Herausfordernde Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in dem Team in dem ich mitarbeite ist hervorragend. Ein ansprechendes Büro mit einem schönen und gut genutzten Gemeinschaftsbereich, in dem engagierte Kollegen Leben rein bringen gehört klar zu den Vorzügen. Die Firma insgesamt befindet sich im Wachstum und im Umbruch. Das führt natürlich zu einer gewissen Unsicherheit (eher gefühlt als begründet), mit der nicht jeder zurecht kommt.
Kommunikation
Gerade in letzter Zeit wurde viel investiert, um die Kommunikation zu verbessern. Bezüglich Geschäftsentscheidungen und der Geschäftsentwicklung wird sich um eine große Transparenz bemüht. Ab und an gibt es natürlich auch mal Konflikte - aus persönlicher Erfahrung kann ich aber sagen, dass man sich durchaus dann auch einbringen und mitgestalten kann. Man muss es nur wollen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines aktuellen Teams besteht ein großer Zusammenhalt und man zieht an einem Strang. Auf Grund der recht unterschiedlichen Geschäftsbereiche und großzügiger Homeoffice-Regelungen ist der Kontakt über Teamgrenzen hinaus vielleicht verbesserungsfähig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt sehr davon ab, wie man es lebt in der Firma. Einige Kollegen mit Familie haben sehr flexible Möglichkeiten, alles unter einen Hut zu bringen. Workaholics werden aber auch geduldet. Mir wäre jetzt kein Druck in die eine oder andere Richtung aufgefallen. Dass man in einer heißen Projektphase mal mehr zupackt, versteht sich von selber.
Vorgesetztenverhalten
Unserem Projektteam wurde ein großer Vertrauensvorschuss seitens der Unternehmensleitung gewährt. Insgesamt gab es recht wenig Steuerung (im positiven Sinne) und Controlling. Erfreulicherweise wurden bei Nutzung der Freiräume gemachte Fehler auch nicht nachgetragen. Ein offenes Ohr für Probleme ist vorhanden. Verbesserungsfähig am ehesten noch die Präsenz bzw. manchmal würde ein "auf die Mitarbeiter zugehen" helfen.
Interessante Aufgaben
Das aktuelle Projekt ist ein Traum für einen Softwareentwickler.
Gleichberechtigung
Wir haben (auch im Projekt) ein gemischt geschlechtliches, internationals Team, in dem alle Teamkollegen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ein IT-Unternehmen ist die Altersspanne aus meiner Erfahrung heraus sehr breit, was für einen fairen Umgang spricht.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, erstklassige Computerausstattung, was kann man mehr verlangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Holding verfügt über ein Charity-Programm zur Unterstützung von Hilfsprojekten verschiedenster Art. Für Mitarbeiter in Problemsituationen wurde auch schon viel unternommen (so sie aktiv geworden sind). Im Unterschied zu meiner früheren Firma werden sehr wenig Dienstreisen gemacht und mit ÖPNV-Ticket (und kaum Parkplätzen) wird auch die Nutzung von Bus und Bahn (oder Fahrrad) nahegelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltssystem ist zugegebenermaßen ungewöhnlich. Es ist eher "Mitarbeiter als Unternehmer"-orientiert. Das passt auch bei einer Firma, die zu 100% in Mitarbeiterhand ist. Ich finde es sehr gut, manch andere finden das weniger, insbesondere wenn sie es nicht verstanden haben. Gehalt und Sozialleistungen sind marktgerecht.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl für seine Karriere als auch für Weiterbildung muss man aktiv werden. Vielleicht könnte bei Weiterbildung das ein wenig aktiver gesteuert werden. Ich habe aber bisher erlebt, dass sich Engagement ausgezahlt hat und insofern "fair enough".