht ausgelastet und sah für mich keine Weiterentwicklung, was ich mir so dringend gewünscht habe.
Keine Kritikpunkte
Siehe vorherige Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Besser mit seinen Mitarbeitern umgehen und die Geschäftsführung muss versuchen keine schlechte Laune zu verbreiten. Wenn die Gf ins Büro kommt ist es wie ein Tornado - man weiß nicht was passiert. Entweder hat er Schlechte Laune und lässt es an den Mitarbeitern aus oder er will sich bei einzelnen Kollegen einschleimen die er vorher fertig gemacht hat mit Geschenken oder gehorchelten Interesse. Die Mitarbeiter werden null Wert geschätzt.
Kompletter Austausch der GF und der kfm. Leitung. Da dieses nicht möglich ist , wünsche ich der Wessel Gruppe viel Glück und Erfolg für die Zukunft.
Meiner Erfahrung nach fehlt es dem Arbeitgeber an klaren Vorstellungen und Zielen – oft wirkte es so, als wisse er selbst nicht, was er von seinen Mitarbeitern erwartet. Statt die eigentliche Marketing-Arbeit in den Fokus zu stellen, lag der Schwerpunkt eher darauf, die Mitarbeiter im Haus Hellersen durch Events und kleine Geschenke bei Laune zu halten. Wichtig schien vor allem die Außenwirkung. Transparenz in Entscheidungen habe ich nicht erlebt, Kündigungen erfolgten aus meiner Sicht teilweise überraschend und ohne vorherige Abmahnungen.
...
Ich glaube, in meinem Fall wäre es gut gewesen, wenn eine Stellenbeschreibung vorhanden gewesenwäre, die mir Orientierung gegeben hätte.
Es könnte mehr Abwechselung zwischen den Abteilungen geben. Erst ist man ziemlich lange im Patientenservice und dann geht es für längere Zeit in die Buchhaltung. Das ist aber wohl wichtig für die Abschlussprüfung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von WESSEL GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es sind noch einige ältere Kollegen da und es werden auch einige eingestellt.
Das sind wahrscheinlich die Einzigen, die eine Chance haben länger zu bleiben, außer wenn der Junior beschließt auf einmal Marketingleitung zu werden.
Keine Unterschiede
Das Team ist vom Alter her gemischt. In den letzten Monaten kamen einige junge Kollegen dazu
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESSEL GRUPPE ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielfältige Arbeit auch mit den Kliniken & dem Hotel. Diese kann man aber nicht in Ruhe und Sorgfältig abarbeiten. Es gibt Firmenrichtlinien die eingehalten werden sollen aber die Gf dreht sich diese immer wie Sie möchte oder ignoriert Sie ganz. Es ist dann wie ein Lauf durch ein Mienenfeld wo man Angst hat wieder was falsch zu machen. Man weiß irgendwann auch nicht mehr was richtig und falsch ist.
In meinem Fall leider nicht. Vielleicht hätte sich daran noch was geändert.
Aber ich bin praktisch von Tempo 100 auf 0 und das hat mich belastet und unglücklich gemacht. Die Einrichtungen sind so weit weg von Gelsenkirchen, als das man richtig ins Thema hineinkommt.
Die Aufgaben wurden selbstständig aufgeteilt. Es konnte sich jeder mit seiner Position persönlich entfalten - bis zu dem Punkt wo nur Haus Hellersen bespaßt werden sollte. Kampagnen werden gerne in der Zeitung gesehen, Online-Marketing bleibt auf der Strecke
Diese Art von Aufgaben war vorhanden. Jedoch konnten man keine Verbesserungsvorschläge beziehungsweise eigene Ideen in die Aufgaben einbringen. Daher wurden die Aufgaben sehr schnell uninteressant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nicht gefördert und ist auch nicht gewünscht. Darauf wird hier kein Wert gelegt.
Werden den Mitarbeitern angeboten
Wurde mir nicht angeboten.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen, da ich noch nicht weiß, was danach kommt. Darüber wird wohl erst zum Ende der Ausbildung gesprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WESSEL GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WESSEL GRUPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WESSEL GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WESSEL GRUPPE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WESSEL GRUPPE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WESSEL GRUPPE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege